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cimt 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score81 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in33 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø66.100 €
SAP Applikationsentwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cimt
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
cimt
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die cimt ag ist ein branchenübergreifendes IT-Beratungsunternehmen für die großen und kleinen Kunden. Mit über 230 Mitarbeitern entwickeln wir innovative IT-Konzepte, moderne Systemarchitekturen, setzen anspruchsvolle Softwareprojekte um und unterstützen unsere Kunden bei ihren Herausforderungen.

Schwerpunkte unserer Dienstleistungen sind: Business Intelligence, Data Integration, SAP-Beratung vom Betrieb bis zur Applikationsentwicklung, Cloud und Big Data, Business Analyse, Modellierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen (BPM mit BPMN), Application Integration mit ESB sowie individuelle Anpassungen und Entwicklung mittels ABAP und Java-Technologien.

Wir leben ein besonders menschliches und wertschätzendes Miteinander, in dem jeder Mitarbeiter mit seinen individuellen Stärken zählt. Trotzdem sind wir nur als Team erfolgreich - und stellen gerne heraus, dass wir uns mit unserer Unternehmenskultur von den großen IT-Beratungskonzernen deutlich abheben.

Kennzahlen

Mitarbeiter230
Umsatz31 Mio.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • FirmenwagenFirmenwagen
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cimt AG.

  • Sina Breskas

    karriere@cimt-ag.de

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mentoring Programm, gelebte Kultur ist nicht nur ein Etikett
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Den Cimt-Spirit: Kollegialen Zusammenhalt, Mitarbeiter steht im Vordergrund, es gibt viele tolle Aktionen wie der wöchentliche Fitness-Kurs. Außerdem tolle Benitifs (u.a. 40Tag Urlaub, tolle Feiern). Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ort und sind sehr partnerschaftlich.
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die cimt ist ein toller Arbeitgeber und geht immer individuell auf die Arbeitnehmer ein. Ich bin sehr froh ein Teil dieses Teams zu sein
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Soziales Miteinander und erstaunlich ist die große Homogenität des Kollegiums bzgl. der gemeinsamen Ziele, Werte und Arbeitsweisen.
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Viel und schnell Verantwortung übernehmen.
Rasante Lernkurve durch schnellen Einsatz beim Kunden.
Ein super Team, sehr nette und kompetente Kollegen, die einander helfen.
Viel Freiheit in der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit Arbeitsinhalte mit zu beeinflussen.
Tolle fachliche und disziplinarische Vorgesetzte. Faire Bedingungen, gute Bezahlung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aus meiner Sicht ergeben sich „Nachteile“ der cimt nur aus der Branche bzw. der Größe des Unternehmens - und die sollten schon bei der Bewerbung klar sein ;)
Natürlich gab es auch mal Tage, die nicht so gut liefen, Kollegen/Aufgaben die mir auf die Nerven gegangen sind und lange Abende auf die ich in dem Moment keine Lust hatte, aber im großen und ganzen fand ich es eine sehr gute und positive Zeit!
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Es wird wenig dafür getan um die Kollegen wirklich zu halten. Viele der Jungen Kollegen bleiben 3-5 Jahre. Fluktuation ist sehr hoch.
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Die Undurchsichtigkeit von Entscheidungen, das Verhalten der Vorgesetzten, relativ schlechte Bezahlung, fehlende Aufstiegschancen, fehlende Weiterbildung und Zertifizierung.
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Absolut gar nichts
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Nichts. Ich suche schon seit Jahren ;-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hätten wir ein Parkhaus und klimatisierte Büros wäre alles perfekt (Jammers auf höchstem Niveau)
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Die eigenen Stärken als Arbeitgeber für Mitarbeiter/Bewerber intern und extern besser vermarkten - ich versuche hiermit mal zu helfen ;)
Den Einarbeitungsprozess noch deutlicher strukturieren und inhaltlich verbessern, sodass neuen Mitarbeitern der Einstieg noch mehr vereinfacht wird.
Vor allem introvertiertere neue Mitarbeiter stärker an die Hand nehmen.
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Tatsächlich zu all den schönen Sachen zu stehen, die in den Bewerbungsgesprächen versprochen werden, wäre ein Anfang. Für mich müssen Kollegen mit Führungsverantwortung besser geschult werden. Und es sollte eine wirklich neutrale Stelle geben, an die man sich bei Problemen wenden kann.
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Projekte der cimt bieten eigentlich ein sehr vielfältiges Aufgabenspektrum. Für mich hat es sich so ergeben, dass ich "nur" in einem Schwerpunktthema in Projekten eingesetzt wurde. Hier hätte ich mir Entwicklungspfade in angrenzende Themengebiete oder "Rollen" gewünscht.
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Kommunikation kann immer verbessert werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von cimt ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Zu meinem Erstaunen bemerkte ich, dass Bewerber zugelassen und angenommen werden, wenn sie zum Unternehmen passen. Hier wird sich nicht zwischen Kandidat/in A oder B entschieden, du bist die Nummer 1!
Stellenbeschreibungen sind somit immer und stetig ausgeschrieben. Passt ein Bewerber wird sich darauf konzentriert.
Es wird zwar sehr auf individuelle Bedürfnisse eingegangen, was aber nicht dazu führt das irgendjemand deswegen weniger gut behandelt wird. Hier wird die cimt jeden Mitarbeiter gerecht. Irgendwelche Quoten werden nicht bedient, da sie Firmenkulturell ...
5
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Viele Kollegen*innen, mit vielen verschiedenen Herkunftsländern, Religionen und co. Es ist ein buntes und fröhliches Miteinander.
5
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Wir haben für ein IT-Haus sehr viele weibliche Angestellten und diese sind absolut gleich berechtigt. Mir als Mann ist da kein Unterschied aufgefallen.
5
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Ich habe mich immer gleich behandelt gefühlt und hatte selbst als junger Berater das Gefühl der cimt als Mitarbeiter wichtig zu sein.
5
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Relativ ausgeglichenes Kollegium und Frauen sind absolut gleichgestellt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von cimt ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Zahlreiche qualitative Weiterbildungsmöglichkeiten (hier wären eher fünf Sterne zu vergeben.)
Fachliche Entwicklungsmöglichkeiten oder auch Karrieremöglichkeiten waren - zumindest für mich - eher eingeschränkt(, da ich "nur" in meinem Schwerpunktthema eingesetzt wurde - obwohl es mE. in der cimt auch andere Möglichkeiten gegeben hätte). (Ausnahmen gab es, wenn der Kunde im Projekt verantwortungsvollere Aufgaben an mich vergeben hatte.)
3
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Es ist eine flache Hierarchie. Es gibt keine Möglichkeit aufzusteigen. Die Plätze auf der nächsten Stufe sind schließlich besetzt. Man kann das mögen...
Es gibt fast ausschließlich interne Ausbildungen mit sehr unterschiedlicher Qualität. Das eigene Engagement wird hier erwartet. Offizielle SAP Zertifikate können die Wenigsten erwerben. In meiner Zeit hat niemand den vom Staat zugesicherten Bildungsurlaub genutzt.
1
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Es gibt keinen Karrieresprung in der Cimt. Sehr schade! Zumindest sind in den Jahren, die wenigen Teamleiter immer gleich geblieben ohne Zuwachs oder Veränderung.
2
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Trainings werden in 1. Linie nur dann durchgeführt wenn sie zum Projekt passen. Nur sehr schwer möglich in ein neues Thema einzusteigen. Keine Karrierestufen wie bei klassischen Beratungen. Aufstieg zum Partner so gut wie unmöglich. Die meisten suchen zwangsläufig ihren nächsten Karriereschritt ausserhalb des Unternehmens.
Einer geht zur Schulung und gibt die Schulungsunterlagen dann weiter.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen