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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Kolleg:innen-Zusammenhalt war super.
Es gab kostenloses Essen & Getränke als "Goodie". Jedoch war es das Geld, welches später auf der Gehaltsabrechnung fehlte.
Mitarbeiterwertschätzung war inakzeptabel. Vielleicht könnte daran noch gearbeitet werden. Die Gehälter sollten angepasst werden.
Ganz ok. Lob hätte ich mir gewünscht! Negative Kritik wurde verteilt...
Ist durchschnittlich gut.
Man konnte einige Weiterbildungen/Fortbildungen in Anspruch nehmen bzw. anfragen. Das war ok.
Super.
Es wurde viel an der eigenen Arbeit kritisiert und gemäkelt. Die Arbeit wurde nicht wertgeschätzt. Führungskräfte waren ein eingeschworenes intransparentes Team.
Ganz okay. Büros sind ganz schön, aber damit wird einem leider auch nicht durch die Energie- und Coronakrise geholfen. Die Arbeitsmittel sind ganz nice to have.
Unter Kolleg:innen sehr gut.
Ganz okay.
Viele Events und eine tolle Location.
Man bekommt hier viele verschiedene Getränke, Frühstücks- und Mittagsbuffet, was wirklich nicht selbstverständlich ist.
Freundliche und Humorvolle Umgebung
Tolle Arbeitskollegen
Jeder darf seine Technik zum Arbeiten selbst aussuchen. Braucht man was bestimmtes, ist das kein problem.
Freiwillige Bonusauszahlung
Gehalt liegt etwas unterm Durchschnitt
Bessere Gehälter würde die Motivation im Team deutlich verbessern.
Eine wirklich schöne Arbeitsumgebung mit netten und humorvollen Arbeitskollegen in selbstorganisierten Teams
Kernarbeitszeit auf Vertrauensbasis, 30 Tage Urlaub, die frei eingeteilt werden können und Homeoffice durch Absprache sind möglich.
Gehalt könnte wirklich mehr sein. Die Mitarbeiter versuchen immer alles zu geben und um ein Projekt fertigzustellen, sind Überstunden kein problem. Das spiegelt sich nicht im Gehalt wieder.
Eine Gehaltsanpassung ist fast nicht möglich.
Der Zusammenhalt untereinander ist wirklich sehr schön. Vor allem in gemeinsamen Projekten entscheidet das Team zusammen und respektiert auch jede Meinung.
Freundliche Kommunikation auf Augenhöhe
Die interne Kommunikation ist noch nicht optimal. Jedoch kümmert sich jedes Team darum die Kommunikation zu verbessern.
Die Teams organisieren sich selbst und dadurch hat jedes Mitglied die Möglichkeit, sein Aufgabengebiet mit dem Team zusammen zu gestalten. Man "versucht" die Arbeitsbelastung gerecht aufzuteilen. Dies ist leider nicht immer möglich, da in einigen Teams einfach die Ressourcen fehlen und trotzdem versucht wird ein bestimmtes "Ziel" zu erreichen. Dadurch sinkt die Motivation.
Einige Kollegen sind großartig.
Das Top to Bottom Verhalten. Eigentlich möchte Cleverreach agil arbeiten aber das klappt so nicht.
Mehr Gehalt zahlen. Persönliche Gegenstände die am Platz stehen, werden manchmal in die Schränke geräumt. Da fühlt man sich eben nicht mehr willkommen.
Sozialleistungen gibt es, das Gehalt ist ein Witz. Weit unter regionalem Durchschnitt. Durch Home Office ist der regionale Durchschnitt auch nicht mehr aussagekräftig.
Die Arbeitsbedingungen und die Atmosphäre. Hier ist jeder der Mensch, der er ist.
Frühstück und Mittag, sowie jegliche Getränke gratis ist auch nicht selbstverständlich!
Außerdem wird immer auf private Situationen mit viel Einfühlungsvermögen Rücksicht genommen. Vorbildlich!
Nur eine einzige Sache:
Man möchte sein wie Google und andere aus dem Silicon Valley, vergisst dabei aber leider, dass die Mitarbeiter auch deshalb so viel Leistung bringen, weil sie so gut bezahlt werden. Geldsorgen schaden der Kreativität.
Bei besonders hohen Umsätzen gibt es in großer Runde ein - "Danke". Von den Leuten, die davon unmittelbar profitieren. An die Leute, die diesen hohen Umsatz verursacht haben.
Das ist sehr nett, hat aber auch einen sehr fahlen Beigeschmack.
Die Freude über das "Danke" als einizge Beteiligung hält sich dabei in Grenzen.
Bürokratie und Hierarchien abbauen, statt aufbauen. Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter. Zumindest einen Inflationsausgleich jedes Jahr.
Besser geht es eigentlich nicht. Sehr familiär, freundschaftlich, zudem wohnlich eingerichtet.
Neues Gebäude in dem man sich nicht hat lumpen lassen, super Einrichtung, Essen gratis, super Atmosphäre, beste Arbeitsbedingungen.
Das neue Gebäude wird gern in den Medien präsentiert, als dürften die Mitarbeiter keine Wünsche offen haben. Dabei wird vergessen, dass die Mitarbeiter davon keine Rechnungen bezahlen können.
Wenn die Arbeit geschafft wird, ist alles andere nebensächlich. Selbst wenn nicht, ist das kein Grund zur Angst. Es wird immer Rücksicht auf die private Situation genommen.
Eher undurchsichtig, wie Beförderungen zustande kommen.
Kommunikationstraining gibt es aber für alle, was immer recht interessant ist.
BAV wird recht großzügig unterstützt, es gibt einen großzügigen Bonus am Ende des Jahres (nicht garantiert). Frühstück und Mittagessen gratis.
Das Gehalt selbst ist vielfach unterdurchscnittlich und besonders angesichts des Erfolges der Firma unverständlich niedrig. Während aus der oberen Ecke mit Statussymbolen geglänzt wird, wissen viele der Angestellten nicht, wie sie über die Runden kommen sollen.
Das wird dem Umsatz und dem Erfolg der Firma (der diesen Angestellten zu verdanken ist) nicht gerecht!
Gehaltserhöhungen gibt es nur sehr selten und diese Gespräche sind extrem schwierig. Ein Inflationsausgleich steht nicht zu Debatte, sodass man faktisch jedes Jahr weniger bekommt. Das ist leider wenig wertschätzend.
Lokale Unternehmen werden unterstützt, wo es geht. Müll wird getrennt.
Freundschaftlich, familiär. Das geht kaum besser.
Es ist hier völlig egal, wer wie alt ist.
Könnte einen Deut transparenter sein. Grundsätzlich aber immer auf Augenhöhe.
Leider heben sie sich in ihren Runden gern vom Rest ab.
Vom Aufsichtsrat kommt auch schon mal eine wütende Mail an alle, ausschließlich in Großbuchstaben, wenn ein Kaffeefleck auf dem neuen Parkett aufgetaucht ist.
Bestes Equipment, sehr schöne Ausstattung der Räumlichkeiten. Keine Büroatmosphäre!
Es gibt leider immer wieder innerbetriebliche Geheimnisse, die nicht nötig sind. Es gibt Entscheiderrunden, dir ihr Ding machen, während der Rest sich manchmal ausgeschlossen fühlt.
Es ist hier völlig egal, wer was ist.
Man glaubt nicht, wie abwechslungsreich Softwareentwicklung eines Produktes sein kann.
Es wird wirklich auf die Bedarfe und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Nicht nur arbeitsplatzbezogen, sondern und gerade auch auf die soziale Umgebung: wie kann Job und Familie miteinander kombiniert werden, wie kann Sport eingebaut werden, alles, was zusammen erarbeitet wird, ist nachhaltig.
Ungelogen: nichts
Das sind strategische Dinge, die in dieser Umfrage keinen Platz haben. Grundsätzlich ist es hier echt bombe. Wer hier meckert, hat es nicht verstanden.
neueste Techniken Hard- und Software, genau das, was ich für meiner Arbeitsumgebung brauche, um maximal zu performen
In der Branche sehr bekannt, allerdings geht auch hier natürlich noch mehr - da sind wir dran
Sport kombiniert mit Arbeit. Kinder sind die Zukunft von morgen. Mehr als bei CleverReach® geht nicht.
wer will, der kann - keine leere Versprechung, das ist bei uns Realität
Gehalt geht immer mehr, aber manchmal ist Geld auch nicht alles. Das Gesamtpaket ist unschlagbar
Teil unserer Philosophie. Wir haben nur eine Erde, entsprechend prägt das nicht nur unser Verhalten, sondern auch unser Firmengebäude: regenerative Energien zur Stromerzeugung, mehr als vorgeschrieben ist - weil wir verantwortungsbewusst arbeiten
Alle gehören zum Team, egal aus welcher Abteilung, wir halten alle zusammen.
Völlig egal, wer wie alt ist - die Mischung macht's. Dementsprechend respektvoll - wie mit allen Menschen.
Respekt, Wertschätzung, Kommunikation. Wir sind alle auf Augenhöhe, das setzen auch unsere Vorgesetzten um bzw. wird von uns gelebt.
Wir können von überall arbeiten, egal wo. Unsere Büro-Räume sind Wohnzimmer. Der Mensch steht hier wirklich im Vordergrund.
Egal mit wem, egal in welchem Land, hier wird auf Augenhöhe kommuniziert.
Keine Diskussion - das ist selbstverständlich.
Bei CleverReach® steht die Zeit niemals still. Wir wollen immer die ersten sein, daraus ergeben sich zwangsläufig immer neue und damit mega interessante Aufgaben
Flexibilität der Aufgaben, man kann Ideen reinbringen die ernst genommen + auch bearbeitet werden, Teamevents! Und vieles mehr :)
Siehe Verbesserungsschläge und die manchmal fehlende Transparenz
Gehälter anpassen, Führungskräfte stärker schulen
Gehalt könnte mehr sein. Als Ausgleich gibt es andere Benefits wie kostenloses Frühstück und Mittagessen oder Fahrtkostenzuschuss
Auf Nachhaltigkeit wird noch nicht so geachtet. Da ist noch Luft nach oben
Manchmal etwas intransparent in der Weitergabe von Informationen, aber daran arbeiten wird ja
Man kann sich zurückziehen und in Ruhe arbeiten, oder sich auf eins der vielen Sofas setzen und sich begegnen, ins Gespräch und auf neue Ideen kommen
Das mit dem Informationsfluss ist noch optimierungsbedürftig, sind wir aber gerade auch bei
Offener Umgang
Man wird am Anfang herzlich willkommen geheißen und das von jedem
Sehr nette Geschäftsführer
Wohl der Mitarbeiter steht an oberster Stelle
Gehalt liegt etwas unterm Durchschnitt in der Branche bzw. für die Jobs
Umgang unter Kollegen hervorragend
Home Office möglich, halbtags Urlaub nehmen möglich
Löhne könnten höher sein, dafür gibt es Zuschläge
Alle per du, nett, freundlich
Hardware kann frei konfoguriert werden
Man weiß immer was los ist
Immer Abwechslung möglich, niemand muss Aufgaben machen, die er nicht machen möchte
Alle verstehen sich, es gibt Events und manchmal einen Bonus. Den habe ich schon mehrfach bekommen. Die Arbeitszeiten sind toll und man kann problemlos mal zum Zahnarzt und später kommen, wenn es nicht anders geht.
Einige Prozesse sind extrem kompliziert, während andere überhaupt nicht geregelt sind.
Bessere Gehälter würden die Stimmung im Team deutlich steigern, sonst hat keiner etwas auszusetzen.
Faire Arbeitszeiten, selten Überstunden.
Es waren Kurse im Gespräch, die scheinen aber den Verantwortlichen zu teuer zu sein.
Einige Mitarbeiter werden sehr gut bezahlt, andere nicht. Leider ist der generelle Wert unter dem Durchschnitt. Einziges Manko.
Die meisten hier verstehen sich gut. Einige Kollegen sind "lauter" als andere.
Haben wir nicht.
Immer fair, leider unnötig kompliziert.
Man bekommt alles was man braucht und mehr.
Die hinkt leider ein wenig hinterher, weil alle immer sehr beschäftigt sind.
Wir haben nur eine Mitarbeiterin, aber die ist gleichgestellt mit all den Kerlen.
Jeder Mitarbeiter hat seine Aufgaben, aber einige dürfen noch Projekte machen.
Jeder ist Teil des Ganzen, Meinungen/Vorschläge werden gehört und auch gewünscht.
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Es wird viel Wert darauf gelegt, eine gute Balance zu gewährleisten. Überstunden fallen selten bis gar nicht an. Urlaub kann recht kurzfristig und unkompliziert genommen werden, sofern keine dringenden Projekte dagegen sprechen. Die Arbeitszeiten sind dynamisch und es gibt keine Stechuhr.
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, die der jeweiligen Funktion im Unternehmen dienlich sind.
Der Kollegenzusammenhalt ist über alle Ebenen hinweg sehr gut. Es herrscht eine sehr flache Hierarchie und es wird auf Augenhöhe miteinander umgegangen.
Jeder Mitarbeiter kann sich seinen Arbeitsplatz und seine Ausstattung so zusammenstellen, wie er ihn haben möchte. Software und Technik sind auf dem neuesten Stand.
Es finden regelmäßig Meetings statt - in der Regel zwischen den Abteilungen. Darüberhinaus hinkt die Kommunikation manchmal ein wenig, wenn man Informationen benötigt, kann man sich diese aber in der Regel auf kurzem Weg beschaffen.
Durch die sehr dynamische Marktentwicklung ergeben sich immer wieder neue Aufgaben und auch Herausforderungen. Die Kernaufgaben werden um zusätzliche Projekte und Verantwortlichkeiten ergänzt