kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kümmert sich um die Mitarbeiter. Immer kostenlose Getränke, am tag mehr mals Reinigung und auch einen Arzt Praxis am Arbeitsplatz für die Mitarbeiter.
Bis jetzt versucht er einen besseren Arbeitsplan/Schicht zu machen aber bis jetzt nichts gemacht, weil er nicht viel ausgeben will
Bessere Schicht system
Super
Heftig
Gut
Während man arbeitet, lernt man immer mehr also es gibt kein "ich kann jetzt alles" sondern da kommt immer was neues, was man lernt.
Kann man nicht meckern. Für die Schichten wird man gut bezahlt
Richtig gut
Jeder hilft den anderen also sollte man irgendwas nicht können kommt direkt ein anderer der hilft.
Alle lustig und freundlich
Alle super freundlich und nett
Super
Alle super freundlich und sehr viel Spaß
Da gibt's nicht, dass einer besser ist als den anderen Alle sind gleich
Man hat immer wieder neue Aufgaben, wodurch man mehr lernen kann.
Liebe:r Clarios-Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und die Zeit, die Du Dir für Dein ausführliches Feedback genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und den respektvollen Umgang miteinander so positiv erlebst. Besonders schön ist es zu lesen, dass Du die Hilfsbereitschaft Deiner Kolleginnen und Kollegen sowie die Möglichkeit, durch abwechslungsreiche Aufgaben ständig Neues zu lernen, schätzt.
Vielen Dank auch für Deinen Hinweis zum Schichtsystem. Uns ist bewusst, dass die Arbeitszeitgestaltung ein wichtiges Thema für viele Mitarbeitende ist. Deshalb prüfen wir kontinuierlich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und nehmen Anregungen aus der Belegschaft ernst. Dabei müssen wir jedoch unterschiedliche betriebliche Anforderungen berücksichtigen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Clarios VARTA Hannover.
Beste Grüße
Dein Clarios Team
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die fehlende Fairness und Transparenz im Umgang mit den Mitarbeitern. Entscheidungen wirken oft nicht nachvollziehbar und es entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.
Außerdem sollte mehr Wert auf klare Kommunikation zwischen Vorarbeitern, Mitarbeitern und Führungsebene gelegt werden. Mitarbeiter sollten stärker gefördert werden, indem ihnen die Möglichkeit gegeben wird, neue Aufgaben zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht nicht gut. Es gab eine deutliche Gruppenbildung zwischen bestimmten Mitarbeitern und Vorarbeitern.
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht nicht besonders gut. Trotz meines Einsatzes und meiner Zuverlässigkeit hatte ich oft das Gefühl, dass die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter nicht ausreichend berücksichtigt wurden.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht sehr eingeschränkt.
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren aus meiner Sicht durchschnittlich.
Auch im Bereich Arbeitsumfeld und soziale Verantwortung hätte ich mir mehr Engagement und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern gewünscht.
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht nicht besonders gut. Es gab eine deutliche Gruppenbildung unter den Mitarbeitern, wodurch nicht jeder gleich behandelt wurde. Manche Mitarbeiter wurden bevorzugt und stärker unterstützt.
Der Umgang mit älteren Kollegen wirkte aus meiner Sicht nicht immer respektvoll und einheitlich.
Mit dem Verhalten der Vorgesetzten war ich sehr unzufrieden. Aus meiner Sicht wurden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt. Es entstand häufig der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt wurden, während andere benachteiligt wurden.
Über einen längeren Zeitraum hinweg hatte ich das Gefühl, dass die Arbeitsbelastung nicht immer fair verteilt war und dass nicht alle Mitarbeiter die gleichen Möglichkeiten zur Entwicklung und Entlastung hatten.
Die Kommunikation im Betrieb war aus meiner Sicht mangelhaft. Wichtige Entscheidungen wurden oft nicht nachvollziehbar erklärt.
Das Thema Gleichberechtigung wurde aus meiner Sicht nicht immer fair umgesetzt.
Die Aufgaben waren für mich auf Dauer wenig abwechslungsreich. Während andere Mitarbeiter die Möglichkeit bekamen, neue Tätigkeiten zu erlernen und sich weiterzuentwickeln.
Liebe:r ehemalige:r Clarios-Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben.
Besonders die von Ihnen angesprochenen Themen wie Fairness, Transparenz, Kommunikation sowie Gleichbehandlung und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden respektvoll behandelt werden, gleiche Chancen erhalten und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können.
Wir bedauern, dass Sie diesen Eindruck bei uns nicht gewinnen konnten. Ihre Hinweise zu Kommunikationsprozessen, Entscheidungsnachvollziehbarkeit sowie zur Zusammenarbeit innerhalb der Teams sind für uns wichtige Impulse. Gerade Themen wie klare Kommunikation, Führungskultur und Förderung unserer Mitarbeitenden stehen im Fokus unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Auch Ihre Wahrnehmung in Bezug auf Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und den Umgang miteinander nehmen wir zum Anlass, bestehende Maßnahmen zu überprüfen und weiter zu stärken.
Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Beste Grüße
Dein Clarios Team
Großer Parkplatz, Kantine, Werksfeuerwehr, an der Gitterfertigung kann ich nichts gut finden.
Wassergerät war defekt, Neue müssen sich ein Netzwerk schnell aufbauen, da es keine Einarbeitung gibt und bei der Gitterfertigung Interne Probleme der Vorgesetzten untereinander, Kommunikation blockieren.
Was ich noch nie hatte, Kollegen wird extra etwas falsches, gar nichts gesagt und Vorgesetzte stehen versteckt herum und beobachten die Kollegen . Ja lassen diese sogar Fehler einbauen, habe ich noch nie erlebt.Diese Vorgesetzten haben neudeutsch Ihre Zuflüstern, die alles erzählen können ohne, das es ein 6 Augengespräch gab. Ein Kollege mit Loch in der PSA wurde immer aggressiver, Blei Symptome, 22er Blutwert da ja die PSA im Regal nach der Reinigung jedermann zugänglich war. Dann Eindeutige Vorfälle von Sabotage, Abgebaute Teile in der Anlage , Wartung vergessen Totalschaden eines Maschinenteiles mit stillstand der ganzen Produktionslinie. .
Warum störst du. Wenn Solozahl am Tag erreicht wird, bitte nicht stören.
In der Gitterfertigung gibt es ein Kernteam das flexibel mit Leiharbeitern
verstärkt wird. Man muss alles erfragen. Keine Einarbeitung. Problem mit den Filtern PSA , die auch gerne mal, nicht verfügbar sind oder von anderen aus den Tüten der im frei zugänglichen Regal gereinigten PSA entwendete werden. Kernmahnschaft aggressiv den Leitarbeitern gegenüber. Bin immer noch der Meinung, das alle die Filter bekommen sollten, die gegen Gase und Stäube wirksam sind. Ja Bleibetrieb und das macht schon was mit dir, einige verändern Ihr Wesen oder sitzen im Lagerbüro depressiv herum.
Vorsicht Blei und keine Einarbeitung immer alles aus dem Netzwerk wenn man eines hat , Silo-Wissen der Kernmannschaft, fast schon böse den Leiharbeitern gegenüber.
Nach Enteignung der Kleinaktionäre, Kollegen mit Aktien für Altersvorsorge nicht gut. Hausspeicher Akku-Programm Kunden waren unzufrieden.
Eiswagen und Kantine, die Kantine ist weiter weg. Essen sehr gut.
Nasenfaktor
Für die Bleibelastung zu wenig, und die Personalabteilung ändert auch mal das Startgehalt. Stempeluhr bei falscher Benutzung Arbeitgeber freundlich Minusstunden. Netzwerk erklärt dir, das wenn du eines hast.
Mülltrennung, Arbeitswege frei, Leitarbeiter werden ersetzt wen Sie mit Blei im Blut voll sind.
nicht vorhanden
Bei mir ok und man schätzte Ihr wissen und Talent Dinge zu organisieren. Firma in der Firma halten den Laden am Laufen und retten dem Abteilungsleiter , Technikleiter den Pop o.
Wenn die Solozahl erbracht wird nicht zu sehen.
Unterschiedliche Abteilungen verschiedene Herangehensweise beim Arbeitsplatz für Überholung und Reparatur, Bleibelastung und PSA Filter
keine. Neue wurden vom Technikleiter gefaltet, da sie nicht bei einer Reparatur halfen ? War nicht kommuniziert wurden, musste man riechen...
Keine
Da keine Struktur oder Verbesserungen von anderen Werken übernommen werden. Ersatzteile fehlten oder nicht bestellt wurden. Kann es sein das du den Fehler mehrmals täglich , wöchentlich, monatlich abarbeitest. Defekte Bandfilter stehen so in der Anlage herum.Ermüdend
Liebe:r ehemalige:r Clarios-Mitarbeiter:in,
danke für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du so negative Erfahrungen gemacht hast, besonders in Bezug auf die Arbeitssicherheit und den Umgang mit Bleibelastung.
Die von dir beschriebenen Probleme mit der persönlichen Schutzausrüstung und fehlenden Einarbeitung nehmen wir sehr ernst. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz haben bei uns oberste Priorität, und es ist inakzeptabel, wenn Mitarbeitende nicht ausreichend geschützt oder eingearbeitet werden.
Auch deine Kritik zur mangelnden Kommunikation und dem Umgang zwischen Stammbelegschaft und Leiharbeitenden zeigt uns deutlich auf, wo wir dringend nachbessern müssen. Jede:r Mitarbeitende verdient Respekt und eine ordentliche Einarbeitung.
Uns ist es wichtig, deine konkreten Erfahrungen besser zu verstehen, um gezielt Verbesserungen umzusetzen. Wenn du dazu bereit bist, freuen wir uns über deine Nachricht per E-Mail an recruiting-emea@clarios.com.
Viele Grüße
Dein Clarios Team
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Hohes Maß an Flexibilität
Vertrauen und Eigenverantwortung
Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen
Zukunftsorientierung
Gute Vergütung
Aktuell habe ich keine wesentlichen negativen Punkte.
Weiterhin daran arbeiten, Prozesse zu vereinfachen und Entscheidungswege noch klarer zu machen – insbesondere in einem internationalen Umfeld.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und professionell. Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang werden aktiv gelebt. Man arbeitet zusammen und fühlt sich als Teil eines Teams.
Clarios hat ein solides und positives Image. Das Unternehmen ist international gut aufgestellt und klar auf die Zukunft ausgerichtet.
Die Work-Life-Balance ist gut. Durch flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmodelle lässt sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Eigeninitiative wird auch hier positiv gesehen und unterstützt.
Die Gehälter sind gut und wettbewerbsfähig. Die Vergütung passt zur Verantwortung und zu den Anforderungen der jeweiligen Position.
Das Unternehmen ist zukunftsorientiert aufgestellt und setzt sich mit nachhaltigen und gesellschaftlich relevanten Themen auseinander.
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet konstruktiv zusammen – auch bereichsübergreifend.
Das Vorgesetztenverhalten ist wertschätzend und vertrauensbasiert. Eigenverantwortung wird gefördert, und man bekommt den nötigen Freiraum, um Themen selbst voranzutreiben.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Moderne Ausstattung, flexible Modelle und ein professionelles Umfeld tragen zu einem angenehmen Arbeitsalltag bei.
Die Kommunikation ist offen und direkt. Themen können angesprochen werden, Feedback ist erwünscht, und Informationen werden in der Regel transparent geteilt.
Vielfalt und Gleichberechtigung werden ernst genommen. Unterschiedliche Perspektiven sind willkommen und werden als Bereicherung gesehen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und inhaltlich spannend. Eigene Ideen sind ausdrücklich willkommen und können auch eigenständig umgesetzt werden.
Liebe:r Clarios-Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine tolle und ausführliche Bewertung!
Es ist super zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und Dinge wie die Atmosphäre, das Vertrauen und den Zusammenhalt so positiv erlebst. Genau das wollen wir ermöglichen – ein Arbeitsumfeld, in dem man gerne zusammenarbeitet und eigene Ideen einbringen kann.
Dein Hinweis zu klareren Prozessen und Entscheidungswegen ist absolut nachvollziehbar. Gerade in einem internationalen Umfeld gibt es immer Dinge, die man noch besser strukturieren kann. Das nehmen wir definitiv mit.
Dass du außerdem Kommunikation, Work Life Balance, Gleichberechtigung und die Entwicklungsmöglichkeiten so positiv bewertest, freut uns sehr. Und natürlich ist es klasse zu hören, dass du deine Aufgaben spannend findest und deine Ideen einbringen kannst.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich und ehrlich zu schreiben. Dein Feedback hilft uns wirklich weiter.
Beste Grüße
Dein Clarios Team
Die Arbeit die man macht ist voll kommen in Ordnung, für die 7 Tage
Das einzige wo man sich beschweren könnte sind die 7 Tage rollende Woche, aber das ist nur Gewöhnungssache
Gibt’s keine ist alles soweit perfekt
Liebe:r Clarios-Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine großartige Bewertung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du Clarios als „besten Arbeitgeber“ wahrnimmst. Dieses Feedback bestätigt uns in unserem täglichen Engagement, ein wertschätzendes und attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Beste Grüße
Dein Clarios Team
Abgesehen vom Gehalt gibt es hier leider nichts Positives.
Seit meinem Eintritt in dieses Unternehmen bin ich leider von zahlreichen negativen Erfahrungen geprägt worden. Die anfänglichen Erwartungen wurden schnell enttäuscht, da es an grundlegenden Strukturen, Wertschätzung und einem professionellen Umgang fehlt.
Entscheidungen werden intransparent getroffen, und Feedback ist selten konstruktiv. Das Arbeitsklima ist angespannt, von Misstrauen geprägt und wenig kollegial.
Ich kann dieses Unternehmen leider nicht weiterempfehlen und hoffe, dass intern ein Umdenken stattfindet, um zukünftigen Mitarbeitenden bessere Bedingungen zu bieten.
In diesem Unternehmen sollte dringend eine Überprüfung bestimmter Führungspositionen erfolgen.
Respektvoller Umgang, Zuverlässigkeit und Offenheit müssen vorgelebt werden.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist leider durchweg negativ und belastend. Anstelle von Teamgeist und Wertschätzung herrschten Misstrauen, Druck und mangelnde Kommunikation.
Spürbarer Leistungsdruck: Unrealistische Erwartungen und ständiger Zeitdruck führten zu einem angespannten Klima.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist leider stark verbesserungswürdig. Statt eines unterstützenden Miteinanders herrscht Einzelkämpfertum, Misstrauen und mangelnde Kommunikation. Neue Mitarbeitende werden nur oberflächlich integriert, echtes Interesse am Gegenüber war selten.
Insgesamt Arbeitsumfeld ist durch den mangelnden Zusammenhalt belastet und demotivierend.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider durchweg negativ und ist maßgeblich zur Unzufriedenheit im Arbeitsalltag beigetragen.
Kritik werden oft persönlich statt sachlich geäußert, Lob oder Anerkennung blieben aus.
Keine Unterstützung. Bei Problemen oder hoher Arbeitsbelastung ist kaum Hilfe zu erwarten – Eigenverantwortung wurde zwar gefordert, aber nicht gefördert.
Mangelnde Kommunikation
Liebe/r Clarios Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt als sehr negativ empfunden hast. Besonders schade finden wir, dass du dich von deinem Vorgesetzten nicht unterstützt fühlst.
Wir wissen, wie wichtig eine gute Zusammenarbeit und eine offene Kommunikation für ein starkes Miteinander sind. Daher ist es für uns sehr wichtig deine ehrliches Feedback zu hören, um uns stetig weiterentwickeln zu können.
Deine Rückmeldung hilft uns dabei, unsere Prozesse und das Arbeitsumfeld stetig weiterzuentwickeln. Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge oder weitere Anliegen hast, freuen wir uns sehr, wenn du dich per E-Mail bei uns meldest: recruiting-emea@clarios.com.
Viele Grüße
Dein Clarios Team
-Zentraler Standpunkt
-Günstige und Leckere Kantine
-Entlohnung
-Altersvorsorge
-Zahlreiche Meetings zu diversen Themen wo man freiwillig dran teilnehmen kann. (Psyche, Power-Break usw.)
-Bikeleasing!
-Günstige Autobatterien für Angestellte
-Wie bereits erwähnt, der Kommunikationsweg.
Sehr angenehm, dank guten Kollegen.
Clarios macht sich auf dem Lebenslauf sehr gut.
Gleitzeit, wenn Gewünscht T-Zug Tage, Überstunden können ohne Probleme sofort abgegolten werden. Kann man nicht beschweren.
Vom Leiharbeiter zum engagierten Büroangestellten, so schnell kann es gehen.
Bezahlung nach IG Metall, also alles bestens. Sonderzahlungen natürlich inkl.
Clarios gibt sich sehr viel Mühe zu Recyclen !
Ich habe nicht das Gefühl das Kollegen die älter sind irg. benachteiligt werden.
Hier muss nachgelegt werden. Der Informationsfluss hört irgendwann einfach auf und man steht da ziemlich Hilflos da.
Liebe/r Clarios Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine Bewertung!
Wir freuen uns sehr über deine sehr positive Bewertung und die damit verbundene Weiterempfehlung. Wir schätzen speziell die Zeit, die du dir für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Besonders freuen wir uns zu hören, dass du die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Arbeitsatmosphäre bei uns so sehr schätzt.
Wenn du dich mit uns austauschen möchtest, wir sind offen für deine Ideen und Vorschläge zur Weiterentwicklung unserer Arbeitsumgebung, schicke uns gerne eine email an recruiting-emea@clarios.com.
Beste Grüße
Dein Clarios Team
Die grundlegende Struktur.
Die Struktur unter den Mitarbeitern nicht ansatzweise stimmt. Ich habe z.b. mitbekommen, dass sich eine ganze Schicht über einen Mitarbeiter beschwert hat ( über Wochen und Monate) und die Schuld wurde nur bei der älteren Belegschaft gesucht. Ich glaube der Führung ist nicht bewusst was sie sich grade zusammen brauen…
Man sollte aufhören seine unbefristeten Verträge zu verschenken.
Die „ältere“ Besetzung ist sehr vorbildlich. Die neu eingestellten eine voll Katastrophe. Jeder daher gelaufene bekommt sofort einen unbefristeten Vertrag, ohne überhaupt zu wissen was er überhaupt tut. Eine Kommunikation ist bei manchen nicht möglich, da sie die Sprache nicht beherrschen und einfach nur Murks machen. Weißt man diese darauf hin bekommt man sehr nette Worte, natürlich nicht auf Deutsch, zu hören. Ich persönlich habe sehr sehr schnell meinen Spaß an der Arbeit verloren. Dies hat keineswegs was mit der Arbeit zu tun. Sondern mit den Klienten, mit welchen man arbeiten muss. Meiner Meinung nach, ist es ein fataler Fehler, Menschen die weder alles verstehen noch ansatzweise alles können, direkt einen unbefristeten Vertrag zu geben. Vor allem die älteren Angestellten sind sehr gefrustet, durch die Situation.
Man weiß wo rauf man sich einlässt. Natürlich ist 21 Schicht nicht förderlich für das Privatleben. Aber da für entscheidet man sich ja…
So etwas habe ich noch nie gesehen. Jeder redet über jeden und alles. Die Mitarbeiter Struktur ist völlig zerstört.
Die älteren Kollegen müssen aushalten und akzeptieren wie die Situation ist.
Sehr sehr vorbildlich!
Auf Grund der neu eingestellten Leute eher eine Katastrophe
Kommunikation ist bei den Vorgesetzten sehr vorbildlich. Mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe eher schwierig.
Der Arbeit entsprechend
Von den Vorgesetzten sehr vorbildlich. Von den Mitarbeitern auf Augenhöhe teils sehr schwierig. Es gibt z.b. Mitarbeiter welche die ganze Nacht auf nem Stapler sitzen und schlafen, für die du dann natürlich mitarbeiten darfst.
Man weiß wo rauf man sich einlässt. Und Weiterbildung liegt natürlich auch an einem selbst.
Liebe/r Clarios Angestellte/r,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du dich bei Clarios nicht wohlgefühlt und deinen Spaß an der Arbeit verloren hast. Besonders schade finden wir, dass du den Umgang im Team als belastend empfindest, das nehmen wir sehr ernst.
Wir wissen, wie wichtig eine gute Zusammenarbeit und eine offene Kommunikation für ein starkes Miteinander sind. Vielfalt und gegenseitiger Respekt sind für uns zentrale Werte, die wir aktiv fördern. Gleichzeitig möchten wir sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von Herkunft oder Sprache, die bestmögliche Einarbeitung und Unterstützung erhalten, um sich im Arbeitsalltag zurechtzufinden.
Deine Rückmeldung hilft uns dabei, unsere Prozesse und das Arbeitsumfeld stetig weiterzuentwickeln. Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge oder weitere Anliegen hast, freuen wir uns sehr, wenn du dich per E-Mail bei uns meldest: recruiting-emea@clarios.com.
Viele Grüße
Dein Clarios Team
Alles schlecht!!
Total schlecht!!
Muss alle Abteilung Leiter kundigen mit shefin auch.
Besser nicht Zeit ferloren!
Die Gehälter sind gut, aber es hängt wirklich von der Position ab.
Ich habe noch nie ein Unternehmen gesehen, bei dem das Management so weit von den Mitarbeitern entfernt ist. Ich war wirklich schockiert über die Menge an Luxusreisen, Autos und Events, die das Unternehmen für das Management ausgibt, ganz zu schweigen von den enormen Gehältern, die sie erhalten. Es gibt sogar zwei verschiedene Kantinen in den Einrichtungen: eine für die Manager und ihre engsten Mitarbeiter und eine andere für die regulären Mitarbeiter.
Das Unternehmen gibt auch enorm viel Geld für Beratungsunternehmen aus. Diese Berater haben eindeutig darauf hingewiesen, dass es grundlegende Probleme mit dem Management und einigen EMEA-VPs gibt, aber bisher wurden keine Änderungen vorgenommen.
Wenn der Chef bis 20 Uhr bleibt, dann sollte man das auch tun
So verdient kununu Geld.