Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CLS Pharma Project die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intransparent. Informationen ändern sich häufig und werden oft nicht klar weitergegeben.
Der Umgang unter den Kollegen ist insgesamt freundschaftlich und solidarisch. Man unterstützt sich gegenseitig und springt auch mal füreinander ein, wenn die Arbeitslast bei einzelnen Personen höher ist.
Man muss häufig länger bleiben, um die Deadlines halten zu können. Überstunden sind der Alltag, die Kernarbeitszeit bietet kaum Spielraum und mobiles Arbeiten ist ausschließlich für die Teamleitung gestattet (1 Tag/Woche).
Positiv anzumerken ist, dass wichtige private Termine auch innerhalb der Kernarbeitszeit wahrgenommen werden können (sofern sie rechtzeitig kommuniziert werden).
Obere Führungsebene verhält sich cholerisch und Micro-Management ist an der Tagesordnung. Einzelne Mitarbeiter scheinen dabei häufiger in den Fokus zu geraten. Der Druck ist deutlich spürbar.
Anspruchsvolles und interessantes Aufgabenspektrum, sinnstiftende Tätigkeit
Micromanagement und regelmäßige cholerische Anfälle von Seiten der oberen Führungsebene, auch öffentliche Demütigungen sind nicht unüblich. Wechsel zwischen Anerkennung und Demütigung machen den Arbeitsalltag zur reinen Achterbahnfahrt. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist allerdings sehr angenehm und man unterstützt sich gegenseitig dabei, den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten.