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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es gibt diverse Sachen aber die werden auch immer weniger
Man kann nicht offen seine Meinung sagen da man dann kleingeredet wird die Mitarbeiter Vertretung nicht wirklich da ist oder viel helfen kann da die Geschäftsführung ihre Meinung hat und wer nicht passt kommt weg
Wieder mal mehr Rücksicht auf die Arbeitnehmer nehmen
Die war schonmal besser aber seit ein paar Jahren wird es immer schlimmer immer mehr Wochenend Arbeit immer mehr Überstunden wen man dann mal was sagt bekommt man als Antwort du kannst auch gerne gehen und dir was anderes suchen und dann bekommt man es auch dauernd zu spüren
Gibt solche und solche Stimmen ja die Firma hat eine Mitarbeiter Vertretung doch die kann man vergessen die hat nicht viel Einfluss auf die Geschäftsführung da zählt nur eine meinung die der Geschäftsführung da kommt auch auf unangenehme fragen keine Resonanz von der Mitarbeiter Vertretung entweder wird die Frage nicht gestellt oder sie wird nicht beantwortet man weiss es nicht
Gibt es kaum noch es wird nur noch erwartet das man Wochenende rein kommt Überstunden macht und das ist nicht nur in der Produktion so sondern habe das auch vereinzelt aus dem Lager gehört man kann kaum noch privat planen mit der Familie da es jederzeit sein kann Überstunden machen Wochenende arbeiten da ist nicht viel mit Familie und Freizeit und so
Der ist auch weniger geworden siehe ein grosser Teil schaut nur noch das er bei den richtigen Leuten im guten Licht da steht
Die noch da sind waren super nur da hat man vereinzelt auch rausgehört das sich verdammt viel geändert hat in der firma der Zusammenhalt wie er früher einmal war nicht mehr ist
Man wird komisch angeredet wen man nicht der gleichen Meinung ist dann wird einem nahe gelegt zu gehen wen man erwähnt das man unterbesetzt ist bekommt man gesagt du kannst gerne gehen für dich kommt jemand nach ein Kollege hat höflicher weise gesagt das er sein arbeitszeugnis gerne hätte zack war er nicht mehr lange da obwohl gesagt wurde bitte noch behalten bis er was gefunden hat man wird nur benutzt damit die zahlen für die firma passen
Die Firma wächst nur nicht an Räumlichkeiten hier habe ich auch schon Stimmen aus dem Lager gehört das dort alles aus den nähten platzt und auch immer enger wird
Das ist auch viel weniger geworden von oben erfährt man nur noch wenn die Umsatzzahlen nicht passen da kommt nichts positives nur negatives
Unterbezahlt für das was alles erwartet wird das einstiegsgehalt in der Produktion ist jetzt nicht so berauschend man bekommt gesagt das man die möglichkeit hat zu steigen im Lohn nur wann das passieren wird steht in den Sternen wen man nach einer Erhöhung fragt bekommt man gesagt meinst du nur deine kosten steigen du kannst dir gerne was anderes suchen mal schauen ob du da mehr bekommst und ja das bekomme ich jetzt aber das ist nicht nur in der Produktion so sondern auch im Lager hier hab ich auch schon von ein paar gehört für das was man mittlerweile leisten soll nichts an den Arbeitern ankommt Hauptsache die zahlen für die Geschäftsführung passt
Die Aufgaben bestehen nur darin Überstunden und Wochenenden reinkommen sonst gibt es nichts und das ist nicht nur in der Produktion so auch im Lager
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Leider können wir diese Aussagen nicht nachvollziehen. Im Vergleich zum Vorjahreszeitraum sind 30 % weniger Überstunden und 50 % weniger Arbeiten am Wochenende angefallen. Es ist also nicht mehr, sondern deutlich weniger geworden. Als internationales Unternehmen in der Verpackungsindustrie haben wir auch entsprechende Anforderungen gegenüber unseren Kunden zu erfüllen, die zu mehr oder weniger Auslastung führen. gez. Thomas Gerner
Von den älteren Kollegen gab es auch nette.
Leider sehr vieles. Das Gesamtbild würde ich mit nur einem Stern bewerten. Kein Betriebsrat, Arbeitsklima, Führungskräfte und und und
Man braucht hier definitiv Facharbeiter. Bäcker und Metzger sind hier völlig Falsch. Die Führungskräfte müssen sich unbedingt ändern, die ziehen den Image vom Unternehmen herunter, Empathie für Mitarbeiter ist wichtig. Einige Kollegen sind sehr unkollegial. Hier muss sich viel ändern..
Keine gute Atmosphäre und Arbeitsklima. 8 Stunden stille macht kein Spaß.
Im großen ganzen kann ich es leider niemanden empfehlen. Einer der Mitarbeiter hat sogar ein schlechtes Arbeitszeugnis bekommen obwohl er super war. Die meisten Mitarbeiter verlassen den Laden nach 1-2 Jahren, das sagt schon alles. Die guten Bewertungen müssen wohl die Mitarbeiter selbst gewesen sein.
Überstunden und Wochenendarbeit sind vorporgrammiert. Familie interessiert wenige.
Wenn du Samstags nichts kommst, hast du verloren. Sonntag nacht gehts dann weiter. Erholung brauchen die Mitarbeiter schließlich nicht.
Kann man vielleicht nach 20 Jahren machen.
Sollte definitiv mehr sein, das ist Hungerlohn.
Viele sind leider hinterhältig und über viele Kleinigkeiten wird sich hier beschwert. Ich dachte schon, ich bin im Kindergarten.
Manche ältere Kollegen waren das einzigst Positive an diesem Unternehmen.
Unprofessionell. Manche schreien ohne Grund rum, nur um oben gut auszusehen, selbst wenn man keine Schuld hat. Ist man Krank, wird sofort gefragt, was los war, mit einem unfreundlichen Gesichtsausdruck. Niemand frägt, wie es einem geht. Am Telefon kommen aussagen wie „wasss schon wieder Krank?“
Maschinen aus den 70ern
Kommunizieren kann man nicht viel. Das Motto heißt „Geben und nehmen“ man ist aber meistens nur am geben.
Gibt es nicht. Nur die Lieblinge haben Vorteile.
Man kommt nicht weg vom fleck. Um neues zu lernen muss man von seiner Freizeit opfern.
Nun, es ist wohl vieles eine Frage der Sichtweise und Wahrnehmung. Nur ein Beispiel, es gibt sehr wohl eine Mitarbeitervertretung im Unternehmen, welche aus 5 Personen besteht. Ich bin sicher, dass Sie niemals mit der Mitarbeitervertretung gesprochen haben. Die Geschäftsleitung pflegt ein sehr gutes Verhältnis und es ist uns wichtig auf die Belange soweit möglich Rücksicht zu nehmen. Es macht jedoch keinen Sinn, hier auf die einzelnen Punkte weiter einzugehen. Wir wünschen Ihnen auf dem weiteren Lebensweg und der neuen Berufswahl alles Gute!
Der erste Schritt in die Produktion reicht aus, um den Mitarbeitern anzusehen, das hier was falsch läuft.
Laut Google knapp 5 Sterne, da Mitarbeiter bzw. Chefs die Quote mit positiver Bilanz versehen.
Slogan von Cito: Freiheit, balance und Leidenschaft. Trifft in der Produktion nicht zu, stattdessen: Arbeite auch an Wochenenden, sonst bist du abgeschrieben.
Es wird haufen Plastik verarbeitet siehe Basic+
Zusammenhalt kann es geben, aber nur, wenn man sich mit den richtigen Kollegen anfreundet.
Leute regieren diesen Laden, welche keine Empathie für Mitarbeiter haben.
Gehalt und Sozielleistungen sind gut, aber haben mit der Produktion wenig zu tun, da es über die Hauptfilale läuft.
Gibt es nicht, du bist schließlich hier um zu arbeiten. Selbst wenn du Recht hast, hast du Unrecht.
Also bei meinem letzten Besuch in der Produktion hatte ich nicht den Eindruck es läuft etwas falsch. Im Gegenteil. Es ist schade, dass wir immer erst hinterher erfahren wenn etwas nicht gepasst hat. Aus meiner Sicht pflegen wir bei CITO eine offene und durchgängige Kommunikation; haben zudem eine aktive Mitarbeitervertretung, die sich auch um solche Belange kümmert. Wir wünschen das Beste für den weiteren beruflichen Weg.
VG Thomas Gerner
Wenn es Genscher wird brauchen ältere Kollegen keine Nachtschicht mehr arbeiten
Vielen Dabk für das tolle Feedback !
Besonders toll finde ich die vielseitigen Aufgaben und die Internationalität bei CITO. Durch eigene Niederlassungen und weltweites Kunden- und Lieferantennetz hat man immer wieder mit anderen Menschen und Kulturen zu tun.
Der Umgang miteinander ist immer freundlich und alle Begegnungen finden auf Augenhöhe statt. Natürlich gibt es eine Hierarchie aber gearbeitet wird gemeinsam an den Zielen des Unternehmens.
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten fällt es leicht Familie und Job unter einen Hut zu bekommen. Ein Geben und Nehmen das für mich super funktioniert.
Nachhaltigkeit und CO2 Fußabdruck gewinnen zunehmend an Bedeutung.
super Kollegen mit denen der Job viel Spaß macht.
auch hier Begegnungen auf Augenhöhe, immer sachlich und nachvollziehbar.
Die Büros sind teilweise nicht mehr die modernsten, hier könnte man gerne wieder investieren.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren wirklich verbessert. Die Geschäftsleitung hat diese Kritik ernst genommen und meiner Meinung nach viel dafür getan dass jeder die Info bekommt die er braucht.
Es gibt viele Sozialleistungen, wie z.B. Kindergartenzuschuss, Fahrtkostenzuschuss, kostenloses Obst & Getränke - Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Sehr abwechslungsreich, man bekommt auch die Chance sich mit bisher fremden Themen zu befassen wenn man das möchte.
Hallo, vielen Dank für das sehr schöne Feedback. Wir arbeiten daran, 5 Sterne zu bekommen :-)
Zwischenmenschlich gutes Klima
wenig Optionen für Entwicklung, da überschaubare Unternehmensgröße
Der Großteil der Kollegen war top, manchmal ist ein graues Schaf dabei.
Überarbeiten tut man sich nicht
da geht noch etwas mehr
wenige ältere Kollegen bis auf den Bereich PrintLine
Vorgesetzte waren oft selbst "normale" MA, welche dann Führungspositionen eingenommen haben
Hier kann man noch besser werden.
Vielen Dank für das Feedback über unser Unternehmen.
Thomas Gerner, CFO
CITO tut viel für die Mitarbeiter, sei es das Ausrichten eines Sommerfestes, die Weihnachtsfeier zu der auch die Familie mitgehen kann, das kostenlose Trinken und Obst am Arbeitsplatz, ein Jahresabschlussessen oder das gesellige Beisammensein bei Mitarbeiterbegrüßungen, etc.
Auch die Geschäftsleitung fragt mal nach dem Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Ich fände es gut, wenn die Firma die Mitarbeiter wieder einmal im Jahr über das Geschäftsjahr, die neuen Ziele und Ergebnisse der alten Ziele in einer großen Versammlung mit allen Mitarbeitern (nicht nur in den wöchentlichen Meetings in den Abteilungen) informiert.
Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt. Die Kollegen/Vorgesetzten sind in der Regel sehr hilfsbereit und nett. Wertschätzung wird einem durchaus (auch von "oben") entgegengebracht und das Zwischenmenschliche wird auch nicht vergessen.
Irgendeiner regt sich immer mal auf, aber im Allgemeinen habe ich von niemanden gehört, dass jemand wirklich schlecht über die Firma redet oder denkt.
Bei CITO gibt es Gleitzeit und solange man eine Vertretung hat, ist es auch gar kein Problem mal später zu kommen, eher zu gehen oder zwischendurch mal den Arbeitsplatz zu verlassen, um etwas erledige zu können. Hängt manchmal auch vom Vorgesetzten ab, wie "locker" das Ganze betrachtet wird, aber z.B. bei wichtigen privaten Terminen wird keiner etwas sagen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind definitiv gegeben, es muss aber natürlich auch sinnvoll sein. Möchte man eine Weiterbildung machen, sollte man das rechtzeitig kommunizieren, damit dann entsprechend geplant werden kann. Sowohl Teilzeit- als auch Vollzeit-Weiterbildungen sind möglich.
Ein Karriereaufstieg ist grundsätzlich möglich, dazu müssen aber auch die Umstände passen.
Gehalt kommt immer pünktlich. Die ein oder andere Stelle würde meines Erachtens noch mehr verdienen - aber man muss es dann auch ansprechen. Ansonsten ist die Entlohnung denke ich gerechtfertigt. Die Sozialleistungen sind wirklich gut - da tut die Firma einiges für die Mitarbeiter.
Größtenteils ist der Kollegenzusammenhalt super - hängt natürlich auch immer vom eigenen Verhalten ab. Die meisten Kollegen sind super nett und man kann sie auch immer um Rat fragen.
Eine lange Betriebszugehörigkeit mit entsprechend anerkannt und gewürdigt. Ich würde sagen, die Mitarbeiter sind eher jünger als älter, aber generell werden auch ältere Personen eingestellt. Es kommt aber natürlich immer auf die Definition von "älter" an.
Die Vorgesetzten nehmen die Mitarbeiter ernst und holen sich auch deren Meinungen ein.
Die Arbeitsräume sind i.d.R recht großzügig, Arbeitsmittel und benötigte Materialien stehen auch ausreichend zur verfügung. Die technische Ausstattung ist angemessen und wird auch Stück für Stück aufgewertet und erneuert. Der Lärmpegel ist nicht zu laut, sodass man sich auf seine Arbeit konzentrieren kann. Das Einzige was stört ist, dass es nicht in allen Abteilungen eine ausreichende Kühlmöglichkeit für den Sommer gibt - aber daran soll wohl auch etwas geändert werden.
Es finden regelmäßige Meetings in den Abteilungen statt, in denen die Mitarbeiter dann vom jeweiligen Vorgesetzten über aktuelle Ereignisse/Ziele/Ergebnisse informiert werden. Diese Informationen bekommt der Vorgesetzte wiederum von seinem Vorgesetzten.
Manchmal hat man jedoch das Gefühl oder bekommt man mit, dass nicht alle Informationen von "ganz oben" nach "ganz unten" weitergeleitet werden (sei es weil es nicht direkt mit dem eigenen Bereich zu tun hat, oder weil es vielleicht auch einfach mal vergessen wurde).
Frauen haben die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten wie Männer und werden auch gleichermaßen geschätzt.
In einigen Abteilungen kann man sich seine Aufgaben so einteilen, wie man möchte (geht natürlich nicht überall - manche Aufgaben müssen natürlich in einer gewissen Reihenfolge erledigt werden, danach kann erst die nächste in Angriff genommen werden, weil die Aufgaben aufeinander aufbauen)
Vielen Dank für das ausführliche Feedback.
Thomas Gerner, Leitung Personal
moderne und toll ausgestattete Büroräume! Sehr sauber! Kostenlose Getränke und immer frisches Obst! In der Regel fairer Umgang! Ausnahmen gibt es natürlich und ist von Abteilung zu Abteilung verschieden.
hohe Fluktuation , viele langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen gewollt oder ungewollt verlassen. Schade um die Erfahrung und das Wissen und letztendlich auch teuer! Neues Personal einzuarbeiten kostet Geld und junge Leute verlangen in der Regel wesentlich mehr Kohle als die ehemaligen CITOisten, die ihre Arbeit einfach gern gemacht haben und das Geld nebensächlich war...
Eine Unternehmensvision kann man entweder verwirklichen, indem man fähige Vorgesetzte einsetzt, die die Werte vorleben, hinter der Vision stehen und die bestehenden Mitarbeiter nach Ihren Stärken und Interessen einsetzen, oder aber indem man das Personal austauscht und kritische Stimmen als "passt hier nicht rein" interpretiert.... Weitaus günstiger und effektiver wäre erstere Option!
Bis 2010 hätte ich dem Unternehmen 5 Sterne gegeben. Durch das Mangement Buy-Out ist viel Spirit verlorengegangen und jede Abteilung stand danach unter enormen Druck, was aber wohl auch normal ist! Dank der Idee mit dem visionsgeführten Unternehmen und dem Leben von Werten gewinnt das Unternehmen wieder an Image, wenn wirklich alle danach handeln würden und die Vorgesetzten dies alles vorleben würden.
kommt auf den Einzelnen an - CITO ermöglicht in der Regel viel!
Wenn du immer schön "JA" sagst zu den Maßnahmen deines Vorgesetzen, hast du gute Chancen
Firma engagiert sich für Umweltmaßnahmen und setzt sich auch für soziale Dinge ein! Sehr schön!
je nach Abteilung unterschiedlich! In der Buchhaltung Top Abteilungsleitung-konstruktiv und fair! Auch die Führung des Einkaufs hat mich überzeugt, soweit ich das beurteilen konnte. Vertriebsleitung und Leitung Personal und Controlling ebenfalls exzellent. Von diesem Führungsstil könnten sich einige Vorgesetzten eine Scheibe abschneiden! Weiter so! Die meisten anderen Vorgesetzten gehören nicht auf diesen Posten! Sind sicherlich perfekt in Ihrem Aufgabenbereich, haben aber von Mitarbeiterführung keine Ahnung.
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze in Wohfühlambiente!
immer tolles abwechslungsreiches Aufgabengebiet und die Möglichkeit bei Projekten mitzuarbeiten!
Vielen Dank zunächst einmal für die ausführliche und konstruktive Kritik an unserem Unternehmen. In die Weiterentwicklung der Führungskräfte wurde in den letzten 12 Monaten erheblich investiert. Sie sprechen auch vom Visionsgeführten Unternehmen. Wir sind hier mitten in der Umsetzung. Auch wenn wir hier noch nicht fertig sind, haben wir schon tolle Erfahrungen gemacht. Der eingeschlagene Weg ist richtig und jeder der bei diesem aufregenden Prozess dabei sein möchte ist herzlich willkommen.
geht so
gibt´s keinen
jeder macht was er will
null
nervige Personalabteilung
geht, nur unter ausgesuchten MA
sind ja alle alt
null
Mittelalter
Null, nur unter ausgesuchten MA
großer Kampf um den nächsten Stuhl
fast zero
Danke für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie von unserem Unternehmen einen solchen Eindruck haben. Durch unsere regelmässigen Mitarbeiterumfragen suchen wir stetig nach Verbesserungen. In der jüngsten Umfrage haben wir eine Zufriedenheitsquote erreicht, die überdurchschnittlich hoch im Vergleich zu anderen Unternehmen ist. Dies ist auch die Voraussetzung, damit wir als marktführender Systemanbieter für Zubehörmaterial in der Verpackungsmittelproduktion bei unseren Kunden die Effizienz steigern und Problemlösungen anbieten können.
Es tut uns leid, wenn Sie von unserem Unternehmen einen solchen Eindruck erhalten haben. Leider kommen wir auf der anderen Seite mit solchen Bewertungen auch nicht weiter. Wenn Sie Anregungen für Verbesserungen haben, dann wenden Sie sich gerne an mich.
Thomas Gerner, Leiter Personal
So verdient kununu Geld.