CLX 

Europe 

Media 

Solution 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starker Fokus auf Zusammenhalt und ein gutes Miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter, Entwicklungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die langfristige Entwicklung seiner Mitarbeiter investieren. Gehälter anbieten, die wettbewerbsfähig sind.

Karriere/Weiterbildung

Ein festes Weiterbildungsbudget gibt es nicht, sie werden auch nicht aktiv gefördert. Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man das fordern.
Ab einem gewissen Punkt hat man außerdem das Gefühl, alles gesehen zu haben. Es müsste daher noch mehr für Weiterbildung und Abwechslung getan werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Kollegen, die bereits seit vielen Jahren Teil des Unternehmens sind. Das wird wertgeschätzt und es wird auch hier noch Wert drauf gelegt, dass sie ihren Teil beitragen können und wollen.

Vorgesetztenverhalten

Haben stets ein offenes Ohr und sind offen für Feedback. Im Rahmen der Möglichkeiten wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht, wenn es Probleme gibt.

Arbeitsbedingungen

Da der Standort eher klein ist, ist das Büro entsprechend klein. Meist sitzt man mit mehreren Arbeitskollegen in einem Raum, das kann bei Onlinemeetings schonmal nervig sein.

Gehalt/Benefits

Gehälter befinden sich eher am unteren Ende des Durchschnitts, große Sprünge bei Gehaltserhöhungen macht man nicht.

Gleichberechtigung

Das Team ist ein bunt gemischter Haufen, in dem jeder gleich behandelt wird

Interessante Aufgaben

Man sollte sich mit größtenteils repetitiven Aufgaben anfreunden können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen werden überwiegend aus Italien für den deutschen Markt getroffen.

Verbesserungsvorschläge

Informationspolitik hat sich in den letzten Jahren verbessert, könnte aber noch besser sein.

Work-Life-Balance

Die Anzahl der Überstunden wurde in den letzten Jahren stark abgebaut.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Führungsverhalten des mittleren Management ist verbesserungsfähig.

Interessante Aufgaben

Viele unterschiedliche Tätigkeiten, wenig Langeweile

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das einzig besondere an diesem Unternehmen ( CLX EUROPE MEDIA SOLUTION GMBH )ist die Tatsache das es sich in dieser Größe am Markt durchsetzten kann.
Das ist wirklich interessant zu beobachten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viel kleinere Firmen die einen weniger finanzstarken Hintergrund haben.
Dort gehört eine gewisse Professionalität zur Überlebensstrategie.
Bei CLX steht dieses Prinzip auf dem Kopf.

Verbesserungsvorschläge

Über ein externes Consulting das Personalwesen umfassend umstrukturieren.
Im Ergebnis müßte man sich von einigen Mitarbeitern trennen könnte diese Stellen aber 
sehr gut intern neu besetzen. Ziel währe eine Kompetenzhierachie zu schaffen 
die  ist in  vielen anderen Unternehmen  gerade dieser Branche auch gar nicht mehr so neu !
Stichwort : Shared Team Leadership
Auch wenn in Italien alles anders läuft - so geht bald nichts mehr .-(

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt schnell den Eindruck das sich ein ungerechtfertigter Druck aufbaut der nach unten durchdeligiert wird - ohne das die Beteiligten darüber informiert sind was eigentlich schief gelaufen ist.
Es gibt gar keine Fehleranalyse durch die Führung.
Vielen Abteilungsleitern fehlt die fachliche Kompetenz - so scheint es jedenfalls. Es sitzen einfach die völlig falschen Leute in den falschen Positionen. Kompetenzen sind durchaus vorhanden - werden aber niedergebügelt.
Diese fehlerhafte Struktur ist auch nicht durch die wenigen kompetenten Vorgesetzten auszugleichen.

Image

Das Image ist geradezu archetypisch für diese Branche - frei nach dem
Motto : Es staunt der Laie und der Profi wundert sich !!!

Gehalt/Benefits

Es wird das gezahlt was der Markt hergibt - im negativen Sinne. Das mag zwar sehr effizient für die Kostenstruktur im Personalwesen sein.
Aber es ist alles andere als zielführend weil Mitarbeiter durch minderqualifizierte neue Kollegen ersetzt werden.
Man hat schon den Eindruck das diese Kollegen sich gar nicht so sehr auskennen dürfen und zudem billig sind - weil dadurch eklatante Fehlentscheidungen des oberen und des mittleren Managements kaschiert werden können.
Denn diese neuen Mitarbeiter halten Vorgesetzte in dieser Firma erstmal für kompetent - weil ihnen selbst eine nötige Erfahrung fehlt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die dort tätigen Vorgesetzten verfügen z.T. über gute Fachkenntnisse sind aber ihrer Qualifikation entsprechend
nicht zielgerichtet in dem Unternehmen eingebunden,
Andererseits scheinen die Schlüsselfunktionen nicht nach Eignung sondern nach firmenpolitischen Grundsätzen besetzt.

Kommunikation

Die Kommunikation findet zum Teil unter den verschiedenen Departements direkt statt und umgeht damit unsinnige Vorgaben des Management. Das bedeutet die Mitarbeiter kompensieren
falsche Vorgaben der Leitung.