Welches Unternehmen suchst du?
Cobalt Deutschland GmbH Logo

Cobalt Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score84 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø62.500 €
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cobalt Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cobalt Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Ihr Erfolg ist unsere Mission.

Wer wir sind

Cobalt ist die erste Wahl, wenn es um die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Umfeld der Bau-, Finanz- und Immobilienbranche geht. Cobalt vermittelt vom erstklassigen Spezialisten und Manager bis hin zum Geschäftsführer auf allen Hierarchie- und Erfahrungsebenen und bildet dabei die gesamte Bandbreite an Vertragsarten ab.

Das inhabergeführte Unternehmen wurde 2001 in London gegründet und verfügt mittlerweile über mehr als 200 Mitarbeiter weltweit an 9 Standorten in Europa sowie in den USA. Seit 2008 ist Cobalt Deutschland mit seiner Zentrale in Berlin vertreten - weitere Niederlassungen befinden sich in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart. In Deutschland sind aktuell ca. 85 Mitarbeiter für Cobalt tätig.

www.cobaltrecruitment.de

Produkte, Services, Leistungen

Personalberatung, Personaldienstleistung, Interim Management, Arbeitnehmerüberlassung

Perspektiven für die Zukunft

Expansion in weitere Branchen / Entwicklung neuer Dienstleistungsbereiche

Kennzahlen

Mitarbeiter85

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • CoachingCoaching
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • RabatteRabatte
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Cobalt Deutschland GmbH über Benefits sagt

Neben der Individualität und Leistungsfähigkeit fördern wir aktiv die Weiterbildung und Gesunderhaltung unserer Mitarbeiter. Nicht nur Bildungs-, Sonderurlaub und Weiterbildungsprogramme, sondern auch Fitnessstudios und andere Sportaktivitäten werden von uns gefördert und bezuschusst. Ebenso ist die Entgeltumwandlung zur Altersvorsorge sowie Bonusprogramme eine Selbstverständlichkeit. Last but not least: Der Charme unseres Teams, der sich bei regelmäßigen Lunches oder Sonnenpausen auf der Dachterrasse genießen und erleben lässt, ist mit Geld nicht aufzuwiegen :-) Wir freuen uns über jeden neuen Kollegen mit an Bord.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Unternehmenskultur ist von dem Wunsch geprägt, unsere Mitarbeiter mit dem Unternehmen zu entwickeln und wachsen zu lassen. Wir bieten unseren Kunden und Klienten den 360° Beratungsansatz, was unsere Mitarbeiter oft herausfordert, die Extra-Meile zu gehen.
Um ihnen dieses Leistungsspektrum aus eigener Kraft zu ermöglichen, bieten wir ihnen den größtmöglichen Spielraum, frei zu agieren. Das verstehen wir unter "UnternehmerIn im eigenen Unternehmen". Dies ist nicht nur eine Floskel sondern wird gelebt, gewünscht und gefordert. Wir schaffen die Grundvoraussetzung, damit unsere Mitarbeiter die bestmöglichen Arbeitsbedingungen vorfinden und sich ausschließlich auf ihre Projekte konzentrieren können: Firmenhandy, Laptop, Home Office, Teilzeitmodelle, faire und transparente Bonussysteme und mehr.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Researcher / Research Consultants / Candidate Consultants
  • Berater jeglicher Erfahrungslevel
  • Office Manager / Assistenzkräfte
  • Backbone Staff (HR, Finance, Legal, Corporate Communications, Marketing)

Gesuchte Qualifikationen

Verschiedenste Qualifikationslevel für alle Aufgabengebiete im Unternehmen vom Beraterteam, über die Personalabteilung bis hin zur Unternehmenskommunikation

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cobalt Deutschland GmbH.

  • Nicole Schwan / Susanne Franke

  • Seien Sie authentisch und offen, denn wir sind es auch! Zeigen Sie uns, warum Sie von Cobalt begeistert sind und überzeugen Sie uns mit Ihrer sympathischen, motivierten und fokussierten Art.

  • Seien Sie unbesorgt und offen - wir sind auch nur Menschen.

  • Online

  • 1-2 Gespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr viel Flexibilität und super Karriere/Gehaltschancen, außerdem super Team-Zusammenhalt!
Bewertung lesen
Die Besinnung auf die Kernkompetenzen und Abrücken von übertriebenen Wachstumsambitionen
Bewertung lesen
Tolle Atmosphäre, Super Führungskräfte, Viel Freiheit, wenn man seine Arbeit erledigt.
Bewertung lesen
Der wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitern und die hohe Qualität der Beratung.
Bewertung lesen
Einfach alles was mit persönlicher Förderung und Weiterentwicklung zutun hat. Verhalten der Vorgesetzten und die Wertschätzung die man als Mitarbeiter bekommt. Das Image das man bei den Kunden hat und die Stimmung am Standort
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kaum nachvollziehbare Entscheidungen des Managements
Bewertung lesen
Ehrlich gesagt nichts
Bewertung lesen
gar nichts.
Bewertung lesen
Wenig Fokus, zu viele Ideen auf einmal
Bewertung lesen
Die oben genannten Punkte
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich ist alles super aber wenn ich was verbessern wollen würde
Wäre es super wenn man einen Firmenwagen angeboten bekommen würde und Eine modernere IT Ausstattung die es vereinfacht mobil zu arbeiten wäre auch noch ein Plus
Bewertung lesen
Meines Erachtens tut das Unternehmen alles, um ein TOP- Arbeitgeber zu sein!
Bewertung lesen
Ich kann wirklich nichts Negatives anmerken. Bin sehr glücklich.
Bewertung lesen
1. Man sollte sich auf sein Hauptgeschäft konzentrieren:
*Personalberatung*
Zudem sollte man die Arbeit der MA im Beraterbereich immer versuchen zu vereinfachen und nicht jede 2 Wochen neue Admin Themen aufbauen.
Die neuen Support Abteilungen treiben das Business vor sich her. Es besteht kaum Austausch und Interesse für das Hauptgeschäft und die GF ist zum Teil auch zu weit vom Markt entfernt...
Dies führt dazu, dass man sich immer weniger mit den wirklich wichtigen Themen beschäftigen kann.
2. Sinnvollere Beförderungskriterien:
...
Bewertung lesen
Ich denke nicht, dass das Unternehmen die Kurve bekommt. Es wurden bereits Niederlassungen in UAE und UK geschlossen. Kürzlich haben wir erfahren, dass beide Standorte in NZ schließen. Standorte wie Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart und Hamburg bestehen nur noch aus wenigen Beratern, da alle gegangen sind oder gegangen wurden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Cobalt Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Innerhalb des Standorts sehr gut - jeder unterstützt - gibt Tipps und Lösungsansätze - auch wenn es mal im Vertrieb nicht läuft baut man sich auf - auch bei Erfolgen wird sich gemeinsam gefreut.
5
Bewertung lesen
Ein Team - eine Einheit
5
Bewertung lesen
In der eigenen Niederlassung sind wir eine Familie. Auch durch die deutschlandweit vernetzte Zusammenarbeit, bildet man Teamspirit über die eigene NL hinaus.
5
Bewertung lesen
Selten so guten Zusammenhalt im Vertrieb gesehen. Fast alle habe. Noch Kontakt zu ehemaligen Kollegen. Neue Kollegen werden herzlich im Team aufgenommen.
5
Bewertung lesen
Sehr gute Atmosphäre im Berliner Team, Humor, Profession und Spirit. Zumeist trifft das auch überregional zu.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cobalt Deutschland ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Leider unterirdisch, viel Gemauschel, mal Hü, mal Hott. Top Down Kommunikation schwierig
1
Bewertung lesen
Viele Dinge können einfach nicht direkt mit allen kommuniziert werden. Auch hier ist Verständnis gefragt. An der ein oder anderen Stelle gibt es noch Schwierigkeiten, insbesondere von Seiten der Geschäftsführung. Dies ist womöglich der wachsenden Mitarbeiterzahl und der neuen Struktur geschuldet. Dennoch wird permanent an neuen Möglichkeiten gearbeitet, wie man Mitarbeiter miteinbinden kann bzw. Infokanäle zur Verfügung stellen kann. Zeit und offenes Feedback geben sind hier die richtigen Wege.
3
Bewertung lesen
Eigentlich wird gar nichts kommuniziert. Es werden Entscheidungen getroffen und nicht mal erfährt man, wenn man nicht aus den eigenen engen Reizen ist.
Die Geschäftsführung versucht sich dann irgendwie raus zu reden, schließlich heißt es dann, dass man nix zu sagen hat als einfacher Berater.
1
Bewertung lesen
Es geht... Unwichtige Telefonate und E-Mails gibt es zu genüge.
3
Bewertung lesen
wichtige Informationen werden bewusst zurück gehalten, was die eigene Arbeit behindert und verlangsamt; Absprachen werden nicht gehalten
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Sehr gute Aufstiegschancen, für jeden der gerne Mitarbeiterführung übernehmen möchte und für jeden der außerhalb davon erfolgreich sein möchte. Bei der Weiterbildung geht grundsätzlich meiner Erfahrung nach immer mehr. Aber wer fragt, bekommt auch Angebote für die Weiterbildungsmöglichkeiten.
4
Bewertung lesen
Nicht wirklich, Pseudotitel gibt es, die bringen faktisch aber nichts. Durch Personalschwund auch kaum Möglichkeiten in Führungsfunktionen zu kommen.
1
Bewertung lesen
Es dauert eine gewisse Zeit bis man befördert wird. Je nach Leistung hat man ein Weiterbildungsbudget was man frei wählen kann
3
Bewertung lesen
Es gibt klar definierte Karrierestufen je nach Performance. Jeder kann und soll befördert werden.
5
Bewertung lesen
Beförderungen nach Maß, Transparenter Karrierebaum mit erreichbaren Weiterentwicklungen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen