Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CIM die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Extrem mangelhaft. Es fehlte jeglicher strukturierte Informationsfluss. Technische und strategische Entscheidungen wurden nicht transparent kommuniziert.
Durch die allgegenwärtige Frustration und fehlende Führung agierte jeder als Einzelkämpfer. Ein koordiniertes Teamwork existierte nicht.
Das einzig positive war das Home-Office, dass zum Schluss hin ausgesetzt wurde, da Kontrolle und Micro Management wichtiger war.
Absolut unstrukturiert. Aus meiner Sicht mangelte es gravierend an Führungskompetenz, strategischer Planung und Rückhalt bei kritischen IT-Entscheidungen.
Das theoretische Potenzial für spannende Infrastruktur-Themen ging im unkoordinierten Tagesgeschäft restlos unter. Man wurde faktisch unter Wert verkauft und war gezwungen, sich tagtäglich mit redundanten, vermeidbaren Fehlern zu beschäftigen, anstatt moderne Lösungen zu implementieren.
Ein von grundlegendem Chaos geprägtes Arbeitsumfeld. Strukturiertes Arbeiten war durch die ständige organisatorische Unruhe praktisch nicht umsetzbar.