Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kritisch mitdenken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
BetriebsarztMit "Druck und Verpackung" hat das hier nichts mehr zu tun. Die Firma hat neue Herausforderungen erfolgreich gefunden und ist auf Kurs.
Es gibt die Möglichkeit, in gewissem Maße eigenständig zu arbeiten.
Starker Fokus auf Zusammenhalt und ein gutes Miteinander.
Offene Feedbackkultur
Zusammenhalt einzelner Mitarbeiter, viel Miteinander, gute Absprachen meistens
Die Arbeit ist sehr monoton und oft wie Fließbandarbeit. Es gibt eine klare Bevorzugung bestimmter Kollegen, die mit dem Chef eng verbunden sind, während andere schlecht behandelt werden. Lästerei und Arroganz gegenüber Junior-Kollegen prägen das Arbeitsumfeld. Management und Strukturen wirken unprofessionell und intransparent, und Weiterbildungsmöglichkeiten oder Entwicklungsperspektiven fehlen weitgehend. Insgesamt herrscht eine ungerechte und toxische Unternehmenskultur.
Gehälter, Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt und Sozialleistungen könnten verbessert werden
neue Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
es gibt zu wenig Lob und Anerkennung von Seiten der Vorgesetzten
hoher Arbeitseinsatz wird als selbstverständlich angesehen
schlechte Regelung für Urlaubs- und Krankheitvertretungen
Der Arbeitgeber sollte alle Mitarbeitenden fair und transparent behandeln, unabhängig von persönlichen Beziehungen. Die Aufgaben könnten abwechslungsreicher gestaltet werden und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sollten angeboten werden. Es wäre wichtig, eine respektvolle Unternehmenskultur zu fördern, in der Lästerei und Arroganz gegenüber Junior-Kollegen keinen Platz haben. Strukturen und Management könnten professioneller und leistungsorientierter gestaltet werden.
Mehr in die langfristige Entwicklung seiner Mitarbeiter investieren. Gehälter anbieten, die wettbewerbsfähig sind.
Angepasste Gehälter an den Durchschnitt und Automatische Anpassungen pro Jahr
Mehr Weiterbildungen anbieten
Weniger hyrachische Strukturen und ein modernerer Umgang mit Personalstrukturen
Der am besten bewertete Faktor von CLX Europe Media Solution ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt. Das fängt schon beim Bewerbungsprozess an, wo neben den beruflichen Qualifikationen auch abgesteckt wird, ob es menschlich passt. Entsprechend herrscht in der Regel auch eine gute Arbeitsatmosphäre. Da das Team eher klein ist, kann es in stressigen Phasen natürlich auch mal ruhiger/angespannter zugehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLX Europe Media Solution ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein festes Weiterbildungsbudget gibt es nicht, sie werden auch nicht aktiv gefördert. Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man das fordern.
Ab einem gewissen Punkt hat man außerdem das Gefühl, alles gesehen zu haben. Es müsste daher noch mehr für Weiterbildung und Abwechslung getan werden.
