98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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CLIFFORD CHANCE Germany Bewertungen
CLIFFORD
CHANCE
Germany
Frankfurt am Main und weitere
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98 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
War schon besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Clifford Chance Deutschland LLP gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Inkompetenz der direkten Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Großraumbüros sollte nochmal überdacht werden
Arbeitsatmosphäre
Noch gibt es keine Großraumbüros, aber das soll sich bald ändern
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Sollte man mal Zeit dafür haben, sicher gut.
Karriere/Weiterbildung
Es werden im Business Service kaum Möglichkeiten angeboten. Im Anwaltsbereich reist sich die Führungsebene der Personalabteilung fast ein Bein raus.
Gehalt/Benefits
Ohne Überstunden wäre es ok
Kollegenzusammenhalt
Wenn das nicht wäre, würde man den Tag kaum überstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum noch welche, da die meisten bereits gegen jüngere Mitarbeiter ausgetauscht wurden.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte haben kaum eine Vorstellung über administrative Arbeiten. Es werden immer neue Projekte ins Leben rufen und die alten „Baustellen“ werden nicht abgeschlossen. Hier wird keine Rücksicht auf Arbeitszeit genommen. Macht man Vorschläge zur Verbesserung werden diese ignoriert oder man wird mit Missachtung gestraft.
Arbeitsbedingungen
Überstunden ohne Ende und kein Ausgleich, weder finanziell noch mit Freizeit
Solange man mit den „alten“ Clifford Leuten zusammen arbeitet ist die Bearbeitung der Themen kein Problem. Mit neuen eine Katastrophe, da sie nicht mitdenken.
Kommunikation
Ist nicht gewünscht da Vorgesetzte keinen Wert auf die Wahrheit legen.
Gleichberechtigung
Kaum noch zu finden
Interessante Aufgaben
kann man kaum noch finden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein Arbeitgeber der mich nur demotiviert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Clifford Chance Deutschland LLP in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War schon besser.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Find ich ganz schlimm. Werden gerne gegen jüngere Kollegen ausgetauscht.
Vorgesetztenverhalten
Trotz völliger Überarbeitung, erhalte ich keine Unterstützung. Läuft doch.
Kommunikation
Fast nicht vorhanden. Immer nur das Nötige.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht feststellen.
Interessante Aufgaben
Wenn ich Aufgaben erledigen muss, auf die andere Kollegen keine Lust habe, kann man wohl nicht von interessanten Aufgaben sprechen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Nach außen alles nur Schein und Rauch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Clifford Chance Deutschland LLP in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage im Zentrum. Internationalität auf Mitarbeiterebene. Räumlichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nach Sozialkompetenz aussuchen. Kommunikation und Verhalten gegenüber dem Personal sofort ändern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kühl und distanziert.
Image
Andere Großkanzleien haben aber auch ein sehr gutes Image.
Work-Life-Balance
Großkanzlei.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Drucken, drucken, drucken, dazwischen kopieren...
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht. Durch hohe Fluktuation gibt es hier kaum Mitarbeiter 40/50+. Die meisten befinden sich im ihren 30.-40. Lj.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Würde. 1 Stern ist hier zu viel. Völliges Desinteresse, schikanöses Verhalten seitens der Vorgesetzten. Hohe Fluktuation im Team.
Arbeitsbedingungen
2 Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, an sich modern und es läuft alles problemlos.
Gleichberechtigung
Nur Schein für das Image nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wer mit dem Strom fließt, darf bleiben. Was ist nur aus CC geworden? Seit ca. 3 Jahren nicht mehr zu ertragen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Clifford Chance Deutschland LLP in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist der Standort bzw. die Nähe zum Bahnhof und es gibt kostenlose Parkplätze. Noch, denn nach dem Umzug wohl nur für die Anwälte. Ach ja, für wen denn auch sonst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Mitarbeiter Gremium, was nur zum Schein existiert, braucht Niemand.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen? Nicht nur der Anwalt ist „König“!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Atmosphäre und schon überhaupt keine betriebliche. Was ist eigentlich, aus den Initiatoren zur Gründung (2018) des Betriebsrates geworden? Wenn man das, BETRIEBLICHE Atmosphere nennt! Also immer schön mit dem Strom fließen ansonsten wird einem ganz schnell die Tür gezeigt.
Image
Nach außen versucht man krampfhaft etwas zu bewirken, aber SORRY was sollte eigentlich die Aktion mit den Bananen???? Da werden Bananen an die Konkurrenz/Mitbewerbern verteilt. BANANEN? Da wussten die Initiatoren wohl nicht, dass die BANANE auch eine andere Bedeutung hat. Hmmm..... was wollte CC seinen Mitbewerbern wohl damit sagen? Das zum Thema IMAGE. Vielleicht mal erfahrene Fachkräfte fragen. Wäre eine Möglichkeit.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Es wird auch nicht gerne gesehen, wenn man pünktlich geht. Wenn man mehr als 2 Wochen Urlaub haben möchte, wird er nicht gerne bewilligt.
Karriere/Weiterbildung
Anwälte bekommen natürlich alles, was sie wollen. Aber als ich als nicht anwaltlicher Mitarbeiter nach dem gesetzlichen Bildungsurlaub, empfand ich es als nicht gern gesehen.
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Gehalt ist Durchschnitt. Aber das Gehalt ist auch absolut Nasenfaktor! Wer beim Vorgesetzten das ganze Jahr schleimt, bekommt auch viel. Tantieme sind nicht der Rede wert. Gehälter sind nur bei den Anwälten geregelt. Natürliche, wo denn auch sonst. Solange mein Chef so tut, als würde er mich richtig bezahlen, solange tue ich so, als würde ich richtig arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Zuerst komme „ICH“- Mentalität.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige sind weg und wurden dann durch sehr viel jüngere Mitarbeiter ersetzt. Erfahrungen sind hier nicht gefragt. Zufall? Wohl ehr nicht, denn wenn man nur erwähnt, dass man Dinge nicht in Ordnung findet, bekommt man zu hören, dass man ja kündigen kann. Gehaltserhöhungen fallen im Alter auch immer niedriger aus, da man wohl davon ausgeht, der kündigt sowieso nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Hauptsache die Partner und Anwälte sind zufrieden. Nach oben buckeln nach unten treten.
Arbeitsbedingungen
2 Kollegen müssen sich einen einen Raum teilen, den ich als sehr klein empfand. Anwälte haben diesen Raum für sich alleine. Aber demnächst haben wir ja alle genug Platz. Das Zauberwort heißt dann „Großraumbüro“. Das hat sich ja schon vor 20 Jahren nicht bewährt, aber ist ja so günstig. Vielleicht sollte CC sich mal die neue Harvard Studie ansehen.
Kommunikation
Bei mir nicht festzustellen. Muss mir viele Informationen selbst besorgen.
Gleichberechtigung
Auf keinen Fall bei Clifford Chance. Erst die Anwälte, dann die Anwälte und dann immer noch die Anwälte.
Interessante Aufgaben
Bekommen nur die Mitarbeiter, die sich auch bestens mit dem Vorgesetzten verstehen. Auch, wenn die dem nicht gewachsen sind. Ich brauche zwar nur ein paar Tage dafür, aber wenn man es auch in einem Monat abliefern kann. Why not? Kostet ja nur dem Arbeitgeber viel Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
RecruitmentHead of Recruitment & Employer Branding
Lieber Kollege/in,
trotz Ihrer sehr harten Bewertung sind Sie noch bei uns und haben sich bisher nicht umorientiert. Wir nehmen es als gutes Zeichen und hoffen, dass die positiven Aspekte dann doch überwiegen. Und bitte: Sprechen Sie einen Entscheidungsträger oder eine andere Vertrauensperson an, (nur) dann können wir gemeinsam schauen, wie sich Ihre Situation verbessern lässt. Nur so können Sie und wir gut zusammenarbeiten!
Viele Grüße,
Nicola von Tschirnhaus
Rechtsanwältin, Head of Recruitment & Employer Branding
Clifford Chance Deutschland LLP
Mainzer Landstraße 46, 60325 Frankfurt
Direct Dial: +49 69 7199-4477
nicola.tschirnhaus@cliffordchance.com
Als Nicht-Anwalt bist Du bei Clifford Chance das letzte Glied in der Kette
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Clifford Chance Deutschland LLP gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsanträge werden immer genehmigt auch kurzfristig. Arbeitszeit auf Vertrauensbasis. Überstunden nur bei Bedarf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles! Schnellstmöglich einen neuen Arbeitgeber suchen.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher mit den Mitarbeitern umgehen und sie nicht nur als “Nummer” sehen.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima wird immer schlechter, da jeder Angst um seinen Arbeitsplatz hat.
Image
Nach Außen “hui” nach innen “Pfui“! Demotivation ist hier großgeschrieben!
Karriere/Weiterbildung
Als Anwalt wird man gefördert als “normaler” Mitarbeiter bleibt man auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich der Nächste! Bei Vorgesetzten oder Partnern wird reagiert als Kollege ignoriert!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte folgen nur der Geschäftsführung. Mitarbeiter haben kein oder selten Mitspracherecht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind immer auf dem „fast“ neusten Stand. Zimmerbelegung 2-3 Mitarbeiter aber nach Umzug gibt es für alle Bereiche nur noch Großraumbüros!
Kommunikation
Wer nicht explizit nachfragt bekommt keine Informationen.
Interessante Aufgaben
Der Mitarbeiter wird nicht oder selten mit einbezogen!
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schlimmer geht nimmer!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Clifford Chance Steuerberatungsgesellschaft mbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt 10 Tage vor Monatsende.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter-Gremium. Hat keine Kompetenzen und mit einem Betriebsrat nix zu tun. Vorgesetztenverhalten mangelhaft.
Verbesserungsvorschläge
Firmenkultur ändern. Diversity einführen. Mitarbeiter an Entscheidungen beteiligen und nicht darüber hinwegsetzen. Haben leider alles was die Arbeitgeber von morgen nicht haben.
Arbeitsatmosphäre
Nicht vorhanden!
Work-Life-Balance
Wird nicht darauf eingegangen. Entweder man spielt mit, oder kann gehen.
Karriere/Weiterbildung
Wer es verstanden hat sich unter den Scheffel zu stellen kommt mit Lügen weiter.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist egal.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden!
Umgang mit älteren Kollegen
Kann schon passieren, dass der-/diejenige am nächsten Tag schon nicht mehr da ist.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht.
Arbeitsbedingungen
Büro halt.
Kommunikation
Nicht gewollt, weil sonst würde ja die Arbeit liegen bleiben.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier ja.
Interessante Aufgaben
Routinearbeiten.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
RecruitmentHead of Recruitment & Employer Branding
Lieber kununu-Nutzer,
wir begrüßen Ihr ehrliches Feedback sehr, denn nur so können wir unsere Unternehmenskultur verbessern. Unser Mitarbeiter-Gremium mag kein Betriebsrat sein, vertraulich zuhören und Problempunkte aufgreifen können die Kolleginnen und Kollegen aber mindestens. Wir geben Ihnen recht, dass wir in manchen Bereichen besser werden können, auch in der Diversity&Inclusion. Dass wir hier bereits viel unternehmen und einige Initiativen gestartet haben, sollte Ihnen hoffentlich aufgefallen sein?
Gerne würde ich besser verstehen welche Ihrer Erfahrungen zu Ihrem Feedback geführt haben.
Ich würde mich freuen, wenn Sie mich noch einmal auf vertraulicher oder auch auf anonymer Basis kontaktieren, denn nur so kann ich dafür sorgen, dass sich unsere Mitarbeiter zukünftig in einer professionellen und positiven Arbeitsumgebung bewegen.
Viele Grüße,
Nicola von Tschirnhaus
Rechtsanwältin, Head of Recruitment & Employer Branding
Clifford Chance Deutschland LLP
Mainzer Landstraße 46, 60325 Frankfurt
Direct Dial: +49 69 7199-4477
nicola.tschirnhaus@cliffordchance.com
Super Atmosphäre, aber kein Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Clifford Chance Deutschland LLP gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung in Team
Das Gehalt
Die interessante Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht vorhandene Freizeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rücksicht auf Freizeitgestaltung unter der Woche nehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kanzleikultur lässt sich nur schwer ändern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Clifford Chance Deutschland LLP in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kolleg*innen sind mit ihrer Arbeit unzufrieden, aber der Zusammenhalt ist sehr gut
Work-Life-Balance
Niemand geht wegen der Work-Life-Balance in eine internationale Wirtschaftskanzlei. Clifford Chance unternimmt in letzter Zeit viele Anstrengungen - diese werden aber teilweise von kritischen Kommentaren der Partner z.B. zu Home Office konterkariert und wirken eher wie Lippenbekenntnisse.
Karriere/Weiterbildung
Die Clifford Chance Academy bietet Weiterbildung in Schlüsselqualifikationen. Jede(r) durchläuft aber dieselben Kurse, ohne dass auf individuelle Stärken und Schwächen geschaut würde. Juristisch-fachliche Weiterbildung findet kaum statt („training on the job“).
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind im marktüblichen Mittelfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Partner lassen sich alle Unterlagen ausdrucken; die Papierverschwendung dadurch ist unverantwortlich. Auch sonst werden keine Anstrengungen zum Umweltschutz unternommen (Mülltrennung, Energieeinsparung). Pro Bono-Aktivitäten in Deutschland sind extrem selten; Kanzlei und Kollegen kaufen sich mit Stiftung und Spenden von ihrer unmittelbaren sozialen Verantwortung frei.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt unausgesprochenen Erwartungen, was das Einstellungsalter angeht. Wegen der hohen Zahl von Abgängen bedeutet das, dass es im anwaltlichen Bereich praktisch keine älteren Kollegen außer Partnern gibt.
Arbeitsbedingungen
Im allgemeinen gute Ausstattung, auch wenn die Gebäudetechnik inzwischen in die Jahre gekommen ist. Innovationen aus anderen Kanzleien (z.B. höhenverstellbare Schreibtische) werden hier nicht umgesetzt.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen werden schlecht und spät kommuniziert. Personalentscheidungen erfährt man manchmal von Dritten, bevor die Partner informieren.
Gleichberechtigung
Die Kanzlei konzentriert sich im Wesentlichen auf die Gleichstellung von Frauen; sonstige unterrepräsentierte Gruppen spielen nur eine untergeordnete Rolle. Die Frauenförderung trägt keine wirklichen Früchte. Das Büro ist nicht barrierefrei.
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Hervorragendes Referendarprogramm bei angenehmer Arbeitsatmosphäre - Bereich Healthcare
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Clifford Chance Deutschland LLP in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Referendarprogramm, das jeden Referendar ansprechen sollte
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine "open-door-policy" mit Glastüren, was signalisiert, dass einem jedes Büro bei Fragen offensteht. Da man sich als Referendar ein Büro mit anderen Referendaren und WiMis teilt, braucht man sich nicht darum zu sorgen, allein in stiller Kammer vor sich hinarbeiten zu müssen.
Image
CC gehört zum Magic Circle und genießt auch unter den Großkanzleien ein besonderes Renommee. Die Healthcare-Abteilung im Besonderen hat einen hervorragenden Ruf; eine vergleichbare Abteilung auf diesem Gebiet dürfte in Deutschland schwer zu finden sein.
Work-Life-Balance
Meine Arbeitszeit als Referendar betrug inkl. Mittagspause im Schnitt etwa 10 Stunden täglich, was ich für eine Großkanzlei in Ordnung finde. Ich bewerte an dieser Stelle die Work-Life-Balance als Referendar, da ich bislang nur diese kennengelernt habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich hatte den Eindruck, dass auf die Umwelt geachtet wird. Dies zeigt sich etwa in der Küche, in der man sich Mineralwasser direkt aus dem Zapfhahn in Karaffen füllt.
Karriere/Weiterbildung
Für Referendare werden Inhouse-KAISER-Repetitorien angeboten, deren Besuch sogar als Arbeitstag bewertet wird. Dieses Angebot ist herausragend.
Über das Referendariat hinausgehende Karrieremöglichkeiten sind im Übrigen ebenfalls gegeben und werden auch kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Pluspunkt ist der respektvolle und offene Umgang miteinander, der selbst zwischen Anwälten auf der Partnerebene und Referendaren gelebt wird. Das junge Team im Healthcare-Bereich ist sehr herzlich. Man wird als Teil des Teams eingebunden und sowohl als Arbeitskraft als auch als Mensch geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Auch insoweit gilt, dass Kritiken immer konstruktiv vorgebracht wurden. Außerdem sind die Anwälte bemüht, einem Referendar möglichst ausbildungsnahe und interessante Aufgaben zu vermitteln. Das kanzleiinterne Duzen trägt zu einem entspannten Verhältnis bei.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind schön. Alle notwendigen Arbeitsgeräte sind vorhanden. Der interne IT-Service hilft bei Problemen. Die Bibliothek ist gut ausgestattet. Zudem gibt es sehr guten Kaffee, Mineralwasser, frisches Obst und einen Cola-Kühlschrank auf jeder Etage.
Kommunikation
Es gab stets konstruktives - nie destruktives - Feedback und auch Rückmeldungen, wie nach Erledigung des Arbeitsauftrages in der jeweiligen Sache weiter verfahren worden ist.
Gehalt/Benefits
Die Referendarvergütung ist auch im Vergleich sehr gut.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden nach Auslastung unter den Referendaren und WiMis vergeben. Dabei wird darauf geachtet, Referendare möglichst auch mit prozessualem Stoff zu versorgen. Die Arbeitsaufträge werden nicht einfach aufgebürdet, sondern zunächst wird man in der Regel gefragt, ob man gerade die Kapazitäten hat, eine Aufgabe zu erledigen. Die Aufträge selbst sind im Healthcare-Bereich - jedenfalls für meinen Geschmack - äußerst spannend.
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Eine Top-Kanzlei mit Charakter und Charakteren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Clifford Chance Deutschland LLP in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die einzigartig gute Arbeitsatmosphäre. Soviele nette, gute Kolleginnen und Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre es, wenn sich non-billable Aufgaben, wie Recruiting oder Veröffentlichungen auch erfassen ließen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen aus anderen Rechtsgebieten war effizient, kooperativ und geprägt von überaus freundlicher Atmosphäre. Innerhalb meines Teams war die Atmosphäre auch sehr gut, jeder hatte auch mal ein freundliches Wort neben der Arbeit übrig.
Work-Life-Balance
Natürlich arbeitete man viel, aber das ist wohl der deal. Dennoch ließ sich die Arbeit überraschend flexibel einteilen und man konnte durchaus auch mal private Termine wahrnehmen. Alles eine Frage der Koordination und des Zeitmanagements.
Karriere/Weiterbildung
Top Förderung der Anwälte, z.B. sehr großzügige Förderung der Vorbereitung auf das Steuerberaterexamen, MBA, interne Academy, Schulungen etc.
Vorgesetztenverhalten
Top Partner. Immer ein offenes Ohr, so gut es ging wurde sich Zeit genommen, zu erklären. Sehr angenehme und konstruktive Atmosphäre. Zudem immer loyal und absolut fair.
Kommunikation
Die standortübergreifende Kommunikation funktionierte tadellos. Kritik wurde stets konstruktiv geäußert und man hatte keine Scheu, Fragen zu stellen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.