CIM 

GmbH

Gehalt

Im Hinblick auf Azubis wurde uns schon mehrfach von der Handelskammer empfohlen, die Gehälter anzuheben. Wir liegen, weil bis Ende letzten Jahres nicht mal im 3. Lehrjahr offiziell vierstellig gezahlt worden ist, gegenüber der Konkurrenz am unteren Ende.
Mit Studium sieht es besser aus und je höher unser Bedarf in der Abteilung, desto eher kommt man an ein Gehalt der Note 3 ran. Man sollte aber keine üblichen Gehälter für ein mittelständisches IT-Unternehmen erwarten und keinen Vergleich zu Münchner Firmen ziehen.
Wegen fehlender Aufstiegsmöglichkeiten sollten sich Bewerber wenig Hoffnung auf große Gehaltssprünge nach dem Einstieg machen. Freuen darf man sich hingegen über ein pünktliches Gehalt, einen Bonus bei gutem Jahresergebnis (letztmals für 2019), einen jährlichen Inflationsausgleich für alle mit ca. 1-3 % und einen sicheren Arbeitsplatz. Denn in wirtschaftlich sehr schwierigen Zeiten wie zuletzt vor ca. 20 Jahren hat die GSF wirklich alles getan, damit niemandem gekündigt werden musste.
Als Sozialleistungen bieten wir in erster Linie die Privatnutzung der Firmenwägen, Zuschüsse für Fahrtkosten und Kindergarten sowie eine betriebliche Altersversorgung.

Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Benefits sind auch möglich. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Wie ich den Punkt Gleichberechtigung schon beschrieben habe, sind die Gehälter bei den übernommenen Azubis sehr niedrig. Der freie Markt bietet hier deutlich mehr Gehalt.
Die Vergütung für Arbeitnehmer, welche keine Ausbildung im Unternehmen absolviert haben, ist deutlich höher als die eines ehemaligen Auszubildenden der CIM.

Faire Bezahlung, viele soziale Leistungen wie Wasser, Obst, Kaffee mit Bio-Milch, bAV, kurzer Weg zu Vorgesetzten, Münchner Büro/Münster Büro, gute Ausstattung der Arbeitsplätze

Das Gehalt ist dem Tätigkeitsbereich und -umfang angemessen. Es gibt Sozialleistungen und das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.

Gehalt ist immer pünktlich. Bonus möglich.