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Cobalt Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 76 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 76 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Cobalt ist die erste Wahl, wenn es um die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Umfeld der Bau-, Finanz- und Immobilienbranche geht. Cobalt vermittelt vom erstklassigen Spezialisten und Manager bis hin zum Geschäftsführer auf allen Hierarchie- und Erfahrungsebenen und bildet dabei die gesamte Bandbreite an Vertragsarten ab.

Das inhabergeführte Unternehmen wurde 2001 in London gegründet und verfügt mittlerweile über mehr als 200 Mitarbeiter weltweit an 12 Standorten in Europa, Asien und Neuseeland sowie in den USA. Seit 2008 ist Cobalt Deutschland mit seiner Zentrale in Berlin vertreten - weitere Niederlassungen befinden sich in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart. In Deutschland sind aktuell ca. 100 Mitarbeiter für Cobalt tätig.

www.cobaltrecruitment.de

Produkte, Services, Leistungen

Personalberatung, Personaldienstleistung, Interim Management, HR Strategie Beratung

Perspektiven für die Zukunft

Expansion in weitere Branchen / Entwicklung neuer Dienstleistungsbereiche

Kennzahlen

Mitarbeiter93

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • CoachingCoaching
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Cobalt Deutschland GmbH über Benefits sagt

Neben der Individualität und Leistungsfähigkeit fördern wir aktiv die Weiterbildung und Gesunderhaltung unserer Mitarbeiter. Nicht nur Bildungs-, Sonderurlaub und Weiterbildungsprogramme, sondern auch Fitnessstudios und andere Sportaktivitäten werden von uns gefördert und bezuschusst. Ebenso ist die Entgeltumwandlung zur Altersvorsorge sowie Bonusprogramme eine Selbstverständlichkeit. Last but not least: Der Charme unseres Teams, der sich bei regelmäßigen Lunches oder Sonnenpausen auf der Dachterrasse genießen und erleben lässt, ist mit Geld nicht aufzuwiegen :-) Wir freuen uns über jeden neuen Kollegen mit an Bord.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Unternehmenskultur ist von dem Wunsch geprägt, unsere Mitarbeiter mit dem Unternehmen zu entwickeln und wachsen zu lassen. Wir bieten unseren Kunden und Klienten den 360° Beratungsansatz, was unsere Mitarbeiter oft herausfordert, die Extra-Meile zu gehen.
Um ihnen dieses Leistungsspektrum aus eigener Kraft zu ermöglichen, bieten wir ihnen den größtmöglichen Spielraum, frei zu agieren. Das verstehen wir unter "UnternehmerIn im eigenen Unternehmen". Dies ist nicht nur eine Floskel sondern wird gelebt, gewünscht und gefordert. Wir schaffen die Grundvoraussetzung, damit unsere Mitarbeiter die bestmöglichen Arbeitsbedingungen vorfinden und sich ausschließlich auf ihre Projekte konzentrieren können: Firmenhandy, Laptop, Home Office, Teilzeitmodelle, faire und transparente Bonussysteme und mehr.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Researcher / Research Consultants / Candidate Consultants
  • Berater jeglicher Erfahrungslevel
  • Office Manager / Assistenzkräfte
  • Backbone Staff (HR, Finance, Legal, Corporate Communications, Marketing, PR)

Gesuchte Qualifikationen

Verschiedenste Qualifikationslevel für alle Aufgabengebiete im Unternehmen vom Beraterteam, über die Personalabteilung bis hin zur Unternehmenskommunikation

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cobalt Deutschland GmbH.

  • Nicole Schwan / Susanne Franke

  • Seien Sie authentisch und offen, denn wir sind es auch! Zeigen Sie uns, warum Sie von Cobalt begeistert sind und überzeugen Sie uns mit Ihrer sympathischen, motivierten und fokussierten Art.

  • Seien Sie unbesorgt und offen - wir sind auch nur Menschen.

  • Online

  • 1-2 Gespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es werden alle Wünsche berücksichtigt. Es herrscht eine sehr offene Kultur und man kann selbst, wenn nicht zur Führungsriege gehört Dinge anstoßen und verändern.
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Alles toll, auch der richtige Arbeitgeber, Arbeitsumfeld es stimmt einfach alles. "glücklich"
Mitarbeiter motivieren und selbstständig sein lassen
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- ein tolles, meist ambitioniertes Team, das auch gern was zusammen unternimmt
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Die Kollegen und den Zusammenhalt untereinander.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig Fokus, zu viele Ideen auf einmal
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Die oben genannten Punkte
Siehe Verbesserungsvorschläge.
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- siehe oben
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Absolut überhaupt nichts!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Man sollte sich auf sein Hauptgeschäft konzentrieren:
*Personalberatung*
Zudem sollte man die Arbeit der MA im Beraterbereich immer versuchen zu vereinfachen und nicht jede 2 Wochen neue Admin Themen aufbauen.
Die neuen Support Abteilungen treiben das Business vor sich her. Es besteht kaum Austausch und Interesse für das Hauptgeschäft und die GF ist zum Teil auch zu weit vom Markt entfernt...
Dies führt dazu, dass man sich immer weniger mit den wirklich wichtigen Themen beschäftigen kann.
2. Sinnvollere Beförderungskriterien:
...
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Ich denke nicht, dass das Unternehmen die Kurve bekommt. Es wurden bereits Niederlassungen in UAE und UK geschlossen. Kürzlich haben wir erfahren, dass beide Standorte in NZ schließen. Standorte wie Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart und Hamburg bestehen nur noch aus wenigen Beratern, da alle gegangen sind oder gegangen wurden.
- an der Kommunikation auf Managementebene und nach unten arbeiten
- die Standortzusammenarbeit verbessern
- die Abgrenzung / Kundenzuordnung verbessern, um Streit zu vermeiden
- angemessene Karrierepfade für jeden MA bieten
- die eigenen Ansprüche dem tatsächlichen Standing in der Branche anpassen
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Mir fällt da echt überhaupt nichts ein, alles ist super!
Ändert eure IT und schult das Management
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Cobalt Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Ich wurde sehr erfolgreich und vor allem meine Wünsche wurden zu mehr als 100% berücksichtigt. So eine Kompetenz trifft man heutzutage sehr selten. Aber hier ist man auf meine Person und meine Qualifikation total eingegangen. Ich habe mich wirklich sehr wohlgefühlt und trotz Corona wurde ich sehr schnell vermittelt. Ich kann Cobalt wirklich nur weiterempfehlen.
Es ist schwierig in Worte wieder zu geben, welche Leistung erbracht wurde. Aber alle die sich nach einem Kompetenten Vermittlungsunternehmen umschauen, ich würde immer wieder ...
5
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Aktuell befindet sich Cobalt an vielen Stellen im Wandel. Hierfür sollte man aufgeschlossen sein und sich aus gewissen Komfortzonen wagen können. Flexibilität ist gefragt, was in der Beratung sowieso vorhanden sein sollte. Heute kann etwas entschieden werden, was morgen anders umgesetzt wird.
Es werden viele Benefits geboten, was das Arbeiten angenehm und abwechslungsreich gestaltet.
4
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Allgemein recht junge Truppe, allesamt freundlich und kollegial. Gemeinsame Aktionen, Mittagessen, Bierchen, alles fein. Wie im Vertrieb üblich hat man einige Egomanen und Leute, die sich zu toll finden, aber das gehört dazu.
4
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Tolles Betriebsklima und ein guter Zusammenhalt
4
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Man findet ein modernes Arbeitsumfeld vor. Es wird die Möglichkeit geschaffen, sich einerseits auf seine Arbeit zu konzentrieren, jedoch auch den Austausch mit Kollegen zu ermöglichen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cobalt Deutschland ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Viele Dinge können einfach nicht direkt mit allen kommuniziert werden. Auch hier ist Verständnis gefragt. An der ein oder anderen Stelle gibt es noch Schwierigkeiten, insbesondere von Seiten der Geschäftsführung. Dies ist womöglich der wachsenden Mitarbeiterzahl und der neuen Struktur geschuldet. Dennoch wird permanent an neuen Möglichkeiten gearbeitet, wie man Mitarbeiter miteinbinden kann bzw. Infokanäle zur Verfügung stellen kann. Zeit und offenes Feedback geben sind hier die richtigen Wege.
3
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Regelmäßige Updates aus UK, KPI-Updates auf den Standort und persönlich bezogen auch häufig; aber woran es hapert sind die eigentlichen Ideen, Strategien und Ansätze. Wo steuert man hin? Dazu kommt grade "von oben" viel gemauschel und Abstimmungen hinter vorgehaltener Hand, manchmal hat man auch den Eindruck, dass es da keine einheitliche Linie gibt.
2
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Eigentlich wird gar nichts kommuniziert. Es werden Entscheidungen getroffen und nicht mal erfährt man, wenn man nicht aus den eigenen engen Reizen ist.
Die Geschäftsführung versucht sich dann irgendwie raus zu reden, schließlich heißt es dann, dass man nix zu sagen hat als einfacher Berater.
1
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Es geht... Unwichtige Telefonate und E-Mails gibt es zu genüge.
3
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wichtige Informationen werden bewusst zurück gehalten, was die eigene Arbeit behindert und verlangsamt; Absprachen werden nicht gehalten
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Auch die neuen Karrierebäume dienen dazu den Aufstieg ab einem bestimmten Level fast unmöglich zu machen.
3
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Jeder bekommt die Möglichkeit sich zu entwickeln und weiterzubilden.
4
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Nur gegeben, wenn sich jemand für einen einsetzt, sonst gibt es keine Beförderung.
Von Standort zu Standort unterschiedlich. Teilweise wird man öfters pro Jahr befördert, teilweise gar nicht, für die selbe Leistung. Einen Parameter dafür gibt es wohl nicht.
1
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Für den Vertrieb vieles machbar; allerdings setzt man Leute in die Führung, die nicht führen können. Schwierig. Für den Research gibt es schlicht nichts zu holen, die treten auf der Stelle.
3
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Interne Weiterbildungen & Auffrischungen (AGG, Englisch; Branchen;...) sind gegeben; externe Fortbildungen nie mitbekommen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 64 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cobalt Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cobalt Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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