Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung- flache Hierarchien und die Möglichkeit, sich aktiv in Entscheidungen einzubringen
- Wertschätzende und offene Unternehmenskultur
- Gute Work-Life-Balance
- Unterstützung bei Weiterbildungen (nach entsprechender Ansprache mit der Personalabteilung)
- kollegiales Miteinander und angenehmes Arbeitsklima
- kostenloser Kaffee, Wasser und Obstkorb
- Gutschein bei Geburtstagen
Wasser, Obst umsonst
Moderne Technik
- familiäre Atmosphäre mit überwiegend netten und hilfsbereiten Kollegen
- sehr viele Freiheiten und viel weniger negativer Leistungsdruck im Vergleich zu anderen Arbeitgebern
- offene Gesprächskultur mit jederzeit freier Meinungsäußerung
- direkter Draht zur Geschäftsführung, in dringenden Fällen noch am selben Tag
- nachhaltiges und soziales Denken der gesamten Geschäftsführer-Familie
flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, jede*r kann sich einbringen
Direkte Kommunikation kann gelebt werden, viel Rücksicht auf die Mitarbeiter. Gute Verkehrsanbindung, mehrere Standorte, einige Mitarbeiter können in anderen Standorten und im Home-Office arbeiten.
Datenschutz. Ein Personal der Datenschutzbeauftragter der Firma ist und wohl in seiner Rolle falsch ist... naja
- Kamera in zwei Büros ein absolutes No-Go sorry aber das geht so nicht und hat auch zwei Mitarbeiter mental fertig gemacht
- Datenschutzbeauftragter erzählt Mitarbeitern die Gründe der Abwesenheit anderer Mitarbeiter auch das ein No-go
Vielleicht sieht ja jemand von der CIM diese Bewertung und vielleicht ändern sich ja auch noch paar Sachen. Wenn sich diese Sachen ändern, ist die Firma zum Empfehlen ...
- fehlendes Handeln gegen negative Tendenzen bei Stimmung, Projektresultaten und Jahresergebnissen
- in der Theorie zu wenig durchdachte, aber vor allem praktisch schlecht umgesetzte Einarbeitungsprogramme
- keine mittel- bis langfristige Perspektive für motivierte Berufstätige ohne Nine-to-five-Mentalität
- Kritik und Problemursachen werden nur zum Schein verständnisvoll aufgenommen, tatsächlich ändert sich danach für Einzelpersonen oder in übergreifenden Prozessen fast nie etwas
- gute Leistungen werden nicht wirklich belohnt und schlechte können sich ohne Konsequenzen jahrelang wiederholen
Wie in jedem Unternehmen gibt es kleinere Optimierungspotenziale in einzelnen Prozessen. Insgesamt überwiegen die positiven Aspekte jedoch deutlich und es wird kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet.
Sich mehr um die Azubis kümmern
Azubis sind eigentlich keine Putzkraft wenn ich mich an meine Zeit in der CIM errinere dann haben immer die Azubis sich um Müll, Entsorgung, Putzen und so weiter kümmern dürfen während Vorgesetzter und Ausbilder nur zugeschaut und weiter angeschafft haben. So verkrault man sich seine Mitarbeiter leider
- Personalgespräche wieder einführen und externe Weiterbildung der Mitarbeiter fördern
- wertschätzende und positive Kommunikation etablieren, z. B. durch regelmäßiges Lob im Alltag
- eigene Führungskompetenzen deutlich ausbauen, v. a. bei Organisation, Mitarbeitermotivation und Planung
- Gehälter für Azubis weiter dem Markt anpassen, gerade auch nach Übernahme
- mit mehr Termintreue und Qualität den Kunden wieder in den Fokus rücken
Der am besten bewertete Faktor von CIM ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
CIM tut viel für die Umwelt
Bei uns ist Umweltbewusstsein nicht nur Marketing, sondern wird von vielen Mitarbeitern und der kompletten GSF spürbar gelebt. Wir sind, was diese Kategorie angeht, wirklich top!
Durch diverse Initiativen wurden u. a. ein Bienenhotel angelegt, die Gehaltsabrechnung digitalisiert und Fensterabdichtungen optimiert. Obst beziehen wir regional, Kaffee ist nach Fairtrade-Standard zertifiziert und mittags treffen sich Interessierte zum Green Lunch. Wir leasen lieber alte Drucker als Neugeräte zu kaufen, nutzen recyceltes Papier und lassen möglichst ökologische Werbemittel fertigen.
Sozialbewusstsein zeigt sich bei ...
Sehr grün/fair
Die Firma ist bemüht sich sehr nachhaltig und umweltfreundlich zu agieren, Strom zu sparen und lokale Unternehmen in die Lieferkette einzubinden. Auch ein Team aus Mitarbeitern, die sich für die Nachhaltigkeit im Unternehmen einsetzen, existiert und wird gefördert.
Wir haben eine Nachhaltigkeitsgruppe, die sich darum kümmert, dass die CIM nachhaltiger wird.
Fair-trade Kaffee & Schokolade, Fairtrade Bananen, Bio-Obst, Öko-Strom, E-Autos im Fuhrpark
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CIM ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung?
Festangestellte stehen bereits direkt unter der GSF, so dass es keine klassischen Aufstiegschancen in der CIM gibt. Weil wir uns aber zu einem selbstorganisierten Unternehmen verändern möchten, bietet sich für jeden die Chance, in der eigenen Abteilung oder übergreifend für bestimmte Aufgaben Verantwortung zu übernehmen. Zu mehr Anerkennung oder einem besseren Gehalt führt das Stand heute nicht, weshalb sich dafür eher die jüngeren oder neueren Mitarbeiter mit ihrer Anfangsmotivation begeistern.
Bei der Weiterbildung herrscht in meinen Augen ein riesengroßes Defizit. ...
Aufgrund der Firmenstruktur ist das Unternehmen nichts für Karrieristen, eher für Teamplayer und Demokraten. Regelmäßige Schulungen zu internen Themen werden durchgeführt. Die Möglichkeiten an externen Schulungen teilzunehmen könnten verbessert werden.
Externe Schulung wird nicht aktiv Angeboten, aber Intern ja.
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