468 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
321 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegiales Miteinander. Moderne Ausstattung vor Ort. Open door policy, selbst als Azubi kann man ohne weiteres mit de GF sprechen. Man versucht sich irgendwo schon um die Mitarbeiter zu bemühen, war aber früher deutlich familiärer. Weihnachtsfeier und Sommerfest sind ganz cool. Tiere im Büro sind willkommen. Recht kurze Kommunikationswege. Meist gute Stimmung unter den Kollegen und auch hohe Bereitschaft sich zu helfen.
Durch den Zusammenschluss bzw. Aufkaufen Seitens valantic weht ein anderer Wind hier. Es geht viel mehr Richtung ZDF und das Menschliche verliert an Wert
Daher gingen/ gehen viele langjährige und gute Kollegen.
Teils fehlende Synergien mit anderen valantic Units bzw. das Mergen der Themen sehr schleppend/ zäh.
Scheinbar hat es System, dass Fehler des Management/ der Vorgesetzten (IT/PM) auf die Ebene drunter umgelegt werden.. Aber es dies scheint System zu haben und so gehen eher Bauernopfer, als dass die eigentlichen Verursacher dafür gerade stehen.
Auch gibt es hier stark unterschiedliche Maßstäbe für die Mitarbeiter die vom persönlichen Gusto wie Sympathie des Vorgesetzten abhängen, auch das Geschlecht der Mitarbeiter spielt eine Rolle. Während einigen selbst kleine Fehler angekreidet werden, passieren anderen größere Fehltritte in Projekten die man dann schön redet und verteidigt. Unabhängig von der Qualität der Arbeit, wenn dem Vorgesetzten etwas nicht passt an dem Mitarbeiter, so wird diese schon entsprechende motiviert zu gehen.
Themen sind aber alle allen bekannt und das nicht seit Gestern.
Budget für Teamevents muss man erkämpfen, während das obere Management sehr oft durch die Weltgeschichte reist.
Fähige Vorgesetzte wären schon mal ein Anfang. Gerne dem Teamleiter eine Management/ Führungskräfte Training gönnen, damit hier dieser als vorgesehene Führungskraft auch wirklich entsprechende Kompetenz in seiner Rolle hat. Außer nur "eloquenten" Monologen und Vorträgen.
War mal besser
Ist ok
Hängt vom Vorgesetzten ab ob man hier weiter kommt oder nicht. Grundsätzlich aber möglich.
Kollegen sind meist super und halten gut zusammen
Leider sehr bossy und talentfrei teilweise
Glaskastenbüros sind nicht so cool aber dafür gute Homeoffice Regelung
Hat deutlich gelitten
Weihnachtsgeld wurde gestrichen seit valantic Beitritt. Gehalt ist in den oberen Etagen gut sonst eher Durchschnitt oder gar drunter.
Vielfalt ist gegeben je nach dem
100% Homeoffice möglich.
Karriere kann man dort fast nicht machen, dafür kann ich mich gut weiterbilden
Büro ähnelt zahnarztparixs
Es wird zwar versucht viel zu tun, es funktioniert lediglich nicht wirklich
Gehalt ist okay bis gut
Jeden Tag das gleiche, interessante Aufgaben, werden aufgrund der Strukturen nicht angenommen
- flache Hierarchien
- gute Events
- offene Kommunikation
Valantic ist nicht "one firm", sondern ein loser Verbund von Firmen, die miteinander interagieren - gegenüber dem Kunden versucht man, als eine Firma aufzutreten. Kein Wunder, steht ja mit der DPE auch eine Beteiligungsgesellschaft dahinter, die ein kleines Beratungshaus nach dem anderen aufkauft, aber wenig Geld in die Integration und "Corporate values" investiert
- Anerkennen, dass Culture of cultures das falsche Modell für valantic ist
- man kann nicht in 2 Jahren die Mitarbeiterzahl durch Zukäufe verdoppeln oder verdreifachen und keinerlei Integration betreiben - so schafft man keinen Zusammenhalt, kein Zugehörigkeitsgefühl (Wir-Gefühl)
- eine Gesamtstrategie für die SAP Division fehlt komplett - jedes Competence Center verfolgt eigene Interessen, versucht selbst neue Projekte zu gewinnen
- Zeiterfassungs- und Ressourcenplanungssystem ersetzen - mangelhaft
- Entwicklungspfade aufzeigen
relativ gut unter den Kollegen, allerdings werden jüngere Kollegen zu wenig von Team Leads und Führungskräften in Schutz genommen, wenn Kunden unzufrieden sind oder sich über Mitarbeiter beschweren. Man wird auch gerne mit seinen Problemen alleine gelassen, da Führungskräfte und TLs überlastet sind.
Sehr gute Marketing nach außen hin, leider klappt die Umsetzung nach innen gar nicht. Slogans wie "one firm" sind wirklich nur Slogans - es gibt keinen Zusammenhalt und keine wirkliche Zusammenarbeit über Comptence Center Grenzen hinweg.
relativ gut, natürlich muss hier jeder wie überall auf seine eigene work-life balance achten, das wird zumeist von anderen respektiert
kommt zu kurz - gute Mitarbeiter haben keine Zeit für Weiterbildung und externe Schulungen, da sie bei mehreren Kunden verplant werden
Gehalt ist gut, aber durchschnittlich für die Branche. Bonus ist viel zu sehr von der Fakturierung an Kunden abhängig.
gut, hier wird die Möglichkeit geboten, sich einzubringen, z.b. durch soziale Aktionen
gut, aber durch die beschriebenen Probleme, sehr hohe Fluktuation - gute Mitarbeiter kommen und gehen
sehr gut und respektvoll
Kollegen in der Geschäftsführung sind oftmals überlastet mit operativen Aufgaben, Feedback und die Möglichkeit, sich auszutauschen, kommt sehr häufig zu kurz.
Es gibt durch die Zukäufe viel zu viele Geschäftsführer - es fehlt an Erfahrung in großen Projekten, an Inspiration für Mitarbeiter. Von der Geschäftsführung erwartet man, ein Rollenmodell zu sein und die Mitarbeiter zu motivieren und inspirieren - das ist noch ein weiter weg
hier wird viel getan, einige Standorte wie Mannheim, Würzburg haben inzwischen sehr schöne, moderne Büros; gutes equipment
Man bemüht sich um regelmäßige Kommunikation, aber größtenteils wieder nur innerhalb der Competence Center und nicht divisionsweit.
gleiche Chancen für alle, aber fast keine Frauen im Management, das ist schade und das können andere Unternehmen in der Branche schon viel besser.
Projektabhängig; aber da jeder von der Zielerfüllung (Fakturierung der Zeit an den Kunden getrieben ist), kommen interne Projekte und Weiterentwicklung von internen Prozessen, Verbesserungen und Methodik zu kurz
Gute Ausrüstung, interessante Leute, große Flexibilität und eine tolle Work-Life-Balance.
Manager, die gleichzeitig Projektleiter sind, schlechte Kommunikation unter den Mitarbeitern, schlechte Zeitmanagement-Software, keine klare Vorstellung oder kein Plan, wofür die Leute verantwortlich sein sollten, nicht viele interessante Aufgaben.
Durchschnittsgehalt und Bonus, das Gehalt wird in den letzten Tagen des Monats erwartet, nie früher. Kein Weihnachtsbonus.
Alle sind nett und höflich, aber es scheint ein Problem mit der Aufgabenteilung zu geben. Die Leute wollen ihre Arbeitsbelastung nicht teilen.
Super, man kann seine Arbeitszeit weitgehend selbst einteilen. Das Unternehmen ist sehr flexibel.
Den Mitarbeitern werden viele Möglichkeiten geboten, neue Fähigkeiten zu erlernen und neues Wissen zu gewinnen. Chancen auf eine Gehaltserhöhung sind selten und es ist sehr schwierig, eine Beförderung zu bekommen.
Das hängt vom Team ab, ist aber meistens ok.
So gut wie gar nicht vorhanden. Man ist größtenteils auf sich allein gestellt. Man bekommt kein Feedback, das nützlich oder konstruktiv ist und das man nutzen kann, um sich als Mitarbeiter zu verbessern.
Das Büro in Mannheim ist super, aber aufgrund der vielen Homeoffice-Arbeitsplätze meist leer. Dafür gibt es einen guten Laptop und ein Handy. Kein Monitor, kein Sitz-Steh-Schreibtisch, kein Stuhl oder sonstige Büroausstattung.
Die Kommunikation sollte transparenter sein, viele Dinge müssen unbedingt bekannt sein, die Manager scheinen zu glauben, dass die Mitarbeiter Gedanken lesen können und wichtige Informationen weglassen, wenn sie nicht direkt danach gefragt werden. Man wird Ihnen auch oft gesagt, dass Sie Fragen stellen sollen, aber wenn Sie das tun, erhalten Sie keine klaren Antworten oder Ihnen wird gesagt, dass man davon ausgeht, dass Sie das bereits wissen sollten.
Durchschnittsgehalt und Bonus, das Gehalt wird in den letzten Tagen des Monats erwartet, nie früher. Kein Weihnachtsbonus.
Dies hängt von Ihrer Position und Tätigkeit ab.
Das Arbeitsklima ist furchtbar. Es wird viel hinter dem Rücken anderer gesprochen.
Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vorhanden.
In meinen Augen nicht vorhanden.
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige und offene Kommunikation mit direkten Kollegen bis hin zur Geschäftsführung.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Das Gehalt.
Den Umgang untereinander. Ich empfinde einige dort als sehr unkollegial und hinterhältig. Es gibt dort eher Cliquenbildung als ein Miteinander, gerade unter den Mitarbeitern die schon lange dort arbeiten. Die Hierarchien sind meiner Meinung nach auch sehr deutlich spürbar.
Kann mich nicht beschweren.
Gerade so am Durchschnitt kratzend.
Gut ist: Es gibt für die Arbeitnehmenden die Möglichkeit 'kostenlos' ein Jobrad zu bekommen.
Zusammenhalt ist gut. Allerdings krankt die Firma am Zusammenschluss Dreier Standorte, die nach wie vor "ihr eigenes Süppchen kochen".
Schwierig zu sagen, es gibt nicht so viele "ältere" Kollegen.
Von Vorgesetzten ist kein fachliches Feedback zu erwarten.
Vorgesetzte wechseln regelmäßig, bzw. wird man durch die Abteilungen "geschoben".
Habe generell nicht den Eindruck, dass sich Vorgesetzte für etwas anderes interessieren, als ihren Vorteil.
Eher Top-Down. Mitarbeitende werden zwar gehört, jedoch gibt es dazu nicht wirklich Regeltermine bzw. Formate.
Einlassungen der Mitarbeitenden werden nicht umgesetzt.
Tolle Teamkollegen
Super schönes Büro in München
Einige Kollegen werden Überbelastet, andere nicht.
Trotzdem wird versucht ein Gleichgewicht zu schaffen.
Hier sollte etwas mehr investiert werden.
Im Branchenüblichen Bereich
Alle Kollegen halten super zusammen, auch private Events sind keine Seltenheint.
Hier sollte um einiges mehr von der Führungsebene kommuniziert werden. Informationen werden teilweise erst sehr spät erhalten.
Gehälter sind sehr unterschiedlich trotz gleicher Erfahrungsstufe.
Die Du-Kultur, dass man jederzeit auf jeden zugehen kann und dass fast immer Kommunikation auf Augenhöhe herrscht
Bessere Kommunikation untereinander, Antworten lassen oft lange auf sich warten
So verdient kununu Geld.