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CleverReach GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score30 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Webentwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CleverReach
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CleverReach
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

We ♥ E-Mail Marketing and you? – komm' zu CleverReach®!

Wer wir sind

Hallo und herzlich willkommen bei CleverReach®, dem führenden Lösungsanbieter für E-Mail Marketing.

Unsere Mitarbeiter und Kunden sollen viele Erfolgsmomente erleben und E-Mail Marketing erfolgreich auf das nächste Level bringen. Dafür geben wir täglich unser Bestes.

Unser Background: Als einer der ersten cloudbasierten E-Mail Marketing Anbieter in Deutschland wurde CleverReach® 2007 im schönen Oldenburg gegründet. Innerhalb weniger Jahre entwickelten wir uns zu einer der führenden Lösungsanbieter für E-Mail Marketing in der DACH-Region. 2019 erfolgte der Umzug in unser neues, hochmodernes //CRASH Building, in Rastede. Heute helfen wir mehr als 300.000 Kunden in über 170 Ländern, weltweit bei der Erstellung, dem Versand und der Analyse von E-Mail Marketing Kampagnen. Wie? Indem wir ihnen alles an die Hand geben, was es braucht, um ihr E-Mail Marketing auf das nächste Level zu bringen.

Möglich ist dies nur mit einem starken Team, das einen echten Teamspirit lebt. Bunt gemischt, mit unterschiedlichen Kompetenzen, begeistert und inspiriert jeder Einzelne mit seinem Know-how und Ideen. Wir lieben es, spannende Wege zu erkunden, kreativen Ideen nachzugehen und gemeinsam neue Ziele zu erreichen. Auszeichnungen, wie z. B. vom Wirtschaftsmagazin Brand eins, zum „Innovator des Jahres“ 2018 und 2019 in der Sparte „Internet, Medien & Kommunikation“ bestätigen uns, dass wir bereits auf einem guten Weg sind.

Produkte, Services, Leistungen

CleverReach® gehört zu den international führenden E-Mail Marketing Unternehmen und erfüllt höchste Datenschutz-Standards, die weit über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen. Kunden schätzen außerdem, dass unsere E-Mail Marketing Tool, zuverlässig sowie einfach zu bedienen ist, und dank zahlreicher Integrationen, dennoch komplexere Anforderungen erfüllt.

Heute setzen zahlreiche Kunden, darunter Unternehmen wie Spotify, Carglass, Kununu, bugatti, Amnesty International, DHL und REWE vertrauensvoll auf uns. Täglich arbeitet unser Team weiterhin daran, unsere Software zu optimieren, neue Lösungen zu finden und der Zeit immer einen großen Schritt voraus zu sein. Warum wir das tun? Ganz einfach: weil unsere Kunden viele Erfolgsmomente verdient haben.

Perspektiven für die Zukunft

CleverReach® ist schon weit gekommen. Dennoch spüren wir, dass unsere Möglichkeiten, E-Mail Marketing auf das nächste Level zu bringen, noch lange nicht ausgeschöpft sind. Deshalb darf hier jeder mitgestalten, mitreden und gerne über den Tellerrand hinaus gucken. Für jedes eingereichte Ideenpapier oder Konzept nehmen wir uns gerne Zeit. Innovation, Fortschritt, Expansion und das Erreichen von Zielen sind uns wichtig. Uns ist bewusst, dass wir das nur mit einem zufriedenen Team erreichen. Aus diesem Grund leben wir eine offene Fehlerkultur und unterstützen unsere Mitarbeiter gerne, wenn sie sich weiterbilden möchten.

Das Team wächst und in unserem neuen und modernen //CRASH Building ist noch jede Menge Platz für Menschen, die genauso viel Spaß am Job haben möchten wie wir.

Bereit mit uns auf die Reise zu kommen? Hier geht es zu unseren Stellenanzeigen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 70 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    94%94
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    94%94
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • KantineKantine
    71%71
  • CoachingCoaching
    71%71
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Was CleverReach GmbH & Co. KG über Benefits sagt


Teamevents, die den Teamspirit heben•
Fortbildungen, die dich weiterbringen•
Frühstück & Mittagessen frisch & for free•
Hansefit für die Sportlichen unter uns•
Wunschtechnik, die dir die Arbeit erleichtert•
Gleitzeit für mehr Flexibilität•
Fritz-Kola und mehr soviel du magst•
Homeoffice, je nach Bedarf•
Sommerferien Kinderbetreuung for free•
Worklife-Balance für mehr Zufriedenheit•
Duschräume für die kühle Erfrischung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ganz einfach: Der positive Teamspirit! 30 Tage Urlaub haben alle, Dresscodes sind was für Behörden. Komm einfach, just as you are. In unserem // CRASH Building erleben wir täglich ein neues Arbeitsgefühl: Feste Sitzplätze sind optional. Bürosessel, Sofa oder Fatboy? Hauptsache es ist bequem. Wichtige Themen werden auch mal beim Schaukeln besprochen. Für Kick-offs, Präsentationen, Video-Calls u. v. m., stehen uns offene Thinktanks, Projekträume sowie kreativ eingerichtete Meetingräume zur Verfügung. Fort- und Weiterbildungen sind für uns Ehrensache und ein frisch zubereitetes Frühstück sowie Mittagessen gibt es – for free! Auch noch typisch für uns: Mehrmals im Jahr machen wir den Laden für Teamevents dicht. Warum das alles? Weil wir ohne ein zufriedenes Team, nicht das wären, was wir heute sind und in Zukunft sein werden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach kreativen, motivierten Teamplayern, die sich weiterentwickeln möchten und Spaß an unserem Produkt, unserer Branche sowie neuen Herausforderungen haben. Denn eins ist klar: Bei uns ist kein Tag wie der andere. Schau also gerne auf unserer Jobseite vorbei. Und sollte gerade kein passendes Stellenangebot zu finden sein, freuen wir uns auch über eine Initiativbewerbung.

Hier findest du unsere Stellenangebote!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CleverReach GmbH & Co. KG.

  • Lara Brunken

    Human Resource Managerin

    jobs@cleverreach.com

  • Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum möglichen Eintrittstermin und deiner Gehaltsvorstellung.

  • Online direkt auf unserer Homepage.

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr vieles ist sehr gut. Hilft nur nichts wenn das Gehalt komplett stagniert während die Inflation durchdreht.
Ein tolles, humorvolles und authentisches Team sowie viel Mitbestimmung und Mitgestaltung am Arbeitsplatz.
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Einige Kollegen sind großartig.
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Die entspannte und wohlwollende Atmosphäre erleichtert einem den gesamten Alltag sehr. Hier wird sich gemeinsam gefreut wenn die Ziele des Jahres erreicht werden, da die obere Ebene sehr zu schätzen weiß, dass diese Ziele das Werk von der Gemeinschaft waren. Dann wird einfach mal mit Sekt und O-Saft angestoßen und man erfreut sich gemeinsam daran und plant das nächste Jahr und die neuen Ziele :-)
Die Team-Events sind keine "stinknormalen Kohlfahrten" sondern richtig geile Aktivitäten wie z.B. Baskets-Event, Kletterwald, eine ...
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- Wohlbefinden der Mitarbeiter ist sehr wichtig
- das Arbeiten an sich macht Spaß
- es gibt immer Weiterentwicklungsmöglichkeiten und man bleibt nicht stehen
- es wird mit modernster Technik gearbeitet
- es gibt regelmäßig Teamevents
- Sportmaßnahmen wie Hansefit werden unterstützt
- es gibt kostenfreies Frühstück, Mittagessen, Getränke und Obst
- in den Sommerferien wird eine Kinder-Ferienbetreuung angeboten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Top to Bottom Verhalten. Eigentlich möchte Cleverreach agil arbeiten aber das klappt so nicht.
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Thematisiert endlich das Gehaltsthema.
Nur eine einzige Sache:
Man möchte sein wie Google und andere aus dem Silicon Valley, vergisst dabei aber leider, dass die Mitarbeiter auch deshalb so viel Leistung bringen, weil sie so gut bezahlt werden. Geldsorgen schaden der Kreativität.
Bei besonders hohen Umsätzen gibt es in großer Runde ein - "Danke". Von den Leuten, die davon unmittelbar profitieren. An die Leute, die diesen hohen Umsatz verursacht haben.
Das ist sehr nett, hat aber auch einen sehr fahlen Beigeschmack.
Die Freude über ...
Siehe Verbesserungsschläge und die manchmal fehlende Transparenz
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Ungelogen: nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt zahlen. Persönliche Gegenstände die am Platz stehen, werden manchmal in die Schränke geräumt. Da fühlt man sich eben nicht mehr willkommen.
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Thematisiert endlich das Gehaltsthema.
Einige bekommen mega viel gehalt. Im marketing beispielsweise, obwohl man dort nicht mal ein marketing braucht. Das gehalt war damals extrem schlecht, hab darum auch gekündigt. Wie soll man mit 2500€ eine Familie ernähren? Dann der Dauerstress. Da fand ich leicht besseres. Jeder Ungelernte wird woanders besser bezahlt.
Diese permanenten Teamevents nervten auch. Man musste mitmachen.
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Das sind strategische Dinge, die in dieser Umfrage keinen Platz haben. Grundsätzlich ist es hier echt bombe. Wer hier meckert, hat es nicht verstanden.
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Gehälter anpassen, damit die Motivation der Mitarbeiter permanent hoch ist und nicht nur durch die Euphorie über einen hohen Bonus am Jahresende kurzzeitig aufflammt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von CleverReach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ein tolles Team, was sich für mich gerade durch den besonderen Zusammenhalt, den Humor und den gemeinsamem Ehrgeiz zur Zielerreichung auszeichnet.
5
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Durch mehrere Team-Events im Jahr und das tägliche gemeinsame Mittagessen in der eigenen Kantine herrscht ein familiären Verhältnis zwischen den Kollegen. Durch die Auswahl an verschiedenen Arbeitsplätzen und Räumlichkeiten hat man die Möglichkeit,je nach Lust und Laune, die anderen Kollegen in den anderen Abteilungen zu besuchen und ganz entspannt mit anderen Kollegen zu arbeiten und sich auszutauschen. Somit kennen sich alle und es herrscht nicht das typische "andere Abteilung, kenne ich nicht"-Gefühl.
5
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Der große Zusammenhalt und wird auch laufend durch Teamevents mehrmals im Jahr gefördert.
5
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Der Zusammenhalt unter den ist wirklich gut. Sowohl bei Arbeitsthemen als auch auf Teamevents wird deutlich wie gut die Kollegen sich untereinander verstehen. Es wird gemeinsam in unserer Kantine Mittag gegessen und auch zusammen Sport gemacht.
5
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Der Zusammenhalt der Kollegen ist einmalig. Dieser wird sicherlich auch durch die vielen Team-Events gestärkt. Jeder ist im Team willkommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CleverReach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Sozialleistungen gibt es, das Gehalt ist ein Witz. Weit unter regionalem Durchschnitt. Durch Home Office ist der regionale Durchschnitt auch nicht mehr aussagekräftig.
1
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Das gehalt war extrem schlecht, hab darum auch gekündigt. Wie soll man mit ca 2500€ eine Familie ernähren? Dann der Dauerstress. Da fand ich leicht besseres. Jeder Ungelernte wird woanders besser bezahlt
1
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Richtig schlecht.
1
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BAV wird recht großzügig unterstützt, es gibt einen großzügigen Bonus am Ende des Jahres (nicht garantiert). Frühstück und Mittagessen gratis.
Das Gehalt selbst ist vielfach unterdurchscnittlich und besonders angesichts des Erfolges der Firma unverständlich niedrig. Während aus der oberen Ecke mit Statussymbolen geglänzt wird, wissen viele der Angestellten nicht, wie sie über die Runden kommen sollen.
Das wird dem Umsatz und dem Erfolg der Firma (der diesen Angestellten zu verdanken ist) nicht gerecht!
Gehaltserhöhungen gibt es nur sehr selten und ...
2
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Hier muss man abwägen: bei der Höhe der Gehälter ist noch deutlich Luft nach oben! Es gibt allerdings Angebote wie freie Verpflegung, betriebliche Altersvorsorge und am Ende des Jahres einen großzügigen Bonus, welcher allerdings nicht vertraglich festgehalten ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Ab und an kann jemand die Abteilung wechseln. Ansonsten machst du halt das wofür du angestellt wurdest.
2
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Jeder Mitarbeiter kann Weiterbildungen machen, die für den jeweiligen Bereich wichtig sind. Ebenfalls werden in jedem Jahr Trainings im Haus angeboten, die von jedem Mitarbeiter wahrgenommen werden können. Diese finden in der Arbeitszeit statt.
5
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wer will, der kann - keine leere Versprechung, das ist bei uns Realität
5
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Hier bleibt keiner stehen! Jedes Jahr werden gemeinsame Fortbildungen durchgeführt und jeder einzelne Mitarbeiter hat die Möglichkeit in Absprache mit der Leitung eigene Fortbildungen je nach Interesse und Bedarf zu erhalten. Egal ob Weiterbildung der Persönlichkeit, der berufsbezogenen Interessen oder der eigenen Tätigkeit, hier gibt es keine Grenzen.
5
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Eher undurchsichtig, wie Beförderungen zustande kommen.
Kommunikationstraining gibt es aber für alle, was immer recht interessant ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen