Arbeitsatmosphäre

Fairer und vertrauensvoller Umgang sowohl unter einander als auch mit der Unternehmensleitung

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden gemeinsam definiert. Je konkrete ich meine persönlichen Ziele vorbereite und artikuliere, desto einfacher ist die Abstimmung und meine persönliche Zufriedenheit. Gleiches gilt für Konflikte und Entscheidungen. Ich bin selbst immer klar in meiner Meinung und Position - das kommt gut an und wir finden immer ein gemeinsames Verständnis.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem! Klasse Umgang & Miteinander

Interessante Aufgaben

Spannend finde ich die Abwechslung. Dadurch bin ich vielseitig einsatzbar. Das kommt bei meinen Kunden und Vorgesetzen gut an. Mit guten Arbeitsergebnissen empfiehlt man sich halt immer automatisch weiter. Das half mir in der Vergangenheit zu sehr interessanten Aufgaben.

Kommunikation

Schwieriges Thema, wenn Mitarbeiter als Berater sehr unregelmäßig im eigenen Büro sind. Es gibt aber regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und Rundschreiben. Wie so immer ... bei speziellem Interesse sollte man sich konkrete Antworten erfragen. Denn ehrliche Antworten bekommt man immer.

Gleichberechtigung

Ich fühle mich gleichberechtigt ;-)

Umgang mit älteren Kollegen

Meist werden jüngere Kollegen und Absolventen eingestellt. Liegt wohl an der Branche, dass mit zunehmendem Alter Mitarbeiter nicht mehr so reisewillig sind. Ich finde es klasse, dass dadurch immer frischer Wind weht und sich das auch auf längjährige Mitarbeiter überträgt. Der Mix machts - hier lernen alle von einandern.

Karriere / Weiterbildung

Wie schon vorher kurz angesprochen.
Je konkrete ich meine persönlichen Ziele & Schulungen vorbereite und artikuliere, desto einfacher ist die Abstimmung und meine persönliche Zufriedenheit.

Für mich ist der Berater nicht nur ein Experte in einem Thema, sondern ein moderner Manager, der auf unterschiedlichen Gebieten professionell auftritt. Von daher ist es für mich selbstverständlich, dass ich eigenverantwortlich gestalte und die Initiative ergreife. Bisher habe ich immer Unterstützung erhalten. Da ich meine Ziele/Entwicklung natürlich mit den Unternehmenszielen verbinde und zukunftsorientiert denken. Jeder schreibt im Bewerbungsschreiben von unternehmerischem Denken - das tat ich auch. Jetzt fülle ich es mit Leben :-)

Gehalt / Sozialleistungen

Wie immer zählt das ganze Paket und nicht ausschließlich das Monatsgehalt. Überstunden, Tantiemen und diverse Vergünstigungen sind absolut fair.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Arbeitsplätze mit 2 Monitoren und natürlich Laptop. Passt! Über diese Arbeitsbedingungen würde ich mich auch bei meinen Kunden freuen - da ist das nicht immer so.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mitarbeitern wird die Deutsche Bahn ans Herz gelegt. Auto ist nach einer arbeitsreichen Woche zu gefährlich und Flug aus umwelttechnischen Gründen nicht die erste Wahl.

Work-Life-Balance

Urlaub und Gleittage werden mit dem/den Kunden abgestimmt. Es ist sehr individuell und hängt von der Persönlichkeit ab, ob man sich Freiräume ausreichend schafft. Ich bin mit der Eigenverantwortung vollends zufrieden.

Image

Ich habe das Gefühl, dass ich immer mit viel Vorschusslorbeeren meine Projektaufgaben bei Bestandskunden starte. Das ist ein klasse Gefühl, gibt Rückenwind und macht auch irgendwie stolz!

Image à la Nike oder Google kann man bei einem kleinen Unternehmen nicht erwarten.

Verbesserungsvorschläge

• Vielleicht eine etwas engere Führung, für diejenigen, die Schwierigkeiten mit eigenverantwortlichen Arbeiten haben.

Pro

Dass ich mich entwickeln darf und dabei gefördert werde.

Contra

Fällt mir spontan nichts ein.

Arbeitsatmosphäre

Die cimt ag hat mich damals mit einer guten Arbeitsatmosphäre gelockt, und gerade am Anfang hat es durchaus gestimmt, was sie versprachen. Im Laufe der Zeit haben sich die Aussagen aber als veraltet oder als Plattitüden herausgestellt. Die Kollegen sind größtenteils sehr nett, hängen aber gerne in Gruppen rum. Neuankömmlingen wird der Einstieg hier nicht leicht gemacht. In manche "Kreise" kann man nur über richtige Projekte mit den richtigen Kollegen zusammen aufsteigen, und hier hat man wenig bis keinen Einfluss. Entscheidungen werden ausschließlich von den Chefs getroffen, die nächste Führungsebene weicht klaren Aussagen gerne aus, aufgrund von fehlender Handlungsgewalt. Entscheidungen lassen sich oft nicht nachvollziehen.

Aktuell verlassen viele meiner ehemaligen Kollegen diese Firma, viele aus den gleichen Unzufriedenheiten heraus wie ich.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe schlechte Erfahrung mit den Vorgesetzen gemacht. Sowohl auf Projekt-, wie auch auf Teamleiterebene. Für mich ist das Verhalten hier oft das Allerletzte gewesen und mein Hauptgrund, dass ich gewechselt habe. All das Reden von der gegenseitigen Unterstützung und den offenen Türen haben sich für mich als nicht wahr erwiesen.
Auf Vorschläge wurde nie eingegangen, es wurde vertröstet, wenn es geholfen hat und aus dem Hinterhalt ohne Vorwarnung angegriffen. Gerade aus heutiger Sicht weiß ich, dass ich ständig unter Stress wegen dieser Taktiken stand und bin einfach nur froh, dem nicht länger ausgeliefert zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte ganz wunderbare Kollegen, aber ich hatte mehr Kollegen, denen man nicht vertrauen sollte. Im Zweifel wurden bewusst falsche Informationen gestreut, um selber besser da zu stehen. Das ist besonders bei einem gewissen Machtgefälle der Fall gewesen. Eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre konnte so nur manchmal entstehen. Es kam vor allem darauf an, wo man mit wem zusammen eingesetzt war.

Interessante Aufgaben

Das kommt ganz auf das Projekt an, in das man verkauft wurde. Es kann sehr gut sein, oder auch nicht. Der eigene Einfluss ist begrenzt. Die verwendeten Technologien eher älter.

Kommunikation

Es gibt Quartalsmeetings bei denen über aktuelle Themen informiert wird. Wirklich wichtige Dinge erfährt man über den Flurfunk Monate vor den offiziellen Informationen. Es gibt wenige schriftliche Informationen. Ich hatte oft das Gefühl, dass das Absicht war, um nicht verbindlich sein zu müssen.

Gleichberechtigung

Es gibt männliche und weibliche Berater aller Altersstufen. Neu eingestellt werden eher junge Kollegen. Es wird sich um Gleichbehandlung bemüht, dass hilft aber nicht gegen Grenzen im Kopf bei den Vorgesetzen. Ich hatte oft das gefühlt hier gegen Wände zu reden.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese sind meist schon seit Unternehmensgründung in der cimt und dementsprechend erfahren und geachtet. "Neue" ältere Kollegen wurden zumindest in meiner Zeit nicht angestellt.

Karriere / Weiterbildung

Es ist eine flache Hierarchie. Es gibt keine Möglichkeit aufzusteigen. Die Plätze auf der nächsten Stufe sind schließlich besetzt. Man kann das mögen...
Es gibt fast ausschließlich interne Ausbildungen mit sehr unterschiedlicher Qualität. Das eigene Engagement wird hier erwartet. Offizielle SAP Zertifikate können die Wenigsten erwerben. In meiner Zeit hat niemand den vom Staat zugesicherten Bildungsurlaub genutzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist vergleichsweise gering. Es gibt hier auch im Laufe einer Karriere wenig Verhandlungsspielraum. Die Kollegen bleiben eher nicht wegen des Geldes, sondern weil sie sich wohl fühlen.
Es gibt 30 Urlaubstage, eine faire Überstundenregelung und die Chance pro Jahr 10 zusätzliche Urlaubstage zu bekommen. Bei denen ist es jedoch so, dass jeder Krankheitstag (egal ob mit AU oder ohne, auch die Krankheitstage der Kinder zählen hier hinzu) einen Tag weniger zusätzlichen Urlaub bedeutet. Mit der Konsequenz, dass Kollegen sich auch gerne mal krank zur Arbeit schleppen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist mitten in Hamburg in Laufnähe zum Bahnhof gelegen. Es gibt einige wenige 4er Büros und ansonsten Großraumbüros. Nur die Basis, Sekretariat und Chefs haben eigene feste Plätze. Bei den anderen gilt, wer zuerst kommt...
Die Tische lassen sich elektronisch hoch und runter fahren und hier an die eigenen Bedürfnisse anpassen.
Die Computer, Bildschirme etc. sind recht aktuell.

Die Belüftung ist schwierig. Direkt neben einer mehrspurigen Straße lässt es sich im Hochsommer schlecht lüften. Auch wenn es keine Klimaanlage gibt.

Kaffee, Tee und Wasser werden gestellt. Es gibt für alle Kollegen einen Kühlschrank und eine Mikrowelle. Hier kann es besonders mittags auch aufgrund der begrenzten Räumlichkeiten zu Wartezeiten kommen. Generell gehen die Kollegen eher zusammen in Grüppchen essen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Neutral. Hier wird das umgesetzt was zur Kostenminierung der Firma passt.

Work-Life-Balance

Die cimt ag ist ein Consulting Unternehmen. Die Arbeit findet oft beim Kunden statt. Diese sitzen hauptsächlich in Hamburg und Umgebung, aber auch zum Beispiel in Berlin. Bei der cimt Consulting AG sind Reisezeiten Arbeitszeiten und voll anrechenbar. 40h sind die Wochenarbeitszeit. Überstunden werden mit Bonus ausgezahlt. Das habe ich immer als großzügig empfunden.

Es gibt in Absprache gerne die Möglichkeit für Homeoffice-Tätigkeiten. Ein entsprechender Eintrag im Arbeitsvertrag erleichtert die Abrechnung des heimischen Büros sehr.

Kinderlose Singles scheinen öfter unterwegs zu sein, als zum Beispiel die Mütter kleiner Kinder. Auf persönliche Wünsche wird jedoch sowohl beim Einen als auch beim Anderen relativ wenig Rücksicht genommen. Durch die Überstundenregelung kann der Erste somit mehr Geld (und somit Boni) verdienen als die Zweite.

Es wird erwartet in Zeiten, zu denen es nötig ist, mehr zu arbeiten. Insbesondere, wenn die Firma diese Arbeitszeit beim Kunden in Rechnung stellen kann.

Image

Kaum jemand kennt die cimt. Und wenn dann eher von "früher".

Verbesserungsvorschläge

• Tatsächlich zu all den schönen Sachen zu stehen, die in den Bewerbungsgesprächen versprochen werden, wäre ein Anfang. Für mich müssen Kollegen mit Führungsverantwortung besser geschult werden. Und es sollte eine wirklich neutrale Stelle geben, an die man sich bei Problemen wenden kann.

Pro

Die Flexibilität, die meisten Kollegen, Homeofficemöglichkeiten sowie die faire Überstundenregelung.

Contra

Die Undurchsichtigkeit von Entscheidungen, das Verhalten der Vorgesetzten, relativ schlechte Bezahlung, fehlende Aufstiegschancen, fehlende Weiterbildung und Zertifizierung.

Arbeitsatmosphäre

Selbständiges Arbeiten; Führungskräfte sind ansprechbar; Aufgeschlossenheit für Anregungen

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele waren realistisch; gegensätzliche Interessen wurden in Kompromissen aufgelöst. Die mündliche getroffenen Absprachen wurden auch eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt zahlreiche kompetente KollegInnen, die auch Fragen beantworten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden eher durch die Projektsituation, also durch den Kunden, definiert. Die Freiheitsgrade, die der Kunde dann gewährt, haben sich für mich sehr unterschiedlich dargestellt. Das kommt also darauf an. Ich persönlich konnte häufig den Projektverlauf (mit-)beeinflussen.

Kommunikation

Informationen, die den eigenen Standort betreffen, werden weitergegeben. Sofern andere Standorte betroffen sind, erfolgt die Informationsweitergabe nicht so umfassend. ( Das hat sich während meiner Zeit aber schon verbessert.)

Gleichberechtigung

Meiner Wahrnehmung nach gibt es keine Diskriminierung - weder nach Geschlecht noch nach Alter, Nationalität, etc ...

Karriere / Weiterbildung

Zahlreiche qualitative Weiterbildungsmöglichkeiten (hier wären eher fünf Sterne zu vergeben.)
Fachliche Entwicklungsmöglichkeiten oder auch Karrieremöglichkeiten waren - zumindest für mich - eher eingeschränkt(, da ich "nur" in meinem Schwerpunktthema eingesetzt wurde - obwohl es mE. in der cimt auch andere Möglichkeiten gegeben hätte). (Ausnahmen gab es, wenn der Kunde im Projekt verantwortungsvollere Aufgaben an mich vergeben hatte.)

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut/fair - wenn man die Nebenleistungen (40 Tage Urlaub, keine unbezahlten Überstunden, ... ) mit berücksichtigt. Es gibt Arbeitgeber, die höhere Gehälter zahlen - dort ist dann aber (wahrscheinlich) die Arbeitsbelastung auch größer.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen werden im Projekt durch den Kunden bestimmt. Für mich waren die Bedingungen in Ordnung. Der cimt Laptop ist ebenso wie die "tools" auf dem aktuellen Stand.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein : Es gibt gelegentlich Spendenprojekte.
Umweltbewusstein: Für mich könnten ökologische Aspekte beim Reisen oder bei der Anfahrt zur Arbeit durchaus an Bedeutung gewinnen.

Work-Life-Balance

Sofern Überstunden anfallen, werden diese erfasst und abgegolten. Auf Familie und das sonstige Leben "neben der Arbeit" wird - so meine Einschätzung - Rücksicht genommen. Das gilt für Arbeits-, Urlaubs- und Reisezeiten.

Image

Kompetenz im Umgang mit dem Integrationswerkzeug Talend

Verbesserungsvorschläge

• Projekte der cimt bieten eigentlich ein sehr vielfältiges Aufgabenspektrum. Für mich hat es sich so ergeben, dass ich "nur" in einem Schwerpunktthema in Projekten eingesetzt wurde. Hier hätte ich mir Entwicklungspfade in angrenzende Themengebiete oder "Rollen" gewünscht.

Pro

Meiner Einschätzung nach ist die cimt objects ein "vernünftiger" Arbeitgeber.