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Gehalt

Gehälter befinden sich eher am unteren Ende des Durchschnitts, große Sprünge bei Gehaltserhöhungen macht man nicht.

Es wird das gezahlt was der Markt hergibt - im negativen Sinne. Das mag zwar sehr effizient für die Kostenstruktur im Personalwesen sein.
Aber es ist alles andere als zielführend weil Mitarbeiter durch minderqualifizierte neue Kollegen ersetzt werden.
Man hat schon den Eindruck das diese Kollegen sich gar nicht so sehr auskennen dürfen und zudem billig sind - weil dadurch eklatante Fehlentscheidungen des oberen und des mittleren Managements kaschiert werden können.
Denn diese neuen Mitarbeiter halten Vorgesetzte in dieser Firma erstmal für kompetent - weil ihnen selbst eine nötige Erfahrung fehlt.