Vorgesetztenverhalten
Durch die flachen Hierarchien arbeitet man partnerschaftlich zusammen. Die Vorgesetzte stecken den Rahmen & bieten festen Rückhalt, damit die Mitarbeiter ihre Aufgaben erfolgreich und mit Spass bewältigen können.
Kollegenzusammenhalt
Familien-Weihnachtsfeier, Frühlings- und Herbst-Events organisiert durch und für die Mitarbeiter, Familien-Sommerfest. cimt Teams bei den Cyclassics, Laufwettbewerben und gemeinsames krakseln auf die Bergspitzen. Da ist für jeden was dabei!
Interessante Aufgaben
Das Dienstleistungsangebot richtet sich einerseits nach den Kundenwünschen, andererseits durch innovative Ideen der Mitarbeiter. Trends erkennen, Ideen sammeln und vorstellen ... jeder darf an der Zukunft des Unternehmens mitgestalten. Einfach zupacken!
Kommunikation
... man kann nie genug mit einander reden ... ;-)
Gleichberechtigung
IT und Frauen. Das passt gut bei der cimt! 2017 lag die Frauenquote bei den Neueinstellungen der cimt consulting AG bei 60%
Umgang mit älteren Kollegen
Die hegen und pflegen wir ;-)
Alleine schon deshalb, weil wir von erfahrenen Kollegen lernen wollen und nicht immer durch Fehler lernen wollen ;-)
Beispielsweise durch das cimt Coaching und Mentoring Program. Das hat mir persönlich den Einstieg in Kundenprojekte erheblich erleichtert und mich mit Spass und Zutrauen auf neue Aufgaben vorbereitet.
Karriere / Weiterbildung
Trotz der flachen Hierarchie-Ebenen ist ein Karriere-Pfad definiert. Verantwortung für Teams, Themen oder Kunden. Jeder ist willkommen, Verantwortung zu übernehmen. Individuelle Weiterbildung ist ebenso selbstverständlich wie die Mitgestaltung durch jeden einzelnen Kollegen.
Gehalt / Sozialleistungen
Das Paket stimmt! 14-Monatsgehälter, bezahlte Überstunden.
Laptop, Smartphone, frisches Obst und kostenfreie Getränke, Zugang zu Fachliteratur und einen Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter und deren Wohl stehen im Vordergrund. Gerade wurden alle Arbeitsplätze in Hamburg modernisiert. Höhenverstellbare Schreibtische und Duschmöglichkeiten für diejenigen, die sportlich aktiv sind und mit dem Bike in Büro kommen oder in der Mittagspause mal ne Laufrunde drehen möchten.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Jährliche Mitarbeiter-Spenden-Aktionen für ausgewählte Projekte - die cimt verdoppelt sogar die gespendete Summe. Motto: Diejenigen unterstützen, die nicht so viel Glück im Leben hatten.
Da erscheint der Fair-Trade-Kaffee so unwichtig, aber trotzdem ... lecker ;-)
Work-Life-Balance
Jeder Mitarbeiter darf diese Balance für sich selbst definieren und wird in der Umsetzung unterstützt.
Image
Alle Mitarbeiter arbeiten stetig an dem Image. Damit sich Mitarbeiter und Kunden gut bei der cimt aufgehoben fühlen. Nur gemeinsam können wir das bewirken.
Verbesserungsvorschläge
Pro
- dass ich als Mitarbeiter im Vordergrund stehe
- dass ich ein Teil der cimt-Familie bin und nicht nur eine Personal-Nummer
- dass Mitarbeiter in temporären, schwierigen, privaten Situationen gezielt vom Arbeitgeber unterstützt werden
- dass Kollegen - trotz eigener Reisetätigkeit und Familie - Kollegen bei der Haus-Sanierung helfen
- dass Pauli und HSV Fans gemeinsam im Team am Kicker stehen ;-)
Contra
Nix ;-)
