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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen, Aufgaben, Büro, international und divers
Die KollegInnen und das Deutschlandticket
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Homeoffice, unteres Gehaltsniveau und keine Gehaltserhöhungen.
Firmenspitze kann mit Kunden umgehen, mit Mitarbeitern aber so gar nicht
Führungsstil und die damit verbundenen Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
- Homeoffice Möglichkeit für alle Mitarbeitenden.
- Notweniges Wissen an Mitarbeitende weitergeben z.B. mit in Meetings mit Kunden lassen um einen besseren Überblick über die Projekte zu bekommen.
- Selbstreflexion der Geschäftsführung & Coaching für Mitarbeiterführung.
Management- und Business-Coaching für Firmenspitze, Homeoffice-Möglichkeit ausbauen
Homeoffice ermöglichen.
Coaching zur Mitarbeiterführung für die Geschäftsführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von CLS Pharma Project ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang unter den Kollegen ist insgesamt freundschaftlich und solidarisch. Man unterstützt sich gegenseitig und springt auch mal füreinander ein, wenn die Arbeitslast bei einzelnen Personen höher ist.
Die Arbeit mit den KollegInnen hat sehr viel Spaß gemacht. Es wird sich untereinander geholfen und gegenseitig wieder aufgebaut.
Kollegen untereinander alle sehr freundlich & hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLS Pharma Project ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Manche Vorgesetzte sind ok, upper Management unprofessionell & cholerisch, Vernachlässigung & Micromanagement halten sich die Waage
Obere Führungsebene verhält sich cholerisch und Micro-Management ist an der Tagesordnung. Einzelne Mitarbeiter scheinen dabei häufiger in den Fokus zu geraten. Der Druck ist deutlich spürbar.
Sehr schwierig. Micromanagement. Verhalten gegenüber einzelner Mitarbeitenden grenzt an Mobbing.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen. Bei Auftragsflauten kann man sich nach Absprache selbstständig mit kostenlosen Tutorials weiterbilden.
Dadurch, dass viele schnell wieder weg sind, ist Aufstieg oft möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CLS Pharma Project wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet CLS Pharma Project schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CLS Pharma Project als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CLS Pharma Project als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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