Cleverbridge 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr nette Kollegen, Interessantes Produkt, Entfaltungsmöglichkeiten, erneute Wertschätzung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Vieles von "früher" sollte wieder aufgegriffen werden. Bei Neueinstellungen schon primär wieder im Auge haben, dass die Mitarbeiter aus Köln oder Umgebung kommen, so dass man die Kollegen auch öfters mal persönlich treffen kann (Die so gesparten Reisekosten kann man ja auf das Gehalt drauf packen)

Arbeitsatmosphäre

In unserem Team herrscht eine sehr gute und vertrauensvolle Athomsphäre.

Image

cleverbridge ist nach außen leider nicht so bekannt, daher keine 5 Sterne.

Work-Life-Balance

Corona hat für die bis dahin schleppende HO Akzeptanz gesorgt. Durch verschiedene Arbeitsmodelle ist eine gute Vereinbarkeit von privat/Familie und Arbeit gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

"cleverfamily"

Vorgesetztenverhalten

Nach einigen Wechseln nun wieder gut.

Kommunikation

Früher war die Kommunikation direkter und schneller, heute professioneller aber selektiver und seltener

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, die Atmosphäre, das Gehalt, den Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht genügend Informationen, wie man sich weiterentwickeln kann

Verbesserungsvorschläge

noch mehr für die Umwelt tun und die Sozialleistungen ausweiten

Arbeitsatmosphäre

sehr kollegial, ein Team dass sich gegenseitig unterstützt und Hand in Hand arbeitet

Work-Life-Balance

Homeoffice ist nach Absprache jederzeit möglich, Überstunden können wieder ausgeglichen werden, Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

absolut angemessenes Gehalt, an den Sozialleistungen wird gerade noch gearbeitet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es fehlen E-Ladesäulen in der Tiefgarage

Kollegenzusammenhalt

man unterstützt sich

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

erbrachte Leistung wird gesehen und geschätzt, sie wird entweder verbal oder sogar monitär belohnt

Arbeitsbedingungen

nett eingerichtete Büros mit Klimaanlage, Arbeitsmaterialien können alle besorgt werden, falls nicht vorhanden

Kommunikation

es wird offen kommuniziert und das DU über alle Ebenen hinweg

Gleichberechtigung

faire Behandlung, alle sind gleich

Interessante Aufgaben

es kommen immer mal wieder neue Dinge hinzu

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vergangenheit, die aber schon lange zurückliegt. Die damaligen fetten Jahre der Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kostensenkungen sind bei cleverbridge die Lösung für alles. Leider führt das auch zu billigen Führungskräften, die oberflächlich supernett sind (values!!-Gerede den ganzen Tag) aber leider nicht kompetent.

Verbesserungsvorschläge

Erfolg braucht gute Manager. Keine billigen, netten mit wenig mehr als Verwaltungskompetenz. Fleiß würde mancher Person mit Personalverantwortung auch nicht schaden (statt häufiges und frühes "Ich bin weg...")

Arbeitsatmosphäre

Vor einigen Jahren war die Branche im Goldrausch und alles war schön bei cleverbridge. Das ist nun vorbei.

Image

Blender.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Spitzel haben es gut bei manchem Teamleiter, die oft jung sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt um die 30.

Vorgesetztenverhalten

1 Stern ist noch zu viel. Ständiges Reden über values (Respekt, Team...) nichts dahinter. Die Wettbewerber sind viel stärker gewachsen und viel größer geworden.

Arbeitsbedingungen

zentral in Köln. modernes Büro, Homeoffice

Kommunikation

Es gibt zwar all-hands meetings mit den Chefs aus den USa, aber es sind hohle Rituale. Ehrliche Kommunikation nur sehr wenig. Ständig wir einem die Firma als supertoll verkauft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das alles immer Kommuniziert wird und Entscheidungen Transparenz gehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere Webseite, die genau erklärt was die Firma macht.

Image

Ich habe noch nichts schlechtes gehört von meinen Kollegen

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Viele Meetings und Events um Informationen an alle weiterzugeben

Interessante Aufgaben

Die Anwendung ist sehr Komplex. Spannende Aufgaben sind von Team zu Team unterschiedlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entspannte Kollegen, die Gründer sind fast alle noch an Board, es gibt viel Raum zur Selbstentfaltung, Projekte werden gefördert, alle haben ein geteiltes Bewusstsein für die Firma, man ist gut umsorgt mit gratis Drinks, Snacks und jeder Menge Obst von der Mango bis zur Kiwi, dazu kommen Kicker, Mario-cart und regelmäßige Firmenevents wie Tischtennisturniere, Tapas-Abende und Weihnachtsmärkte. Eigenverantwortliches Arbeiten wird großgeschrieben, man hat Raum sich Projekte zu suchen, alle sind am Wohl der Firma interessiert. Top Mentalität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal fehlt es in der Entwicklungsabteilung ein bisschen an Führung, wir arbeiten mit Scrum was gut ist, aber es ist noch nicht ganz angekommen, als Cleverbridge ist besonders attraktiv für verantwortungsbewusste Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Struktur überdenken, klarer Ziele definieren, Verantwortliche für Produkterfolg benennen. Besser im On-Boarding werden. Ansonsten alles top, Danke!

Arbeitsatmosphäre

Gratis Drinks, Obst und Snacks. Mario-Cart und Kickerraum und 3 Dachterassen mit Domblick

Image

aktuell im Wechsel auf Produktseite, Leute kommen und gehen...

Work-Life-Balance

nach 8h Arbeit ist Feierabend, wer hier am Wochenende arbeiten wird eher verpönt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

adäquat, halt keine Konzerngehälter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viele sozial Projekte werden gefördert, z.B. aktuell Weihnachtsgeschenke für Waisen

Kollegenzusammenhalt

mega stark!

Vorgesetztenverhalten

In Dev keine direkt Vorgesetzten, manchmal wünscht man sich die jedoch :-)

Interessante Aufgaben

die kann man sich oft sogar selbst suchend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma lebt von der Motivation der Mitarbeiter, deren Zusammenhalt und den Anstrengungen der Firma, dies am Leben zu halten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unklaren Prozesse und uneinheitlichen Entscheidungen, die ungleiche und ungünstige Verteilung von Investitionen in Initiativen und Verbesserungen für das Mitarbeiterumfeld.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation von oben herab sollte durch Interesse an den alltäglichen Problemen der Mitarbeiter ergänzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma bietet viele Möglichkeiten und Angebote, die zu einem angenehmen Arbeitsklima beitragen. Generell geht man gerne zur Arbeit. Problematisch ist die momentan chaotische Situation in der Entwicklung, die sehr auf die Stimmung drückt.

Image

Generell genießt das Unternehmen einen guten Ruf in der Branche. Negativ sollte die geringe Bekanntheit im gesamten Markt bemerkt werden. Ausserdem muss deutlich konsequenter in eine zukunftsfähige Ausrichtung investiert werden, um konkurrenzfähig zu bleiben.

Work-Life-Balance

Die Mitarbeiter können die Arbeitszeiten sehr flexibel aufteilen. Da die Teams eigenständig entscheiden, wie mit Abwesenheiten umgegangen wird, ist es in nahezu allen Fällen problemlos möglich, eine für den einzelnen gute Aufteilung zwischen Arbeit und Freizeit zu finden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind branchenüblich. Die langfristige Entwicklung in der flachen Hierarchie scheint eher von persönlichem Verhandlungsgeschick oder Taktieren abzuhängen. Fachliche Kompetenz führte in der Vergangenheit nicht unbedingt zu einer fairen Bezahlung. Die Gehaltsstrukturen sind intransparent. Viele Mitarbeiter wissen um die teilweise ungleiche Verteilung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firmenunterstützung für soziale Projekte oder ein besonderer Einsatz für die Umwelt sind nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist weiterhin hoch, wenn sich auch mittlerweile die schlechter werdende Stimmung hier bemerkbar macht.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es keine Teamleiter oder ähnliches mehr. Das entstandene Vakuum wurde nur schlecht gefüllt mit Personen, denen die nötigen Befugnisse und Freiheiten fehlen, die für ihre Arbeit notwendig wären.

In der täglichen Arbeit zeigen sich grosse Defizite in der Kommunikation zwischen Product Owners und Teams. Ein klares Bild der Richtung fehlt oft.

Arbeitsbedingungen

Es fehlen klare Prozesse und Arbeitsbedingungen. Im Prinzip verhandelt jede Abteilung oder sogar jeder Mitarbeiter, wie er seinen Arbeitsplatz gestalten kann. Der Prozess, die gewünschten Änderungen umzusetzen für in fast allen Fällen dazu, dass eine Sonderregelung geschaffen wird. Dies aber erst nach etlichen Diskussionen. Die Arbeitsbedingungen entsprechen nicht dem, was man im Top-Feld der Branche erwarten würde.

Kommunikation

Die Kommunikation wird mit der steigenden Unternehmensgrösse immer schwieriger. Hier unternimmt die Firma einige Anstrengungen, um die Belegschaft über Vorgänge auf verschiedenen Ebenen auf dem Laufenden zu halten. Leider ist dies oft eine Einbahnstrasse. Viele Mitarbeiter vermissen eine Möglichkeit, ihr Feedback zu geben und echte Veränderungen zu bewirken. Es entsteht der Eindruck, dass die Meinung der Mitarbeiter weniger interessiert, je höher die Hierarchieebene ist.

Gleichberechtigung

Branchenüblich gibt es wenige weibliche Mitarbeiter in der Entwicklung. Diese werden jedoch vollständig gleichwertig behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist zu grossen Teilen frei einteilbar. Die Aufgaben lassen einen gewissen Einfluss zu, jedoch nicht in dem Masse, den man von Scrum erwarten würde. Es entsteht eine Kultur der Anweisungen von oben, die nicht der Erwartung entspricht, als Team mit Entwicklern und Product Owner gemeinsam in eine Richtung zu ziehen.