Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
DiensthandyIch hatte Schwierigkeiten, nach meiner Zeit in der akademischen Forschung wieder in den Unternehmensbereich zurückzukehren, da ich nicht die typische Ausbildung und Qualifikationen hatte, die man sich für meine jetzige Position wahrscheinlich vorgestellt hatte. Ganz abgesehen davon, dass ich damals nur das Sprachniveau B2 erreicht hatte. Obwohl ich überzeugt war, dass ich die richtige Person für die Stelle bin, kann ich gut nachvollziehen, dass es im Bewerbungsprozess etwas riskant gewirkt haben könnte. Trotzdem hat man mir die Position angeboten, und ...
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilungen, aber auch bei abteilungsübergreifenden Themen. Flache Hierarchien werden hier zudem tatsächlich gelebt.
- Tolles Arbeitsumfeld: Das Arbeitsumfeld ist sehr modern, freundlich und fördert die Zusammenarbeit. Das //CRASH Building ist wirklich einzigartig in der Region.
- Kollegialität und Teamwork: Die Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und es herrscht ein starker Teamgeist. Dies wird besonders durch Teamevents gefördert.
- Offene Kommunikation: Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, transparent und wertschätzend. Feedback kann auf Augenhöhe in alle Richtungen gegeben werden.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Faire Bezahlung und Benefits: ...
CleverReach schafft für Mitarbeiter:innen eine absolute Wohlfühlatmosphäre am Arbeitsplatz. Neben modernster Technik, wird kostenfreies Essen und Getränke geboten, einmalige Teamevents und ein tolles Team.
Mitarbeitern wird schnell Verantwortung übertragen, wenn vom Mitarbeiter gewünscht.
Es gab kostenloses Essen & Getränke als "Goodie". Jedoch war es das Geld, welches später auf der Gehaltsabrechnung fehlte.
Gehalt liegt etwas unterm Durchschnitt
Das Top to Bottom Verhalten. Eigentlich möchte Cleverreach agil arbeiten aber das klappt so nicht.
Nur eine einzige Sache:
Man möchte sein wie Google und andere aus dem Silicon Valley, vergisst dabei aber leider, dass die Mitarbeiter auch deshalb so viel Leistung bringen, weil sie so gut bezahlt werden. Geldsorgen schaden der Kreativität.
Bei besonders hohen Umsätzen gibt es in großer Runde ein - "Danke". Von den Leuten, die davon unmittelbar profitieren. An die Leute, die diesen hohen Umsatz verursacht haben.
Das ist sehr nett, hat aber auch einen sehr fahlen Beigeschmack.
Die Freude über ...
Siehe Verbesserungsschläge und die manchmal fehlende Transparenz
Schön wäre es, wenn die Ferienbetreuung in den Sommerferien ausgeweitet wird und es einen eigenen Kindergarten geben würde.
Mitarbeiterwertschätzung war inakzeptabel. Vielleicht könnte daran noch gearbeitet werden. Die Gehälter sollten angepasst werden.
Bessere Gehälter würde die Motivation im Team deutlich verbessern.
Einige bekommen mega viel gehalt. Im marketing beispielsweise, obwohl man dort nicht mal ein marketing braucht. Das gehalt war damals extrem schlecht, hab darum auch gekündigt. Wie soll man mit 2500€ eine Familie ernähren? Dann der Dauerstress. Da fand ich leicht besseres. Jeder Ungelernte wird woanders besser bezahlt.
Diese permanenten Teamevents nervten auch. Man musste mitmachen.
Mehr Gehalt zahlen. Persönliche Gegenstände die am Platz stehen, werden manchmal in die Schränke geräumt. Da fühlt man sich eben nicht mehr willkommen.
Der am besten bewertete Faktor von CleverReach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Teamgefühl ist hier wirklich super.
Das Team bei CleverReach ist das Herzstück des Unternehmens. Es gibt auch viele Freundschaften unter den Kolleg:innen. Durch viele gemeinsame Teamevents wird der Zusammenhalt weiter gestärkt.
Ein tolles Team, was sich für mich gerade durch den besonderen Zusammenhalt, den Humor und den gemeinsamem Ehrgeiz zur Zielerreichung auszeichnet.
Der Zusammenhalt untereinander ist wirklich sehr schön. Vor allem in gemeinsamen Projekten entscheidet das Team zusammen und respektiert auch jede Meinung.
Durch mehrere Team-Events im Jahr und das tägliche gemeinsame Mittagessen in der eigenen Kantine herrscht ein familiären Verhältnis zwischen den Kollegen. Durch die Auswahl an verschiedenen Arbeitsplätzen und Räumlichkeiten hat man die Möglichkeit,je nach Lust und Laune, die anderen Kollegen in den anderen Abteilungen zu besuchen und ganz entspannt mit anderen Kollegen zu arbeiten und sich auszutauschen. Somit kennen sich alle und es herrscht nicht das typische "andere Abteilung, kenne ich nicht"-Gefühl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CleverReach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt könnte wirklich mehr sein. Die Mitarbeiter versuchen immer alles zu geben und um ein Projekt fertigzustellen, sind Überstunden kein problem. Das spiegelt sich nicht im Gehalt wieder.
Eine Gehaltsanpassung ist fast nicht möglich.
Das gehalt war extrem schlecht, hab darum auch gekündigt. Wie soll man mit ca 2500€ eine Familie ernähren? Dann der Dauerstress. Da fand ich leicht besseres. Jeder Ungelernte wird woanders besser bezahlt
Sozialleistungen gibt es, das Gehalt ist ein Witz. Weit unter regionalem Durchschnitt. Durch Home Office ist der regionale Durchschnitt auch nicht mehr aussagekräftig.
BAV wird recht großzügig unterstützt, es gibt einen großzügigen Bonus am Ende des Jahres (nicht garantiert). Frühstück und Mittagessen gratis.
Das Gehalt selbst ist vielfach unterdurchscnittlich und besonders angesichts des Erfolges der Firma unverständlich niedrig. Während aus der oberen Ecke mit Statussymbolen geglänzt wird, wissen viele der Angestellten nicht, wie sie über die Runden kommen sollen.
Das wird dem Umsatz und dem Erfolg der Firma (der diesen Angestellten zu verdanken ist) nicht gerecht!
Gehaltserhöhungen gibt es nur sehr selten und ...
Hier muss man abwägen: bei der Höhe der Gehälter ist noch deutlich Luft nach oben! Es gibt allerdings Angebote wie freie Verpflegung, betriebliche Altersvorsorge und am Ende des Jahres einen großzügigen Bonus, welcher allerdings nicht vertraglich festgehalten ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Sie haben uns unterstützt, indem sie uns zu aktuellen technologisch relevanten Konferenzen geschickt und aktuelle themenrelevante Bücher kostenlos bestellt haben.
Jeder Mitarbeiter kann an Weiterbildungen teilnehmen.
Weiterbildungen sind fast immer möglich und werden sogar seitens des Arbeitsgebers aktiv vorgeschlagen. Aufstiegschancen kann ich noch nicht bewerten – aufgrund der flachen Hierarchien gibt es hier aber weniger Möglichkeiten als in klassisch hierarchischen Unternehmen oder Konzernen.
Man konnte einige Weiterbildungen/Fortbildungen in Anspruch nehmen bzw. anfragen. Das war ok.
Hier bleibt keiner stehen! Jedes Jahr werden gemeinsame Fortbildungen durchgeführt und jeder einzelne Mitarbeiter hat die Möglichkeit in Absprache mit der Leitung eigene Fortbildungen je nach Interesse und Bedarf zu erhalten. Egal ob Weiterbildung der Persönlichkeit, der berufsbezogenen Interessen oder der eigenen Tätigkeit, hier gibt es keine Grenzen.
