Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei cm.project.ing die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist transparent und offen.
Regelmäßige Abteilungsbesprechungen und Updates halten alle informiert, und das Management ist immer ansprechbar für Fragen und Anliegen.
Trotz der Größe des Unternehmens bleibt die Kommunikation effektiv. Die Abteilungen sind eng miteinander verbunden, und jeder interagiert auf Augenhöhe. Neue Mitarbeiter werden schnell integriert und von Anfang an ermutigt, mit ihren Ideen beizutragen.
Das Thema interne Kommunikation ist ein Thema, das ständig in Entwicklung ist, zB durch das eingeführte Qualitätsmanagement-Team.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich gut. In dem unterstützenden Umfeld motivieren sich die Mitarbeiter gegenseitig und arbeiten gemeinsam an ihren Aufgaben und Projekten.
Obwohl jedes Team eine Mischung verschiedener Persönlichkeiten hat, ist der Teamgeist insgesamt sehr gut.
Das Unternehmen bietet Standardarbeitszeiten an, die im Einklang mit den Branchenstandards stehen.
Bei cm.project.ing wird die Balance zwischen Arbeit und Familie ernst genommen. Sie legen Wert auf Work-Life-Balance und familiäre Verpflichtungen und bieten flexible Arbeitszeiten an.
Manchmal erfordern internationale Projekte und Ausstellungen längere Reisen oder Meetings, aber insgesamt wird ein Gleichgewicht angestrebt.
Die Vorgesetzten bei cm.project.ing fördern ein positives Arbeitsumfeld, indem sie offen für Feedback sind und klare Kommunikationskanäle und Entscheidungsprozesse aufrechterhalten.
Sie integrieren sich aktiv ins Team, versuchen Konflikte zu verhindern und zu lösen.
Auch wenn nicht jede Entscheidung jeden zufriedenstellt, waren sie bisher transparent und nachvollziehbar.
Insgesamt sind die Vorgesetzten ansprechbar, unterstützend und fair, berücksichtigen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und geben klare Anweisungen und Erwartungen. Sie fördern offene Kommunikation und Zusammenarbeit und schaffen eine teamorientierte Atmosphäre.
Bei cm.project.ing herrschen flache Hierarchien, sodass Diskussionen auf Augenhöhe stattfinden, unabhängig vom Erfahrungsniveau. Der Wert liegt in der Qualität der Ideen und dem Engagement, nicht in den Jahren der Erfahrung.
Das Unternehmen bietet allein schon durch seine Internationalität viele interessante Aufgaben. Die Glasbranche ist meines Erachtens wirklich spannend, auch weil sieständig in der Entwicklung ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und von Teamgeist geprägt. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig in einem kooperativen in einem angenehmen Umfeld, was die Zusammenarbeit und den Austausch von Erfahrungen fördert.
Vom Arbeitsumfang ist es manchmal stressig, insbesondere im internationalen Projektgeschäft. Fehler werden nicht als Katastrophen angesehen. Stattdessen konzentriert sich das Team auf die Suche nach Lösungen. Das Unternehmen bietet auch viele Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich beruflich weiterzuentwickeln.