111 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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111 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Müsst Ihr Wissen - Äußerungen eines Azubis mit Übernahme
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei citadelle systems West GmbH in Lüdenscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außer die 2 Punkte welche ich als 4-5 Sterne markiert habe, gibt es leider nichts was ich noch positives zu der Firma schreiben kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke dazu habe ich mich ausgiebig geäußert.
Wer sich überlegt hier zu arbeiten muss damit rechnen, dass immer wieder Leute kommen und gehen.
Verbesserungsvorschläge
Erster Punkt Ausbildung:
Zu meiner Zeit wurde immer wieder versprochen ein Ausbildungsplan zu bekommen, diesen haben wir in den 3 Jahren, trotz Meeting mit dem Personal und Teamleiter und Ausbilder, nie erhalten.
Einige Azubis wurden gut an die Hand genommen, bei dem einen hat der Ausbildungspate im ersten Jahr gekündigt und wurde somit vergessen. Einige Azubis haben einen Paten erhalten welche nur Homeoffice machen oder sich bei Kunden aufhalten, leider wurde man bei den Kundenterminen auch vergessen.
Zweiter Punkt Ausgelernte Mitarbeiter:
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Die Kollegen leisten vieles um die Firma ans laufen zu halten. Auch wenn die meisten Kollegen nur für sich arbeiten um besser in den Gehaltsverhandlungen abzuschneiden, was auch verständlich ist, da es meiner Meinung nach von der Geschäftsführung so immer und immer wieder vermittelt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eher drückend. Es wird zu viel verlangt und auf gute Arbeit bekommt man keine Reaktion. Auch bei Problemen wird man meiner Meinung nach nur abgewunken.
Image
Viel Schein als Sein. Nach außen präsentiert sich die Firma als Familienfreundliches Unternehmen sehr positiv. Sobald man dort auch nur einige Wochen gearbeitet hat zeigt sich, dass die Firma sich genau im Gegenteil befindet.
Work-Life-Balance
Die Kollegen mit denen ich mich gut verstanden habe, haben noch nach dem Feierabend einiges erledigen müssen, weil das bis morgen fertig sein musste. Mit der Arbeit welche die so im Tagesgeschäft bewältigen müssen wird hier einiges der Arbeit nach dem Feierabend erledigt.
Karriere/Weiterbildung
Dadurch dass man selbst schon bei der Ausbildung nicht wirklich an die Hand genommen wurde finde ich die Weiterbeilungsmaßnahmen mau. Es wurden mir 2 Schulungen in gewissen Bereichen gegeben, aber wenn man hier mit der Erwartung rangeht Karriere zu machen ist man an der ganz falschen Adresse hier.
Gehalt/Benefits
Schweres Thema.. Ich glaube auch da sagt meine Ein Sterne Bewertung so einiges aus. Man musste für ein Gehalt welches einfach nicht mehr Zeitgerecht ist so hart verhandeln im Vergleich für die Arbeit welche erledigt werden musste.
Dass man nach der Ausbildung nicht das Gehalt bekommt welches andere, erfahrene Mitarbeiter bekommen ist einem bewusst, jedoch musste man mit biegen und brechen verhandeln. Komischerweise wurde einem nachdem ausgesprochen hat, dass man kündigen will direkt fast das doppelte angeboten mit den Worten "Warum bist du nicht früher zu mir gekommen?"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab einmal in der Vergangenheit eine Aktion wo man gemeinsam Bäume gepflanzt hat um den Co2 Ausstoß auszugleichen. Ansonsten ist es gerade in der IT schwer darauf zu achten da man viele Sachen bestellen muss.. welche natürlich in Kartons und Plastik ankommen
Kollegenzusammenhalt
Dadurch, dass hier nach dem Motto wer mehr Kunden betreut wird besser belohnt ist der Zusammenhalt eher schlecht. Gerade als Azubi hat man, abgesehen von einer Handvoll Außnahmen keinen Zusammenhalt/ Unterstützung gemerkt, obwohl man dieses mehrfach angesprochen hat
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht ganz beurteilen. Was ich nur Schade fand, dass ein Kollege verstorben ist und nicht mal da die Firma eine Pause eingelegt hat um als Kollektiv zur Trauer zu gehen. Einige Kollegen haben auch da die gleiche Meinung geteilt. Hauptsache die Firma läuft weiter, da man sonst kein Geld in der Zeit verdient
Vorgesetztenverhalten
Dazu enthalte ich mich besser einmal. Ich denke meine 2 Sterne Bewertung ist hier Aussage genug
Arbeitsbedingungen
Positiv hervorzuheben. Höhenverstellbare Tische für jeden, Ergonomische Stühle, neue Laptops - zumindest zu dem Zeitpunkt wo ich dort gearbeitet habe
Kommunikation
Es finden sogenannte Zahlen-Daten-Fakten Events statt, meistens vor einem Firmenevent.. naja mehr Schein als sein
Gleichberechtigung
Wie schon vorher erwähnt wer mehr Kunden betreut wird besser behandelt. Wer kein Anschluss im Kollegium hat wird auch dementsprechend schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass man im Dienstleistungssektor arbeitet hat man viele Interessante Aufgaben miterleben dürfen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHead of HR
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Eine gute Ausbildung, ein wertschätzendes Miteinander und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen. Auch wenn wir einige Eindrücke anders wahrnehmen, respektieren wir Deine Sichtweise und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute!
Dein
HR-Team
Führung durch Druck und Respektlosigkeit statt Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei KCI KompetenzCenter Innovation GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Technologien und abwechslungsreiche, spannende Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jede Person ist für eine Führungsrolle geeignet. Außerdem braucht es eine strukturiertere Arbeitsorganisation und einen einheitlichen Kommunikationsweg, damit Aufgaben und Erwartungen für alle klar sind.
Arbeitsatmosphäre
Stress und Druck gehören zum Alltag. Kritik wird nicht unter vier Augen geäußert, sondern vor versammeltem Team, und Widerspruch ist dabei nicht vorgesehen. Wer Kollegen eine Frage stellt, bekommt selten eine Antwort, weil niemand riskieren möchte, etwas zu sagen, das dem Vorgesetzten nicht gefällt. Am Ende landet man doch wieder bei ihm.
In Krisengesprächen heißt es, Kollegen hätten sich beschwert. Fragt man später direkt nach, weiß niemand etwas davon. Diese Situation habe ich von beiden Seiten erlebt. Vertrauen im Team kann so kaum entstehen.
Fehler werden nicht als Teil der Entwicklung gesehen, sondern als Anlass für Druck.
Image
Nach außen tritt das Unternehmen positiv auf. Intern sieht es leider anders aus.
Work-Life-Balance
Urlaub lässt sich nach Absprache flexibel nehmen. Bei den Arbeitszeiten sieht es anders aus: Ein früherer Arbeitsbeginn wird erwartet, ein entsprechend früherer Feierabend jedoch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung für die im Job benötigten Technologien werden nicht angeboten. Die Einarbeitung in neue Themen soll in der Freizeit stattfinden.
Gehalt/Benefits
Gemessen an den Erwartungen, der geforderten Leistung sowie dem dauerhaften Druck und Stress ist das Gehalt nicht angemessen. Viele der in der Stellenausschreibung genannten Benefits werden in der Praxis nicht gewährt. Die wenigen, die es tatsächlich gibt, müssen erst erarbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist das Positive am Unternehmen. Die gemeinsame Belastung schweißt zusammen, man hilft sich und fängt sich nach schwierigen Gesprächen gegenseitig auf. Dieser Zusammenhalt ist allerdings nicht der Führung zu verdanken.
Vorgesetztenverhalten
Fachliche Kompetenz macht noch keine gute Führungskraft. Ich habe einen respektlosen Umgang mit Mitarbeitenden erlebt. Gespräche wirkten auf mich eher wie Machtdemonstrationen als wie Feedback. Wer Mitarbeitende vor dem Team bloßstellt, keine Wertschätzung zeigt und selbst keine Kritik verträgt, sollte kein Personal führen. Hier muss sich etwas ändern, sonst verliert das Unternehmen weiter gute Leute.
Arbeitsbedingungen
Saubere Büros und aktuelle Hardware. Mit vielen Personen in einem Raum und vielen Meetings ist konzentriertes Arbeiten jedoch schwierig.
Kommunikation
Einer der größten Schwachpunkte. Anforderungen werden sehr oft nur kurz per Call durchgegeben, und man muss sie während des Gesprächs selbst schnell mitschreiben. Sie ändern sich häufig, ohne dass die Gründe erklärt werden. Vorgaben sind oft unklar, und was eigentlich erwartet wurde, erfährt man erst hinterher.
Gleichberechtigung
Mitarbeitende werden nicht gleich behandelt. Auszubildende und Junioren erleben einen deutlich respektloseren Umgang als erfahrene Entwickler oder Senioren, von denen wichtige Projekte abhängen. Wer Kritik äußert oder widerspricht, muss mit noch mehr Druck und Stress rechnen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig, und die Projekte sind fachlich spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHead of HR
Hallo,
vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben positiv hervorhebst. Deine Kritik an Führung, Kommunikation und Arbeitsklima nehmen wir ernst. Wir möchten uns kontinuierlich verbessern und arbeiten bereits intensiv daran. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute!
Viele Grüße
HR-Team
Führung macht hier den Unterschied, leider im negativen Sinne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei KCI KompetenzCenter Innovation GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offenheit gegenüber neuen Technologien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Manche Menschen haben ihre Stärken schlichtweg außerhalb der Personalführung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch ständigen Druck und mangelnden Respekt geprägt. Mitarbeiter werden regelmäßig vor dem Team bloßgestellt und haben keine Möglichkeit, sich dagegen zu äußern. Das schafft ein Klima der Angst.
Die häufigen „Krisengespräche" empfinde ich als demütigend. Es geht dabei nicht um konstruktives Feedback, sondern um Druck. Das führt zu dauerhafter Anspannung.
Eine Fehlerkultur existiert nicht.
Image
Das Image nach Außen ist positiv.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nach Absprache frei genommen werden, das ist positiv.
Bei der Arbeitszeit habe ich das Gegenteil erlebt. Die Erwartung ist, vor dem offiziellen Arbeitsbeginn zu starten und trotzdem nicht früher zu gehen, auch wenn man Vorarbeit geleistet hat. Möglichkeiten zur Arbeitszeiterfassung sind vorhanden, mein Eindruck war jedoch, dass davon bewusst kein Gebrauch gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung für notwendige Technologien gibt es nicht. Hier wird erwartet, dass man dies im privaten Rahmen tut.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair, jedoch muss man sich einige versprochene Benefits erst erarbeiten bzw. bekommt sie erst auf Druck. Home Office existiert quasi nicht, obwohl dies im Vorstellungsgespräch versprochen wurde.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist der klare Pluspunkt. Man wächst durch die gemeinsame Belastung zusammen, der Umgang untereinander ist freundlich und hilfsbereit. Man unterstützt sich gegenseitig und baut sich nach schwierigen Situationen auch mal gegenseitig wieder auf.
Dass das Team trotz der Rahmenbedingungen so gut funktioniert, ist allerdings kein Verdienst der Führung, sondern entsteht eher trotz ihr.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht gibt es Personen in Führungspositionen, die für diese Rolle nicht geeignet sind. Fachliche Kompetenz ersetzt keine Führungsqualität – und genau das fehlt hier.
Gespräche empfinde ich weniger als Feedback und mehr als Machtdemonstration. Wer sich fachlich weiterentwickeln will, bekommt hier keine Unterstützung, sondern Druck.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sauber und die Laptops sind modern. Bis zu fünf Personen teilen sich ein Büro, was bei häufigen Meetings als störend empfunden werden kann. Noice Canceling Headphones oder Tastaturen sind nicht erwünscht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Anforderungen ändern sich ständig, ohne dass die Gründe dafür transparent gemacht werden. Vorgaben sind häufig unklar formuliert, sodass man erst im Nachhinein erfährt, was eigentlich erwartet wurde.
In Kombination mit der fehlenden Fehlerkultur führt das dazu, dass Mitarbeiter für Ergebnisse kritisiert werden, deren Zielvorgaben vorher nie eindeutig kommuniziert wurden. Ich hatte zudem mehrfach den Eindruck, dass bewusst versucht wird, das Team gegeneinander auszuspielen.
Diese Problematik ist im Unternehmen durchaus bekannt, wird jedoch seit Monaten ignoriert.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Breite an Aufgaben ist durchaus interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHead of HR
Hallo,
vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben positiv hervorhebst. Deine Kritik an Führung, Kommunikation und Arbeitsklima nehmen wir ernst. Wir möchten uns kontinuierlich verbessern und arbeiten bereits intensiv daran. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute!
Viele Grüße
HR-Team
Erfolg wird gemessen, Engagement zu selten gesehen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei citadelle systems AG in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Serviceabteilungen HR und Marketing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen sehr professionell. Im Alltag zeigt sich jedoch, dass auch hier – wie überall – mit begrenzten Ressourcen gearbeitet wird. Umso wichtiger wäre es, die Leistung der Mitarbeitenden stärker anzuerkennen, anstatt den Fokus überwiegend auf Zahlen und kurzfristige Ergebnisse zu legen.
Arbeitsatmosphäre
Ein ausgesprochen nettes und menschliches Miteinander an den Standorten.
Gehalt/Benefits
Je nach Standort sicherlich verschieden.
Interessante Aufgaben
Es wird sicherlich nie langweilig.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHead of HR
Hallo,
vielen Dank für Dein erneutes Feedback. Wir freuen uns, das Du positive Aspekte weiterhin hervorhebst, gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte ernst. Dass sich Deine Wahrnehmung im Vergleich zu Deiner früheren Bewertung verändert hat, nehmen wir zum Anlass, genau hinzuschauen und daran zu arbeiten. Wir sind offen für einen persönlichen Austausch.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Während der sechsmonatigen Probezeit habe ich insgesamt einen positiven Eindruck vom Unternehmen gewonnen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei citadelle systems Südwest GmbH in Rottweil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima, die interessanten Aufgaben und die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsbedarf besteht vor allem bei der Struktur einiger Prozesse sowie im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen.
Verbesserungsvorschläge
Einige Arbeitsprozesse und Fragen sind der Arbeitsdisziplin noch nicht vollständig strukturiert, was jedoch derzeit keinen wesentlichen Einfluss auf die Erfüllung meiner Aufgaben hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist professionell und insgesamt angenehm.
Image
Das Unternehmen tritt insgesamt solide und professionell nach außen auf.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung und ermöglicht es, berufliche und private Anforderungen zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und zum Sammeln wertvoller Berufserfahrung.
Gehalt/Benefits
Es gibt einige Aspekte, die aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial haben. Dazu zählen insbesondere eine höhere Transparenz und Wettbewerbsfähigkeit im Bereich der Vergütung sowie eine klarer strukturierte Regelung zu zusätzlichen Leistungen und Urlaubsvergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein grundlegendes Bewusstsein für soziale Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, die Zusammenarbeit verläuft überwiegend reibungslos.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind grundsätzlich offen für den Dialog und ansprechbar bei Fragen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind angemessen und unterstützen eine konzentrierte Arbeitsweise.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sachlich und funktional. Wichtige Informationen werden in der Regel weitergegeben.
Gleichberechtigung
Ein respektvoller und fairer Umgang miteinander wird im Arbeitsalltag gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind überwiegend interessant und abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHead of HR
Hallo,
vielen lieben Dank für Deine positive Bewertung! Toll, dass Du im Großen und Ganzen zufrieden bist. Wir arbeiten aktuell daran Strukturen und Prozesse zu hinterfragen und ggf. anzupassen. Besonders erfreut haben uns Deine Bewertungen im Bereich: Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen sowie Vorgesetztenverhalten. Das ist uns wichtig. Im Bereich Gehalt und Sozialleistungen siehst Du noch Luft nach oben. Dein Feedback werden wir intern besprechen. Wir sind jederzeit für Fragen erreichbar. Scheue Dich nicht Kontakt mit uns aufzunehmen :)
Viele Grüße
Dein HR-Team
Hooah! CIT AG
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei citadelle systems AG in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite sehr gerne hier und fühle mich wohl. Besonders gut finde ich die Entfaltungsmöglichkeiten und das Arbeiten in Eigenverantwortung mit guten Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal ziehen sich Sachverhalte hin. Das hat aber Gründe. Hier möchte ich in meinem Bereich dazu beitragen schneller in den Abschlüssen zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind an den Themen dran. Die AG ist immer offen dafür.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht Niveau und Respekt auf allen Ebenen.
Image
Das Image nehme ich positiv wahr.
Work-Life-Balance
Es fallen mal Überstunden an, aber gezwungen werde ich nicht. Ich mache es gerne und lebe in guter Balance.
Karriere/Weiterbildung
Fokus 2026.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden mit dem Gesamtpaket. Über den EGYM Wellpass freue ich mich sehr. :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bekomme nicht viel mit, aber die Standards werden eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kein direktes Beispiel innerhalb der AG, in der Gruppe allerdings ist der Umgang gut, was ich mitbekomme.
Vorgesetztenverhalten
sympathisch, fördert eigenes Denken und Handeln, respektvoll
Arbeitsbedingungen
Top! Gute Arbeitsmittel, positives Klima, Remoteoffice
Kommunikation
An sich gut. Dieser Bereich ist selten perfekt. Es gibt immer Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Absolut!!!!
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHead of HR
Hallo,
vielen lieben Dank für Deine tolle Bewertung! Wir freuen uns auf die gemeinsame Umsetzung unserer Vorhaben im neuen Jahr!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Arbeit gut, Gehalt unter durchschnittlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei masterplan IT GmbH in Görlitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
4 Tage Woche, Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bonisystem, Dokumentationsdruck , allgemeine Leistungserfassung
Vorgesetztenverhalten
Teilweise
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Team und gute Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei citadelle systems Südwest GmbH in Rottweil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre - bin jeden tag gerne zur Arbeit gegangen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sucht, gibt es immer was zu meckern. Mir fällt aber spontan nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. mal über ein kleines Urlaubs- und Weihnachtsgeld nachdenken
Arbeitsatmosphäre
es bleibt auch mal Zeit für ein Späßchen zwischendurch
Image
Unternehmen ist in der Region bekannt und angesehen
Work-Life-Balance
Private Termine oder kurzfristige Freizeit sin im Normalfall immer möglich
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen und Weiterbildungen angeboten
Gehalt/Benefits
das Gras auf der anderen Seite ist immer grüner
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektroschrott wird zum Recycling gegeben, saubere Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben immer ein offenes Ohr und helfen gerne
Vorgesetztenverhalten
stets korrekt - Vorgesetzte sehen sich als Teil des Teams
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind so eingerichtet, dass man jederzeit auch an einem anderen arbeiten kann, falls man seine Ruhe braucht
Kommunikation
Über Teams sind alle immer gut informiert
Gleichberechtigung
Es werden alle Mitarbeiter gleich behandelt - schön wäre ein höherer Frauenanteil
Interessante Aufgaben
Dank vieler Kunden gibt es immer interessante Themen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHead of HR
Hallo,
vielen lieben Dank für Deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber. Deine Rückmeldung bestätigt uns, dass wir mit unserer Vorgehensweise auf dem richtigen Weg sind.
Ein zentrales Ziel ist es, den Frauenanteil in unserem Unternehmen zu erhöhen. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin engagiert an diesem Ziel zu arbeiten.
Nochmals vielen Dank und alles Gute!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Seit dem Verkauf an die citadelle AG in Essen geht es bergab.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei citadelle systems Südwest GmbH in Rottweil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue Kaffeemaschine und das Wasser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsführer nimmt sich immer mehr raus und baut sein neues Geschäft auf. Von Essen aus der Zentrale kommt keine Führung. Wenn es so weiter geht gehen die Lichter nächstes Jahr aus.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter höhren. Nicht so Arrogant sein.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein paar, die das Rad noch in Bewegung halten.
Work-Life-Balance
Wird gemacht. Geht sehr viel. Wird von der Führung akzeptiert und vorgemacht.
Karriere/Weiterbildung
In Ausbildung der Technik wird nicht investiert.
Gehalt/Benefits
Wellpass mit Eigenanteil.
E-Bike.
Kollegenzusammenhalt
Bröckelt leider. Die Besten gehen immer zuerst oder manche Gute müssen gehen.
Arbeitsbedingungen
Gut sind die höhenverstellbaren Schreibtische
Kommunikation
Auf dem Flur und beim Rauchen bekommt man die besten Infos.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHead of HR
Hallo,
wir danken Dir für Deine Bewertung, wenngleich diese nicht positiv für uns ausfällt. Dazu möchten wir Stellung beziehen. Als positiv fallen Dir lediglich die neue Kaffeemaschine und das Wasser auf. Ok, eigentlich auch die Arbeitsbedingungen und die gelebte Work-Life-Balance. Leider fallen hier die positiven Sternebewertungen aus. Das und auch die geringe Wertschätzung unserer Benefits finden wir sehr schade. Denn wir bieten unseren Mitarbeitenden davon abgesehen mehr als das. Bspw. EGYM und E-Bike. Der Eigenanteil für EGYM liegt bei unter 20,00 € monatlich, den Rest (höheren Anteil) übernehmen wir als Arbeitgeberin. Wir denken, dass es ein toller Benefit ist und der Beitrag angemessen ist. Zudem bieten wir regelmäßig Teamevents und Firmenfeiern an. Das kostet nicht nur Geld, sondern auch Zeit und Aufwände. Höhenverstellbare Tische sind ebenfalls nicht der übliche Standard. Auch in Bildung investieren wir, wenn erforderlich, indem wir Schulungen organisieren. Zu Deiner Führungsbeurteilung: Von Essen muss keine Führung kommen in dem Sinne. Die Geschäftsführer und andere Führungskräfte handeln in ihrer Position eigenständig, was u. a. das Tagesgeschäft und die Mitarbeiterführung anbetrifft. Wir befinden uns im Wachstum und können Deine Aussage „Wenn es so weiter geht gehen die Lichter nächstes Jahr aus" nicht nachvollziehen. Kommen wir aber nun zu einem wichtigen Punkt. Du hast auf dieser Plattform die Möglichkeit Deine Verbesserungsvorschläge anonym vorzutragen. Diese Chance hast Du nicht genutzt, da wir mit „Mehr auf die Mitarbeiter höhren. Nicht so Arrogant sein" nicht viel anfangen können. Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für Feedback. Auch ist die Kommunikation immer geprägt von Respekt. Das ist uns sehr wichtig. Wir würden uns freuen, wenn Du unser Feedback als Denkanstoß siehst und Dich mit ausformulierten und konstruktiven Verbesserungsvorschlägen bei uns meldest. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist uns nämlich sehr wichtig.
Gerne hinterlasse ein Brief (anonym) an die GF oder HR, falls Du anonym bleiben möchtest. Du darfst Dich selbstverständlich aber auch gerne direkt bei uns melden.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Spannender Arbeitgeber mit abwechslungsreichen Aufgaben
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker/in im Bereich IT bei KCI KompetenzCenter Innovation GmbH in Hamburg absolviert.
Respekt
Die Kollegen sind super nett.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 111 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird citadelle systems durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 76% der Bewertenden würden citadelle systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 111 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 111 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich citadelle systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.