Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- flache Hierarchien und die Möglichkeit, sich aktiv in Entscheidungen einzubringen
- Wertschätzende und offene Unternehmenskultur
- Gute Work-Life-Balance
- Unterstützung bei Weiterbildungen (nach entsprechender Ansprache mit der Personalabteilung)
- kollegiales Miteinander und angenehmes Arbeitsklima
- kostenloser Kaffee, Wasser und Obstkorb
- Gutschein bei Geburtstagen
Keine positiven Aspekte vorhanden.
Wasser, Obst umsonst
Moderne Technik
- familiäre Atmosphäre mit überwiegend netten und hilfsbereiten Kollegen
- sehr viele Freiheiten und viel weniger negativer Leistungsdruck im Vergleich zu anderen Arbeitgebern
- offene Gesprächskultur mit jederzeit freier Meinungsäußerung
- direkter Draht zur Geschäftsführung, in dringenden Fällen noch am selben Tag
- nachhaltiges und soziales Denken der gesamten Geschäftsführer-Familie
flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, jede*r kann sich einbringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das absolute Fehlen von Struktur und Prozessen, gepaart mit eklatantem Führungsversagen. Ein Arbeitsalltag, der sich ausschließlich durch planloses Reagieren definierte. Hinzu kommt eine völlig überforderte Personalabteilung (HR), die absurderweise gleichzeitig für den Datenschutz zuständig ist – ein massiver organisatorischer Interessenkonflikt. Die eigentliche Personalarbeit bleibt sehr oft komplett auf der Strecke, da offenbar alles andere wichtiger behandelt wird, als den eigentlichen Kernaufgaben professionell nachzugehen.
Datenschutz. Ein Personal der Datenschutzbeauftragter der Firma ist und wohl in seiner Rolle falsch ist... naja
- Kamera in zwei Büros ein absolutes No-Go sorry aber das geht so nicht und hat auch zwei Mitarbeiter mental fertig gemacht
- Datenschutzbeauftragter erzählt Mitarbeitern die Gründe der Abwesenheit anderer Mitarbeiter auch das ein No-go
Vielleicht sieht ja jemand von der CIM diese Bewertung und vielleicht ändern sich ja auch noch paar Sachen. Wenn sich diese Sachen ändern, ist die Firma zum Empfehlen ...
- fehlendes Handeln gegen negative Tendenzen bei Stimmung, Projektresultaten und Jahresergebnissen
- in der Theorie zu wenig durchdachte, aber vor allem praktisch schlecht umgesetzte Einarbeitungsprogramme
- keine mittel- bis langfristige Perspektive für motivierte Berufstätige ohne Nine-to-five-Mentalität
- Kritik und Problemursachen werden nur zum Schein verständnisvoll aufgenommen, tatsächlich ändert sich danach für Einzelpersonen oder in übergreifenden Prozessen fast nie etwas
- gute Leistungen werden nicht wirklich belohnt und schlechte können sich ohne Konsequenzen jahrelang wiederholen
Verbesserungsvorschläge
Dringende Implementierung grundlegender IT-Governance, klarer Verantwortlichkeiten und verbindlicher Workflows. Das Management muss anfangen, strategisch zu führen, anstatt das tägliche Chaos lediglich reaktiv zu verwalten.
Wie in jedem Unternehmen gibt es kleinere Optimierungspotenziale in einzelnen Prozessen. Insgesamt überwiegen die positiven Aspekte jedoch deutlich und es wird kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet.
Sich mehr um die Azubis kümmern
Azubis sind eigentlich keine Putzkraft wenn ich mich an meine Zeit in der CIM errinere dann haben immer die Azubis sich um Müll, Entsorgung, Putzen und so weiter kümmern dürfen während Vorgesetzter und Ausbilder nur zugeschaut und weiter angeschafft haben. So verkrault man sich seine Mitarbeiter leider
- Personalgespräche wieder einführen und externe Weiterbildung der Mitarbeiter fördern
- wertschätzende und positive Kommunikation etablieren, z. B. durch regelmäßiges Lob im Alltag
- eigene Führungskompetenzen deutlich ausbauen, v. a. bei Organisation, Mitarbeitermotivation und Planung
- Gehälter für Azubis weiter dem Markt anpassen, gerade auch nach Übernahme
- mit mehr Termintreue und Qualität den Kunden wieder in den Fokus rücken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von CIM ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei den ganzen negativen muss man die Bedingungen vorheben. Moderne Technik und dem Umbau auch ein schönes Umfeld
Während München direkt beim HBF und Münster in Wolbeck kleinere Außenbüros für regionale Mitarbeiter sind, ist Fürstenfeldbruck die Firmenzentrale mit eigenen (Tiefgaragen-)Parkplätzen und guter ÖPNV-Anbindung. Dort gibt es kleine bis mittlere Zimmer und mehrere Großraumbüros mit Schallschutz. Bei vielen gleichzeitigen Telefonaten hilft dieser nicht großartig, worunter die Konzentration leiden kann.
Die Arbeitsplätze in den Büros sind mit höhenverstellbaren Tischen und je nach Bedarf mehreren Bildschirmen ausgestattet. Notebooks sind für Entwickler und Kollegen mit Kundenkontakt relativ aktuell, der Rest bekommt die ...
Stehschreibtisch mit 2 Bildschirmen; Münchner Büro für die Pendler; Möglichkeit zum Homeoffice.
Videokonferenzsoftware
Die Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet, es gibt zwei Bildschirme und Notebooks der älteren Generation - andere Abteilungen verfügen aufgrund der abweichenden Anforderungen über neuere Hardware. Der Großteil der Arbeitszeit wird in Großraumbüros abgeleistet. Darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter Einzelbüros für Telko's oder als ruhigen Arbeitsplatz stundenweise buchen. Die Nutzung von mobilen Arbeitsplätzen ist möglich. In den Großraumbüros ist es normal laut. Telefonate und Gespräche der Kollegen werden stark wahrgenommen. Konzentriertes Arbeiten ist eingeschränkt möglich. Einige Mitarbeiter haben die ...
Wir haben hier ideale Arbeitsbedingungen. Um Fahrtzeiten und Fahrtkosten der Mitarbeiter zu minimieren haben in München, Berlin und Münster Büros, in denen genauso gearbeitet werden kann wie in Fürstenfeldbruck. Das Home Office ist ebenfalls ein Arbeitsmittel.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CIM ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Vergütung stand in absolut keinem akzeptablen Verhältnis zu der nervlichen Belastung durch das permanente Chaos.
Zuschuss betriebliche Altersvorsorge, DB-Jobticket, Zuschuss Fitnessstudio, Kindergartenzuschuss, kostenloser Parkplatz; Kaffee; Wasser; Obstkorb; Gutschein bei Geburtstagen
Dicke Karriere wird man bei der CIM nicht machen vorallem nicht nach der Ausbildung.... Gehalt deutlich unterm Durchschnitt
Im Hinblick auf Azubis wurde uns schon mehrfach von der Handelskammer empfohlen, die Gehälter anzuheben. Wir liegen, weil bis Ende letzten Jahres nicht mal im 3. Lehrjahr offiziell vierstellig gezahlt worden ist, gegenüber der Konkurrenz am unteren Ende.
Mit Studium sieht es besser aus und je höher unser Bedarf in der Abteilung, desto eher kommt man an ein Gehalt der Note 3 ran. Man sollte aber keine üblichen Gehälter für ein mittelständisches IT-Unternehmen erwarten und keinen Vergleich zu Münchner Firmen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Besonders hervorheben möchte ich auch die Unterstützung bei der persönlichen und fachlichen Weiterbildung. In meinem Fall wurde meine Weiterbildung zum Fachwirt aktiv gefördert und unterstützt. Das zeigt, dass die Entwicklung der Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert hat und langfristig gedacht wird.
Fachliche Weiterentwicklung fand nicht statt. Die tägliche Arbeit erstickte restlos im operativen Chaos.
Weiterbildung?
Durch flache Hierarchien und selbstorganisierte Strukturen hat jeder die Möglichkeit führende und steuernde Aufgaben zu übernehmen. Es gibt hier viele Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen, z. B. als Scrum-Master, Projektmanager.
Festangestellte stehen bereits direkt unter der GSF, so dass es keine klassischen Aufstiegschancen in der CIM gibt. Weil wir uns aber zu einem selbstorganisierten Unternehmen verändern möchten, bietet sich für jeden die Chance, in der eigenen Abteilung oder übergreifend für bestimmte Aufgaben Verantwortung zu übernehmen. Zu mehr Anerkennung oder einem besseren Gehalt führt das Stand heute nicht, weshalb sich dafür eher die jüngeren oder neueren Mitarbeiter mit ihrer Anfangsmotivation begeistern.
Bei der Weiterbildung herrscht in meinen Augen ein riesengroßes Defizit. ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CIM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CIM schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CIM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CIM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CIM
Branchendurchschnitt: IT
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CIM
Branchendurchschnitt: IT