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Bewertung

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
eine Enttäuschung ist verständlich, wenn es nach einem Interview nicht geklappt hat. Oftmals besonders, wenn man ein positives Gefühl hatte und die eigene Erwartungshaltung sehr hoch war.
Es ist richtig, dass wir in einem Telefoninterview erste Fragen besprechen. Es ist ein erstes Kennenlernen, bei dem beide Seiten prüfen können, ob man sich weitergehend unterhalten sollte. Das persönliche Vor-Ort-Interview ist für einen umfassenden Eindruck unerlässlich. Wir nutzen es dazu im Dialog das fachliche Wissen, die Vorkenntnisse (auch in Nebenbereichen), Branchenkenntnisse und methodisches Handwerkszeug genauer zu hinterfragen. Außerdem spielen persönliche Kompetenzen eine wichtige Rolle, z. B. die Fähigkeit, schlüssig und nachvollziehbar zu argumentieren und anhand von konkreten Beispielen bisherige Erfahrungen zu verdeutlichen.
Es ist nicht immer zwingend erforderlich, dass ein fachliches Anforderungsprofil voll erfüllt wird, wenn das Potential zur Bewältigung kommender, neuer und komplexer Aufgaben erkennbar ist. Das Ergebnis eines Vorstellungsgespräches kann aber eben auch sein, dass dies für uns nicht deutlich zum Ausdruck kam. In diesem Fall sagen wir ab.
Es ist wirklich sehr schade, wenn für Sie der Eindruck entstanden ist, wir hätten keine ernst zu nehmende Position zu besetzen. Das Gegenteil ist der Fall, weshalb wir uns im Laufe des Recruiting-Prozesses ausreichend Zeit nehmen, Kandidaten/Kandidatinnen kennen zu lernen und vor der Einstellung beiden Seiten – sowohl uns, als auch dem Kandidaten/ der Kandidatin – mindestens zwei Eindrücke ermöglichen.
Viele Grüße,
Circle Unlimited AG