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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit "Druck und Verpackung" hat das hier nichts mehr zu tun. Die Firma hat neue Herausforderungen erfolgreich gefunden und ist auf Kurs.
Es gibt die Möglichkeit, in gewissem Maße eigenständig zu arbeiten.
Starker Fokus auf Zusammenhalt und ein gutes Miteinander.
Offene Feedbackkultur
Zusammenhalt einzelner Mitarbeiter, viel Miteinander, gute Absprachen meistens
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeit ist sehr monoton und oft wie Fließbandarbeit. Es gibt eine klare Bevorzugung bestimmter Kollegen, die mit dem Chef eng verbunden sind, während andere schlecht behandelt werden. Lästerei und Arroganz gegenüber Junior-Kollegen prägen das Arbeitsumfeld. Management und Strukturen wirken unprofessionell und intransparent, und Weiterbildungsmöglichkeiten oder Entwicklungsperspektiven fehlen weitgehend. Insgesamt herrscht eine ungerechte und toxische Unternehmenskultur.
Gehälter, Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt und Sozialleistungen könnten verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte alle Mitarbeitenden fair und transparent behandeln, unabhängig von persönlichen Beziehungen. Die Aufgaben könnten abwechslungsreicher gestaltet werden und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sollten angeboten werden. Es wäre wichtig, eine respektvolle Unternehmenskultur zu fördern, in der Lästerei und Arroganz gegenüber Junior-Kollegen keinen Platz haben. Strukturen und Management könnten professioneller und leistungsorientierter gestaltet werden.
Mehr in die langfristige Entwicklung seiner Mitarbeiter investieren. Gehälter anbieten, die wettbewerbsfähig sind.
Angepasste Gehälter an den Durchschnitt und Automatische Anpassungen pro Jahr
Mehr Weiterbildungen anbieten
Weniger hyrachische Strukturen und ein modernerer Umgang mit Personalstrukturen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von CLX Europe Media Solution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Kollegen, die bereits seit vielen Jahren Teil des Unternehmens sind. Das wird wertgeschätzt und es wird auch hier noch Wert drauf gelegt, dass sie ihren Teil beitragen können und wollen.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLX Europe Media Solution ist Interessante Aufgaben mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man sollte sich mit größtenteils repetitiven Aufgaben anfreunden können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ein festes Weiterbildungsbudget gibt es nicht, sie werden auch nicht aktiv gefördert. Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man das fordern.
Ab einem gewissen Punkt hat man außerdem das Gefühl, alles gesehen zu haben. Es müsste daher noch mehr für Weiterbildung und Abwechslung getan werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CLX Europe Media Solution wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet CLX Europe Media Solution schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CLX Europe Media Solution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CLX Europe Media Solution als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CLX Europe Media Solution
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kritisch mitdenken.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CLX Europe Media Solution
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung