82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
Cobalt ist die erste Wahl, wenn es um die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Umfeld der Bau-, Finanz- und Immobilienbranche geht. Cobalt vermittelt vom erstklassigen Spezialisten und Manager bis hin zum Geschäftsführer auf allen Hierarchie- und Erfahrungsebenen und bildet dabei die gesamte Bandbreite an Vertragsarten ab.
Das inhabergeführte Unternehmen wurde 2001 in London gegründet und verfügt mittlerweile über mehr als 200 Mitarbeiter weltweit an 9 Standorten in Europa sowie in den USA. Seit 2008 ist Cobalt Deutschland mit seiner Zentrale in Berlin vertreten - weitere Niederlassungen befinden sich in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart. In Deutschland sind aktuell ca. 85 Mitarbeiter für Cobalt tätig.
Personalberatung, Personaldienstleistung, Interim Management, Arbeitnehmerüberlassung
Expansion in weitere Branchen / Entwicklung neuer Dienstleistungsbereiche
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztNeben der Individualität und Leistungsfähigkeit fördern wir aktiv die Weiterbildung und Gesunderhaltung unserer Mitarbeiter. Nicht nur Bildungs-, Sonderurlaub und Weiterbildungsprogramme, sondern auch Fitnessstudios und andere Sportaktivitäten werden von uns gefördert und bezuschusst. Ebenso ist die Entgeltumwandlung zur Altersvorsorge sowie Bonusprogramme eine Selbstverständlichkeit. Last but not least: Der Charme unseres Teams, der sich bei regelmäßigen Lunches oder Sonnenpausen auf der Dachterrasse genießen und erleben lässt, ist mit Geld nicht aufzuwiegen :-) Wir freuen uns über jeden neuen Kollegen mit an Bord.
Unsere Unternehmenskultur ist von dem Wunsch geprägt, unsere Mitarbeiter mit dem Unternehmen zu entwickeln und wachsen zu lassen. Wir bieten unseren Kunden und Klienten den 360° Beratungsansatz, was unsere Mitarbeiter oft herausfordert, die Extra-Meile zu gehen.
Um ihnen dieses Leistungsspektrum aus eigener Kraft zu ermöglichen, bieten wir ihnen den größtmöglichen Spielraum, frei zu agieren. Das verstehen wir unter "UnternehmerIn im eigenen Unternehmen". Dies ist nicht nur eine Floskel sondern wird gelebt, gewünscht und gefordert. Wir schaffen die Grundvoraussetzung, damit unsere Mitarbeiter die bestmöglichen Arbeitsbedingungen vorfinden und sich ausschließlich auf ihre Projekte konzentrieren können: Firmenhandy, Laptop, Home Office, Teilzeitmodelle, faire und transparente Bonussysteme und mehr.
Verschiedenste Qualifikationslevel für alle Aufgabengebiete im Unternehmen vom Beraterteam, über die Personalabteilung bis hin zur Unternehmenskommunikation
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cobalt Deutschland GmbH.
Sehr viel Flexibilität und super Karriere/Gehaltschancen, außerdem super Team-Zusammenhalt!
Die Besinnung auf die Kernkompetenzen und Abrücken von übertriebenen Wachstumsambitionen
Tolle Atmosphäre, Super Führungskräfte, Viel Freiheit, wenn man seine Arbeit erledigt.
Der wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitern und die hohe Qualität der Beratung.
Einfach alles was mit persönlicher Förderung und Weiterentwicklung zutun hat. Verhalten der Vorgesetzten und die Wertschätzung die man als Mitarbeiter bekommt. Das Image das man bei den Kunden hat und die Stimmung am Standort
Kaum nachvollziehbare Entscheidungen des Managements
Ehrlich gesagt nichts
gar nichts.
Wenig Fokus, zu viele Ideen auf einmal
Die oben genannten Punkte
Grundsätzlich ist alles super aber wenn ich was verbessern wollen würde
Wäre es super wenn man einen Firmenwagen angeboten bekommen würde und Eine modernere IT Ausstattung die es vereinfacht mobil zu arbeiten wäre auch noch ein Plus
Meines Erachtens tut das Unternehmen alles, um ein TOP- Arbeitgeber zu sein!
Ich kann wirklich nichts Negatives anmerken. Bin sehr glücklich.
1. Man sollte sich auf sein Hauptgeschäft konzentrieren:
*Personalberatung*
Zudem sollte man die Arbeit der MA im Beraterbereich immer versuchen zu vereinfachen und nicht jede 2 Wochen neue Admin Themen aufbauen.
Die neuen Support Abteilungen treiben das Business vor sich her. Es besteht kaum Austausch und Interesse für das Hauptgeschäft und die GF ist zum Teil auch zu weit vom Markt entfernt...
Dies führt dazu, dass man sich immer weniger mit den wirklich wichtigen Themen beschäftigen kann.
2. Sinnvollere Beförderungskriterien:
...
Ich denke nicht, dass das Unternehmen die Kurve bekommt. Es wurden bereits Niederlassungen in UAE und UK geschlossen. Kürzlich haben wir erfahren, dass beide Standorte in NZ schließen. Standorte wie Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart und Hamburg bestehen nur noch aus wenigen Beratern, da alle gegangen sind oder gegangen wurden.
Der am besten bewertete Faktor von Cobalt Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Innerhalb des Standorts sehr gut - jeder unterstützt - gibt Tipps und Lösungsansätze - auch wenn es mal im Vertrieb nicht läuft baut man sich auf - auch bei Erfolgen wird sich gemeinsam gefreut.
Ein Team - eine Einheit
In der eigenen Niederlassung sind wir eine Familie. Auch durch die deutschlandweit vernetzte Zusammenarbeit, bildet man Teamspirit über die eigene NL hinaus.
Selten so guten Zusammenhalt im Vertrieb gesehen. Fast alle habe. Noch Kontakt zu ehemaligen Kollegen. Neue Kollegen werden herzlich im Team aufgenommen.
Sehr gute Atmosphäre im Berliner Team, Humor, Profession und Spirit. Zumeist trifft das auch überregional zu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cobalt Deutschland ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Leider unterirdisch, viel Gemauschel, mal Hü, mal Hott. Top Down Kommunikation schwierig
Viele Dinge können einfach nicht direkt mit allen kommuniziert werden. Auch hier ist Verständnis gefragt. An der ein oder anderen Stelle gibt es noch Schwierigkeiten, insbesondere von Seiten der Geschäftsführung. Dies ist womöglich der wachsenden Mitarbeiterzahl und der neuen Struktur geschuldet. Dennoch wird permanent an neuen Möglichkeiten gearbeitet, wie man Mitarbeiter miteinbinden kann bzw. Infokanäle zur Verfügung stellen kann. Zeit und offenes Feedback geben sind hier die richtigen Wege.
Eigentlich wird gar nichts kommuniziert. Es werden Entscheidungen getroffen und nicht mal erfährt man, wenn man nicht aus den eigenen engen Reizen ist.
Die Geschäftsführung versucht sich dann irgendwie raus zu reden, schließlich heißt es dann, dass man nix zu sagen hat als einfacher Berater.
Es geht... Unwichtige Telefonate und E-Mails gibt es zu genüge.
wichtige Informationen werden bewusst zurück gehalten, was die eigene Arbeit behindert und verlangsamt; Absprachen werden nicht gehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr gute Aufstiegschancen, für jeden der gerne Mitarbeiterführung übernehmen möchte und für jeden der außerhalb davon erfolgreich sein möchte. Bei der Weiterbildung geht grundsätzlich meiner Erfahrung nach immer mehr. Aber wer fragt, bekommt auch Angebote für die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nicht wirklich, Pseudotitel gibt es, die bringen faktisch aber nichts. Durch Personalschwund auch kaum Möglichkeiten in Führungsfunktionen zu kommen.
Es dauert eine gewisse Zeit bis man befördert wird. Je nach Leistung hat man ein Weiterbildungsbudget was man frei wählen kann
Es gibt klar definierte Karrierestufen je nach Performance. Jeder kann und soll befördert werden.
Beförderungen nach Maß, Transparenter Karrierebaum mit erreichbaren Weiterentwicklungen