Cobalt Deutschland GmbH als Arbeitgeber

Cobalt Deutschland GmbH

Man bremst sich selbst aus und dreht sich nur noch um sich selbst.

2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cobalt Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und den Zusammenhalt untereinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

1. Man sollte sich auf sein Hauptgeschäft konzentrieren:

*Personalberatung*

Zudem sollte man die Arbeit der MA im Beraterbereich immer versuchen zu vereinfachen und nicht jede 2 Wochen neue Admin Themen aufbauen.

Die neuen Support Abteilungen treiben das Business vor sich her. Es besteht kaum Austausch und Interesse für das Hauptgeschäft und die GF ist zum Teil auch zu weit vom Markt entfernt...

Dies führt dazu, dass man sich immer weniger mit den wirklich wichtigen Themen beschäftigen kann.

2. Sinnvollere Beförderungskriterien:
Es ist grundsätzlich positiv zu bewerten das man Beförderungkriterien entwickeln möchte, allerdings sind diese aktuell nicht vollends durchdacht und geprägt von leichter Beamtenmentalität...
Es fehlt auch an dieser Stelle der Bezug zum Hauptgeschäft.

Arbeitsatmosphäre

abhängig von der Niederlassung, wir

Kommunikation

Es geht... Unwichtige Telefonate und E-Mails gibt es zu genüge.

Kollegenzusammenhalt

In den Niederlassungen sehr, aber ansonsten weniger.

Work-Life-Balance

Entscheidet jeder für sich selbst.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten, das High-Management ist zu weit weg vom Geschäft aber verkompliziert den MA das tägliche Geschäft extrem. Bzw. lässt zu, das die Arbeit erschwert wird.

Gleichberechtigung

Keine Ausgrenzung aufgrund von Geschlecht, Alter oder Religion.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Abhängig von Niederlassung. Teilweise repräsentative Büros teilweise nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Cobalt goes green.

Gehalt/Sozialleistungen

Niedriges Fixgehalt und Bonussystem ist OK aber nichts besonderes im Markt.

Image

In der Branche bekannt, teilweise sehr positiv aber teilweise auch leider negativ. Wie bei fast allen UN

Karriere/Weiterbildung

Auch die neuen Karrierebäume dienen dazu den Aufstieg ab einem bestimmten Level fast unmöglich zu machen.


Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Susanne FrankeDirector HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Wandel, Weiterentwicklung und Fortschritt klingen außenstehend betrachtet immer gut und richtig. Greifen diese Veränderungsmaßnahmen in den täglichen Arbeitsalltag ein und verlangen ein Umdenken in Form von neuen Handgriffen, Abläufen und Strukturen kann es vorkommen, dass wir uns gestört fühlen in unserer Routine und die gewohnten Pfade nicht verlassen wollen. Das ist verständlich und natürlich, vor allem für langjährige Mitarbeiter, die unser Unternehmen prägen und einen Großteil unseres Erfolges ausmachen.

Wir sind im Umbruch, weil zum einen der Markt dies verlangt, zum anderen aber auch unsere angewachsene Unternehmensgröße für alle Mitarbeiter transparente und professionelle Strukturen braucht, um sich als gerechter und nachhaltiger Arbeitgeber aufzustellen. Wir möchten alle unsere Mitarbeiter mit samt ihrem Fachwissen halten und binden – Das schließt alle Fachabteilungen ein, die für das Geschäft der Personalberatung im Jahr 2020 notwendig sind.

Erfolgreiches Recruiting bedarf im Jahr 2020 neben der direkten Vertriebsaktivitäten am Kunden, ebenso strategischer Entscheidungen, die mit langfristiger Perspektive für den erfolgreichen Unternehmensverlauf getroffen werden. Uns liegen alle Mitarbeiter am Herzen, weil jeder einzelne entscheidend für unser Wachstum und unseren Erfolg ist. Der Aufbau eines Vertrauensverhältnisses und gleichwertigen Miteinanders aller Teams untereinander ist der Schlüssel und unsere Überzeugung.

Dass diese Botschaft dich nicht erreicht und du dich administrativ getrieben fühlst, zeigt mir/uns, dass wir noch stärker und intensiver reden müssen. Seit den vielen Jahren, die ich bei Cobalt bin, gab es nie mehr Entwicklungsprogramme sowie Work-Life-Balance- und Dialogangebote als heute. Parallel dazu werden seit letztem Jahr 2 Großprojekte gestämmt, die ausschließlich den Fokus haben, dass tägliche Geschäft der Personalberatung langfristig zu erleichtern und zu optimieren.

Komm´ bitte jederzeit gern auf mich oder die gesamte Geschäftsführung zu. Wir werden dir die Hintergründe unserer strategischen Entscheidungen detailliert und schlüssig erläutern können.

Liebe Grüße,
Nicole

Nicole Schwan
Geschäftsführerin
Cobalt Deutschland GmbH

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.