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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte Schwierigkeiten, nach meiner Zeit in der akademischen Forschung wieder in den Unternehmensbereich zurückzukehren, da ich nicht die typische Ausbildung und Qualifikationen hatte, die man sich für meine jetzige Position wahrscheinlich vorgestellt hatte. Ganz abgesehen davon, dass ich damals nur das Sprachniveau B2 erreicht hatte. Obwohl ich überzeugt war, dass ich die richtige Person für die Stelle bin, kann ich gut nachvollziehen, dass es im Bewerbungsprozess etwas riskant gewirkt haben könnte. Trotzdem hat man mir die Position angeboten, und ...
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilungen, aber auch bei abteilungsübergreifenden Themen. Flache Hierarchien werden hier zudem tatsächlich gelebt.
- Tolles Arbeitsumfeld: Das Arbeitsumfeld ist sehr modern, freundlich und fördert die Zusammenarbeit. Das //CRASH Building ist wirklich einzigartig in der Region.
- Kollegialität und Teamwork: Die Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und es herrscht ein starker Teamgeist. Dies wird besonders durch Teamevents gefördert.
- Offene Kommunikation: Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, transparent und wertschätzend. Feedback kann auf Augenhöhe in alle Richtungen gegeben werden.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Faire Bezahlung und Benefits: ...
CleverReach schafft für Mitarbeiter:innen eine absolute Wohlfühlatmosphäre am Arbeitsplatz. Neben modernster Technik, wird kostenfreies Essen und Getränke geboten, einmalige Teamevents und ein tolles Team.
Mitarbeitern wird schnell Verantwortung übertragen, wenn vom Mitarbeiter gewünscht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gab kostenloses Essen & Getränke als "Goodie". Jedoch war es das Geld, welches später auf der Gehaltsabrechnung fehlte.
Gehalt liegt etwas unterm Durchschnitt
Das Top to Bottom Verhalten. Eigentlich möchte Cleverreach agil arbeiten aber das klappt so nicht.
Nur eine einzige Sache:
Man möchte sein wie Google und andere aus dem Silicon Valley, vergisst dabei aber leider, dass die Mitarbeiter auch deshalb so viel Leistung bringen, weil sie so gut bezahlt werden. Geldsorgen schaden der Kreativität.
Bei besonders hohen Umsätzen gibt es in großer Runde ein - "Danke". Von den Leuten, die davon unmittelbar profitieren. An die Leute, die diesen hohen Umsatz verursacht haben.
Das ist sehr nett, hat aber auch einen sehr fahlen Beigeschmack.
Die Freude über ...
Siehe Verbesserungsschläge und die manchmal fehlende Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Schön wäre es, wenn die Ferienbetreuung in den Sommerferien ausgeweitet wird und es einen eigenen Kindergarten geben würde.
Mitarbeiterwertschätzung war inakzeptabel. Vielleicht könnte daran noch gearbeitet werden. Die Gehälter sollten angepasst werden.
Mehr Gehalt zahlen. Persönliche Gegenstände die am Platz stehen, werden manchmal in die Schränke geräumt. Da fühlt man sich eben nicht mehr willkommen.
Bessere Gehälter würde die Motivation im Team deutlich verbessern.
Einige bekommen mega viel gehalt. Im marketing beispielsweise, obwohl man dort nicht mal ein marketing braucht. Das gehalt war damals extrem schlecht, hab darum auch gekündigt. Wie soll man mit 2500€ eine Familie ernähren? Dann der Dauerstress. Da fand ich leicht besseres. Jeder Ungelernte wird woanders besser bezahlt.
Diese permanenten Teamevents nervten auch. Man musste mitmachen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von CleverReach ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist durchschnittlich gut.
Kernarbeitszeit auf Vertrauensbasis, 30 Tage Urlaub, die frei eingeteilt werden können und Homeoffice durch Absprache sind möglich.
Vertrauensarbeit, Gleitzeit und Homeoffice ermöglichen eine sehr gute Work-Life-Balance je nach Bedürfnis.
Das ist nicht zu übertreffen! Hier ist es komplett ernst gemeint, wenn es darum geht dass es dem Mitarbeiter gut gehen soll. Home-Office als Alternative zu Urlaubstagen um gewisse Termine wahrnehmen zu können sind nur der Anfang ;)! Es herrscht grundsätzlich ein sehr freundlicher und wohlwollender Führungsstil der erlaubt auch bei kleinen Problemen sofort mit einer Lösung für den Mitarbeiter parat zu stehen.
Jeder bekommt von Anfang an 30 Tage Urlaub im Jahr, je nach Abteilung kann dieser auch relativ frei eingeteilt werden. Meistens ist es auch kein Problem, pünktlich Feierabend zu machen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CleverReach ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sozialleistungen gibt es, das Gehalt ist ein Witz. Weit unter regionalem Durchschnitt. Durch Home Office ist der regionale Durchschnitt auch nicht mehr aussagekräftig.
Gehalt könnte wirklich mehr sein. Die Mitarbeiter versuchen immer alles zu geben und um ein Projekt fertigzustellen, sind Überstunden kein problem. Das spiegelt sich nicht im Gehalt wieder.
Eine Gehaltsanpassung ist fast nicht möglich.
Das gehalt war extrem schlecht, hab darum auch gekündigt. Wie soll man mit ca 2500€ eine Familie ernähren? Dann der Dauerstress. Da fand ich leicht besseres. Jeder Ungelernte wird woanders besser bezahlt
BAV wird recht großzügig unterstützt, es gibt einen großzügigen Bonus am Ende des Jahres (nicht garantiert). Frühstück und Mittagessen gratis.
Das Gehalt selbst ist vielfach unterdurchscnittlich und besonders angesichts des Erfolges der Firma unverständlich niedrig. Während aus der oberen Ecke mit Statussymbolen geglänzt wird, wissen viele der Angestellten nicht, wie sie über die Runden kommen sollen.
Das wird dem Umsatz und dem Erfolg der Firma (der diesen Angestellten zu verdanken ist) nicht gerecht!
Gehaltserhöhungen gibt es nur sehr selten und ...
Hier muss man abwägen: bei der Höhe der Gehälter ist noch deutlich Luft nach oben! Es gibt allerdings Angebote wie freie Verpflegung, betriebliche Altersvorsorge und am Ende des Jahres einen großzügigen Bonus, welcher allerdings nicht vertraglich festgehalten ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Sie haben uns unterstützt, indem sie uns zu aktuellen technologisch relevanten Konferenzen geschickt und aktuelle themenrelevante Bücher kostenlos bestellt haben.
Jeder Mitarbeiter kann an Weiterbildungen teilnehmen.
Weiterbildungen sind fast immer möglich und werden sogar seitens des Arbeitsgebers aktiv vorgeschlagen. Aufstiegschancen kann ich noch nicht bewerten – aufgrund der flachen Hierarchien gibt es hier aber weniger Möglichkeiten als in klassisch hierarchischen Unternehmen oder Konzernen.
Man konnte einige Weiterbildungen/Fortbildungen in Anspruch nehmen bzw. anfragen. Das war ok.
Hier bleibt keiner stehen! Jedes Jahr werden gemeinsame Fortbildungen durchgeführt und jeder einzelne Mitarbeiter hat die Möglichkeit in Absprache mit der Leitung eigene Fortbildungen je nach Interesse und Bedarf zu erhalten. Egal ob Weiterbildung der Persönlichkeit, der berufsbezogenen Interessen oder der eigenen Tätigkeit, hier gibt es keine Grenzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CleverReach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet CleverReach besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CleverReach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CleverReach als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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