Führung macht hier den Unterschied, leider im negativen Sinne
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offenheit gegenüber neuen Technologien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Manche Menschen haben ihre Stärken schlichtweg außerhalb der Personalführung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch ständigen Druck und mangelnden Respekt geprägt. Mitarbeiter werden regelmäßig vor dem Team bloßgestellt und haben keine Möglichkeit, sich dagegen zu äußern. Das schafft ein Klima der Angst.
Die häufigen „Krisengespräche" empfinde ich als demütigend. Es geht dabei nicht um konstruktives Feedback, sondern um Druck. Das führt zu dauerhafter Anspannung.
Eine Fehlerkultur existiert nicht.
Image
Das Image nach Außen ist positiv.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nach Absprache frei genommen werden, das ist positiv.
Bei der Arbeitszeit habe ich das Gegenteil erlebt. Die Erwartung ist, vor dem offiziellen Arbeitsbeginn zu starten und trotzdem nicht früher zu gehen, auch wenn man Vorarbeit geleistet hat. Möglichkeiten zur Arbeitszeiterfassung sind vorhanden, mein Eindruck war jedoch, dass davon bewusst kein Gebrauch gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung für notwendige Technologien gibt es nicht. Hier wird erwartet, dass man dies im privaten Rahmen tut.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair, jedoch muss man sich einige versprochene Benefits erst erarbeiten bzw. bekommt sie erst auf Druck. Home Office existiert quasi nicht, obwohl dies im Vorstellungsgespräch versprochen wurde.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist der klare Pluspunkt. Man wächst durch die gemeinsame Belastung zusammen, der Umgang untereinander ist freundlich und hilfsbereit. Man unterstützt sich gegenseitig und baut sich nach schwierigen Situationen auch mal gegenseitig wieder auf.
Dass das Team trotz der Rahmenbedingungen so gut funktioniert, ist allerdings kein Verdienst der Führung, sondern entsteht eher trotz ihr.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht gibt es Personen in Führungspositionen, die für diese Rolle nicht geeignet sind. Fachliche Kompetenz ersetzt keine Führungsqualität – und genau das fehlt hier.
Gespräche empfinde ich weniger als Feedback und mehr als Machtdemonstration. Wer sich fachlich weiterentwickeln will, bekommt hier keine Unterstützung, sondern Druck.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sauber und die Laptops sind modern. Bis zu fünf Personen teilen sich ein Büro, was bei häufigen Meetings als störend empfunden werden kann. Noice Canceling Headphones oder Tastaturen sind nicht erwünscht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Anforderungen ändern sich ständig, ohne dass die Gründe dafür transparent gemacht werden. Vorgaben sind häufig unklar formuliert, sodass man erst im Nachhinein erfährt, was eigentlich erwartet wurde.
In Kombination mit der fehlenden Fehlerkultur führt das dazu, dass Mitarbeiter für Ergebnisse kritisiert werden, deren Zielvorgaben vorher nie eindeutig kommuniziert wurden. Ich hatte zudem mehrfach den Eindruck, dass bewusst versucht wird, das Team gegeneinander auszuspielen.
Diese Problematik ist im Unternehmen durchaus bekannt, wird jedoch seit Monaten ignoriert.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Breite an Aufgaben ist durchaus interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben positiv hervorhebst. Deine Kritik an Führung, Kommunikation und Arbeitsklima nehmen wir ernst. Wir möchten uns kontinuierlich verbessern und arbeiten bereits intensiv daran. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute!
Viele Grüße
HR-Team