cleverbridge AG Gehälter im Unternehmen

  • Köln, Deutschland
  • BrancheIT
cleverbridge AG

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2 cleverbridge Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei cleverbridge verdienen kannst.

    • Frontend-Entwickler

      Ø 47.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben

      45.100 € - 50.200 €

      Branche Niedrig33.900 €
      Als Frontend-Entwickler kannst du bei cleverbridge zwischen 45.100 € und 50.200 € verdienen. Das durschnittliche Gehalt beträgt 47.700 €. Der Branchendurchschnitt ist höher und geht von 33.900 € bis 70.200 €.
      Branche Hoch70.200 €

      Details erst ab 20 Gehaltsangaben

    • Projektmanager

      Sei der Erste!
      Branche Niedrig37.700 €
      Die Gehaltsspanne dieses Berufs reicht von 37.700 € bis 98.500 €.
      Branche Hoch98.500 €
    • Account Manager

      Sei der Erste!
      Branche Niedrig28.700 €
      Die Gehaltsspanne dieses Berufs reicht von 28.700 € bis 137.700 €.
      Branche Hoch137.700 €
    • C++ Entwickler

      Sei der Erste!
      Branche Niedrig37.700 €
      Die Gehaltsspanne dieses Berufs reicht von 37.700 € bis 74.500 €.
      Branche Hoch74.500 €
    • Online Marketing Manager

      Sei der Erste!
      Branche Niedrig32.400 €
      Die Gehaltsspanne dieses Berufs reicht von 32.400 € bis 61.200 €.
      Branche Hoch61.200 €

    Gehälter bei cleverbridge AG

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Frontend-EntwicklerKöln47.700 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in
    adäquat, halt keine Konzerngehälter
    4,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
    In dieser Firma kann man sich wohl fühlen, weil darauf geachtet wird, dass alle bedingungslos freundlich zueinandner sind und keine Zusage bindend ist. Leider führt das dazu, dass nichts erreicht wird.
    Schön für Leute, die einen ruhigen Tag haben wollen. Wer etwas schaffen will, sollte woanders suchen.
    4,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
    Die Gehälter sind branchenüblich. Die langfristige Entwicklung in der flachen Hierarchie scheint eher von persönlichem Verhandlungsgeschick oder Taktieren abzuhängen. Fachliche Kompetenz führte in der Vergangenheit nicht unbedingt zu einer fairen Bezahlung. Die Gehaltsstrukturen sind intransparent. Viele Mitarbeiter wissen um die teilweise ungleiche Verteilung.
    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in
    Gehalt ist marktüblich. 30 Tage Urlaub für jeden sicherlich nicht selbstverständlich. Die sonstigen Sozialleistungen beschränken sich auf das Minimum.
    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
    Das Gehalt ist mittelmäßig halt wie es zu einem Kundenbetreuer gehört.
    Eine Gehaltserhöhung ist auch mit guten Argumenten, vielen Sonderaufgaben und einer mehr als einjährigen Betriebszugehörigkeit schwer realisierbar. Andere Abteilungen haben es besser. Es werden weder Wochenendzuschläge noch Weihnachtszuschläge honoriert. Ich bin mal für eine kranken Kollegin eingesprungen, ich musste danach fast betteln um 2 Stunden an einem anderen tag als Ersatz wieder frei zu bekommen. Das nennt man Fairness
    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in
    Befinde mich noch beim ersten Einstiegsgehalt.