Führung durch Druck und Respektlosigkeit statt Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Technologien und abwechslungsreiche, spannende Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jede Person ist für eine Führungsrolle geeignet. Außerdem braucht es eine strukturiertere Arbeitsorganisation und einen einheitlichen Kommunikationsweg, damit Aufgaben und Erwartungen für alle klar sind.
Arbeitsatmosphäre
Stress und Druck gehören zum Alltag. Kritik wird nicht unter vier Augen geäußert, sondern vor versammeltem Team, und Widerspruch ist dabei nicht vorgesehen. Wer Kollegen eine Frage stellt, bekommt selten eine Antwort, weil niemand riskieren möchte, etwas zu sagen, das dem Vorgesetzten nicht gefällt. Am Ende landet man doch wieder bei ihm.
In Krisengesprächen heißt es, Kollegen hätten sich beschwert. Fragt man später direkt nach, weiß niemand etwas davon. Diese Situation habe ich von beiden Seiten erlebt. Vertrauen im Team kann so kaum entstehen.
Fehler werden nicht als Teil der Entwicklung gesehen, sondern als Anlass für Druck.
Image
Nach außen tritt das Unternehmen positiv auf. Intern sieht es leider anders aus.
Work-Life-Balance
Urlaub lässt sich nach Absprache flexibel nehmen. Bei den Arbeitszeiten sieht es anders aus: Ein früherer Arbeitsbeginn wird erwartet, ein entsprechend früherer Feierabend jedoch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung für die im Job benötigten Technologien werden nicht angeboten. Die Einarbeitung in neue Themen soll in der Freizeit stattfinden.
Gehalt/Benefits
Gemessen an den Erwartungen, der geforderten Leistung sowie dem dauerhaften Druck und Stress ist das Gehalt nicht angemessen. Viele der in der Stellenausschreibung genannten Benefits werden in der Praxis nicht gewährt. Die wenigen, die es tatsächlich gibt, müssen erst erarbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist das Positive am Unternehmen. Die gemeinsame Belastung schweißt zusammen, man hilft sich und fängt sich nach schwierigen Gesprächen gegenseitig auf. Dieser Zusammenhalt ist allerdings nicht der Führung zu verdanken.
Vorgesetztenverhalten
Fachliche Kompetenz macht noch keine gute Führungskraft. Ich habe einen respektlosen Umgang mit Mitarbeitenden erlebt. Gespräche wirkten auf mich eher wie Machtdemonstrationen als wie Feedback. Wer Mitarbeitende vor dem Team bloßstellt, keine Wertschätzung zeigt und selbst keine Kritik verträgt, sollte kein Personal führen. Hier muss sich etwas ändern, sonst verliert das Unternehmen weiter gute Leute.
Arbeitsbedingungen
Saubere Büros und aktuelle Hardware. Mit vielen Personen in einem Raum und vielen Meetings ist konzentriertes Arbeiten jedoch schwierig.
Kommunikation
Einer der größten Schwachpunkte. Anforderungen werden sehr oft nur kurz per Call durchgegeben, und man muss sie während des Gesprächs selbst schnell mitschreiben. Sie ändern sich häufig, ohne dass die Gründe erklärt werden. Vorgaben sind oft unklar, und was eigentlich erwartet wurde, erfährt man erst hinterher.
Gleichberechtigung
Mitarbeitende werden nicht gleich behandelt. Auszubildende und Junioren erleben einen deutlich respektloseren Umgang als erfahrene Entwickler oder Senioren, von denen wichtige Projekte abhängen. Wer Kritik äußert oder widerspricht, muss mit noch mehr Druck und Stress rechnen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig, und die Projekte sind fachlich spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben positiv hervorhebst. Deine Kritik an Führung, Kommunikation und Arbeitsklima nehmen wir ernst. Wir möchten uns kontinuierlich verbessern und arbeiten bereits intensiv daran. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute!
Viele Grüße
HR-Team