Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt im Unternehmen - Kollegen werden zu Freunden
eigenständiges Arbeiten, jederzeit Unterstützung falls notwendig
für mich immer gut vereinbar- auch bei Reisetätigkeit gute Optionen
auf jeden Kollegen zugeschnitten Weiterbildungsmöglichkeiten
Umweltbewusstsein: gut, es werden weitere Maßnahmen für die Nachhaltigkeit ergriffen
sehr hilfsbereite Unternehmenskultur, alle Kollegen können für Fragen jederzeit angesprochen werden; aus Kollegen werden Freunde
dort wird kein Unterschied gemacht
Vorgesetze gehen auf meine Bedürfnisse und Anregungen ein
Arbeitsplätze sind optimal eingerichtet, sehr zentrale Lage des Büros, teilweise etwas laute Geräuschkulisse durch die vielbefahrende Straße
gute Kommunikation - wird immer weiter verbessert
alle Generationen arbeiten super zusammen
durch das Projektgeschäft sehr abwechselungsreich
30+10 Urlaubstage/Jahr,
Kollegen, spannende Aufgaben, Gleitzeit, freiwilliger Gesundheits-Check, 4 Mitarbeiter-Events im Jahr, zwei mit Familie und echt schön.
Sehr nette Kollegen und Chefs. Bei Problemen bekommt man schnell Unterstützung.
Bei der Cimt arbeitet man gemeinsam für den Erfolg.
Eine gewisse Reisebereitschaft ist natürlich gefordert und HomeOffice ist oft auch nicht möglich. Man kann Strich 40h/Woche arbeiten. Wer möchte kann Überstunden machen, diese werden ausbezahlt.
Sehr viele Schulung. Jeder kann eigene Wünsche äußern und die werden dann erfüllt.
Wer viel macht kann viel erreichen.
Kollegen sind Freunde, man Unterstützt und bekommt Unterstützung. Viele Events stärken diesen Zusammenhalt.
Richtig, richtig alte Kollegen haben wir nicht - OK, ich höre auf mit dem Schleimen ;)
Dir meisten Kollegen sind unter 40, aber wir haben auch ein paar Golden Oldies
Haben immer ein offenes Ohrt. Quaid schon fast Familiär. Wenn etwas z.B. beim Kunden nicht gut lief bekommt man Rückendeckung und Unterstützung von den Chefs und Zuspruch.
Büro ist sehr zentral gelegen. Direkt an der Ubahn-Station, 10min Fußweg zum HH Hauptbahnhof.
Es gibt eine Kaffeeküche, oft Obst, alle Schreibtische sind elektrisch Höhenverstellbar. Keine festen Arbeitsplätze.
Ich würde mit einem Klimaanlage und Räume wünschen um Mal in Ruhe zu telefonieren/arbeiten wenn die Situation es erfordert.
Die Chefs haben immer ein offenes Ohr. Kommunikation läuft gut, auch beim Kunden. Haben Teams, Skype, Confluence,.. und man bekommt immer den ganzen richtigen Kollegen zur Unterstützung.
Wir haben viele weibliche Kollegen. Habe (subjektive als Mann) nicht den Eindruck, dass unsere weiblichen Kollegen anders behandelt werden.
Unterschiedliche Projekte bringen unterschiedliche Aufgaben. Und da man im Laufe der Zeit mehrere Projekte hat, ändern sich die Aufgaben auch. Breites Wissen und entsprechend den Projekten auch sehr tiefes Wissen wird gefördert.
Wenn man sein Projekt überdrüssig wird, wird man auf eigenen Wunsch in ein anderes gestreckt.
Permanente Möglichkeit & Notwendigkeit der Weiterentwicklung, super abwechslungsreich, direkte Kommunikation mit Teamleitern und Vorgesetzten, keine Hierarchen im alltäglichen Umgang, familienfreundlich und flexible. Gemeinsame Sportevents z.B. Cyclassics, Hella-Run, Fussball, Wöchentliche Rennradtouren Im Frühling&Sommer. Frühling- und Herbstevents geplant von den jüngeren Mitarbeitern
Nichts. Ich suche schon seit Jahren ;-)
Kommunikation ist wie immer schwierig, wenn Mitarbeiter auf Kundenprojekte verteilt sind. Mitarbeitertreffen vor Ort sind gut, es gefällt mir die Möglichkeit der Teilnahme durch Skype (leider manchmal aufgrund der Technik phasenweise schwer verständlich)
Extrem offene und hilfsbereite Kollegen ohne Hierarchien
Begeisterte Kollegen auch nach jahrelanger Zugehörigkeit
Eigenständige Zeit- / Urlaubseinteilung in Abstimmung mit dem Kundenprojekt. Grosse Rücksichtsnahme auf familiäre Situation. Homeoffice ist auch möglich
Persönliche & fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter steht im Vordergrund. Entwicklungspfade mit Gehaltsbändern sind transparent dokumentiert und einsehbar
Zahlung von Überstunden (125%), 30 Tage Urlaub plus 10 Tage variable, Zusatzversicherungen, Jobrad-Angebot, Firmenwagen-Angebot, Tantieme, Mitarbeiter-Aktienmodell, Weihnachtsfeier und Sommerfest inkl. Familie, Fesundheitscheck-Programm speziell für Berater/innen
Fairtrade Kaffee, Wasser aus Glasflaschen, Altpapier, Möglichst Vermeidung von Plastik, regelmässige Spendenaktion
Ehrlicher Umgang. Keine Schauspieler oder Profillierer
Roller Mix aus langjährig erfahrenen Mitarbeitern, die junge Kollegen unterstützen und ausbilden sowie offenen für neue Impulse der jüngeren Kollegen sind
Gemeinschaftliche Festlegung von Zielen und Entwicklungsschritten. Jederzeit ein offenes Ohr.
Zentrales Büro, höhenverstellbare Schreibtische, Kostenlose Softdrinks, Wasser, Kaffee, Tee und frisches Obst. Regelmässige Mitarbeitertertrefden mit Kaffee & Kuchen.
Freundlich und offen
Viele weibliche Beraterinnen
Interessante Projekte mit freiem Gestaltungsspielraum. Permanentes Lernen, da weder Branchenspezifisch oder auf einen Aufgabenbereich festgelegt. Ziel ist das Aneignen mehrer Kompetenzen durch interne Curriculums und externe Schulungen
Kollegen,
Anerkennung,
gute Möglichkeiten sich zu Entwickeln
Die Internetseite moderner und aktueller gestalten
Es ist super angenehm mit den Kolleginnen und Kollegen in der cimt zusammen zu arbeiten. Eine sehr lockere Art, aber mit fachlicher Expertise.
Starker Kollegen Zusammenhalt und enorme Breite an Knowhow, welches auch gerne an die Mitarbeiter untereinander verteilt wird.
Gerade die etwas "älteren" Mitarbeiter sind die die das meiste Wissen weitergeben und gerne machen. Deswegen ist meinerseits eine große Anerkennung.
Stehts offenes Ohr und nah an den Mitarbeitern.
Da viel Kundeneinsatz, immer von der jeweiligen Situation abhängig. Meistens sehr lockere, kollegiale Atmosphäre
nach meinem Wissen besser als bei vergleichbaren Unternehmen der Größe in der Branche.
Arbeitszeiten können je nach Projektsituation auch mal steigen, was aber völlig normal in der Branche ist. Kein 9-to-5, eher noch flexibler. Urlaub sollte immer im Projekt abgestimmt sein, Vorgesetzte achten aber auf Erholungsphasen. In Ausnahmen auch längerer Urlaub möglich. Familie und individuelle Umstände werden wichtig genommen. Weihnachtsfeier mit Familie.
Weiterbildung wird gefördert, ist fester Bestandteil der Entwicklung, immer in Abstimmung mit den Vorgesetzten. Vielschichtige Perspektiven.
Viele nette Extras. Sport/Fitness und Mobilität wird gefördert.
stellenweise super, hängt immer von den Möglichkeiten durch Einsätze beim Kunden ab.
Der Altersdurchschnitt liegt geschätzt zwischen 35 und 40. Kollegen +45 werden aufgrund ihrer Projekterfahrung geschätzt. Auch hier zählt Qualifikation. Es werden zwar mehr jüngere MA eingestellt, aber auch schon ältere sind dazugestoßen.
flache Hierarchie, direkter Draht, fairer, offener Umgang
Natürlich auch wieder von Kunden-/Projektsituation abhängig. Räumlichkeiten in der NL sind hell und freundlich, im Regelfall ist reichlich Platz vorhanden. Tische jeweils mit Arbeitsleuchte. Lärmpegel gering durch sinnvolle Raumaufteilung. Kaffeeautomat+Getränke werden gestellt. Ein Kicker ermöglicht eine kreative Pause. Home-Office möglich.
Könnte besser sein, gruppen- und standortübergreifend gibt es manchmal Missverständnisse, Meinungsverschiedenheiten oder Kompetenzkonflikte. Alles in allem aber doch recht gut. Vorschläge für Verbesserung der Kommunikation werden aufgenommen. Mitarbeitertreffen finden statt, könnten noch regelmäßiger sein. Feedback von Vorgesetzten in der Regel gut.
Qualifikation zählt hier. Teilzeit möglich.
Wie in jedem Consulting-Unternehmen von Projektsituationen abhängig, Überstunden fallweise möglich, Vorgesetzte/Projektleiter sind um faire Verteilung und Ausgleich bemüht
Solange genug Prjekte vorhanden sind und diese laufen, ist gegen die cimt fast nichts einzuwenden. Wenn die Projektauslastung schlecht ist, möchte man sich schnell von Mitarbeitern trennen. Das Verhältnis Nachwuchs/Senior-Berater stimmt nicht mehr, weil die letztgenannten das Unternehmen zuletzt verlassen haben.
Es findet kein strategischer Mitarbeiteraufbau statt. Newcomer werden ins kalte Wasser geworfen, "Altgediente" Mitarbeiter werden nicht mehr weiter entwickelt. Weiterbildungen gibt es fast nur noch situativ - weil man glaubt, dass ein Mitarbeiter aktuell untergebracht werden kann.
Solange alles im vorgegebenen Projektrahmen bleibt, ist alles o.k. Leider werden viele Projekte "unter Preis" angeboten - da gerät der Zeitplan ab und an mal aus dem Rahmen. Das bedeutet leider Stress für alle Beteiligten.
Kaum jemand kennt die cimt ag, in den vergangenen 4 Jahren habe eine Reihe exzellenter Kollegen unser Unternehmen verlassen. Darunter leidet Image und Reputation.
Manche ackern sich zu Tode (allerdings werden die Überstunden bezahlt), andere lassen es ruhig angehen. Es ist also wie überall.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten hängen zu 100% von persönlichen Kontakt zum Vorstand ab. Viele Mitarbeiter haben seit Jahren keine Fortbildung bekommen.
Vielfach ist der Zusammenhalt (noch) groß, er war vor Jahren aber mal unschlagbar. Durch viele neue Mitarbeiter, die nicht aus der Gründungsphase stammen, löst sich dieser Zusammenhalt jedoch zunehmend auf.
An älteren Kollegen hängt man nicht unbedingt. Es wird auch mal gesagt, dass sich die älteren lieber nach einer anderen Position umsehen möchten.
Die Führungskräfte zeigen wenig wertschätzendes Verhalten. Nicht ehrlich gemeinte Floskeln bestimmen das Bild ("XXX, wie geht es Diiiir"). Gute Ideen werden nur dann aufgegriffen, wenn sie sofort Umsatz generieren.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Die interne Kommunikation beschränkt sich auf das Notwendigste. Gute Informationen bekommt nur, wer einen persönlichen Draht nach oben hat.
Die Bezahlung ist - insbesondere wegen bezahlter Überstunden - für viele Mitarbeiter auf vergleichbarem Karrierelevel woanders kaum erzielbar.
Als Beraterin gibt es keine Nachteile, aber Frauen mit Führungsfunktionen gibt es gar nicht (mehr).
Vielfach werden die Projekte nicht im eigenen Namen realisiert, sondern als Subunternehmer. Die Auftraggeber picken sich die Rosinen heraus, die etwas unattraktiveren Tätigkeiten bleiben (leider) für uns.