Seit dem Verkauf an die citadelle AG in Essen geht es bergab.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue Kaffeemaschine und das Wasser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsführer nimmt sich immer mehr raus und baut sein neues Geschäft auf. Von Essen aus der Zentrale kommt keine Führung. Wenn es so weiter geht gehen die Lichter nächstes Jahr aus.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter höhren. Nicht so Arrogant sein.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein paar, die das Rad noch in Bewegung halten.
Work-Life-Balance
Wird gemacht. Geht sehr viel. Wird von der Führung akzeptiert und vorgemacht.
Karriere/Weiterbildung
In Ausbildung der Technik wird nicht investiert.
Gehalt/Benefits
Wellpass mit Eigenanteil.
E-Bike.
Kollegenzusammenhalt
Bröckelt leider. Die Besten gehen immer zuerst oder manche Gute müssen gehen.
Arbeitsbedingungen
Gut sind die höhenverstellbaren Schreibtische
Kommunikation
Auf dem Flur und beim Rauchen bekommt man die besten Infos.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
wir danken Dir für Deine Bewertung, wenngleich diese nicht positiv für uns ausfällt. Dazu möchten wir Stellung beziehen. Als positiv fallen Dir lediglich die neue Kaffeemaschine und das Wasser auf. Ok, eigentlich auch die Arbeitsbedingungen und die gelebte Work-Life-Balance. Leider fallen hier die positiven Sternebewertungen aus. Das und auch die geringe Wertschätzung unserer Benefits finden wir sehr schade. Denn wir bieten unseren Mitarbeitenden davon abgesehen mehr als das. Bspw. EGYM und E-Bike. Der Eigenanteil für EGYM liegt bei unter 20,00 € monatlich, den Rest (höheren Anteil) übernehmen wir als Arbeitgeberin. Wir denken, dass es ein toller Benefit ist und der Beitrag angemessen ist. Zudem bieten wir regelmäßig Teamevents und Firmenfeiern an. Das kostet nicht nur Geld, sondern auch Zeit und Aufwände. Höhenverstellbare Tische sind ebenfalls nicht der übliche Standard. Auch in Bildung investieren wir, wenn erforderlich, indem wir Schulungen organisieren. Zu Deiner Führungsbeurteilung: Von Essen muss keine Führung kommen in dem Sinne. Die Geschäftsführer und andere Führungskräfte handeln in ihrer Position eigenständig, was u. a. das Tagesgeschäft und die Mitarbeiterführung anbetrifft. Wir befinden uns im Wachstum und können Deine Aussage „Wenn es so weiter geht gehen die Lichter nächstes Jahr aus" nicht nachvollziehen. Kommen wir aber nun zu einem wichtigen Punkt. Du hast auf dieser Plattform die Möglichkeit Deine Verbesserungsvorschläge anonym vorzutragen. Diese Chance hast Du nicht genutzt, da wir mit „Mehr auf die Mitarbeiter höhren. Nicht so Arrogant sein" nicht viel anfangen können. Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für Feedback. Auch ist die Kommunikation immer geprägt von Respekt. Das ist uns sehr wichtig. Wir würden uns freuen, wenn Du unser Feedback als Denkanstoß siehst und Dich mit ausformulierten und konstruktiven Verbesserungsvorschlägen bei uns meldest. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist uns nämlich sehr wichtig.
Gerne hinterlasse ein Brief (anonym) an die GF oder HR, falls Du anonym bleiben möchtest. Du darfst Dich selbstverständlich aber auch gerne direkt bei uns melden.
Viele Grüße
Dein HR-Team