Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mehr Wertschätzung und Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Führungskräfte diesbezüglich schulen.
Positive und vertrauensvolle Haltung zu mobilem Arbeiten einnehmen.
Mixmontage in der jetzigen Form überdenken und die tatsächlichen versteckten Kosten beleuchten.
CLAAS ist bestrebt, seine Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen. Die Führungskräfte sind zugänglich, einfühlsam und engagiert, was ein positives Arbeitsumfeld schafft. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, die individuellen Stärken jedes Mitarbeiters zu erkennen und zu fördern, was zu einem Gefühl der Wertschätzung und Zugehörigkeit führt.
Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Kreativität. Ich schätze die Offenheit gegenüber neuen Ideen und die Bereitschaft, Risiken einzugehen, um positive Veränderungen herbeizuführen. Dieser Ansatz hat dazu beigetragen, dass ich mich kontinuierlich weiterentwickeln und meine Fähigkeiten ausbauen konnte.
Darüber hinaus bietet CLAAS großzügige Vergütungs- und Zusatzleistungen sowie Möglichkeiten zur Work-Life-Balance. Die Unterstützung von flexiblen Arbeitszeiten und die Anerkennung von individuellen Bedürfnissen tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter ihr Bestes geben können, ohne dabei das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben aus den Augen zu verlieren.
Insgesamt bin ich stolz darauf, Teil von CLAAS zu sein. Die Werte, die das Unternehmen vertritt, spiegeln sich in seiner täglichen Arbeitsweise wider, und ich bin zuversichtlich, dass meine berufliche Zukunft hier weiterhin von Wachstum und Erfolg geprägt sein wird.
Ich empfehle CLAAS als Arbeitgeber uneingeschränkt und freue mich darauf, auch weiterhin meinen Beitrag zu leisten und Teil dieser inspirierenden Gemeinschaft zu sein.
Nichts
Während meiner Probezeit bei CLAAS war ich länger krank und habe trotzdem eine aktive Unterstützung seitens CLAAS erhalten, die wirklich außergewöhnlich war. Vielen Dank.
Besonders hervorzuheben ist hierbei die hervorragende Unterstützung seitens des Teams der Patentabteilung. Sie haben mir nicht nur mit ihrem Fachwissen geholfen, sondern waren auch sehr verständnisvoll und freundlich. Dies hat es mir erst ermöglicht, trotz meiner schwierigen Herausforderungen wieder in den Job zurückzukehren.
Diese Unterstützung unterstreicht den festen Zusammenhalt und die herausragende Gemeinschaft, die CLAAS auszeichnet. Ich schätze es sehr, ein Teil eines so engagierten und unterstützenden Unternehmens zu sein.
Fast alle Kollegen sind offen und zuvorkommend.
Homeoffice ist Standard in meinem Bereich. Sehr flexibel nutzbar.
Bisher keine Erfahrungen mit Beförderungen, Weiterbildungen werden angeboten z.B. für Projektmanagement.
IG Metall Tarifvertrag
Nachhaltigkeit steht in der Strategie, die Umsetzung ist offen.
Sehr kollegialer Umgang zwischen Team und Chef. Ich werde beachtet und gefördert.
Flexible Büros mit höhenverstellbaren Tischen und modernem Equipment. Leider keine Enstpannungsmöglichkeiten (Kicker etc.)
Silodenken bricht nur langsam auf.
In unserer zentralen Stellen ist die Frauenquote 30/70.
Tolle Produkte, starke Marke, hohe Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen.
Aktiv junge Fach- und Führungskräfte anwerben und unterstützen um dem demografischen Wandel insbesondere in ländlichen Raum Gütersloh zu begegnen.
Tolle Kollegen die mit Überzeugung für das Produkt und Unternehmen arbeiten
Viel Arbeit und hohe Anforderungen an die persönliche Leistung, doch auch immer die Möglichkeit in Abstimmung mit Vorgesetzten seinen Urlaub fair zu planen und zu nehmen.
Vielfältige Lern- und Weiterbildungsangebote. Lernen wird als Chance wahrgenommen und den Mitarbeitern aktiv geboten.
Faire Bezahlung, Beteiligung am Unternehmenserfolg durch stille Anteile
Sehr kollegiales Verhalten von allen Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern. Ein toller Spirit da sich viele wirklich mit dem Unternehmen und den Produkten identifizieren.
Hohe Wertschätzung für langjährige treue Mitarbeiter. (Jubilarfeiern, Geschenke, feierliche Rentnerverabschiedung, Rentnerstammtisch, Rentnerwerkstatt) Insbesondere da CLAAS Mitarbeiter eine überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit aufweisen
Immer fair, ehrlich und aufrichtig erlebt.
Kommt auf den jeweiligen Arbeitsbereich an. Es gibt neue, top eingerichtete Arbeitsplätze aber auch Bereiche in denen Nachholbedarf herrscht.
Informationen werden allen Beschäftigten über Intranet, Apps, Mitarbeiterzeitungen zur Verfügung gestellt. Weitere Informationen die über die Führungskräfte übermittelt werden sind individuell von der Führungskraft abhängig.
Im eigenen "gemischten" Team wird die Gleichberechtigung gelebt.
Viele Aufgaben die insbesondere bei einem sich international stärker vernetzenden Unternehmen anspruchsvoll aber abwechslungsreich und interessant sind.
Weniger am ROS Richtung 10% festhalten und die Arbeit der Mitarbeiter, die die physischen Werte schaffen, stärker wertschätzen.
Zur Zeit aufgrund der Einführung der Matrixstruktur und der derzeitigen Marktsituation angespannt und konfus.
Die beim Kunden ankommende Qualität ist Durchschnitt.
Ist möglich.
Es gibt Leute, die die Karriereleiter emporsteigen, aber die meisten bleiben jahrzehntelang beim gleichen Arbeitsplatz.
Von extern Kommende sind erfreut - Interne meinen, sie würden nur unzureichend versorgt.
Wir bauen Maschinen, die mit über einer Tonne Diesel an Bord übers Feld fahren - kein anderer Energieträger ist geeignet.
.. war früher stärker.
Die Erfahrung der Älteren wird meist geschätzt.
Variiert
Die Arbeitsplätze sind teils fest und werden teils geteilt - auch in den Büros.
Erfolgt auf einer Ebene, die nur wenige Kollegen erreicht.
Es gibt unterdurchschnittlich wenige Frauen in der Produktion. Weibliche MINTs verlassen das Unternehmen häufiger, als männliche. In der Verwaltung ist es eher ausgeglichen.
Das man spontane freie Tage ganz gut bekommen kann wenn nötig.
Das gefühlt Probleme die man dem Vorarbeiter sagt nicht besprochen werden und keiner von den Problemen weiß.
Mehr Kommunikation würde nicht schaden
Zusammenhalt der Kollegen, Überwiegend gute Vorgesetzte, hohe Eigenverantwortung.
Entwickelt, baut und verkauft Maschinen, und dreht Euch nicht ständig um Euch selbst. Genug umstrukturiert.
nachlassend
Büro, Kantine, Parkplatz.
Keine Auseinandersetzung mit der "arbeitenden" Schicht. Keine Förderung oder geschweige Führung weil selbst nicht erlebt. Inzucht in der Vorstandsetage.
Öffnung für das moderne Leben. Abwendung von den Klassikern Schuld und Sühne. Änderung der Bewertungsverfahren für Vorgesetzte mit Ausrichtung auf die Verantwortung von Führungskräften. Führen statt kündigen.
In den durchlaufenen Abteilungen wurde ich stets zu meiner vollsten Zufriedenheit betreut. Zudem wird bei CLAAS insbesondere auf die zwischenmenschliche Beziehung schon während des Einstellungsprozesses besonders Acht gegeben.
In meinem Heimatort, der knapp eine Stunde von Harsewinkel entfernt ist, sowie an der DHBW Stuttgart hat CLAAS ein sehr hohes Ansehen.
Während der Praxisphasen besteht genügend Zeit für private Aktivitäten, wobei jedoch eine Studienarbeit in der Freizeit geschrieben werden muss, was aber der Vorgabe der DHBW geschuldet ist. Alle übrigen wissenschaftlichen Arbeiten dürfen während der Arbeitszeit verfasst werden. Darüber hinaus stellt CLAAS die Studenten während der Bachelorarbeit für drei Monate frei, um sich vollkommen darauf fokussieren zu können.
Innerhalb der Theoriephasen kann es je nach Anspruch der eigenen Noten zu viel Arbeit kommen, was einem natürlich selbst überlassen ist. Insbesondere durch die Tatsache, dass alle Klausuren in einer Woche stattfinden, existiert ein recht hoher Zeitdruck, der sich aber mit eigener Einteilung gut bewältigen lässt.
Folglich kann die Work-Life-Balance eigenständig bestimmt werden, da CLAAS keine Vorgaben über zu erreichende Prüfungsresultate verhängt.
CLAAS ermöglicht es mir, eine halbe Stelle anzutreten, damit ich berufsbegleitend einen Master absolvieren kann. Zudem habe ich schon oft erfahren, dass Auszubildende nach erfolgreichem Abschluss einen dualen Studiengang bei CLAAS angeboten bekommen.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen, die ebenfalls an der DHBW sind, sehr hoch. Grund dafür ist die Pauschale, die CLAAS für Duale Studenten bereitstellt, um sich eine adäquate Unterkunft sowohl in der Theorie- als auch in der Praxisphase zu ermöglichen.
Es wird stets auf den Zusammenhalt wertgelegt. Innerhalb des angesprochenen Feedbackbogens existiert eine Vielzahl an sozialen Kriterien.
Wie bereits bei der Arbeitsathmosphäre definiert, erfahre ich bei CLAAS einen sehr starken kollegialen Zusammenhalt, was für mich einer der wesentlichen Gründe war, meine berufliche Karriere nach dem Studium bei CLAAS fortzusetzen.
Ich verweise erneut auf die Arbeitsathmosphäre, welche ebenfalls auf ältere Kollegen zutrifft.
Ich habe das Verhalten meiner Vorgesetzten stets als sehr angenehm wahrgenommen. Ich wurde gefordert und beruflich sowie privat gefördert.
Jeder Student erhält einen eigenen leistungsfähigen Laptop sowie in jeder Abteilung einen tollen Arbeitsplatz. Außerdem wird es ermöglicht, dass der Laptop auch während der Theoriephasen an der DHBW verwendet werden kann.
Während des Durchlaufen einer Praxisphase existiert ein klar kommunizierter Prozess:
In der Hälfte der Einsatzzeit besteht die Möglichkeit, ein Zwischengespräch mit dem zugehörigen Betreuer zu vereinbaren, um auf seine bisherigen Leistungen zu blicken und sich ggf. für den Rest der Praxisphase persönlich weiterzuentwickeln.
Abschließend erfolgt die Bewertung der Praxisphase anhand eines von der kaufmännischen Abteilung objektiv definierten Feedbackbogens. Zudem erfolgt ein finales Feedbackgespräch mit der zugeordneten Abteilung sowie mit der Personalverantwortlichen. Ebenso werden nach jeder Theoriephase die Eindrücke der Studenten erforscht, um das Studium bestmöglich zu gestalten.
Ich habe niemals mitbekommen, dass ein Student dem anderen vorgezogen wurde. Alle wurden mit gleichem Einsatz und gleicher Fürsorge betreut.
Ich habe während des Studiums folgende Abteilung mit diversen Themen durchlaufen dürfen:
Einkauf: Make-Or-Buy Entscheidungen / Angebotsvergleiche / Preisverhandlungen
Logistik: Optimierung der gesamten Regalstruktur des Stammwerkes / Programmierung eines internen Excel-Regalbestelltools via Makros / Optimierung eines Automatischen Kleinteilelagers und werksübergreifender Vergleich in Frankreich
Produktkostencontrolling: Optimierung eines Sharepoints zur Zusammenarbeit aller CLAAS Produktkostencontroller / Programmierung eines Excel-Taktzeitrechners für Montageprozesse via Makros / Kaufmännische Kalkulation von Schweißbaugruppen
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