Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungKollegen, Aufgaben, Büro, international und divers
Die KollegInnen und das Deutschlandticket
Kein Homeoffice, unteres Gehaltsniveau und keine Gehaltserhöhungen.
Firmenspitze kann mit Kunden umgehen, mit Mitarbeitern aber so gar nicht
Führungsstil und die damit verbundenen Arbeitsatmosphäre
- Homeoffice Möglichkeit für alle Mitarbeitenden.
- Notweniges Wissen an Mitarbeitende weitergeben z.B. mit in Meetings mit Kunden lassen um einen besseren Überblick über die Projekte zu bekommen.
- Selbstreflexion der Geschäftsführung & Coaching für Mitarbeiterführung.
Management- und Business-Coaching für Firmenspitze, Homeoffice-Möglichkeit ausbauen
Homeoffice ermöglichen.
Coaching zur Mitarbeiterführung für die Geschäftsführung.
Der am besten bewertete Faktor von CLS Pharma Project ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang unter den Kollegen ist insgesamt freundschaftlich und solidarisch. Man unterstützt sich gegenseitig und springt auch mal füreinander ein, wenn die Arbeitslast bei einzelnen Personen höher ist.
Die Arbeit mit den KollegInnen hat sehr viel Spaß gemacht. Es wird sich untereinander geholfen und gegenseitig wieder aufgebaut.
Kollegen untereinander alle sehr freundlich & hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLS Pharma Project ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Manche Vorgesetzte sind ok, upper Management unprofessionell & cholerisch, Vernachlässigung & Micromanagement halten sich die Waage
Obere Führungsebene verhält sich cholerisch und Micro-Management ist an der Tagesordnung. Einzelne Mitarbeiter scheinen dabei häufiger in den Fokus zu geraten. Der Druck ist deutlich spürbar.
Sehr schwierig. Micromanagement. Verhalten gegenüber einzelner Mitarbeitenden grenzt an Mobbing.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen. Bei Auftragsflauten kann man sich nach Absprache selbstständig mit kostenlosen Tutorials weiterbilden.
Dadurch, dass viele schnell wieder weg sind, ist Aufstieg oft möglich
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