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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne hier und fühle mich wohl. Besonders gut finde ich die Entfaltungsmöglichkeiten und das Arbeiten in Eigenverantwortung mit guten Arbeitsbedingungen.
Moderne Technologien und abwechslungsreiche, spannende Projekte.
- Offenheit gegenüber neuen Technologien
Seit meinem Einstieg spüre ich viel Vertrauen in meine Fähigkeiten und bekomme die Freiheit, eigene Ideen einzubringen. Besonders positiv empfinde ich das respektvolle und kollegiale Miteinander im Team. Auch die offene Kommunikation mit der Geschäftsführung trägt zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Es gibt klare Ziele, aber gleichzeitig Raum, um selbstständig zu arbeiten – das motiviert!
Serviceabteilungen HR und Marketing
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen sehr professionell. Im Alltag zeigt sich jedoch, dass auch hier – wie überall – mit begrenzten Ressourcen gearbeitet wird. Umso wichtiger wäre es, die Leistung der Mitarbeitenden stärker anzuerkennen, anstatt den Fokus überwiegend auf Zahlen und kurzfristige Ergebnisse zu legen.
Manchmal ziehen sich Sachverhalte hin. Das hat aber Gründe. Hier möchte ich in meinem Bereich dazu beitragen schneller in den Abschlüssen zu werden.
Ich denke dazu habe ich mich ausgiebig geäußert.
Wer sich überlegt hier zu arbeiten muss damit rechnen, dass immer wieder Leute kommen und gehen.
Verbesserungsbedarf besteht vor allem bei der Struktur einiger Prozesse sowie im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen.
Der Geschäftsführer nimmt sich immer mehr raus und baut sein neues Geschäft auf. Von Essen aus der Zentrale kommt keine Führung. Wenn es so weiter geht gehen die Lichter nächstes Jahr aus.
Verbesserungsvorschläge
Erster Punkt Ausbildung:
Zu meiner Zeit wurde immer wieder versprochen ein Ausbildungsplan zu bekommen, diesen haben wir in den 3 Jahren, trotz Meeting mit dem Personal und Teamleiter und Ausbilder, nie erhalten.
Einige Azubis wurden gut an die Hand genommen, bei dem einen hat der Ausbildungspate im ersten Jahr gekündigt und wurde somit vergessen. Einige Azubis haben einen Paten erhalten welche nur Homeoffice machen oder sich bei Kunden aufhalten, leider wurde man bei den Kundenterminen auch vergessen.
Zweiter Punkt Ausgelernte ...
Nicht jede Person ist für eine Führungsrolle geeignet. Außerdem braucht es eine strukturiertere Arbeitsorganisation und einen einheitlichen Kommunikationsweg, damit Aufgaben und Erwartungen für alle klar sind.
Einige Arbeitsprozesse und Fragen sind der Arbeitsdisziplin noch nicht vollständig strukturiert, was jedoch derzeit keinen wesentlichen Einfluss auf die Erfüllung meiner Aufgaben hat.
Manche Menschen haben ihre Stärken schlichtweg außerhalb der Personalführung.
Evtl. mal über ein kleines Urlaubs- und Weihnachtsgeld nachdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von citadelle systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt kein direktes Beispiel innerhalb der AG, in der Gruppe allerdings ist der Umgang gut, was ich mitbekomme.
Ältere Kollegen haben immer ein offenes Ohr und helfen gerne
Das Unternehmen hat einen sehr guten Mix aus Jung und Alt und die Generationen ergänzen sich mit Wissen und Erfahrung. So kommen sowohl Jung als auch Alt auf Ihre Kosten.
Kollegium vom Alter breit gefächert, gegenseitige Unterstützung, Berücksichtigung bei physischen Beschwerden oder nach Operationen
Branchenbedingt ist der Anteil an älteren Mitarbeitern geringer, dennoch werden älteren Mitarbeitern die gleichen Chance bereitgestellt, wie allen anderen auch. Respektvoller Umgang ist selbstverständlich. Flexible Arbeitsmodelle sind auch für den Weg in die Rente möglich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von citadelle systems ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Schweres Thema.. Ich glaube auch da sagt meine Ein Sterne Bewertung so einiges aus. Man musste für ein Gehalt welches einfach nicht mehr Zeitgerecht ist so hart verhandeln im Vergleich für die Arbeit welche erledigt werden musste.
Dass man nach der Ausbildung nicht das Gehalt bekommt welches andere, erfahrene Mitarbeiter bekommen ist einem bewusst, jedoch musste man mit biegen und brechen verhandeln. Komischerweise wurde einem nachdem ausgesprochen hat, dass man kündigen will direkt fast das doppelte angeboten mit den Worten ...
Gemessen an den Erwartungen, der geforderten Leistung sowie dem dauerhaften Druck und Stress ist das Gehalt nicht angemessen. Viele der in der Stellenausschreibung genannten Benefits werden in der Praxis nicht gewährt. Die wenigen, die es tatsächlich gibt, müssen erst erarbeitet werden.
Es gibt einige Aspekte, die aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial haben. Dazu zählen insbesondere eine höhere Transparenz und Wettbewerbsfähigkeit im Bereich der Vergütung sowie eine klarer strukturierte Regelung zu zusätzlichen Leistungen und Urlaubsvergütung.
Das Gehalt ist fair, jedoch muss man sich einige versprochene Benefits erst erarbeiten bzw. bekommt sie erst auf Druck. Home Office existiert quasi nicht, obwohl dies im Vorstellungsgespräch versprochen wurde.
Je nach Standort sicherlich verschieden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Dadurch dass man selbst schon bei der Ausbildung nicht wirklich an die Hand genommen wurde finde ich die Weiterbeilungsmaßnahmen mau. Es wurden mir 2 Schulungen in gewissen Bereichen gegeben, aber wenn man hier mit der Erwartung rangeht Karriere zu machen ist man an der ganz falschen Adresse hier.
Weiterbildung für die im Job benötigten Technologien werden nicht angeboten. Die Einarbeitung in neue Themen soll in der Freizeit stattfinden.
Weiterbildung für notwendige Technologien gibt es nicht. Hier wird erwartet, dass man dies im privaten Rahmen tut.
Es gibt Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und zum Sammeln wertvoller Berufserfahrung.
Fokus 2026.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- citadelle systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet citadelle systems gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen citadelle systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei citadelle systems als eher modern.
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citadelle systems
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
citadelle systems
Branchendurchschnitt: IT