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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CLX Europe Media Solution die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Alles nur auf Leistung trimmen oder Bürokratisch auf Regeln achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Anzahl der Überstunden wurde in den letzten Jahren stark abgebaut.
Führungsverhalten des mittleren Management ist verbesserungsfähig.
Man bekommt schnell den Eindruck das sich ein ungerechtfertigter Druck aufbaut der nach unten durchdeligiert wird - ohne das die Beteiligten darüber informiert sind was eigentlich schief gelaufen ist.
Es gibt gar keine Fehleranalyse durch die Führung.
Vielen Abteilungsleitern fehlt die fachliche Kompetenz - so scheint es jedenfalls. Es sitzen einfach die völlig falschen Leute in den falschen Positionen. Kompetenzen sind durchaus vorhanden - werden aber niedergebügelt.
Diese fehlerhafte Struktur ist auch nicht durch die wenigen kompetenten Vorgesetzten auszugleichen.
Die Kommunikation findet zum Teil unter den verschiedenen Departements direkt statt und umgeht damit unsinnige Vorgaben des Management. Das bedeutet die Mitarbeiter kompensieren
falsche Vorgaben der Leitung.
Gutes Betriebsklima, nettes Miteinander.