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Cobalt Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 79 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,6 Punkte).

Alle 79 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Cobalt ist die erste Wahl, wenn es um die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Umfeld der Bau-, Finanz- und Immobilienbranche geht. Cobalt vermittelt vom erstklassigen Spezialisten und Manager bis hin zum Geschäftsführer auf allen Hierarchie- und Erfahrungsebenen und bildet dabei die gesamte Bandbreite an Vertragsarten ab.

Das inhabergeführte Unternehmen wurde 2001 in London gegründet und verfügt mittlerweile über mehr als 200 Mitarbeiter weltweit an 9 Standorten in Europa sowie in den USA. Seit 2008 ist Cobalt Deutschland mit seiner Zentrale in Berlin vertreten - weitere Niederlassungen befinden sich in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart. In Deutschland sind aktuell ca. 80 Mitarbeiter für Cobalt tätig.

www.cobaltrecruitment.de

Produkte, Services, Leistungen

Personalberatung, Personaldienstleistung, Interim Management, Arbeitnehmerüberlassung

Perspektiven für die Zukunft

Expansion in weitere Branchen / Entwicklung neuer Dienstleistungsbereiche

Kennzahlen

Mitarbeiter80

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • CoachingCoaching
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Cobalt Deutschland GmbH über Benefits sagt

Neben der Individualität und Leistungsfähigkeit fördern wir aktiv die Weiterbildung und Gesunderhaltung unserer Mitarbeiter. Nicht nur Bildungs-, Sonderurlaub und Weiterbildungsprogramme, sondern auch Fitnessstudios und andere Sportaktivitäten werden von uns gefördert und bezuschusst. Ebenso ist die Entgeltumwandlung zur Altersvorsorge sowie Bonusprogramme eine Selbstverständlichkeit. Last but not least: Der Charme unseres Teams, der sich bei regelmäßigen Lunches oder Sonnenpausen auf der Dachterrasse genießen und erleben lässt, ist mit Geld nicht aufzuwiegen :-) Wir freuen uns über jeden neuen Kollegen mit an Bord.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Unternehmenskultur ist von dem Wunsch geprägt, unsere Mitarbeiter mit dem Unternehmen zu entwickeln und wachsen zu lassen. Wir bieten unseren Kunden und Klienten den 360° Beratungsansatz, was unsere Mitarbeiter oft herausfordert, die Extra-Meile zu gehen.
Um ihnen dieses Leistungsspektrum aus eigener Kraft zu ermöglichen, bieten wir ihnen den größtmöglichen Spielraum, frei zu agieren. Das verstehen wir unter "UnternehmerIn im eigenen Unternehmen". Dies ist nicht nur eine Floskel sondern wird gelebt, gewünscht und gefordert. Wir schaffen die Grundvoraussetzung, damit unsere Mitarbeiter die bestmöglichen Arbeitsbedingungen vorfinden und sich ausschließlich auf ihre Projekte konzentrieren können: Firmenhandy, Laptop, Home Office, Teilzeitmodelle, faire und transparente Bonussysteme und mehr.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Researcher / Research Consultants / Candidate Consultants
  • Berater jeglicher Erfahrungslevel
  • Office Manager / Assistenzkräfte
  • Backbone Staff (HR, Finance, Legal, Corporate Communications, Marketing)

Gesuchte Qualifikationen

Verschiedenste Qualifikationslevel für alle Aufgabengebiete im Unternehmen vom Beraterteam, über die Personalabteilung bis hin zur Unternehmenskommunikation

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cobalt Deutschland GmbH.

  • Nicole Schwan / Susanne Franke

  • Seien Sie authentisch und offen, denn wir sind es auch! Zeigen Sie uns, warum Sie von Cobalt begeistert sind und überzeugen Sie uns mit Ihrer sympathischen, motivierten und fokussierten Art.

  • Seien Sie unbesorgt und offen - wir sind auch nur Menschen.

  • Online

  • 1-2 Gespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr viel Flexibilität und super Karriere/Gehaltschancen, außerdem super Team-Zusammenhalt!
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Die Besinnung auf die Kernkompetenzen und Abrücken von übertriebenen Wachstumsambitionen
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Tolle Atmosphäre, Super Führungskräfte, Viel Freiheit, wenn man seine Arbeit erledigt.
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Einfach alles was mit persönlicher Förderung und Weiterentwicklung zutun hat. Verhalten der Vorgesetzten und die Wertschätzung die man als Mitarbeiter bekommt. Das Image das man bei den Kunden hat und die Stimmung am Standort
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Alles toll, auch der richtige Arbeitgeber, Arbeitsumfeld es stimmt einfach alles. "glücklich"
Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kaum nachvollziehbare Entscheidungen des Managements
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Ehrlich gesagt nichts
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gar nichts.
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Die oben genannten Punkte
Wenig Fokus, zu viele Ideen auf einmal
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich ist alles super aber wenn ich was verbessern wollen würde
Wäre es super wenn man einen Firmenwagen angeboten bekommen würde und Eine modernere IT Ausstattung die es vereinfacht mobil zu arbeiten wäre auch noch ein Plus
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Meines Erachtens tut das Unternehmen alles, um ein TOP- Arbeitgeber zu sein!
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Ich denke nicht, dass das Unternehmen die Kurve bekommt. Es wurden bereits Niederlassungen in UAE und UK geschlossen. Kürzlich haben wir erfahren, dass beide Standorte in NZ schließen. Standorte wie Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart und Hamburg bestehen nur noch aus wenigen Beratern, da alle gegangen sind oder gegangen wurden.
1. Man sollte sich auf sein Hauptgeschäft konzentrieren:
*Personalberatung*
Zudem sollte man die Arbeit der MA im Beraterbereich immer versuchen zu vereinfachen und nicht jede 2 Wochen neue Admin Themen aufbauen.
Die neuen Support Abteilungen treiben das Business vor sich her. Es besteht kaum Austausch und Interesse für das Hauptgeschäft und die GF ist zum Teil auch zu weit vom Markt entfernt...
Dies führt dazu, dass man sich immer weniger mit den wirklich wichtigen Themen beschäftigen kann.
2. Sinnvollere Beförderungskriterien:
...
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Mehr fokus und gezielter arbeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Cobalt Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Selten so guten Zusammenhalt im Vertrieb gesehen. Fast alle habe. Noch Kontakt zu ehemaligen Kollegen. Neue Kollegen werden herzlich im Team aufgenommen.
5
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Sehr gute Atmosphäre im Berliner Team, Humor, Profession und Spirit. Zumeist trifft das auch überregional zu.
5
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Am Standort herausragend gut! Überregional auch meistens sehr gut.
4
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Auch die Kollegen, waren immer erreichbar und sehr kompetent.
5
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In München ausgezeichnet. Auch mit anderen Standorten versteht und unterstützt man sich sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cobalt Deutschland ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Leider unterirdisch, viel Gemauschel, mal Hü, mal Hott. Top Down Kommunikation schwierig
1
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Eigentlich wird gar nichts kommuniziert. Es werden Entscheidungen getroffen und nicht mal erfährt man, wenn man nicht aus den eigenen engen Reizen ist.
Die Geschäftsführung versucht sich dann irgendwie raus zu reden, schließlich heißt es dann, dass man nix zu sagen hat als einfacher Berater.
1
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Viele Dinge können einfach nicht direkt mit allen kommuniziert werden. Auch hier ist Verständnis gefragt. An der ein oder anderen Stelle gibt es noch Schwierigkeiten, insbesondere von Seiten der Geschäftsführung. Dies ist womöglich der wachsenden Mitarbeiterzahl und der neuen Struktur geschuldet. Dennoch wird permanent an neuen Möglichkeiten gearbeitet, wie man Mitarbeiter miteinbinden kann bzw. Infokanäle zur Verfügung stellen kann. Zeit und offenes Feedback geben sind hier die richtigen Wege.
3
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Es geht... Unwichtige Telefonate und E-Mails gibt es zu genüge.
3
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wichtige Informationen werden bewusst zurück gehalten, was die eigene Arbeit behindert und verlangsamt; Absprachen werden nicht gehalten
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Sehr gute Aufstiegschancen, für jeden der gerne Mitarbeiterführung übernehmen möchte und für jeden der außerhalb davon erfolgreich sein möchte. Bei der Weiterbildung geht grundsätzlich meiner Erfahrung nach immer mehr. Aber wer fragt, bekommt auch Angebote für die Weiterbildungsmöglichkeiten.
4
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Nicht wirklich, Pseudotitel gibt es, die bringen faktisch aber nichts. Durch Personalschwund auch kaum Möglichkeiten in Führungsfunktionen zu kommen.
1
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Es dauert eine gewisse Zeit bis man befördert wird. Je nach Leistung hat man ein Weiterbildungsbudget was man frei wählen kann
3
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Beförderungen nach Maß, Transparenter Karrierebaum mit erreichbaren Weiterentwicklungen
5
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Nur gegeben, wenn sich jemand für einen einsetzt, sonst gibt es keine Beförderung.
Von Standort zu Standort unterschiedlich. Teilweise wird man öfters pro Jahr befördert, teilweise gar nicht, für die selbe Leistung. Einen Parameter dafür gibt es wohl nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cobalt Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cobalt Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

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