104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Micromanagement. Man weiss nicht welche Qualifikationen man besitzen muss um ein endsprechendes Gehalt zu bekommen das war sehr unklar. Also keine genauen Kroterien. VG hat eine MA promoted (neuer Tietel und Gehalt)wo der Rest des Teams nicht mal wusste dass es überhaupt Möglichkeiten gibt aufzusteigen. Kein Feedback oder wenig konstruktiv.
Atmosphäre zwischen Mitarbeitern und Kollegen
Genrelles image in social media zB LinkedIn gut.
Kein remote working nur bei Begründung.
Während 1 und Halb Jahren niemals ein Training oder Coaching gehabt.
Durchschnitttlich ok
Gut. Auf Plastik wasserflaschen verzichtet.
Team und Kollegen sehr supportiv für einander.
Kann kein Beispiel geben aber ich denke gut da ich niemals Beschwerden gehört habe.
Micro management. Kritisch auch bei mini Fehler (hier meine ich wirklich leichte Fehler die keine Auswirkung hatten und die man auch selber schnell korrigiert hat).
Schönes office neu und sauber
Mit Führungskraft schlecht
Gut.
Eher keine. Man arbeitet an den gleichen Aufgeben. Flache Struktur im Team. Ich hatte nur ein Admin Job.
Freiheit, Entfaltungsmöglichkeit
Mapping Core/Attached kann verbessert werden, reales Teaming "leben"
In meinem Team war sowohl die Kommunikation wie auch das Teaming top. Habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt.
Schade, zuletzt als "Shitrix" in der Presse verhöhnt, man sollte nicht vergessen dass dies bei allen SW Unternehmen schon passiert ist.......
Schwer da Erwartungshaltung unabhängig des Funnels doch sehr hoch ist.
Aktienpaket verhandelbar......
Prima in meinem Team, im Core Team aus meiner Sicht nicht.
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen bzw. Mittleren Alter festgestellt
Sehr gut in jeder Hinsicht.
Cooles Office, City of Munich
Auch hier: in meinem Team sehr gut, klar und transparent.
Nich ganz für mich zutreffend aufgrund der Produkte/Lösungen.
Kollegen sind ausgesprochen hilfsbereit und die Vorgesetzten sind leicht zu erreichen und unterstützen immer gerne.
Citrix genießt weltweit ein sehr gutes Ansehen.
Durch die 100% Felxibilität des Arbeitsplatzes, kann man die Arbeit als auch sein Leben sehr gut in Einklang bringen
Es ist immer möglich dieses Thema mit dem Vorgesetzten anzusprechen bzw. sich in neue Themen einzubringen.
Sehr gut
Citrix fördert soziale Tätigkeit seiner Mitarbeiter mit extra Urlaub
Es macht keinen Unterschied ob man seit Jahren im Unternehmen ist oder neu, die Kollegen sind freundlich und offen
Es mach keinen Unterschied welches Alter die Kollegen haben.
Soweit ich es erlebt habe immer sehr vorbildlich.
Sehr gute Arbeitsmittel und auch ein großes Büro (mit privaten Büros) ist gegeben
Sehr transparente Kommunikation durch diverse Kanäle
Habe ich immer als wichtigen Punkt im Unternehmen erlebt.
Man hat die Möglichkeit in viele Themenfelder einzubringen, wenn man proaktiv ist.
Kollegen-Zusammenhalt. Die menschlichen Aspekte.
Ich glaube das habe ich oben bereits dargestellt. Rein menschlich gibt es hier bis auf ganz ganz wenige Ausnahmen rein gar nichts zu bemängeln. Und das über alle Hierachie-Ebenen hinweg. Doch fachlich fragt man sich wirklich wie der Plan von führenden Kräften ist, bzw. ich bezweifel dass hier ein wirklich praktikabler Plan vorhanden ist.
Fehler und Probleme analysieren und ernsthaft angehen. Ein "einfach weiter so" wird die aktuell massive Arbeitnehmer-Flucht nicht beenden.
Aufgrund der aktuellen Situation stark von Galgen-Humor und der puren Hoffnung auf ein Wunder geprägt.
Technologisch für alte Terminalserver-Technologie absolut top. Strategisch und visionär quasi kaum Wahrnehmung beim Kunden. Auch wenn hier das Management sich wohl auch anhand einzelnen Fälle die generelle Wahrnehmung schön-redet. Oder dies zumindest so kommuniziert. Im Arbeitsalltag fragt man sich dann allerdings schon, woher hier diese subtile Wahrnehmung herkommt.
Auf den ersten Blick gut. Doch durch unrealistische Ziele ist die Realität dann leider weit von der finanziell initialen Erwartung entfernt.
Der ist außerordentlich gut. Alle Kollegen hilfsbereit und engagiert wenn man Hilfe benötigt.
Rein menschlich absolut okay. Vorgsetzte wechseln ja sowieso alle paar Monate. Aber fachlich vertrieblich absolut unterdruchschnittlich. Außer Pipeline-Tracking; Micro-Management und andauernd gleichen Status-Abfragen zu Projekten selbst null Einfluss und Veränderung. Denke immer Management managed irgendwas, doch hier nehme ich davon gar nichts wahr. Hier wird strategisch vertrieblich rein gar nichts zu früher verändert, denkt aber es bessert sich etwas. Ziel für 90% der Mannschaft dramatisch unrealistisch. Die Frage ist ob die Probleme wirklich im Vertrieb liegen, wenn die durchschnittliche Zeilerreichung unter 40% liegt. Nur schwerlich vorstellbar, dass früher meist ausgesprochen erfolgreiche Vertriebler (hier und bei anderen Unternehmen) wirklich plötzlich nicht fähig sind zu Verkaufen. :-) Oder es massive Probleme im Management und der allgemeinen Ausrichtung gibt.
Homeoffice und ordentliche Arbeits-Untensilien. Da gibt es nichts zu beanstanden.
Alles!
Nix
Alles Super!
Offen und fair
Citrix ist sehr bekannt und akzeptiert in der IT-Branche
Perfekt durch flexiblen Arbeitsplatz
Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Engagement wird belohnt
Wettbewerbsfähig
Die Software, die Citrix baut ermöglicht arbeiten von überall mit jedem Gerät. Die Fahrt ins Büro entfällt, es wird mit modernen Mitteln kommuniziert, Bahnfahren wird gefördert
Sehr gut
Ältere Kollegen genießen besonderen Schutz
Geduldig und fair
Modernes Büro, Homeoffice ist immer Teil des Arbeitsvertrages
Direkt
Citrix lebt Diversität
In Deutschland ausgerichtet auf Vertrieb und Vertriebsunterstützung
Ein konstantes, talentiertes gehobenes lokales EMEA Management waere Hilfreich.
Haengt sehr stark von der Abteilung ab. Insgesamt gibt es seit Jahren interne politische Auseinandersetzungen, die von einem ständig wechselndenn Management weiter befeuert werden. Das gibt es auch bei anderen Firmen. Aber insbesondere in Deutschland ist so viel Sand im Getriebe der Gesellschaft, dass die selbst gesteckten hohen Ziele seit langen reine Ambitionen bleiben. Die hohe freiwillige und unfreiwillige Fluktuation auf Management- und Mitarbeitereben tut sein Uebriges.
Tolle Produkte, schlechte Arbeitgebermarke.
Karriereförderung haengt von der Fuehrungskraft und vom Standort ab.
Gut, Branchenüblich.
Diese sind eher unerwünscht.
Die Kommunikation ist oft sehr intransparent und zeitlich stark verzögert, so dass der Flurfunk bereits das gesamte Unternehmen informiert hat, bis eine offizielle Kommunikation kommt.
Innovatives IT-Unternehmen mit hohem persönlichen Gestaltungsspielraum.
Speziell in De., das unprofessionelle Management, welches eine negative Stimmung bei den Mitarbeitern verbreitet und mutmasslich nicht fähig ist, gute Strategien zu entwickeln.
Über die Verbesserungsvorschläge sollte sich der Arbeitgeber mal selber Gedanken machen, sonst müsste ich ja noch Beratungshonorar verlangen.
Klasse Produkte, tolles Team, Gute Work/Life Balance, tolle Kunden, gute Partner.
Gute Sozialleistungen, angenehmes Arbeitsklima, vernünftige Work/Live Balance
Amerikanische Entscheidungskultur (trifft aber auf die meisten amerikanisch, börsennotierte Unternehmen zu.
So verdient kununu Geld.