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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Feedbackkultur
Gehalt und Sozialleistungen könnten verbessert werden
Mehr Weiterbildungen anbieten
Zusammenhalt einzelner Mitarbeiter, viel Miteinander, gute Absprachen meistens
Weniger hyrachische Strukturen und ein modernerer Umgang mit Personalstrukturen
Sehr flexibel
die gute Zusammenarbeit vieler unterschiedlicher Nationalitäten
ein guter Mix aus älteren, erfahrenen und jungen Kollegen
vielfältige Aufgabengebiete
Überstundenabbau lief problemlos
der familiäre Zusammenhalt unter den Kollegen ist unschlagbar
Rückhalt der Vorgesetzten vor den Kunden
die technische Ausstattung ist super
neue Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
es gibt zu wenig Lob und Anerkennung von Seiten der Vorgesetzten
hoher Arbeitseinsatz wird als selbstverständlich angesehen
schlechte Regelung für Urlaubs- und Krankheitvertretungen
nicht immer alles schönreden
auf die Mitarbeiter hören, ihren Rat und ihre Vorschläge ernsthaft durchdenken
Dankbarkeit gegebüber den Mitarbeitern zeigen und nicht alles für selbstverständlich halten
Sehr gutes Team, gute Arbeitsatmosphäre.
Fehlbesetzung der Führungspositionen.
Menschenorientiertes denken. Austausch der Besetzung.
siehe Bewertung
Entscheidungen werden überwiegend aus Italien für den deutschen Markt getroffen.
Informationspolitik hat sich in den letzten Jahren verbessert, könnte aber noch besser sein.
Die Anzahl der Überstunden wurde in den letzten Jahren stark abgebaut.
Gutes Betriebsklima, nettes Miteinander.
Führungsverhalten des mittleren Management ist verbesserungsfähig.
Viele unterschiedliche Tätigkeiten, wenig Langeweile
Das einzig besondere an diesem Unternehmen ( CLX EUROPE MEDIA SOLUTION GMBH )ist die Tatsache das es sich in dieser Größe am Markt durchsetzten kann.
Das ist wirklich interessant zu beobachten.
Es gibt viel kleinere Firmen die einen weniger finanzstarken Hintergrund haben.
Dort gehört eine gewisse Professionalität zur Überlebensstrategie.
Bei CLX steht dieses Prinzip auf dem Kopf.
Über ein externes Consulting das Personalwesen umfassend umstrukturieren.
Im Ergebnis müßte man sich von einigen Mitarbeitern trennen könnte diese Stellen aber
sehr gut intern neu besetzen. Ziel währe eine Kompetenzhierachie zu schaffen
die ist in vielen anderen Unternehmen gerade dieser Branche auch gar nicht mehr so neu !
Stichwort : Shared Team Leadership
Auch wenn in Italien alles anders läuft - so geht bald nichts mehr .-(
Man bekommt schnell den Eindruck das sich ein ungerechtfertigter Druck aufbaut der nach unten durchdeligiert wird - ohne das die Beteiligten darüber informiert sind was eigentlich schief gelaufen ist.
Es gibt gar keine Fehleranalyse durch die Führung.
Vielen Abteilungsleitern fehlt die fachliche Kompetenz - so scheint es jedenfalls. Es sitzen einfach die völlig falschen Leute in den falschen Positionen. Kompetenzen sind durchaus vorhanden - werden aber niedergebügelt.
Diese fehlerhafte Struktur ist auch nicht durch die wenigen kompetenten Vorgesetzten auszugleichen.
Das Image ist geradezu archetypisch für diese Branche - frei nach dem
Motto : Es staunt der Laie und der Profi wundert sich !!!
Es wird das gezahlt was der Markt hergibt - im negativen Sinne. Das mag zwar sehr effizient für die Kostenstruktur im Personalwesen sein.
Aber es ist alles andere als zielführend weil Mitarbeiter durch minderqualifizierte neue Kollegen ersetzt werden.
Man hat schon den Eindruck das diese Kollegen sich gar nicht so sehr auskennen dürfen und zudem billig sind - weil dadurch eklatante Fehlentscheidungen des oberen und des mittleren Managements kaschiert werden können.
Denn diese neuen Mitarbeiter halten Vorgesetzte in dieser Firma erstmal für kompetent - weil ihnen selbst eine nötige Erfahrung fehlt.
Es besteht eine ausgesprochen gute Kollegialität unter den Mitarbeitern.
Die dort tätigen Vorgesetzten verfügen z.T. über gute Fachkenntnisse sind aber ihrer Qualifikation entsprechend
nicht zielgerichtet in dem Unternehmen eingebunden,
Andererseits scheinen die Schlüsselfunktionen nicht nach Eignung sondern nach firmenpolitischen Grundsätzen besetzt.
Die Kommunikation findet zum Teil unter den verschiedenen Departements direkt statt und umgeht damit unsinnige Vorgaben des Management. Das bedeutet die Mitarbeiter kompensieren
falsche Vorgaben der Leitung.
- keine Perspektive
- es werden Mitarbeiter/innen entlassen und zeitgleich werden neue Mitarbeiter per Anzeige gesucht
- es gibt in einem schwierigen Markt keine Strategie
- die Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht
- Strategische Ausrichtung erarbeiten
- Mitarbeiter einbinden und motivieren
- den Mitarbeitern Ziele aufzeigen
Viel Arbeit, man muß 24/7 zur Verfügung stehen
Traurig, wie langjährige Mitarbeiter kurz vor der Rente rausgeworfen werden.
Kommunikation ist nicht vorhanden, es wird zum größten Teil nur rumgeschrien (italienische Mentalität)
So verdient kununu Geld.