cm.project.ing 

GmbH

Gehalt

Meiner Erfahrung nach erhalten die Mitarbeiter eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung sowie zusätzliche Leistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und zielorientierte Bonuszahlungen.

Immerhin kein Mindestlohn, im Gespräch mit damaligen Mitarbeitern aber im Durchschnitt eher niedrig für die jeweiligen Qualifikationen

Extreme Unterschiede

Es gab keine tarifliche Bezahlung, sodass Gehaltsverhandlungen eine wichtige Rolle spielten. Je nach Erfahrung und Verhandlungsgeschick konnte dies sowohl Vor- als auch Nachteile mit sich bringen. Dennoch wurde für jede Person eine individuelle Lösung gefunden. In meinem Fall war ich mit meiner Vereinbarung zufrieden.

Es gibt kein gleiches Gehaltsniveau, je nach Verhandlungsgeschick sehr unterschiedlich.
Wenn man nicht pro-aktiv nach mehr Geld fragt, bekommt man auch Jahre keine Gehaltserhöhung….

Steht man sich gut mit der Geschäftsleitung wird man auch fair bezahlt. Branchenstandard kann man dies nicht nennen wenn es gewisse Kollegen gibt, die regelmäßig Lohnerhöhungen bekommen, andere nach mehreren Jahren dabeisein noch nicht.