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CleverReach GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

We ♥ E-Mail Marketing and you? – komm' zu CleverReach®!

Wer wir sind

Hallo und herzlich willkommen bei CleverReach®, dem führenden Lösungsanbieter für E-Mail Marketing.

Unsere Mitarbeiter und Kunden sollen viele Erfolgsmomente erleben und E-Mail Marketing erfolgreich auf das nächste Level bringen. Dafür geben wir täglich unser Bestes.

Unser Background: Als einer der ersten cloudbasierten E-Mail Marketing Anbieter in Deutschland wurde CleverReach® 2007 im schönen Oldenburg gegründet. Innerhalb weniger Jahre entwickelten wir uns zu einer der führenden Lösungsanbieter für E-Mail Marketing in der DACH-Region. 2019 erfolgte der Umzug in unser neues, hochmodernes //CRASH Building, in Rastede. Heute helfen wir mehr als 260.000 Kunden in über 152 Ländern, weltweit bei der Erstellung, dem Versand und der Analyse von E-Mail Marketing Kampagnen. Wie? Indem wir ihnen alles an die Hand geben, was es braucht, um ihr E-Mail Marketing auf das nächste Level zu bringen.

Möglich ist dies nur mit einem starken Team, das einen echten Teamspirit lebt. Bunt gemischt, mit unterschiedlichen Kompetenzen, begeistert und inspiriert jeder Einzelne mit seinem Know-how und Ideen. Wir lieben es, spannende Wege zu erkunden, kreativen Ideen nachzugehen und gemeinsam neue Ziele zu erreichen. Auszeichnungen, wie z. B. vom Wirtschaftsmagazin Brand eins, zum „Innovator des Jahres“ 2018 und 2019 in der Sparte „Internet, Medien & Kommunikation“ bestätigen uns, dass wir bereits auf einem guten Weg sind.

Produkte, Services, Leistungen

CleverReach® gehört zu den international führenden E-Mail Marketing Unternehmen und erfüllt höchste Datenschutz-Standards, die weit über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen. Kunden schätzen außerdem, dass unsere E-Mail Marketing Tool, zuverlässig sowie einfach zu bedienen ist, und dank zahlreicher Integrationen, dennoch komplexere Anforderungen erfüllt.

Heute setzen zahlreiche Kunden, darunter Unternehmen wie Spotify, Carglass, Kununu, bugatti, Amnesty International, DHL und REWE vertrauensvoll auf uns. Täglich arbeitet unser Team weiterhin daran, unsere Software zu optimieren, neue Lösungen zu finden und der Zeit immer einen großen Schritt voraus zu sein. Warum wir das tun? Ganz einfach: weil unsere Kunden viele Erfolgsmomente verdient haben.

Perspektiven für die Zukunft

CleverReach® ist schon weit gekommen. Dennoch spüren wir, dass unsere Möglichkeiten, E-Mail Marketing auf das nächste Level zu bringen, noch lange nicht ausgeschöpft sind. Deshalb darf hier jeder mitgestalten, mitreden und gerne über den Tellerrand hinaus gucken. Für jedes eingereichte Ideenpapier oder Konzept nehmen wir uns gerne Zeit. Innovation, Fortschritt, Expansion und das Erreichen von Zielen sind uns wichtig. Uns ist bewusst, dass wir das nur mit einem zufriedenen Team erreichen. Aus diesem Grund leben wir eine offene Fehlerkultur und unterstützen unsere Mitarbeiter gerne, wenn sie sich weiterbilden möchten.

Das Team wächst und in unserem neuen und modernen //CRASH Building ist noch jede Menge Platz für Menschen, die genauso viel Spaß am Job haben möchten wie wir.

Bereit mit uns auf die Reise zu kommen? Hier geht es zu unseren Stellenanzeigen.

Kennzahlen

Mitarbeiter11-50 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    93%93
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    87%87
  • CoachingCoaching
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • KantineKantine
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7

Was CleverReach GmbH & Co. KG über Benefits sagt


Teamevents, die den Teamspirit heben•
Fortbildungen, die dich weiterbringen•
Frühstück & Mittagessen frisch & for free•
Hansefit für die Sportlichen unter uns•
Wunschtechnik, die dir die Arbeit erleichtert•
Gleitzeit für mehr Flexibilität•
Fritz-Kola und mehr soviel du magst•
Homeoffice, je nach Bedarf•
Sommerferien Kinderbetreuung for free•
Worklife-Balance für mehr Zufriedenheit•
Duschräume für die kühle Erfrischung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ganz einfach: Der positive Teamspirit! 30 Tage Urlaub haben alle, Dresscodes sind was für Behörden. Komm einfach, just as you are. In unserem // CRASH Building erleben wir täglich ein neues Arbeitsgefühl: Feste Sitzplätze sind optional. Bürosessel, Sofa oder Fatboy? Hauptsache es ist bequem. Wichtige Themen werden auch mal beim Schaukeln besprochen. Für Kick-offs, Präsentationen, Video-Calls u. v. m., stehen uns offene Thinktanks, Projekträume sowie kreativ eingerichtete Meetingräume zur Verfügung. Fort- und Weiterbildungen sind für uns Ehrensache und ein frisch zubereitetes Frühstück sowie Mittagessen gibt es – for free! Auch noch typisch für uns: Mehrmals im Jahr machen wir den Laden für Teamevents dicht. Warum das alles? Weil wir ohne ein zufriedenes Team, nicht das wären, was wir heute sind und in Zukunft sein werden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach kreativen, motivierten Teamplayern, die sich weiterentwickeln möchten und Spaß an unserem Produkt, unserer Branche sowie neuen Herausforderungen haben. Denn eins ist klar: Bei uns ist kein Tag wie der andere. Schau also gerne auf unserer Jobseite vorbei. Und sollte gerade kein passendes Stellenangebot zu finden sein, freuen wir uns auch über eine Initiativbewerbung.

Hier findest du unsere Stellenangebote!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CleverReach GmbH & Co. KG.

  • Lara Brunken

    Human Resource Managerin

    bewerbung@cleverreach.com

  • Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum möglichen Eintrittstermin und deiner Gehaltsvorstellung.

  • Online direkt auf unserer Homepage.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird den Mitarbeitern viel geboten, damit sie sich am Arbeitsplatz wohlfühlen. Regelmäßige Team-Events stärken den Zusammenhalt - man arbeitet hier nicht mit Fremden, sondern mit Freunden.
Die Arbeitsbedingungen und die Atmosphäre. Hier ist jeder der Mensch, der er ist.
Frühstück und Mittag, sowie jegliche Getränke gratis ist auch nicht selbstverständlich!
Außerdem wird immer auf private Situationen mit viel Einfühlungsvermögen Rücksicht genommen. Vorbildlich!
Die entspannte und wohlwollende Atmosphäre erleichtert einem den gesamten Alltag sehr. Hier wird sich gemeinsam gefreut wenn die Ziele des Jahres erreicht werden, da die obere Ebene sehr zu schätzen weiß, dass diese Ziele das Werk von der Gemeinschaft waren. Dann wird einfach mal mit Sekt und O-Saft angestoßen und man erfreut sich gemeinsam daran und plant das nächste Jahr und die neuen Ziele :-)
Die Team-Events sind keine "stinknormalen Kohlfahrten" sondern richtig geile Aktivitäten wie z.B. Baskets-Event, Kletterwald, eine ...
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- Wohlbefinden der Mitarbeiter ist sehr wichtig
- das Arbeiten an sich macht Spaß
- es gibt immer Weiterentwicklungsmöglichkeiten und man bleibt nicht stehen
- es wird mit modernster Technik gearbeitet
- es gibt regelmäßig Teamevents
- Sportmaßnahmen wie Hansefit werden unterstützt
- es gibt kostenfreies Frühstück, Mittagessen, Getränke und Obst
- in den Sommerferien wird eine Kinder-Ferienbetreuung angeboten
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Es wird wirklich auf die Bedarfe und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Nicht nur arbeitsplatzbezogen, sondern und gerade auch auf die soziale Umgebung: wie kann Job und Familie miteinander kombiniert werden, wie kann Sport eingebaut werden, alles, was zusammen erarbeitet wird, ist nachhaltig.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nur eine einzige Sache:
Man möchte sein wie Google und andere aus dem Silicon Valley, vergisst dabei aber leider, dass die Mitarbeiter auch deshalb so viel Leistung bringen, weil sie so gut bezahlt werden. Geldsorgen schaden der Kreativität.
Bei besonders hohen Umsätzen gibt es in großer Runde ein - "Danke". Von den Leuten, die davon unmittelbar profitieren. An die Leute, die diesen hohen Umsatz verursacht haben.
Das ist sehr nett, hat aber auch einen sehr fahlen Beigeschmack.
Die Freude über ...
Siehe Verbesserungsschläge und die manchmal fehlende Transparenz
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Einige Prozesse sind extrem kompliziert, während andere überhaupt nicht geregelt sind.
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Gehalt liegt etwas unterm Durchschnitt in der Branche bzw. für die Jobs
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Ungelogen: nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einige bekommen mega viel gehalt. Im marketing beispielsweise, obwohl man dort nicht mal ein marketing braucht. Das gehalt war damals extrem schlecht, hab darum auch gekündigt. Wie soll man mit 2500€ eine Familie ernähren? Dann der Dauerstress. Da fand ich leicht besseres. Jeder Ungelernte wird woanders besser bezahlt.
Diese permanenten Teamevents nervten auch. Man musste mitmachen.
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Gehälter anpassen, damit die Motivation der Mitarbeiter permanent hoch ist und nicht nur durch die Euphorie über einen hohen Bonus am Jahresende kurzzeitig aufflammt.
interne Kommunikation verbessern, mehr Strukturen schaffen um Prozesse klarer und verständlicher für jeden Mitarbeitern zu machen.
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Bürokratie und Hierarchien abbauen, statt aufbauen. Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter. Zumindest einen Inflationsausgleich jedes Jahr.
Das sind strategische Dinge, die in dieser Umfrage keinen Platz haben. Grundsätzlich ist es hier echt bombe. Wer hier meckert, hat es nicht verstanden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von CleverReach ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ich persönlich habe nur gute Erfahrungen gemacht. Eine Teilzeitregelung nach der Elternzeit war problemlos möglich und wurde gemäß meinen Vorstellungen realisiert. Einfach super.
5
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Top! Hier wird keine Frau benachteiligt, nur weil sie im gebärfähigen Alter ist.
5
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Es ist hier völlig egal, wer was ist.
5
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Keine Diskussion - das ist selbstverständlich.
5
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Ist selbstverständlich
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CleverReach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


BAV wird recht großzügig unterstützt, es gibt einen großzügigen Bonus am Ende des Jahres (nicht garantiert). Frühstück und Mittagessen gratis.
Das Gehalt selbst ist vielfach unterdurchscnittlich und besonders angesichts des Erfolges der Firma unverständlich niedrig. Während aus der oberen Ecke mit Statussymbolen geglänzt wird, wissen viele der Angestellten nicht, wie sie über die Runden kommen sollen.
Das wird dem Umsatz und dem Erfolg der Firma (der diesen Angestellten zu verdanken ist) nicht gerecht!
Gehaltserhöhungen gibt es nur sehr selten und ...
2
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Hier muss man abwägen: bei der Höhe der Gehälter ist noch deutlich Luft nach oben! Es gibt allerdings Angebote wie freie Verpflegung, betriebliche Altersvorsorge und am Ende des Jahres einen großzügigen Bonus, welcher allerdings nicht vertraglich festgehalten ist.
3
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Das gehalt war extrem schlecht, hab darum auch gekündigt. Wie soll man mit ca 2500€ eine Familie ernähren? Dann der Dauerstress. Da fand ich leicht besseres. Jeder Ungelernte wird woanders besser bezahlt
1
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Gehalt könnte mehr sein. Als Ausgleich gibt es andere Benefits wie kostenloses Frühstück und Mittagessen oder Fahrtkostenzuschuss
3
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Gute Sozialleistungen, wie BAV, Hansefit & kostenloses Frühstück sowie Mittagessen. Gehalt sollte etwas mehr sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Bei Weiterbildungswünschen kann man jederzeit mit den Vorgesetzten sprechen. Außerdem finden Coachings wie Kommunikationstrainings statt.
5
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Eher undurchsichtig, wie Beförderungen zustande kommen.
Kommunikationstraining gibt es aber für alle, was immer recht interessant ist.
3
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Hier bleibt keiner stehen! Jedes Jahr werden gemeinsame Fortbildungen durchgeführt und jeder einzelne Mitarbeiter hat die Möglichkeit in Absprache mit der Leitung eigene Fortbildungen je nach Interesse und Bedarf zu erhalten. Egal ob Weiterbildung der Persönlichkeit, der berufsbezogenen Interessen oder der eigenen Tätigkeit, hier gibt es keine Grenzen.
5
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Jeder Mitarbeiter kann Weiterbildungen machen, die für den jeweiligen Bereich wichtig sind. Ebenfalls werden in jedem Jahr Trainings im Haus angeboten, die von jedem Mitarbeiter wahrgenommen werden können. Diese finden in der Arbeitszeit statt.
5
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wer will, der kann - keine leere Versprechung, das ist bei uns Realität
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Webentwickler2 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet
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