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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
sehr moderne Arbeitsumgebung mit bester Ausstattung, hervorragende Kantine, steile Lernkurve möglich, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsmaßnahmen und Angebote, Onboardingprozesse und Events
Es wird einiges getan, um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Erfolgreich: Moderne Büros mit hochwertiger Ausstattung, kostenlose Getränke und Obst sowie toll eingerichteten Community Areas tragen dazu bei, sich in angenehmer Atmosphäre zu begegnen. Ein umfangreiches Onboarding inklusive einer Vielzahl von (mehrtägigen) Events zum Kennenlernen der Kanzlei, den Strukturen, ihren Persönlichkeiten, gemeinsamen Abendessen und Get-together-Events. Selbstverständlich ist beim Aufbau eines eigenen Netzwerkes stets Eigeninitiative gefragt, Unterstützung hierbei bietet neben dem Onboarding auch die anschließende Möglichkeit, an Kursen der Clifford Chance Academy teilzunehmen.
Die hauseigene Kantine und die Konditorin versüßen den Arbeitstag mit fantastischem Essen sowie Kuchen und werden großzügig bezuschusst.
Auch in Sachen psychische und physische Gesundheit hat sich die Kanzlei sehr gut aufgestellt. So werden regelmäßig Seminare zum Thema "Mental Health und Wellbeing" angeboten, es gibt inhouse einen Fitness- und Massageraum mit der Möglichkeit, entsprechend Sportkurse und Massagen zu buchen.
Der Fokus der (sehr vielfältigen) Karriereperspektiven liegt primär im legal-Bereich. Hier gibt es eine Fülle von hochwertigen Angeboten, Coaching, Unterstüzungsmaßnahmen, externen Veranstaltungen und inhouse Development im Rahmen der Clifford Chance Academy. Auch für die Rechtsreferendare und Praktikanten wird einiges geboten!!
Die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im non-legal-Bereich wurden verbessert. Karriere- und Aufsteigsmöglichkeiten könnten allerdings transparenter gestaltet werden. Nichtsdestrotz ein toller Arbeitgeber (nicht nur für den Berufseinstieg) mit Potenzial auch für Nicht-Juristen.
Hier muss zwischen dem legal und non-legal-Bereich differenziert werden. Die Gehälter im legal-Bereich sind sehr gut, transparent und unterliegen einer steten Evaluierung. Die Gehälter im non-legal-Bereich sind leider nicht überall wettbewerbsfähig und häufig intransparent.
Sehr positiv anzumerken und keinesfalls vergessen werden sollten hier allerdings die großzügige Bezuschussung der Kantine, das Jobticket, die vermögenswirksamen Leistungen, BAV sowie die kostenlosen Getränke und das Obst.
großartige Kolleginnen und Kollegen mit starkem Zusammenhalt - auch schnittstellenübergreifend,
Zusammenhalt wird durch Sommer- und Weihnachtsfeiern sowie (Onboarding-)Events weiter gefördert
Immer eine offene Türe bei Fragen, Anregungen und Wünschen. Ich habe seitens meiner Vorgesetzen viel Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten erfahren und konnte mich basierend darauf entwickeln. Regelmäßige Team-Events haben das Vertrausensverhältnis gestärkt. Ich konnte sowohl fachlich als auch persönlich viel von ihr lernen.
Wie oben bereits erwähnt und nur um einige nochmals zu nennen: Moderne und zentral gelegene Büros mit luxuriöser Austattung, hochwertiges IT-Equipment und Iphone, tolle Kantine und Cafeteria am Standort Frankfurt (München und Düsseldorf erhält Essensgutscheine), kostenlose Getränke und Obst, Fitnessraum und Massagen, Dog-Policy, ...
regelmäßige Meetings und hilfreiche Feedback-Gespräche seitens der Vorgesetzen, während Corona wurden Update-Calls eingeführt und ein Fokus auf Modernität gelegt
Insbesondere im non-Legal Bereich viele weibliche Führungskräfte!
Viele kreative und interessante Aufgaben. Leider hat der operativ-administrative Part in meinem Fall etwas zu sehr überwogen.
Dass die Vorurteile, die man möglicherweise gegenüber Großkanzleien im Vorfeld hat, nicht bestätigt werden bzw. Clifford Chance sich im Vergleich zu anderen Großkanzleien durch den ausgeprägten Teamgeist und das offene sowie (im positivsten Sinne) lockere Miteinander besticht.
Trotz der für Großkanzleien typischen, hierarchisch geprägten Strukturen, ist die Arbeitsatmosphäre über die verschiedenen Bereiche (legal wie non-legal) hinweg sehr angenehm, nahbar und "locker", was für diese Branche nicht selbstverständlich ist. Eigeninitiative sowie Engagement werden geschätzt und neue Ideen/Konzepte finden Anklang. Man sollte sich darüber im Klaren sein, dass eine Großkanzlei ein herausforderndes (fachlich sowie persönlich) Umfeld darstellt; allerdings bietet genau dieses Umfeld die Möglichkeit sich innerhalb kürzester Zeit immens weiterzuentwickeln und (insbesondere als Junior) eine enorme Lernkurve zu durchlaufen. Eigeninitiative, beispielsweise beim Aufbau eines kanzleiweiten Netzwerks, ist gefragt und findet durchaus Anerkennung. Der Ausbau des bereichsübergreifenden Frauen-Netzwerks bietet wertvolle Möglichkeiten sich zu vernetzen und auszutauschen.
Die Kanzlei hat insbesondere in den vergangenen Jahren den Fokus u.a. auf Dynamik und Modernität gelegt, was wiederum spürbar nach außen sowie innen transportiert wird.
Es besteht die Möglichkeit regelmäßig im Home Office zu arbeiten (inkl. neuer Policy) und Überstunden abzubauen. Auch Urlaub kann - unter eigenverantwortlicher Berücksichtigung saisonaler Hochphasen - problemlos genommen werden. Zudem gibt es tolle Sommerfeste sowie Weihnachtsfeiern, die zwei Highlights im Jahr darstellen, und kanzleiweite After-Work-Drinks.
Fokus der (sehr vielfältigen) Karriereperspektiven liegt primär im legal Bereich. Nichtsdestotrotz werden individuelle Entwicklungsfelder auch im non-legal Bereich durch regelmäßige Feedback-/Beurteilungsgespräche identifiziert und durch entsprechende fachliche Weiterbildungsmaßnahmen (Workshops, externe Veranstaltungen etc.) unterstützt. Weiterhin besteht die Möglichkeit das umfassende Academy Angebot zu nutzen. Zudem ist insbesondere anzumerken, dass auch die Karriereperspektiven für non-legal MitarbeiterInnen aktuell im Fokus stehen und hier perspektivisch einige positive Entwicklungen zu verzeichnen sind, die auch Nicht-Anwälten Karriereperspektiven bieten. Grundsätzlich ist dies kein spezifisches "Clifford Chance Thema", sondern vielmehr eines, das die gesamte Branche betrifft.
Marktgerechtes/der Branche entsprechendes Gehalt mit guten Sozialleistungen.
Ein toller Teamzusammenhalt - und das trotz eines neu zusammengesetzten Teams - der seinesgleichen sucht. Auch die bereichsübergreifende Zusammenarbeit (insbesondere zu den Schnittstellen im legal Bereich) erfolgt auf Augenhöhe und partnerschaftlich.
Vorgesetzte, Vertrauensperson und Role Model in einem. Mein erster, äußerst positiver Eindruck, den ich bereits im Rahmen meines Vorstellungsgespräches hatte, hat sich durchweg bestätigt. Arbeiten auf Augenhöhe mit der Möglichkeit bereits als Junior viel Verantwortung zu übernehmen sowie sich und seine eigenen Ideen aktiv einzubringen. Die Tür stand immer offen - sowohl für fachliche als auch für persönliche Anliegen. Regelmäßige Team Events haben das Vertrauensverhältnis weiter ausgebaut.
Modernes technisches Equipment (Laptop/Tablet), inkl. Diensthandy (Wahlmöglichkeit zwischen iPhone und Blackerry). Kantine bzw. Restaurant Schecks sowie Teeküchen mit Obst, Wasser, Tee, Kaffee, Softdrinks & Saft for free. Äußerst moderne Büroflächen in Düsseldorf und München. Mit dem anstehenden Umzug im Dezember 2020 des Frankfurter Büros wird es auch dort künftig an nichts mehr mangeln.
Es gibt regelmäßige Updates, sowohl kanzleiweit als auch innerhalb der eigenen Abteilung oder des eigenen Teams. Insbesondere die transparente und regelmäßige Kommunikation durch die oberste Führungsebene in Corona Zeiten ist besonders positiv anzumerken.
Aufgaben wurden gemäß der persönlichen Stärken und Kapazitäten aller Team Mitglieder fair verteilt. Man konnte bereits früh Verantwortung übernehmen und Dinge voranbringen.