Cintellic 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch mit der recruiterin verlief sehr gut, es war von ihr ebenfalls sehr gut kommuniziert wann ich mit einer Antwort rechnen kann.
Nach einer Woche wurde ich zu einem zweiten Gespräch eingeladen, zu dem ich auch Sofort eine Präsentation von 20min erstellen und vortragen sollte.
Die Aufgabe kostete mich einige Tage, da sie recht aufwendig war.
Das Gespräch mit der Managerin war insgesamt auch positiv, das Feedback zu meiner Präsentation war sehr gut, es gab keinerlei Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge.
Ich wartete 2-3 Wochen und schrieb daraufhin eine Mail um nachzufragen wie der Stand im Prozess ist, eine Woche später bekam ich eine absage.
Einen Grund für die absage gibt es nicht, besser noch stand in der Mail, dass es mich nach den wirklich positiven Gesprächen enttäuschen muss.
Daraufhin habe ich um ein Feedback gebeten, weil ich gerne gewusst hätte, woran es gelegen hat, da ich viel Zeit und Mühe in die Präsentation gesteckt habe und ich das wirklich als das mindeste empfinde. Seitdem wurde ich ignoriert.

- Ich würde empfehlen nach dem Gespräch mit dem recruiter/der recruiterin erst ein Gespräch mit dem Manager zu führen bevor eine so umfangreiche Aufgabe aufgetragen wird, da man sich den Aufwand sparen kann, wenn es von Anfang an nicht passt

- ruft eure Kandidaten an und gebt ein Feedback, der respektvolle Umgang am Ende hat gefehlt

- die Stellenbeschreibung anhand eurer Erwartungen anpassen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzende Behandlung
- Die eigenen ("und ach so wichtigen") Werte auch selbst mit Leben füllen
- Die Zeit, die man neben dem aktuellen Job für Cintellic geopfert hat, auch wertschätzen
- Dem Bewerber Raum geben und ihn nicht mit Worten der Recruiterin überfrachten
- Die Recruiterin in Puncto "Gesprächsführung" besser ausbilden (ruhig sitzen, authentische Ausstrahlung)

Liebe Cintellic,
wenn Ihr Menschen (!) zu Bewerbungsgesprächen (virtuell oder lokal) einladet, so stellen Sie sich bitte vorher die Frage, ob das Bewerbungsprofil passt.

Ich selbst habe als langjähriger Professional bei Ihnen das Gefühl gehabt, nicht zu passen, gleichwohl ich in allen Punkten der Stelle umfassende Kenntnisse habe.

Ein "Personal Fit" wird man aus rund 10 Minuten Gespräch wohl kaum herausfiltern können...

Zudem sollte die überfordert wirkende Recruiterin nicht gehetzt mit drei Minuten Verspätung zum Onlinetermin erscheinen, um dann mit den Worten zu eröffnen: "...wir haben leider wenig Zeit!"

Das ist für mich ein No-Go - und maximal unprofessionell!

Eine Entschuldigung wäre wohl angebrachter gewesen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Für die Personalabteilung: Versuchen Sie, etwas professioneller zu sein und die Vision und den Auftrag Ihres eigenen Unternehmens zu verfolgen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einfach besser werden und weniger arrogant

Verbesserungsvorschläge

Dienstreisen als Arbeitszeit anzuerkennen
Bahnreisen in der 1 Klasse (2. Klasse fahren nur noch Beamte der Bahn), Hochgelobte Werte nicht nur auf dem Papier leben, sondern auch in der Praxis. Eine Standardabsage nach einem Gespräch gehört nicht dazu. Mehr Transparenz bei den Auszeichnungen. Mehrmals hintereinander von der gleichen Institution ausgezeichnet zu werden ist nur bedingt ein Lob.

Verbesserungsvorschläge

Konnte den Absagegrund nicht nachvollziehen, da gar nicht wirklich Fachliches abgefragt wurde. Ich hatte nicht den Eindruck, dass im zweiten Gespräch etwas anderes als im ersten Gespräch gefragt wurde.
Tipp: Vielleicht etwas weniger oft erwähnen, dass die Work-Life-Balance so toll ist (das macht es besonders glaubwürdig, zwinker, zwinker), und seine Familie als Hobby anzugeben kam bei mir jetzt auch nicht so gut an.
Finde es zwar nachvollziehbar, trotzdem wenig wertschätzend dass die Absage dann von der*dem Werkstudent*in kommt.

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Verbesserungsvorschläge

Ich wurde via Active Sourcing direkt vom Unternehmen angeschrieben und war über die persönliche Ansprache positiv überrascht. Endlich mal eine Ansprache von der Firma selbst. Die Ansprechpartner hatten ein tolles Gespür und ein direkt passendes Match zu der Stellenausschreibung parat. Auch wenn es am Ende nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist, habe ich den Bewerbungsprozess als absolut positiv in Erinnerung. In allen drei Instanzen waren die Ansprechpartner transparent und aufgeschlossen. Ich habe wirklich selten einen so zügigen und aufeinander abgestimmten Prozess erlebt. Aus dem Prozess nehme ich einiges mit und würde mich zu jedem Zeitpunkt wieder bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Keine Vorschläge, schnellster Prozess bisher in der Beratung

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Verbesserungsvorschläge

Gesprächspartner/in kommt 5 min zu spät. Gespräch startet direkt ohne Entschuldigung oder ernsthafte Begrüßung. Ich hatte das Gefühl die Gegenseite wollte nur schnell ins Wochenende. Auf meine Vorstellung des Lebenslaufs gab es keine einzige Nachfrage. Wahrscheinlich wurde auch nur mit halben Ohr hingehört. Der Gesprächspartner/in hatte dann doch immerhin 3 Fragen für das "Kennenlernen" vorbereitet. Nach handgestoppten 18 Minuten (davon min. 5 Minuten meine eigenen Fragen) war das Gespräch dann auch schon vorbei und der Gesprächspartner/in hatte genug gehört. Angesetzt waren in der Einladung übrigens 45 Minuten.

Ein Unternehmen welches scheinbar so stolz auf ihre Werte, Vision und Leitbild ist sollte potentiellen Bewerbern schon ein bisschen mehr Wertschätzung, Aufmerksamkeit und Zeit schenken.

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Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung nicht nur auf dem Papier