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Gehalt

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

46 cimt Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei cimt verdienen kannst.

    Gehälter bei cimt AG

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    IT Berater:inHamburg58.200 €
    Berater:inHamburg66.100 €
    SAP Applikationsentwickler:inHamburg52.700 €
    SAP-Berater:inHamburg64.800 €

    Basierend auf 46 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei cimt AG zwischen 52.700 € für die Position „SAP Applikationsentwickler:in“ und 66.100 € für die Position „Berater:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 4 von 5 und damit 11% über dem Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Ich wurde aus meiner Sicht immer fair und gut bezahlt. Grundsätzlich ist die Bezahlung beratungstypsich etwas variabler gestaltet, als man das inhouse erwarten kann. So werden über diverse Boni je nach Leistung Einmalzahlungen getätigt. Der Meinung mancher Bewertungen, dass die cimt im gesamten Gehalt zu wenig bezahlt kann ich mich persönlich absolut nicht anschließen.

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt ist gemessen an der Konkurrenz eher schlecht.

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt liegt meiner Meinung nach etwas unter dem Durchschnitt, aber wird durch die Arbeitsatmosphäre, dem Wissen und der Entwicklungsperspektive wett gemacht.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gute Grundentlohnung und bis zur 2.5 Bonusgehälter. Dazu noch Zuschuss für ÖPNV, JobRad, Sport-Verein,... und bis zu 40(!) Tagen bezahlten Jahresurlaub

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt ist vergleichsweise gering. Es gibt hier auch im Laufe einer Karriere wenig Verhandlungsspielraum. Die Kollegen bleiben eher nicht wegen des Geldes, sondern weil sie sich wohl fühlen.
    Es gibt 30 Urlaubstage, eine faire Überstundenregelung und die Chance pro Jahr 10 zusätzliche Urlaubstage zu bekommen. Bei denen ist es jedoch so, dass jeder Krankheitstag (egal ob mit AU oder ohne, auch die Krankheitstage der Kinder zählen hier hinzu) einen Tag weniger zusätzlichen Urlaub bedeutet. Mit der Konsequenz, dass Kollegen sich auch gerne mal krank zur Arbeit schleppen.

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt ist gut/fair - wenn man die Nebenleistungen (40 Tage Urlaub, keine unbezahlten Überstunden, ... ) mit berücksichtigt. Es gibt Arbeitgeber, die höhere Gehälter zahlen - dort ist dann aber (wahrscheinlich) die Arbeitsbelastung auch größer.

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