cimt 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt war meist pünktlich auf dem Konto. Insofern orientiert er sich, ebenso wie bei den Benefits durchaus am Branchendurchschnitt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mein Ex-Arbeitgeber hat sich mit Kritik immer sehr schwer getan. Insofern finde ich schlecht, dass es sich um ein Unternehmen mit Aktionären und flachen Hierarchien handelt. Daran kann er nichts ändern, man sollte es aber wissen, bevor man anfängt.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber kennt meine Verbesserungsvorschläge.

Arbeitsatmosphäre

Umgekehrt proportional zur Leidensfähigkeit. Ich habe keinen Mitarbeiter an meinem Standort getroffen, der mit seiner Arbeit glücklich ist.

Image

Ich denke, die Firma hat nach außen ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit, die Arbeitszeit richtet sich jedoch am Kunden aus. Dies kann Arbeit an Wochenenden und Schwierigkeiten mit Urlauben bedeuten. Eine Unterschreitung einer bestimmten Wochenarbeitszeit im Kundenverkehr gilt als inakzeptabel. Die so oft "gelobte" Familienfreundlichkeit, was soll ich sagen, ich sehe sie nur punktuell, jedoch nicht an den anderen Wochen und Monaten im Jahr.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt bezahlte fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Meiner Meinung nach in viel zu geringem Umfang und auch mit geschätztem Wertschätzung.

Gehalt/Benefits

Hängt sehr stark vom Verhandlungsgeschick ab. Durch die Firmenstruktur als AG sind Aktionäre anders gestellt als frische Mitarbeiter. Sozialleistungen können kommen uns gehen. Ebenso Bonuszahlungen. Die Inflation wird durch Einmalzahlungen ohne Rentenwirkung ausgeglichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt umweltbewusste Denkweisen am Standort, und es gibt soziales Engagement bei den Schwesterfirmen unter der Dachgesellschaft. Beides ist sehr stark ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Es bilden sich Grüppchen, es fühlt sich unterdurchschnittlich an. Die Kollegen können untereinander den Druck von oben nicht ausgleichen. Es ist nachvollziehbar, dass jeder eine andere Schwelle zum Einknicken hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Hängt stark vom Fachwissen ab. Es gibt keinen wirklichen Altersbonus, der gefühlte Rückgriff auf die Erfahrung der Mitarbeiter ordnet sich offenbar anderen Werten unter. Im Gegenteil sehe ich, dass lang gediente Kollegen wegen persönlicher Differenzen gedrängt fühlen, die Firma zu verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten müssen sich an (unklaren) Zielen der Firma orientieren, und haben wenig Chancen, diese gerecht nach unten zu verteilen. Zusammen mit der wenig verbindlichen Kommunikation ist dies nur sehr schwer nachvollziehbar. Vorschläge der Mitarbeiter treffen dann schnell auf "taube" Ohren.

Arbeitsbedingungen

Hängt stark von der Ausstattung beim Kunden, bzw. im eigenen Home Office ab. Der Arbeitgeber stellt ein Notebook, das (natürlich) relativ schnell veraltet. Im Großraumbüro stört Kommunikation, andererseits werden die vorhandenen Kommunikationsbereiche schlecht genutzt.

Kommunikation

Online unzureichend. Bei Office-Tagen sind Kollegen unter Last und nicht ansprechbar. Es bleibt die Mittagspause, wenn die Kollegen ihr Pausenbrot nicht am Arbeitsplatz essen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Natürlich bestimmt das eigene Fachwissen auch die Aufgaben beim Kunden. Dennoch gibt es viele Abstriche, zum Beispiel, wenn die Mitarbeiter Versprechen des Vertriebs erfüllen sollen, jedoch dafür keinen Rückhalt oder geeignete Schulung erhalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Fairness, den Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung

Verbesserungsvorschläge

Man kann sich immer verbessern und das tut die cimt auch. Jeder hat die Möglichkeit sich aktiv daran zu beteiligen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute, Partnerschaftliche Zusammenarbeit. Vom Azubi bis zum Vorstand: jeder hilft jeden und wir ziehen an einem Strang.

Image

Sehr gutes, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern. In mehrere Studien ausgezeichnet

Work-Life-Balance

Überstunden sind NICHT an der Tagesordnung. Aber wenn man welche macht, kann man sie abbummeln oder mit Boni auszahlen lassen.

Karriere/Weiterbildung

Sehr vielfältig und entsprechend den persönlichen Wünschen und Fähigkeiten. Sowohl technische Karrieremöglichkeiten (z.B. zum Lead Architekt) als auch vertrieblich (Account Manager, Partnermanager) und zum Teamleiter möglich.

Gehalt/Benefits

Bis zu 13 Gehälter. Corona-, Inflationsbonus ect. wurden immer komplett gezahlt. Viele Sozialleistungen wie bis zu 40(!) Urlaubstagen, Sportzuschuss, Jobrad, ...

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele Kollegen die regelmäßig ins Office kommen und auch nach der Arbeit gemeinsam Sport oder Freizeitaktivitäten nachgehen. Kein muss, es beteiligen sich nicht alle aber die meisten.
Ansonsten unterstützen wir uns immer gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben einige Kollegen die bald in Rente gehen. Aber auch die jungen Azubis, Studierenden und Arbeitsanfänger. Wir unterstützen uns gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Sehr offenes und gutes Verhältnis. Haben männliche und weibliche Führungskräfte. Aus Erfahrung: auch wenn Mal etwas richtig schief läuft bekomme ich immer Unterstützung

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, Business-Geräte, ect. alles top. Im Hochsommer schafft die Belüftungsanlage leider keine starke Kühlung. Aber hier gibt es bald Verbesserungen. Dafür ist das Office direkt vor der U-Bahn-Station und perfekt zu erreichen.

Kommunikation

Mehrmals jährliche Feedbackgepräche. Wünsche, Probleme, ect. können bei der Führungskraft immer offen angesprochen werden. Es herrscht eine Förder-Mentalität

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilweise langfristige Projekte, teilweise kurze Projekte. Nicht alles sind gleich interessant aber man kann sich sowohl breit als auch tief ausbilden lassen und hat somit die Möglichkeit immer mit moderenen Technologien zu arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat einen direkten Ansprechpartner mit dem man reden kann.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte etwas flexibler werden, wenn Mitarbeiter eine Veranstaltung für die Firma besuchen wollen oder generell für kurze Zeit das Land verlassen wollen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Büro ist entspannt.

Work-Life-Balance

Man kann frei entscheiden wo und wann man arbeitet

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung intern wird ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay bis gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma setzt sich sehr für ihr grünes Image ein.

Kollegenzusammenhalt

Wer Hilfe braucht wird sie auch bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Die vorgesetzten setzen sich für ihre Mitarbeiter ein.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Es besteht kein Problem mit direkter Kommunikation.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Verschiedene Projekte, immer was neues zu lernen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältigkeit, Offenheit, Entwicklungspotential

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte unterstützen gut, schätzen Ihre Mitarbeiter

Image

Von Kunden geschätzt, mit vielen Kunden arbeitet man bereits lange zusammen

Work-Life-Balance

Vorgesetzte sprechen das Thema Überstunden an und erarbeiten Lösungen

Karriere/Weiterbildung

Möglicher Werdegang wird aufgezeigt, in Weiterbildung gut investiert. Manchmal passt die Weiterbildung nicht unbedingt zur Rolle

Kollegenzusammenhalt

Braucht man Hilfe, steht immer jemand bereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Personen eingestellt und gefördert

Vorgesetztenverhalten

Entwicklung wird gemeinsam besprochen, insgesamt ist der Umgang sehr fair

Arbeitsbedingungen

Zentrale Lage mit guter Raumaufteilung und Tische. Technisch könnten die Laptops etwas besser sein

Kommunikation

Regelmäßiges Mitarbeitertreffen mit Updates

Gehalt/Benefits

Ist angemessen aber im Vergleich zur Konkurrenz etwas weniger. Zehn extra Urlaubstage können on top hinzukommen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hängt mit den Kundenprojekten zusammen, intern gibt es viele interessante Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mentoring Programm, gelebte Kultur ist nicht nur ein Etikett

Arbeitsatmosphäre

Vom Auszubilden bis hoch zum Vorstand per Du sein und das nicht nur formal, sondern auch im zwischenmenschlichen Bereich. Hier wird ein Rezept gelebt, um eine Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe zu generieren, welches man so selten zubereitet bekommt. Wohl bekomm’s!

Image

Ob 20-jähriger Bestandskunde oder neues Projekt bei Großkunden. Die cimt AG hat wertige Partner was für eine hervorragende Außenwirkung steht.

Work-Life-Balance

Auch hier menschenzentriert und fair. 40 Tage Urlaub! Ok das muss man glaube ich erklären. 30 Tage sind regulär, wird man innerhalb eines Jahres nicht krank, kann man im Folgejahr 10 Tage zusätzlich frei nehmen (anfallende Krankheitstage werden natürlich entsprechende von den 10 Tagen abgezogen). Es gibt viele Boni‘s die einen auch privat nützlich sind, wie z.B. einen Pauschalbetrag von (aktuell 25€) für das Fitnessstudio deiner Wahl. Jobticket, Jobradleasing, Firmenwagen uvm..

Es gibt zwar eine Art Kernarbeitszeit jedoch ist die Arbeitszeitgestaltung recht frei wählbar, solang die Resultate stimmen und der Kunde zufrieden ist.

Homeoffice ist je nach Bedingung des Kunden keine Pflicht aber dennoch jederzeit möglich, ebenso wie die Nutzung der Büros (je nach Corona Lage anders bedingt). Nach den aktuellen Bedingungen ist es dennoch zu über 90% Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Als IT-Consultant bei der cimt steht man dem Kunden nicht zu 100% (=40h) zur Verfügung, da Weiterbildungen zur gelebten Kultur gehören. Förderungen wurden ohne weitere Einschränkungen gewährt. Das jährliche Gespräch mit den Führungskräften dient ebenso dazu eine Karriere mit Perspektive aufzubauen, die zur aktuellen individuellen Lage passt.
Ein Punkt Abzug wegen der schlanken Unternehmensstruktur. Wer auf eine hohe Position innerhalb des Unternehmens hofft, muss sich bewusst machen, dass es sich hier nicht um ein Großkonzern handelt. Somit gibt es überschaubare Aufstiegschancen, was aber nicht zu negativ betrachtet werden sollte, da es eh ein dynamischer Prozess ist und mit den Vorgesetzten verhandelt werden kann.

Gehalt/Benefits

Auch als Junior steigt man gut ein! Hier ist ein fairer Lohn zu erwarten und die Boni's wie schon mal angesprochen, sind eine willkommene Ergänzung. Die Perspektiven und das Wachstum der Firma sehen seit Jahren sehr gut aus, was dem Kollegium zugutekommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Wunsch steht einen nach der Übernahme ein nagelneuer VW ID.3 mit super Ausstattung bereit (andere Modelle sind auch möglich). Ladesäulen gibt es in der Tiefgarage. Jobradleasing ermöglicht es, das man sich ein wertiges Rad (auch ein E-Bike) leisten kann.

Kollegenzusammenhalt

Einer für alle und alle für einen könnte man als Leitmotiv hernehmen aber lasst es für mich einmal umformulieren. Alle für jeden Einzelnen, denn der Zusammenhalt ist hier Identität. Mein erstes Event war die Weihnachtsfeier 2021 und das noch vor meinen offiziell ersten Arbeitstag. Events werden über die Standorte hinweg zusammen erlebt, ob nun off- oder online.

Fokusgruppen, Gilden und Kompetenzteams helfen da wo der Schuh drückt oder regen zum Austausch an.

Umgang mit älteren Kollegen

Individuell, persönlich und menschlich. Hier gibt es keine anderen Kriterien zu benennen, die nicht schon aufgeführt wurden.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nicht meckern. Vorgesetzte sind für alle Situationen ansprechbar und verständnisvoll. Es wird sich sehr darum bemüht, jeden individuell passend zu fördern und das schon vom ersten Tag an. Hier herrscht kein „Position von oben herab“ Spiel, sondern der Gedanke dort zu unterstützen wo es nötig ist, um zu einer top Leistung zu kommen, ohne dabei die Work-Life-Balance aus dem Auge zu verlieren.

Arbeitsbedingungen

Flexibel, flexibel², flexibel³!

Wenn man etwas benötigt, um die eigene Arbeit effizienter zu gestalten, ist der Gang zum Vorgesetzten keine Sackgasse.

Kommunikation

Klar jedes Unternehmen sagt von sich, dass die Kommunikation auf Augenhöhe passiert. Bei der cimt war es jedoch vom ersten Moment an spürbar. Egal welcher Bereich oder Ebene, jeder war sofort versucht menschlich zu kommunizieren, ohne dabei sich zu sehr als Fachkraft oder Position XYZ darzustellen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

"Interessante Aufgaben" ist ein interpretierbarer Punkt. Je nach Präferenz wird aber geschaut, dass man dort eingesetzt wird, wo es Sinn macht, sodass ein Wohlfühlmehrwert entsteht. Der eine Punkt weniger soll nur darstellen, dass es je nach Kundensituation mal mehr mal weniger interessante Aufgaben existieren. Ich denke das ist aber bei jedem Arbeitgeber so, der im IT-Consultant Umfeld operiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel und schnell Verantwortung übernehmen.

Rasante Lernkurve durch schnellen Einsatz beim Kunden.

Ein super Team, sehr nette und kompetente Kollegen, die einander helfen.

Viel Freiheit in der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit Arbeitsinhalte mit zu beeinflussen.

Tolle fachliche und disziplinarische Vorgesetzte. Faire Bedingungen, gute Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht ergeben sich „Nachteile“ der cimt nur aus der Branche bzw. der Größe des Unternehmens - und die sollten schon bei der Bewerbung klar sein ;)

Natürlich gab es auch mal Tage, die nicht so gut liefen, Kollegen/Aufgaben die mir auf die Nerven gegangen sind und lange Abende auf die ich in dem Moment keine Lust hatte, aber im großen und ganzen fand ich es eine sehr gute und positive Zeit!

Verbesserungsvorschläge

Die eigenen Stärken als Arbeitgeber für Mitarbeiter/Bewerber intern und extern besser vermarkten - ich versuche hiermit mal zu helfen ;)

Den Einarbeitungsprozess noch deutlicher strukturieren und inhaltlich verbessern, sodass neuen Mitarbeitern der Einstieg noch mehr vereinfacht wird.

Vor allem introvertiertere neue Mitarbeiter stärker an die Hand nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in meinem Projektumfeld war zu jeder Zeit sehr positiv. Spaß und gute Laune waren auch in stressigen Projektphasen allermeistens dabei.

Image

Die cimt wurde bei meinen Kunden als kompetent, serviceorientiert und freundlich angesehen.

Work-Life-Balance

Die cimt ist natürlich eine Unternehmensberatung und steht somit im Dienste der Kunden. Das kann sich auch manchmal in einem erhöhten Arbeitsaufkommen bemerkbar machen. Ich war dafür aber, sobald meine Vorgesetzten gemerkt haben, dass sie sich auf mich verlassen können, in meiner Arbeitszeitgestaltung sehr frei. Das fand ich sehr positiv!

Karriere/Weiterbildung

Ich finde man ist ebenso wie der Arbeitgeber in der Verantwortung seine eigene Weiterbildung voranzutreiben. Neben den Angeboten der cimt wurde auch auf meine Vorschläge immer eingegangen und Weiterbildungen ermöglicht. Karriere im
Sinne von Personalverantwortung war nicht Teil meiner Ambitionen, ist aber sicherlich auch eine Möglichkeit.

Kollegenzusammenhalt

Die cimt hat neben fachlich und technisch gut ausgebildeten Mitarbeitern auch viele tolle Menschen in ihren Reihen. Meine Kollegen haben mich jederzeit sehr gut unterstützt und ich habe auch gern noch nach Arbeitsende im Hotel Zeit mit ihnen verbracht.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten haben sich mir gegenüber immer fair verhalten und mir klar gesagt was von mir erwartet wird. Versprechungen wurden eingehalten und wir hatten ein sehr positives Verhältnis.

Arbeitsbedingungen

Der Einsatzort eines Beraters ist oft der Arbeitsplatz beim Kunden. Dort kann man nicht immer volle Ergonomie am Arbeitsplatz erwarten. In den eigenen Räumlichkeiten wird darauf allerdings sehr geachtet.

Kommunikation

Mit mir wurde klar und direkt kommuniziert. Die Standpunkte und Erwartungshaltungen gerade auch meiner Vorgesetzten waren mir zu jeder Zeit klar.

Gehalt/Benefits

Ich wurde aus meiner Sicht immer fair und gut bezahlt. Grundsätzlich ist die Bezahlung beratungstypsich etwas variabler gestaltet, als man das inhouse erwarten kann. So werden über diverse Boni je nach Leistung Einmalzahlungen getätigt. Der Meinung mancher Bewertungen, dass die cimt im gesamten Gehalt zu wenig bezahlt kann ich mich persönlich absolut nicht anschließen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Einsatzgebiete in einer Unternehmensberatung richtet sich natürlich auch nach den jeweiligen Kunden und Projekten. Innerhalb dieser Möglichkeiten hatte ich immer das Gefühl, dass versucht wurde auf meine Wünsche bezüglich Aufgabengebieten Rücksicht zu nehmen.