Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Close Brothers Factoring die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Jeden Fehler kritisieren oder Immer nur das Gleiche machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insbesondere die Menschen bei CBF waren einer der Hauptgründe, weshalb mir der Abschied vom Unternehmen besonders schwergefallen ist und ich ihn so lange wie möglich hinausgezögert habe. Ich bin stets sehr gerne ins Büro gegangen. Aus einigen Kollegen sind im Laufe der Zeit enge private Freundschaften entstanden. Insgesamt herrschte ein sehr persönliches und vertrautes Miteinander, ich habe mich wirklich immer sehr wohl gefühlt und vermisse die Zeiten noch heute manchmal.
Über meine Vorgesetzten kann ich ausschließlich Positives berichten. Besonders hervorheben möchte ich eine Situation, in der sie äußerst vorbildlich gehandelt haben. Ihr konsequentes und unterstützendes Verhalten hat maßgeblich dazu beigetragen, dass ich mich weiterhin am Arbeitsplatz wohl und sicher fühlen konnte und klargestellt, dass sie anderes nicht dulden würden. Das hat bei mir auch das Vertrauen erzeugt, dass man hier bei Problemen nicht allein gelassen wird. Eine Haltung, die leider keineswegs in jedem Unternehmen selbstverständlich ist.
Gut gefallen hat mir, dass abteilungsbezogene Optimierungsvorschläge gerne gehört wurden und man diese eigenverantwortlich umsetzen durfte. Das hat mir sehr viel Spaß gemacht.
Den Vorgesetzten sind die Gefühle, Vorschläge, Anregungen oder auch Meinungen der Arbeitnehmer egal. Nur was die die GF sagt gilt und kein anderer hat Recht, denn sie wissen natürlich alles besser. Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist auch nicht gerade gut. Die Kollegen müssen bei privaten Gesprächen zwischendurch flüstern oder flüchten sogar schnell wieder auf ihre Arbeitsplätze, wenn die Vorgesetzte den Raum betritt, um keine bösen Blicke und E-Mails zu erhalten.
Es wird bis zur aller letzten Sekunde alles verheimlicht. I.d.R. wird man über nichts informiert, es sei denn, man fragt gezielt nach. Sei es die Informationen über gekündigte oder neue Kollegen oder auch um Krankmeldungen der Vorgesetzten.
Was mir besonders positiv aufgefallen ist, war die spürbare Anerkennung und Wertschätzung meiner Arbeit. Das hat sich sehr motivierend auf mich ausgewirkt.