Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
CMS Deutschland ist mit über 2.000 Mitarbeitenden, darunter mehr als 750 Rechtsanwält:innen, Steuerberater:innen und Notar:innen, in acht wichtigen Wirtschaftszentren in Deutschland sowie in Brüssel, Hongkong, Peking und Shanghai eine der führenden wirtschaftsberatenden Anwaltssozietäten.
Wir beraten Unternehmen und Großkonzerne in allen Fragen des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts und bieten unseren Mandanten Expertise in sämtlichen Bereichen, die für Wirtschaftsunternehmen, den öffentlichen Sektor, vermögende Privatpersonen und Unternehmer relevant sind.
Weltweit ist CMS insgesamt mit über 80 Standorten in über 45 Ländern und mehr als 5.800 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten vertreten. Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren internationalen Partnerkanzleien, treffen fundierte lokale Expertise uns globales Verständnis aufeinander. Das ermöglicht uns, nicht nur zu erkennen, was die Zukunft bringt, sondern sie auch aktiv mitzugestalten.
Als eine der wenigen Wirtschaftskanzleien weltweit verfügen wir über Spezialistinnen und Spezialisten auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts. Ihre fachlichen Möglichkeiten sind daher so vielfältig wie die Anforderungen unserer Mandanten.
Unsere Rechtsanwälte und Mitarbeiter sind spezialisiert auf einen der folgenden Bereiche:
· Arbeitsrecht
· Banking & Finance
· Commercial
· Compliance
· Corporate / M&A
· Dispute Resolution
· Energiewirtschaft & Klimaschutz
· Gewerblicher Rechtsschutz
· Kartellrecht & EU
· Maritimes Wirtschaftsrecht
· Private Clients
· Real Estate & Public
· Restrukturierung & Insolvenz
· Steuerrecht
· TMC (Technology, Media & Communications)
· Versicherungsrecht
· Smart Operations (SMOP)
· Business Support
Auf Ihrem Weg fördern wir Sie und begleiten Sie beim Erreichen Ihrer persönlichen Karriereziele. Die CMS Karrieremodelle bieten Ihnen Transparenz in den einzelnen Karriereschritten und klare Aufstiegschancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
CoachingWir möchten, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Deshalb bieten wir Ihnen attraktive Benefits während und neben der Arbeit.
Arbeitsumfeld:
Unsere Standorte befinden sich in zentraler Innenstadtlage der beliebtesten Städte. Es erwartet Sie eine moderne und hochwertige Ausstattung.
Work-Life-Balance:
Jeder spricht von ihr. Wir schaffen sie. Die ausgeglichene Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und kombinieren so berufliche Herausforderungen mit hoher Lebensqualität.
Weiterbildung:
Wir fördern Ihren Karriereweg. Mit unserer CMS Academy und regelmäßigen internen und externen Trainings, Team- und Firmenveranstaltungen, bieten wir Möglichkeiten zur kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Weiterbildung.
Obst & Getränke:
Wir möchten, dass es Ihnen an nichts fehlt. In unseren Büros stehen Getränke und frisches Obst für Sie bereit.
Gesundheit:
Wir kümmern uns um Ihre Gesundheit. Wir bieten umfangreiche betriebliche Gesundheits- und Wellbeing-Angebote in allen wichtigen Belangen zur Erhaltung der physischen und psychischen Gesundheit (z.B. jährliche Grippeschutzimpfung, Zuschuss zu einer Bildschirmarbeitsplatzbrille, Vergünstigungen für Urban Sports Club und JobRad uvm.) an. Die Verfügbarkeit einiger dieser Leistungen kann je nach Berufsgruppe und Standort variieren.
Miteinander:
CMS bedeutet Teamspirit und Spaß. Nicht nur während der Arbeit, sondern auch auf unseren zahlreichen Teamevents.
CMS ist eine der führenden Wirtschaftskanzleien Deutschlands.
Wir bieten Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld, eine Vielzahl spannender Möglichkeiten, herausfordernde Tätigkeiten und attraktive Karriereperspektiven.
Lassen Sie uns Ihre Berufung finden und gemeinsam erfolgreich sein. Der wichtigste Faktor für unseren Erfolg sind Sie. Wir suchen talentierte Persönlichkeiten, die Herausforderungen schätzen und auf Teamarbeit setzen. Lernen Sie uns kennen!
Diversity: gleiche Chancen für alle
CMS Deutschland setzt auf die Gleichberechtigung im Umgang mit Mandanten, Mitarbeitern und Dritten. Wir respektieren alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Unsere Richtlinien zur Förderung der Chancengleichheit passen wir regelmäßig den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen an.
Wir treffen alle Entscheidungen über Personalauswahl und -entwicklung ausschließlich auf der Grundlage objektiver Kriterien. Deshalb war es für uns ein logischer Schritt, im September 2012 die Charta der Vielfalt zu unterzeichnen. Charta der Vielfalt
Pro bono-Aktivitäten und Sponsoring
CMS Deutschland unterstützt soziale Projekte, Kunst und Kultur sowie Bildung und Wissenschaft.
Um ihrer gesellschaftlichen Verantwortung dauerhaft nachzukommen, hat CMS zudem 2015 eine Stiftung ins Leben gerufen. Unter dem Leitbild „Zugang zum Recht. Für alle.“ setzt sich die CMS Stiftung aktiv für bedürftige Menschen ein, denen z.B. aufgrund von Herkunft, sozialem Status oder fehlender Bildung der Zugang zum Recht erschwert ist. Hierfür kooperiert sie mit gemeinnützigen Organisationen und unterstützt zahlreiche Law Clinics in Deutschland, in denen Studierende ehrenamtlich rechtliche Beratung anbieten.
In all unseren Fachbereichen arbeiten Experten-Teams aus Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten, Steuerberaterinnen und Steuerberatern, Wirtschaftsprüferinnen und Wirtschaftsprüfern sowie Notarinnen und Notaren zusammen. Gemeinsam sind sie stets auf der Suche nach der besten Lösung für unsere Mandanten. Bei uns finden angehende Juristinnen und Juristen den zu ihnen passenden Arbeitsschwerpunkt.
In diesen Bereichen können Sie ihre Expertise und Exzellenz einbringen und sich weiterentwickeln:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CMS Deutschland.
Unser Bewerbungsportal ermöglicht Ihnen einen einfachen und schnellen Bewerbungsprozess. Füllen Sie einfach das Formular aus und hängen Sie Ihre Unterlagen an. Mehr dazu unter: FAQ & Tipps
Man kann alle Probleme ansprechen und gemeinsam Lösungen finden.
Das Kollegium, Einrichtung, arbeitsklima, Standort, Kantine und generell Versorgung der Mitarbeiter, Arbeitsaufteilung
Es gibt stetig Feedback vom Vorgesetzten und es herrscht ein freundliches Miteinander.
Lage: gut erreichbar mit dem öffentlichen Nahverkehr als auch mit dem Fahrrad oder mit einem PKW.
Tolles Arbeitsklima, kompetente Kollegen, gut organisiert und strukturiert, viele Benefits auch für Azubis und sicherer Arbeitsplatz auch während und nach der Ausbildungszeit.
Tolle und spannende Tätigkeit; Arbeitszeiten im Rahmen; tolle Atmosphäre im Team
Das Gehalt wird nicht ansatzweise der Arbeitsleistung angepasst. Und das, obwohl es doch so starken Fachkräftemangel gibt... Komisch und nicht ganz nachvollziehbar. Andere Großkanzleien bieten mittlerweile viel attraktivere Konditionen und Zuschüsse. Schade.
Das Abrechnungssystem ist manchmal etwas unübersichtlich und parkplatzmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Das ist aber meckern auf hohem Niveau.
Keine Parkmöglichkeiten, Stellplatz kann man mieten für 120 Euro, welche nicht erstattet werden, geschweige denn Fahrtkosten für Auto oder Bahn.
Arbeitsklima unter den Assistenzen, Kernarbeitszeit
Es gibt weder eine Führungskulltur noch werden irgendwelche menschlichen Werte gelebt. Intrigen und Machtmissbrauch gehören hier zum Arbeitsalltag. Geführt wird ausschließlich über Druck und Kontrolle. Die Hände machen sich die Herrschaften aber nicht selbst schmutzig, sondern finden immer irgendwelche seelenlosen Laufburschen, die hinter ihnen her wischen. Jeder, der es versucht zu anders zu leben, muss gehen. Ich dachte, sowas gibt's nur in Hollywood aber nein, das ist CMS Stuttgart. Das gute Schmerzensgeld dürfte der einzige Grund sein, warum hier überhaupt ...
Ich bin mit der Sozietät wirklich sehr zufrieden, das Onboarding war einfach klasse und die Stimmung unter den Kollegen ist gut, auch wenns mal stressig wird! Allein das Benefitsprogramm ist schon sehr dünn im Verhältnis zu anderen Kanzleien - kein Jobrad etc.
Aufwachen und strukturelle Änderungen: Personalabteilung gehört in die Hände entsprechend ausgebildeter Leute. Hierarchie auflösen (nur Duzen reicht da nicht!). Mehr Anerkennung und Wertschätzung leben und Verantwortung übertragen. Flexible Arbeitszeiten!
Management sollte mehr auf die berechtigte Kritik der Arbeitnehmer eingehen, mehr Personal (am Empfang) einstellen um Unzufriedenheit und Überbelastung vorzubeugen. Schulungen zu mentalen Themen, Yoga (wie es Stuttgart vormacht).
Alle Mitarbeiter in allen Teams gleich behandeln, nicht das jeder Partner regelt, wie er möchte, sondern sich auch an CMS Versprechen halt. Das eine Team darf zb. gar nicht mobil arbeiten, das andere 5 Tage die Woche.
Die Austattung der Arbeitsplätze für wissenschaftliche Mitarbeiter und Referendare lässt zu wünschen übrig. Keine höhenverstellbaren Schreibtische und teilweise nur ein Bildschirm.
Der am besten bewertete Faktor von CMS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Langliegende Kollegen werden besonders geschätzt auch nach Eintritt in den Ruhestand. Zur Einstellung kann ich nicht viel sagen
Zum einen ist dies ein großer Pluspunkt, denn die Unternehmung schmückt sich häufig mit dem Umstand, dass viele KollegInnen bereits sehr lang für das Unternehmen tätig sind. Es wird einem auf der anderen Seite aber auch sehr erschwert in eben diesen Kreis der KollegInnen aufgenommen zu werden. Weiterhin ist dann auch kein Platz für Entwicklungen.
Auch der Umgang mit älteren Kollegen war stets gut.
Dies definitiv ja.
Ältere Kollegen werden genauso schlecht behandelt wie jüngere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMS Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Home Office ist extrem ausbaufähig
Immerhin Homeoffice aber zu wenig
9-16.30 oft Überstunden
Künstlicher Stress, wie die Luft zum atmen! Die Refa´s können alles ausbaden und werden wie Dreck behandelt! Der Schein trügt, die Perso, die Oberverantwortlichen wollen immer nur ihr Gesicht waren und würden jede Assistentin an die Wölfe verfüttern um sich selbst zu retten!
Kein 9 to 5 Job trotz Gleitzeit und Zeiterfassung. Assistenzen stempeln sich teilweise um 18 Uhr aus und arbeiten bis 21 Uhr weiter. Homeoffice in 6 Monaten Probezeit trotz Corona nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Ich bin davon noch nicht wirklich betroffen aber es gibt einige attraktive Workshops und Seminare im Angebot und es finden regelmässig Beförderungen statt.
Für den Wunsch sich weiterzubilden muss man sich in der Personalabteilung rechtfertigen
Aufstiegschancen als Assistenz gleich Null
Nicht vorhanden im Assistezbereich
Viele gute Weiterbildungsprogramme
