Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cleverbridge die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Werte, die wir als Unternehmen vertreten, bilden die Grundlage unserer Unternehmenskultur. Folgende Werte sollen die Basis all unserer unternehmensrelevanten Entscheidungen und Handlungen sein: Verantwortung – Wir wollen unter allen Mitarbeitern ein Gefühl der Mitverantwortung kreieren Vertra ...
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im ‚Allhands‘ wird gefeiert, wie gut alles läuft. Kurz danach ‚betriebsbedingte‘ Kündigungen (zwei Runden in diesem Jahr)
Homeoffice ist die Regel - die neuen Büros laden auch nicht wirklich ein, ins Office zu kommen (etwas abgeliebtes Design Office Stockwerk)
Die CEO war ein Totalausfall.
Viel Energie - vor allem für heiße Luft aufgebracht.
Angeblich überall Kontakte - aber meinen Kunden gewonnen in all der Zeit.
Das Geld für Innovation ist aufgebraucht.
Jetzt geht es wohl eher darum, einen Käufer zu finden. Macht das Ganze eher langweilig.
Je nach Abteilung stark schwankend. Hatst du einen guten Manager, hast du ein gutes Arbeitsumfeld.
Nachdem sich die frühere CEO ‚entschieden hat‘ zu gehen, war zumindest wieder rationale Kommunikation möglich.
Die weitergehenden Entlassungen aufgrund der katastrophalen Bilanz seiner Vorgängerin machen es der aktuellen Führung aber nicht leicht, Vertrauen und Sicherheit zu vermitteln.