Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immerhin hat er über meine Witze gelacht
Kein Respekt, schlechter Ton
Kündigungen ohne Diskussion annehmen!!!
Respektvoller Umgang mit den Arbeitern!!!
Auf Ton achten!!
Kollegen waren sehr nett
Der Arbeitgeber hat einen schlechten Ruf in der Gegend
Meine Wünsche zu Arbeitszeiten wurden nie beachtet und für eine Hochzeit habe ich den Tag nicht freibekommen
War mein erster Job hab gemerkt dass ich gerne mit Menschen zusammen arbeite
Keiner mochte den Arbeitgeber
Die oben genannten Punkte
Die oben genannten Punkte
Kino mal komplett überholen für eine bessere und eventuell auch sichere Arbeitsumgebung. Mehr Anreize schaffen das auch mal neue Mitarbeiter länger als 2 Monate bleiben wollen.
Mit den Kollegen aushaltbar
Die Kunden kommen auf uns selber zu und sehen wie das Kino nicht gewartet wird und wir total unterbesetzt sind
Man Arbeitet dann wenn die Freunde sich zum Feiern treffen oder generell vom arbeiten kommen und Freizeit hätten
Es ist halt CineStar
Lohn kommt oft spät und bei einigen MA stimmt der Lohn auch nicht... Generell für Konstanzerverhältnisse unterbezahlt.
Bleibt mal nach einer Vorstellung mit über 50 Gästen im Saal stehen.. Jaa...
Für eigentlich Alle der einzige Grund da zu bleiben. Allerdings, bei dem Personalmangel merkt man dass mittlerweile fast jeder genommen wird.
Sehr gut
Computer müssen mindestens 20 min hoch fahren, Zapfanlagen haben noch nie einwandfrei funktioniert, Popkornwärmer fallen auseinander, Saaltüren gehen einmal im Monat kaputt, Abbuchung der Online-Tickets funktioniert oft nicht, Theken können oft nicht gereinigt werden und die Schränke riechen dementsprechend. Außerdem ist der Gästeaufzug eigentlich immer kaputt. Zusätzlich noch die Flexibilität die man selber mitbringen muss da der Dienstplan nur eine Woche gilt und 3 Tage vor dessen in Kraft treten den Mitarbeitern zugeschickt wird. An Feiertagen und vor allem Weihnachten gibt es für einzelne Mitarbeiter keine wirkliche Planbarkeit für die eigene Familie.
Also unter den Mitarbeiterninnen ist bekannt dass das Kino auseinander fällt! Und sowas bei Mindestlohn.
Sehr gut
Eintönig und auf dauer belastend
freie Zeiteinteilung
die Entscheidungen sind manchmal sehr langsam
VwL und betriebliche Altersvorsorge wären nicht schlecht
Die Bezahlung
Den Teamzusammenhalt
Die Arbeit macht einfach Spaß
Den Betriebsrat
Viel Bürokratie bis zu Veränderungen
Die Zentrale muss mehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Standorte eingehen.
Der Betriebsrat ist eine Katastrophe
Die Arbeitsatmosphäre am Standort selbst war sehr gut. Doch der Konflikt zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat schwelte immer über allem. Ebenso die Gleichgültigkeit der Zentrale in Lübeck den individuellen Standortgegebenheiten gegenüber.
Es gibt feste Wochenarbeitspläne, doch auf Schichtwünsche wird vorher definitiv eingegangen. Die Arbeitszeiten sind fest und Überstunden werden nicht gemacht. Saisongeschäftsbedingt gibt es im Dezember eine Urlaubssperrre.
Der Aufstieg zur Teamleitung geht zügig, doch dann ist auch schon Schluss. Die Theaterleitung besteht nur aus 3 Positionen und diese sind langfristig besetzt.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut, trotz der hohen Fluktuation da 80% nur als Aushilfen arbeiten. Einzig der Betriebsrat sorgt immer für Unruhe. Vermutlich denken sie sie helfen der Belegschaft, doch meist erzeugen ihre Einwände eher das Gegenteil.
Ältere Kollegen werden auf jeden Fall geschätzt und auch hinsichtlich der Arbeitszeiten besonders beachtet.
Die Theaterleitung am Standort gibt sich größte Mühe das Beste aus allem zu machen, doch die Zentrale Geschäftsführung in Lübeck zeigt sehr deutlich, dass sie an Standort Problematik nicht interessiert ist. Dementsprechend werden MA bei Problemen nicht mit einbezogen.
Die Ausstattung der Kinos lässt zu wünschen übrig und die Mitarbeiter müssen diese teilweise mit Handbürsten komplett reinigen. Da gibt es inzwischen wesentlich fortschrittlichere Möglichkeiten, denen allerdings wieder die Zentrale zustimmen müsste
Der Arbeitgeber hat die Belegschaft in regelmäßigen Personalversammlungen über Neuerungen aufgeklärt.
Als Aushilfe-oder Studentenjob wird durch die Tarifverträge wirklich sehr gut bezahlt. Für Vollzeit MA kann es auf Dauer etwas zu wenig sein. Die Serviceleiter werden definitiv zu gering bezahlt für die Verantwortung die sie tragen, wenn die Theaterleitung abends nicht mehr im Haus ist
Da gab es keinerlei Probleme
Die Aufgaben sind nicht besonders schwer und abwechslungsreich, doch durch das tolle Team machen auch diese jedes Mal aufs neue Spaß.
Die Atmosphäre, die Kollegen, dass die Chefs putzen helfen.
Umweltbewusstsein.
Etwas mehr Umweltbewusstsein wäre schön, auch wenn klar ist, dass das für ein Kino nicht ganz einfach umzusetzen ist.
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist zumeist locker und sehr witzig.
Ist gut, kann man nicht meckern.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Ist nicht so relevant. Zumeist sind Aushilfsjobs zu vergeben, da sind die Möglichkeiten begrenzt, doch das passt schon so.
Gehalt ist in Ordnung.
Könnte besser sein, ist im Kino aber auch schwierig umzusetzen.
Der Zusammenht unter den Kollegen ist gut.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut.
Die Vorgesetzten helfen bei der Arbeit und sind zumeist auch locker und witzig im Umgang mit Kollegen.
Verlangtes Arbeutsmaß ist gut.
Durch einen Betriebsrat wird man rechtzeitig über neue Informationen informiert.
Geschlechter und Sexualitäten sind gleichberechtigt.
In der Technikabteilung gibt es sehr viel interessantes zu lernen und zu tun.
Keine in der jetzigen Situation.
Sie lassen einen im Stich, man bekommt kein Geld als Student, trotz mehrjähriger Arbeitsjahre im Unternehmen.
Keine Freistellung en verlangen, um den Job zu behalten. Einen sicheren Lohn auch für Studenten gewährleisten.
Die Atmosphäre auch wenn es ein älteres Haus ist, war oft gut bis sehr gut. Am Anfang wurde man nach einer Einarbeitung, am zweiten Tag allein gelassen und musste sich fast alles selbst erklären. Wenn man allerdings nicht mal das Haus richtig kennt und die dazugehörigen Arbeitsaufgaben, ist das kaum möglich alleine zu schaffen. Bei Nachfragen, wurde damit sehr hart umgegangen.
Kino soll Spaß machen, was man immer versucht rüber zu bringen. Jedoch sind die Bedingungen dafür nich vom Arbeitgeber gegeben.
Ein riesiges Unternehmen, die wenig auf Mitarbeiten geben. Diese in einem Fall wie Corona im Stich lassen.
Man muss immer erreichbar sein. Feiertage und Ferien sind für Studenten ein Muss zur Anwesenheit. Dezember ist komplett freizuhalten. Sobald man einmal nich einspringen kann, ist man gleich wieder unten durch.
Gar nix vorhanden, immerhin fallen jeden Tag Mengen an Müll, die Container stopfen an.
Unter den Werkstudenten, die in der Mehrheit angestellt und vorallem auch im Service sind, herrschte gutes Klima. Sobald jedoch ein langjähriger Festangestellter etwas zu sagen hat, klang es gleich nach "Chef" bzw. nicht gerade freundlich.
Wer stets sehr gut, freundlich, jedoch wird man oft mehr kritisiert als gelobt, auch wenn man gute Arbeit leistet.
Da man immer erreichbar sein muss und das jeden Tag im Jahr, ist es sehr schwierig mal abzuschalten. Urlaub gibt es, wobei 2 Wochen da auch schon zuviel sind.
Lässt zu Wünschen übrig. Sobald man einen Fehler macht, ist man sofort der Schuldige. Bei positiver Mitarbeit oder keinen Fehlern, bekommt man nich mal eine Dankeschön.
Mindestlohn oder wenige Cent darüber, sind für mich kein geeigneter Lohn für die Arbeit die man leistet.
Aktuelle Corona Situation hat das Unternehmen überrumpelt und man musste sich freistellen lassen, um nich gekündigt zu werden.
Unter Studenten ja.
Mit Festangestellter gar nicht, da diese mehr bevorzugt werden.
Keine, außer man macht gerne sauber.
Teilweise flexible Arbeitszeiten
• Urlaubssperre im Dezember
• ein einfaches „Dankeschön“ fällt schwer
• der Umgang mit den eigenen Mitarbeitern
• unfaire Bezahlung
• kein Vertrauen an Mitarbeiter
Mal auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur mit ihnen reden wenn man sie nur anmeckern möchte. Noch schlimmer ist es wenn die Arbeitgeber hinter deinem Rücken lästern, es aber nie zugeben würden.
Außerdem ist es unangenehm für einen wenn man in der Gegenwart von Kunden zur Sau gemacht wird, sowas geht gar nicht.
Alle Mitarbeiter reden schlecht darüber.
Das einzig positive ist es sich die Filme Gratis anzuschauen nachdem man innerhalb von 3 Monaten 100 Stunden gearbeitet hat.
Falls du mal angerufen wirst um für Schicht einzuspringen, du nein sagst, da man an seinem freien Tag etwas anderes tun möchte, wird dir dies direkt übel genommen.
Als Servicekraft kann man aufsteigen und zur festen Ebenenleitung werden.
Jedoch waren eher Mädchen als Jungs dafür bevorzugt!!
Das man nicht an jedem Feiertag 100% Zuschlag bekommt finde ich absurd. Erst wenn zwei Feiertage aufeinander folgen bekommt man am ersten Tag 50% Zuschlag und am zweiten Tag 100%.
Meiner Meinung nach müsste der Stundenlohn höher sein im Kino, da das schon eine Drecksarbeit ist. Ihr wollt gar nicht erst wissen wie eklig das ist...
Das Gehalt kommt immer pünktlich an und das Geld stimmt auch immer.
Es werden Snacks oder Getränke, die falsch vom Mitarbeiter gebucht werden direkt entsorgt und nicht weggegeben oder recycelt.
Ein positiver Punkt ist das die Plastik Strohhalme nun endlich abgeschafft und durch Papier Strohhalme ersetzt wurden.
Ich hatte Glück mit meinen Kollegen, bin mit den meisten sehr gut klargekommen. Jedoch gibt es ein paar Mitarbeiter, die dir einfach einen auswischen wollten.
Die Theaterleitung ist grausam, man wird ständig nur angemeckert und wenn man mal denkt das man gelobt wird, ist es am Ende nur Sarkasmus.
Viele Hospitanten haben am ersten Tag des hospitieren aufgrund der Theaterleitung geweint, da diese sie laut in der Gegenwart von Mitarbeitern und Gästen angeschrien wurden.
Jedoch gibt es Ebenenleitungen die auch super lieb sind, und dich auch mal wirklich loben und unterstützen.
Jeder wirklich JEDER kommt an die Theke ohne überhaupt eine Gesundheitsbelehrung zu absolvieren. Es wird zwar einem gesagt so eine Belehrung tun zu müssen um überhaupt an die Theke zu kommen und man soll dies dann auch vorlegen können, jedoch hat es bisher kaum jemand gemacht!!! Ich kannte jemanden der über 5 Jahre dort gearbeitet hat und noch nie die Belehrung machte, da dies nicht geprüft wird und man trotzdem einfach an die Theke gesetzt wird.
Das Kino wurde aufgrund von „technischen Probleme“ für ein paar Wochen geschlossen, was komplett gelogen war. Die Brandschutzordnung war sehr veraltet und nicht erneuert vom Brandschutzbeauftragten/Theaterleitung, obwohl die Stadt Garbsen mehrere Male das Kino darauf aufmerksam machte. Daraufhin war die Stadt Garbsen gezwungen aus Sicherheit der Gäste und Mitarbeiter das Kino zu schließen! Nichts da mit technischen Problemen!
Es wurde hinter dem Rücken von allen Leuten in den höheren Positionen gelästert. Man wurde nie wirklich persönlich auf etwas angesprochen, sondern hört es aus einem anderem Mund.
Der Einlass war grausam. Mit zwei Leuten einen Saal mit über 400 Leuten innerhalb weniger Minuten sauber machen, obwohl die Geräte zum Popcorn aufsammeln vom 1800 Jahrhundert sind.
Felxibel er ist. Gut zu Mitarbeitern er sein
Zu wenig Geld er haben. Er nicht geben genug
mehr free popcorn, für Angestellte
Stellen inkompetente Leitpersonal ein und gehen nicht auf ihre Mitarbeiter ein.
Mehr auf die Meinung des Personals eingehen. Und Leitpersonal einstellen das Ahnung von der Branche hat.
Dankbarkeit zeigen.
Unter den Kollegen sehr gut.
Hast flexible Zeiten und kannst deine Verfügbarkeit anpassen.
Dennoch kam es in einigen Fällen, wo das ignoriert wurde.
Theaterleite kommuniziert kaum mit Mitarbeitern, geschweige denn der Arbeitgeber.
Relativ monoton mit Ausnahme von besonderen Veranstaltungen.
Meine Kollegen, mit denen die Arbeit trotz allem Spaß gemacht hat!
Die Betriebsblindheit im Unternehmen, das Vorgesetztenverhalten
Bessere Kommunikation, auf die Mitarbeiter & deren Vorschläge hören, Team-Buildingsmaßnahmen (mit den Vorgesetzten zusammen), Investition ins das Team, mehr Mitarbeiter-Events
Das Prinzip der Zuckerpeitsche findet hier gerne statt: Erst lobben und im direkten Anschluss klein machen.
Der Schein trügt: nach Außen ist das Image viel besser als es nach Innen =)
Die Mitarbeiter unter sich reden nicht gut über das Unternehmen. Zwar gib es viel konstruktive Kritik zu äußern, jedoch möchte niemand seinen Job einfach so verlieren.
Verabschiede dich schonmal von deinen Wochenende und Feiertagen. Das Kino hat 365 Tage im Jahr auf. Als Schüler/ Student jedoch optimal, da man sich während der Woche auf die Schule/ Uni konzentrieren kann.
Status quo, Mitarbeiter werden nich gefördert. Kann man dem Unternehmen nicht übel nehmen, denn wer ernsthaft einen beruflichen Aufstieg anstrebt ist hier am falschen Stelle.
Service Mitarbeiter erhalten ihr Lohn erst zu Mitte des Monats. Sie arbeiten quasi immer für den Folgemonat. Die Arbeiter über den Servicekräften bekommen ihr Geld natürlich früher ;)
Sehr starker und Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Kollegen gehen sehr ehrlich miteinander um und schätzen sich gegenseitig.
Es werden bevorzugt junge Mitarbeiter eingestellt, weil diese noch belastbar sind. Langdienende Kollegen, die auch länger im Unternehmen werden nicht oder kaum wirklich von der Theaterleitung oder den anderen Vorgesetzten geschätzt.. eher das Gegenteil
Sobald Kritik gegenüber dem Vorgesetzten geäußert wird, muss man direkt mit einer Abmahnung bzw. Kündigung rechnen. Viele Ex-Mitarbeiter kündigten aufgrund der Vorgesetzten.
Investitionen werden nur sehr ungern getätigt. Deshalb sind die Arbeitsbedingungen quasi wie vor 20 Jahren bei der Eröffnung - seitdem wurde nicht wirklich was gemacht.
Top-Down Mentalität, Überhaupt keine Kommunikation .. die ausführende Arbeitskraft hat nichts zu melden - nur Arbeit zu verrichten
Egal ob männlich oder weiblich es werden sowieso alle gleich schlecht bezahlt.
Das Tagesgeschäft im Kino ist an sich interessant.
So verdient kununu Geld.