Arbeitsatmosphäre

abhängig von der Niederlassung, wir

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten, das High-Management ist zu weit weg vom Geschäft aber verkompliziert den MA das tägliche Geschäft extrem. Bzw. lässt zu, das die Arbeit erschwert wird.

Kollegenzusammenhalt

In den Niederlassungen sehr, aber ansonsten weniger.

Kommunikation

Es geht... Unwichtige Telefonate und E-Mails gibt es zu genüge.

Gleichberechtigung

Keine Ausgrenzung aufgrund von Geschlecht, Alter oder Religion.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine vorhanden.

Karriere / Weiterbildung

Auch die neuen Karrierebäume dienen dazu den Aufstieg ab einem bestimmten Level fast unmöglich zu machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Niedriges Fixgehalt und Bonussystem ist OK aber nichts besonderes im Markt.

Arbeitsbedingungen

Abhängig von Niederlassung. Teilweise repräsentative Büros teilweise nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Cobalt goes green.

Work-Life-Balance

Entscheidet jeder für sich selbst.

Image

In der Branche bekannt, teilweise sehr positiv aber teilweise auch leider negativ. Wie bei fast allen UN

Verbesserungsvorschläge

• 1. Man sollte sich auf sein Hauptgeschäft konzentrieren: *Personalberatung* Zudem sollte man die Arbeit der MA im Beraterbereich immer versuchen zu vereinfachen und nicht jede 2 Wochen neue Admin Themen aufbauen. Die neuen Support Abteilungen treiben das Business vor sich her. Es besteht kaum Austausch und Interesse für das Hauptgeschäft und die GF ist zum Teil auch zu weit vom Markt entfernt... Dies führt dazu, dass man sich immer weniger mit den wirklich wichtigen Themen beschäftigen kann. 2. Sinnvollere Beförderungskriterien: Es ist grundsätzlich positiv zu bewerten das man Beförderungkriterien entwickeln möchte, allerdings sind diese aktuell nicht vollends durchdacht und geprägt von leichter Beamtenmentalität... Es fehlt auch an dieser Stelle der Bezug zum Hauptgeschäft.

Pro

Die Kollegen und den Zusammenhalt untereinander.

Contra

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Betriebsklima und ein guter Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Offen, ehrlich und man kann seine wünsche äußern. Es wird berücksichtigt was man möchte und man bekommt den Freiraum zur Entwicklung.

Interessante Aufgaben

Klar, es ist Vertrieb. Wie interessant ich mir das Ganze gestalte und wie ich meine Kunden berate liegt bei mir.

Kommunikation

Es wird offen und ehrlich miteinander kommuniziert.

Karriere / Weiterbildung

Jeder bekommt die Möglichkeit sich zu entwickeln und weiterzubilden.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird durch tolle Mitarbeiter im Bereich Personal stetig verbessert.

Arbeitsbedingungen

An der IT wird gearbeitet, dass ist ein Prozess für sich. Im Großen und Ganzen ist alles da was benötigt wird.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und auch die Möglichkeit für Teilzeit. Toll wie jeder hier Familie und Arbeit verbinden kann.

Image

Sehr gute Außenwahrnehmung.

Arbeitsatmosphäre

Allgemein recht junge Truppe, allesamt freundlich und kollegial. Gemeinsame Aktionen, Mittagessen, Bierchen, alles fein. Wie im Vertrieb üblich hat man einige Egomanen und Leute, die sich zu toll finden, aber das gehört dazu.

Vorgesetztenverhalten

Leider eher mangelhaft. Für den Mitarbeiter einstehen, eine eigene Meinung vertreten, aber vor allem ein Vertrauensverhältnis: sehe ich nicht.

Kollegenzusammenhalt

siehe oben, zwischenmenschlich meistens alles prima. Fachlich vor allem zwischen den einzelnen Standorten leider oft eine Katastrophe. Ellenbogenmentalität in der Zuordnung von Kunden, Schlechtreden von Kollegen, etc.

Interessante Aufgaben

Relativ repetativ, da man oft die gleichen, schwer zu kriegenden Positionen besetzt. Der Executive Search Bereich (womit in Gesprächen gerne gelockt wird) ist verschwindend gering - warum sollten die Kunden auch, dafür gibt es spezialisierte Executive Search Beratungen.

Kommunikation

Regelmäßige Updates aus UK, KPI-Updates auf den Standort und persönlich bezogen auch häufig; aber woran es hapert sind die eigentlichen Ideen, Strategien und Ansätze. Wo steuert man hin? Dazu kommt grade "von oben" viel gemauschel und Abstimmungen hinter vorgehaltener Hand, manchmal hat man auch den Eindruck, dass es da keine einheitliche Linie gibt.

Gleichberechtigung

Chancengleichheit ohne Einschränkungen vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

faktisch nahezu nicht vorhanden

Karriere / Weiterbildung

Für den Vertrieb vieles machbar; allerdings setzt man Leute in die Führung, die nicht führen können. Schwierig. Für den Research gibt es schlicht nichts zu holen, die treten auf der Stelle.

Gehalt / Sozialleistungen

Eher bescheidene Fixgehälter (weit unter Branchenschnitt!), dafür nach oben offene und machbare Bonussysteme. Keine Firmenfahrzeuge. Und die Bezahlung der Supportfunktionen (Research, Büromanagement) ist frech.

Arbeitsbedingungen

Licht und schatten. An manchen Standorten top moderne Büros inkl. Ausstattung, an manchen Standorten gibt es nicht mal einen gescheiten Aufenthaltsraum zum Mittagessen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt eine Go Green Initiative, es soll viel per Bahn gereist werden; aber es juckt auch keinen, macht man das nicht. Nicht besser und nicht schlechter als woanders.

Work-Life-Balance

Es ist Vertrieb, schon klar. Verstehen wir alle. Aber der Workload ist trotzdem leider zu hoch angesetzt. Ein wenig mehr Flexibilität würde hier Wunder wirken

Image

In der Immobiliensparte wirklich gut angesehen. In den restlichen Segmenten eher schlecht bis sehr schlecht bekannt; dafür gibt es andere Wettbewerber, die sich deutlich besser positioniert haben. Dazu kommt, dass durch eine recht hohe Fluktuation intern das Ansehen innerhalb der Branche angekratzt ist und dass durch die vielen wechselnden Ansprechpartner (siehe Ellenbogenmentalität) auch der Kunde verstimmt wird.

Verbesserungsvorschläge

• an der Kommunikation auf Managementebene und nach unten arbeiten
• die Standortzusammenarbeit verbessern
• die Abgrenzung / Kundenzuordnung verbessern, um Streit zu vermeiden
• angemessene Karrierepfade für jeden MA bieten
• die eigenen Ansprüche dem tatsächlichen Standing in der Branche anpassen

Pro

- ein tolles, meist ambitioniertes Team, das auch gern was zusammen unternimmt

Contra

- siehe oben