Die strategische Ausrichtung von CLX kann ich nicht beurteilen.Dafür gibt es aber Firmen z.B. Boston Consulting !!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzig besondere an diesem Unternehmen ( CLX EUROPE MEDIA SOLUTION GMBH )ist die Tatsache das es sich in dieser Größe am Markt durchsetzten kann.
Das ist wirklich interessant zu beobachten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viel kleinere Firmen die einen weniger finanzstarken Hintergrund haben.
Dort gehört eine gewisse Professionalität zur Überlebensstrategie.
Bei CLX steht dieses Prinzip auf dem Kopf.
Verbesserungsvorschläge
Über ein externes Consulting das Personalwesen umfassend umstrukturieren.
Im Ergebnis müßte man sich von einigen Mitarbeitern trennen könnte diese Stellen aber
sehr gut intern neu besetzen. Ziel währe eine Kompetenzhierachie zu schaffen
die ist in vielen anderen Unternehmen gerade dieser Branche auch gar nicht mehr so neu !
Stichwort : Shared Team Leadership
Auch wenn in Italien alles anders läuft - so geht bald nichts mehr .-(
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt schnell den Eindruck das sich ein ungerechtfertigter Druck aufbaut der nach unten durchdeligiert wird - ohne das die Beteiligten darüber informiert sind was eigentlich schief gelaufen ist.
Es gibt gar keine Fehleranalyse durch die Führung.
Vielen Abteilungsleitern fehlt die fachliche Kompetenz - so scheint es jedenfalls. Es sitzen einfach die völlig falschen Leute in den falschen Positionen. Kompetenzen sind durchaus vorhanden - werden aber niedergebügelt.
Diese fehlerhafte Struktur ist auch nicht durch die wenigen kompetenten Vorgesetzten auszugleichen.
Kommunikation
Die Kommunikation findet zum Teil unter den verschiedenen Departements direkt statt und umgeht damit unsinnige Vorgaben des Management. Das bedeutet die Mitarbeiter kompensieren
falsche Vorgaben der Leitung.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht eine ausgesprochen gute Kollegialität unter den Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Die dort tätigen Vorgesetzten verfügen z.T. über gute Fachkenntnisse sind aber ihrer Qualifikation entsprechend
nicht zielgerichtet in dem Unternehmen eingebunden,
Andererseits scheinen die Schlüsselfunktionen nicht nach Eignung sondern nach firmenpolitischen Grundsätzen besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird das gezahlt was der Markt hergibt - im negativen Sinne. Das mag zwar sehr effizient für die Kostenstruktur im Personalwesen sein.
Aber es ist alles andere als zielführend weil Mitarbeiter durch minderqualifizierte neue Kollegen ersetzt werden.
Man hat schon den Eindruck das diese Kollegen sich gar nicht so sehr auskennen dürfen und zudem billig sind - weil dadurch eklatante Fehlentscheidungen des oberen und des mittleren Managements kaschiert werden können.
Denn diese neuen Mitarbeiter halten Vorgesetzte in dieser Firma erstmal für kompetent - weil ihnen selbst eine nötige Erfahrung fehlt.
Image
Das Image ist geradezu archetypisch für diese Branche - frei nach dem
Motto : Es staunt der Laie und der Profi wundert sich !!!