Arbeitsatmosphäre

Weil man die meiste Zeit beim Kunden ist, ist man entsprechend wenig in den Büros der cimt. Bei Schulungen und zu Mitarbeitertreffen ist die Atmosphäre gut. Manchmal wird es etwas eng, wenn viele Kollegen in den dafür zu kleinen Büros zusammentreffen.

Vorgesetztenverhalten

Erlebt habe ich cholerische Tendenzen. Es ist nicht immer ganz sachlich professionell. Dadurch möchte man bestimmte Vorgesetzte und Partner eher meiden. Verhältnis zu Vorgesetzten war bei manchen anderen Kollegen auch eher angespannt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit anderen cimt Kollegen ist sehr gut. Man sitzt schließlich im selben Boot.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben eher nicht, vielmehr bodyleasing und eher unliebsame Aufgaben beim Kunden, die dort niemand sonst machen will. Es gibt wenig Zeit und Budget für eigene Projekte (schließlich wird damit kein direkter wert generiert). Ansätze von hackathons und dergleichen sind zwar da, die Umsetzung war aber meist von geringem outcome. Dann lieber beim Kunden fakturieren.

Karriere / Weiterbildung

Bei der cimt objects gibt es am Anfang eine Zertifizierung für Talend. Damit wird man danach als "Experte" für datenintegration und big data zum Kunden geschickt.
Weiterbildung gibt es ansonsten dann, wenn Projektbedarf da ist und es ins Budget passt.
Berufsanfänger müssen dort eine längere Durststrecke zurücklegen. Als Sprungbrett ist cimt ok.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich für IT-Beratung.
Wer gut ist und verstanden hat, wo der Hase läuft, ist nach 6 Monaten oder spätestens 1 Jahr woanders. Mancher lässt sich auch vom Kunden ein besseres Angebot machen.
Es gibt einen erfolgsabhängigen Variablen Gehaltsanteil, der ausgezahlt wird, wenn man nicht vorher gekündigt hat. Kündigt man zum Jahresende, geht man leer aus.

Work-Life-Balance

Als Berater reist man entsprechend viel. Montag bis Donnerstag beim Kunden, Freitag im cimt büro. Es wird aber gern gesehen, wenn auch Freitag beim Kunden fakturiert wird, sodass die wenigen Plätze im Büro nicht besetzt werden. Wenn man Familie hat, wird versucht, den Kollegen wohnortnah beim Kunden einzusetzen, was aber nicht immer möglich ist.

Image

Die cimt verkauft sich im Vorstellungsgespräch besonders interessant. Wenn man unerfahren ist, fällt man darauf eher herein. Im Nachhinein merkt man, dass es nicht so glänzend ist, wie es verkauft wurde. Also Obacht im Bewerbungsgespräch, auch was die vertraglichen Konditionen anbelangt.

Verbesserungsvorschläge

• Ein Wettbewerbsfähiges Gehalt. Bei Tagessätzen von 600€ + kann man in der Beratung auch ein überdurchschnittliches Gehalt erwarten, ansonsten muss man mit dem Unternehmensrisiko leben, dass gute Mitarbeiter mittelfristig zum Kunden oder in andere Beratungen wechseln.

Pro

Teamevents waren ganz nett.

Arbeitsatmosphäre

Extrem offene und hilfsbereite Kollegen ohne Hierarchien

Vorgesetztenverhalten

Gemeinschaftliche Festlegung von Zielen und Entwicklungsschritten. Jederzeit ein offenes Ohr.

Kollegenzusammenhalt

Ehrlicher Umgang. Keine Schauspieler oder Profillierer

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte mit freiem Gestaltungsspielraum. Permanentes Lernen, da weder Branchenspezifisch oder auf einen Aufgabenbereich festgelegt. Ziel ist das Aneignen mehrer Kompetenzen durch interne Curriculums und externe Schulungen

Kommunikation

Freundlich und offen

Gleichberechtigung

Viele weibliche Beraterinnen

Umgang mit älteren Kollegen

Roller Mix aus langjährig erfahrenen Mitarbeitern, die junge Kollegen unterstützen und ausbilden sowie offenen für neue Impulse der jüngeren Kollegen sind

Karriere / Weiterbildung

Persönliche & fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter steht im Vordergrund. Entwicklungspfade mit Gehaltsbändern sind transparent dokumentiert und einsehbar

Gehalt / Sozialleistungen

Zahlung von Überstunden (125%), 30 Tage Urlaub plus 10 Tage variable, Zusatzversicherungen, Jobrad-Angebot, Firmenwagen-Angebot, Tantieme, Mitarbeiter-Aktienmodell, Weihnachtsfeier und Sommerfest inkl. Familie, Fesundheitscheck-Programm speziell für Berater/innen

Arbeitsbedingungen

Zentrales Büro, höhenverstellbare Schreibtische, Kostenlose Softdrinks, Wasser, Kaffee, Tee und frisches Obst. Regelmässige Mitarbeitertertrefden mit Kaffee & Kuchen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Fairtrade Kaffee, Wasser aus Glasflaschen, Altpapier, Möglichst Vermeidung von Plastik, regelmässige Spendenaktion

Work-Life-Balance

Eigenständige Zeit- / Urlaubseinteilung in Abstimmung mit dem Kundenprojekt. Grosse Rücksichtsnahme auf familiäre Situation. Homeoffice ist auch möglich

Image

Begeisterte Kollegen auch nach jahrelanger Zugehörigkeit

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation ist wie immer schwierig, wenn Mitarbeiter auf Kundenprojekte verteilt sind. Mitarbeitertreffen vor Ort sind gut, es gefällt mir die Möglichkeit der Teilnahme durch Skype (leider manchmal aufgrund der Technik phasenweise schwer verständlich)

Pro

Permanente Möglichkeit & Notwendigkeit der Weiterentwicklung, super abwechslungsreich, direkte Kommunikation mit Teamleitern und Vorgesetzten, keine Hierarchen im alltäglichen Umgang, familienfreundlich und flexible. Gemeinsame Sportevents z.B. Cyclassics, Hella-Run, Fussball, Wöchentliche Rennradtouren Im Frühling&Sommer. Frühling- und Herbstevents geplant von den jüngeren Mitarbeitern

Contra

Nichts. Ich suche schon seit Jahren ;-)

Kollegenzusammenhalt

Wie eine riesiege Familie.

Kommunikation

Vom Praktikanten bis zum Vorstand 1a.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keinen Karrieresprung in der Cimt. Sehr schade! Zumindest sind in den Jahren, die wenigen Teamleiter immer gleich geblieben ohne Zuwachs oder Veränderung.

Gehalt / Sozialleistungen

Leider ist das Gehalt unter dem Durchschnitt mit sehr wenig Spielraum.
Die Vorgesetzen versuchen mit Benefits den Gehalt zu überdecken.

Work-Life-Balance

Projektabhängig.

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Guter absprung möglich.

Verbesserungsvorschläge

• Faires Gehalt und Karrieremöglichkeiten in der Cimt schaffen.

Pro

Sehr gutes Arbeitsklima.
Events und viele Schulungsmöglichkeiten.
Um die Mitarbeiter wird sich gekümmert.