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Cobalt Deutschland 
GmbH
Bewertungen

62 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 88%
Score-Details

62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Erfolgreiche Direktvermittlung

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Cobalt Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles toll, auch der richtige Arbeitgeber, Arbeitsumfeld es stimmt einfach alles. "glĂŒcklich"

ArbeitsatmosphÀre

Ich wurde sehr erfolgreich und vor allem meine WĂŒnsche wurden zu mehr als 100% berĂŒcksichtigt. So eine Kompetenz trifft man heutzutage sehr selten. Aber hier ist man auf meine Person und meine Qualifikation total eingegangen. Ich habe mich wirklich sehr wohlgefĂŒhlt und trotz Corona wurde ich sehr schnell vermittelt. Ich kann Cobalt wirklich nur weiterempfehlen.
Es ist schwierig in Worte wieder zu geben, welche Leistung erbracht wurde. Aber alle die sich nach einem Kompetenten Vermittlungsunternehmen umschauen, ich wĂŒrde immer wieder mit Cobalt zusammenarbeiten!!!
Alle meine Sorgen wurde mir genommen und ich fĂŒhle mich zu 100% in sehr guten HĂ€nden.

Kollegenzusammenhalt

Auch die Kollegen, waren immer erreichbar und sehr kompetent.

Vorgesetztenverhalten

Bitte fördern sie Ihre Mitarbeiter weiterhin so toll. Es macht wirklich Spaß, mit so tollen und kompetenten Personalvermittlern zusammen zu arbeiten.

Kommunikation

Immer erreichbar und alles sehr transparent.

Gehalt/Sozialleistungen

Alles wurde beinhaltet und wichtig war es, mich gehaltlich nicht schlechter zu vermitteln. Das hat man sehr selten, hier hat man das beste getan und mein Wunschgehalt wurde tatsĂ€chlich auch erzielt. Toll!!! Trotz Corona (ich bin sooo glĂŒcklich)


Image

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Chaotisch, unprofessionell, viele LĂŒgen und hohe Fluktuation! Nicht empfehlenswert!!!

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cobalt Deutschland GmbH in DĂŒsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Spezialisierung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die oben genannten Punkte

VerbesserungsvorschlÀge

Ich denke nicht, dass das Unternehmen die Kurve bekommt. Es wurden bereits Niederlassungen in UAE und UK geschlossen. KĂŒrzlich haben wir erfahren, dass beide Standorte in NZ schließen. Standorte wie DĂŒsseldorf, Frankfurt, Stuttgart und Hamburg bestehen nur noch aus wenigen Beratern, da alle gegangen sind oder gegangen wurden.

ArbeitsatmosphÀre

Die ArbeitsatmosphĂ€re ist nur gut, wenn man sich dem „richtigen“ Team anschließt. Sonst wird man nicht mal gefragt, ob man mit zum Lunchen will und wird ausgeschlossen und teilweise solange ignoriert, bis man entweder geht oder gekĂŒndigt wird. Schade, denn einige Kollegen sind echt nett.

Image

Waren mal spezialisiert. Jetzt nimmt man alles was kommt. Ich denke, dass das Image sehr darunter gelitten hat. Auch die hohe Fluktuation und somit neue Ansprechpartner sind leider nicht hilfreich.

Work-Life-Balance

Kein 9-5 Job, aber wenn man lange dabei ist und/oder guten Umsatz macht, kann man auch pĂŒnktlich gehen.

Karriere/Weiterbildung

Nur gegeben, wenn sich jemand fĂŒr einen einsetzt, sonst gibt es keine Beförderung.
Von Standort zu Standort unterschiedlich. Teilweise wird man öfters pro Jahr befördert, teilweise gar nicht, fĂŒr die selbe Leistung. Einen Parameter dafĂŒr gibt es wohl nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehaltspaket wird von Jahr zu Jahr weniger. Wenn man so hört, was die Berater verdienen, die mehrere Jahre dabei sind ist es echt lÀcherlich, dass man teilweise die HÀlfte verdient mit dem selben Umsatz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man fĂ€hrt neuerdings viel mit Bus und Bahn. Teilweise strecken bis zu 600km. Jedoch nicht wegen der Umwelt, sondern weil es gĂŒnstiger als Fliegen ist.

Kollegenzusammenhalt

Dadurch, dass sich viele GrĂŒppchen bilden, haben die untereinander ein gutes VerhĂ€ltnis. Es werden jedoch Intrigen gegen Mitarbeiter geschmiedet, die man nicht mag und vor allem anderen Niederlassungen gegenĂŒber.der Zusammenhalt ĂŒberregional ist nicht gegeben und echt schrecklich!

Umgang mit Àlteren Kollegen

Keine vorhanden. Ich glaube die Ältesten sind Mitte 40.
Die sind auch nur im Back-Office Team oder schon lange dabei. Sonst werden nur unerfahrene, junge und damit billige ArbeitskrÀfte eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Mit Abstand das Schlimmste am Unternehmen. Als junger Berater bekommt man zwar offiziell nicht viel mit, allerdings reicht das, was man mitbekommt, völlig aus. In den letzten Monaten allein haben mehrere GeschĂ€ftsfĂŒhrer, Niederlassungsleiter sowie Abteilungsleiter gekĂŒndigt. Die Fluktuation ist selbst auf dieser Ebene enorm hoch.

Arbeitsbedingungen

IT funktionierte bislang gar nicht. Nach mehreren Versuchen hat man jetzt eine neue Datenbank. Mal schauen wie sich das entwickelt.
EinzelbĂŒros, neue und gute Materialien etc. bekommt man nur wenn man Macht hat. Sonst gibt es nur den Schrott der da liegt.

Kommunikation

Eigentlich wird gar nichts kommuniziert. Es werden Entscheidungen getroffen und nicht mal erfÀhrt man, wenn man nicht aus den eigenen engen Reizen ist.
Die GeschĂ€ftsfĂŒhrung versucht sich dann irgendwie raus zu reden, schließlich heißt es dann, dass man nix zu sagen hat als einfacher Berater.

Gleichberechtigung

Gar nicht gegeben! Entweder du bist gut und wirst gut behandelt oder du schmeichelst deinem Vorgesetzten um gut behandelt zu werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind eigentlich immer und tagtÀglich die Gleichen. Die Immobilienbranche ist jedoch sehr interessant.

Arbeitgeber-Kommentar

Susanne FrankeDirector HR Germany

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es ist sehr schade, dass Du Dich von uns so wenig verstanden und abgeholt fĂŒhlst. Auch wenn ich viele Deiner Aussagen nicht nachvollziehen kann, möchte ich (als Sprecher der GeschĂ€ftsfĂŒhrung) doch exemplarisch zu der einen oder anderen aus meiner Sicht missverstĂ€ndlichen oder falschen Behauptung Stellung beziehen.

a) „Gleichberechtigung – gar nicht gegeben“
Die GeschĂ€ftsfĂŒhrung besteht zu zwei Dritteln aus Frauen, die zweite FĂŒhrungsebene ist zu 75% weiblich. Bei der Bezahlung der Vertriebsfunktionen gibt es keinerlei Unterschiede – weder in den FixgehĂ€ltern, noch bei den Bonussystemen. Es wird auch sonst nach keinerlei anderen Kriterien diskriminiert: weder nach der ethnischen Herkunft, noch nach sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder anderen Kriterien. Lass uns gerne im persönlichen GesprĂ€ch wissen, was Du mit Deiner Aussage meinst und wir werden versuchen, hier besser zu werden.
Richtig ist, dass die Ă€ltesten Kollegen bei Cobalt Deutschland Anfang FĂŒnfzig sind. Das liegt aber daran, dass wir erst seit etwa 12 Jahren am deutschen Markt aktiv sind und insbesondere in den ersten Jahren viele junge Kollegen eingestellt haben.

b) Umwelt-/Sozialbewusstsein „Man fĂ€hrt mit Bus und Bahn - jedoch nicht wegen der Umwelt, sondern weil es gĂŒnstiger als Fliegen ist.“
Die BeweggrĂŒnde fĂŒr unsere interne „Cobalt goes Green“ Initiative als reinen Geiz darzustellen, ist abwegig. Wenn ein Zug zwischen Berlin und MĂŒnchen (600km) heute nur noch unter vier Stunden braucht, dann ist klar, dass Fliegen nicht nur umweltschĂ€dlicher ist, sondern (mit Fahrt zum Flughafen, Check-in, Flug, Check-out und S-Bahn in die Stadt) auch lĂ€nger dauert. Wenn du bei Google die Preise vergleichst, wirst Du feststellen, dass ein Flug zwischen DĂŒsseldorf und Berlin deutlich preiswerter ist als der Zug.

c) „Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehaltspaket wird von Jahr zu Jahr weniger“
Unsere FixgehĂ€lter sind absolut marktĂŒblich und, wie der Name bereits sagt, fix; d.h. sie verĂ€ndern sich maximal zu Gunsten der Mitarbeiter. Da die GesamtvergĂŒtungspakete der Vertriebskollegen immer in direktem Zusammenhang mit ihrem Umsatz stehen, kann ein GehaltsrĂŒckgang leider nur mit einem RĂŒckgang Deines persönlichen Umsatzes zusammenhĂ€ngen. Wir haben aber ein absolut transparentes und faires Bonusmodell, bei dem jeder genau ausrechnen kann, was er/sie bei welchem Umsatz verdient. Dieses Modell ist unverĂ€ndert und fĂŒhrt nicht dazu, dass man (bei gleichem Umsatz!) weniger verdient.

d) „Image - Waren mal spezialisiert. Jetzt nimmt man alles was kommt.“
Eine weitere offensichtliche Falschbehauptung, die jeder Leser einfach ĂŒberprĂŒfen kann. Unser Unternehmen hat sich auf die Vermittlung von Kandidaten mit bau- und immobilienspezifischem Background spezialisiert. Alle Positionen sind auf der Internetseite veröffentlicht – hier kann man sehen, dass wir nicht einen Deut von unserer Spezialisierung abweichen. Aber auch hier freuen wir uns auf deine RĂŒckmeldung im persönlichen GesprĂ€ch. Gerne kannst du uns anhand von Beispielen erlĂ€utern, warum Cobalt nach deinem Empfinden den Fokus verloren hat.

e) Schließung von Niederlassungen
Die von Dir erwĂ€hnte Niederlassung in Brighton wurde im FrĂŒhjahr 2017, das BĂŒro in Dubai 2018 (nach dem Verfall des Ölpreises) geschlossen, nachdem sich unsere Kunden aus UAE zurĂŒckgezogen hatten. Was das mit der Bewertung des deutschen Arbeitgebers im Sommer 2020 zu tun hat, erschließt sich mir nicht. Bei unserer kĂŒrzlich gefallenen Entscheidung, unsere Niederlassungen in Neuseeland zu schließen, handelt es sich um eine strategische AbwĂ€gung, da wir uns vor allem auf unsere KernmĂ€rkte UK, Deutschland und die USA konzentrieren wollen. Im Übrigen wird die Niederlassung auch nicht einfach zu gemacht, sondern im Rahmen von MBOs an die Mitarbeiter ĂŒbergeben. Die Cobalt-Gruppe bleibt hier MiteigentĂŒmer!

f) ArbeitsatmosphĂ€re - Die ArbeitsatmosphĂ€re ist nur gut, wenn man sich dem „richtigen“ Team anschließt. Sonst wird man nicht mal gefragt, ob man mit zum Lunchen will.
Nun, das scheint ein subjektiver Eindruck zu sein, den ich weder bestĂ€tigen noch widerlegen kann. Wenn Du Dich aber auch im tĂ€glichen Leben so verhĂ€ltst, wie du dies mit diesem Post tust, kann ich den Kollegen keinen Vorwurf machen, dass sie Dich nicht mit zum Lunch nehmen wollen. Niemand integriert gerne Menschen in ein Team, die alles negativ sehen und nicht bereit sind, ihre (unter UmstĂ€nden sogar berechtigte Kritik) im persönlichen GesprĂ€ch zu klĂ€ren. Dies hast Du nicht getan, sondern Dich fĂŒr einen anonymen Post entschieden. Hier hĂ€tten wir das persönliche GesprĂ€ch bevorzugt.

Auch die meisten anderen Behauptungen sehen wir erwartungsgemĂ€ĂŸ etwas anders. Deshalb abschließend: Einen Mitarbeiter, den unsere vorhandene Kommunikation und Information zu wenig erreicht und der unsere Werte, Ziele und Ausrichtung weder versteht noch schĂ€tzt, wollen wir selbstverstĂ€ndlich nicht unnötig lange halten. Wenn jemand unzufrieden mit uns als Arbeitgeber ist, dann laden wir ihn herzlich ein, direkt und offen auf uns zuzugehen und/oder zu kĂŒndigen. Wir sind davon ĂŒberzeugt, dass nur zufriedene Mitarbeiter, die gerne und engagiert fĂŒr Cobalt arbeiten, langfristig die QualitĂ€t fĂŒr unsere Kunden und Kandidaten liefern. Wenn dies bei Dir nicht mehr der Fall ist, sollten sich unsere Wege besser trennen.

Vielen Dank und viele GrĂŒĂŸe
REG

Guter Zusammenhalt, tolle Branche und viele Möglichkeiten

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cobalt Deutschland GmbH in MĂŒnchen gearbeitet.

ArbeitsatmosphÀre

Aktuell befindet sich Cobalt an vielen Stellen im Wandel. HierfĂŒr sollte man aufgeschlossen sein und sich aus gewissen Komfortzonen wagen können. FlexibilitĂ€t ist gefragt, was in der Beratung sowieso vorhanden sein sollte. Heute kann etwas entschieden werden, was morgen anders umgesetzt wird.
Es werden viele Benefits geboten, was das Arbeiten angenehm und abwechslungsreich gestaltet.

Image

Bekannt in der Bau- und Immobilienbranche. Auch abhÀngig von der gelieferten QualitÀt, die jeder Berater selbst zu verantworten hat.

Work-Life-Balance

Das kann sich jeder selbst einteilen. Gleitzeitmodelle und Home Office möglich. Ansonsten klassisch Vertrieb.

Gehalt/Sozialleistungen

Klassisches Vertriebsmodell. Mehr Umsatz = mehr Bonus. Fixum ist ok.

Kollegenzusammenhalt

In MĂŒnchen ausgezeichnet. Auch mit anderen Standorten versteht und unterstĂŒtzt man sich sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Top BĂŒro, top Standort und top Leistungen.

Kommunikation

Viele Dinge können einfach nicht direkt mit allen kommuniziert werden. Auch hier ist VerstĂ€ndnis gefragt. An der ein oder anderen Stelle gibt es noch Schwierigkeiten, insbesondere von Seiten der GeschĂ€ftsfĂŒhrung. Dies ist womöglich der wachsenden Mitarbeiterzahl und der neuen Struktur geschuldet. Dennoch wird permanent an neuen Möglichkeiten gearbeitet, wie man Mitarbeiter miteinbinden kann bzw. InfokanĂ€le zur VerfĂŒgung stellen kann. Zeit und offenes Feedback geben sind hier die richtigen Wege.

Gleichberechtigung

Es gibt innerhalb der Berater eine gerechte Verteilung und jeder kann selbst etwas zum eigenen Erfolg beitragen.

Interessante Aufgaben

DafĂŒr ist jeder selbst verantwortlich.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit Àlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Man bremst sich selbst aus und dreht sich nur noch um sich selbst.

2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cobalt Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und den Zusammenhalt untereinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe VerbesserungsvorschlÀge.

VerbesserungsvorschlÀge

1. Man sollte sich auf sein HauptgeschÀft konzentrieren:

*Personalberatung*

Zudem sollte man die Arbeit der MA im Beraterbereich immer versuchen zu vereinfachen und nicht jede 2 Wochen neue Admin Themen aufbauen.

Die neuen Support Abteilungen treiben das Business vor sich her. Es besteht kaum Austausch und Interesse fĂŒr das HauptgeschĂ€ft und die GF ist zum Teil auch zu weit vom Markt entfernt...

Dies fĂŒhrt dazu, dass man sich immer weniger mit den wirklich wichtigen Themen beschĂ€ftigen kann.

2. Sinnvollere Beförderungskriterien:
Es ist grundsÀtzlich positiv zu bewerten das man Beförderungkriterien entwickeln möchte, allerdings sind diese aktuell nicht vollends durchdacht und geprÀgt von leichter BeamtenmentalitÀt...
Es fehlt auch an dieser Stelle der Bezug zum HauptgeschÀft.

ArbeitsatmosphÀre

abhÀngig von der Niederlassung, wir

Image

In der Branche bekannt, teilweise sehr positiv aber teilweise auch leider negativ. Wie bei fast allen UN

Work-Life-Balance

Entscheidet jeder fĂŒr sich selbst.

Karriere/Weiterbildung

Auch die neuen KarrierebÀume dienen dazu den Aufstieg ab einem bestimmten Level fast unmöglich zu machen.

Gehalt/Sozialleistungen

Niedriges Fixgehalt und Bonussystem ist OK aber nichts besonderes im Markt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Cobalt goes green.

Kollegenzusammenhalt

In den Niederlassungen sehr, aber ansonsten weniger.

Umgang mit Àlteren Kollegen

Keine vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

AbhÀngig vom Vorgesetzten, das High-Management ist zu weit weg vom GeschÀft aber verkompliziert den MA das tÀgliche GeschÀft extrem. Bzw. lÀsst zu, das die Arbeit erschwert wird.

Arbeitsbedingungen

AbhĂ€ngig von Niederlassung. Teilweise reprĂ€sentative BĂŒros teilweise nicht.

Kommunikation

Es geht... Unwichtige Telefonate und E-Mails gibt es zu genĂŒge.

Gleichberechtigung

Keine Ausgrenzung aufgrund von Geschlecht, Alter oder Religion.


Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Susanne FrankeDirector HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Wandel, Weiterentwicklung und Fortschritt klingen außenstehend betrachtet immer gut und richtig. Greifen diese VerĂ€nderungsmaßnahmen in den tĂ€glichen Arbeitsalltag ein und verlangen ein Umdenken in Form von neuen Handgriffen, AblĂ€ufen und Strukturen kann es vorkommen, dass wir uns gestört fĂŒhlen in unserer Routine und die gewohnten Pfade nicht verlassen wollen. Das ist verstĂ€ndlich und natĂŒrlich, vor allem fĂŒr langjĂ€hrige Mitarbeiter, die unser Unternehmen prĂ€gen und einen Großteil unseres Erfolges ausmachen.

Wir sind im Umbruch, weil zum einen der Markt dies verlangt, zum anderen aber auch unsere angewachsene UnternehmensgrĂ¶ĂŸe fĂŒr alle Mitarbeiter transparente und professionelle Strukturen braucht, um sich als gerechter und nachhaltiger Arbeitgeber aufzustellen. Wir möchten alle unsere Mitarbeiter mit samt ihrem Fachwissen halten und binden – Das schließt alle Fachabteilungen ein, die fĂŒr das GeschĂ€ft der Personalberatung im Jahr 2020 notwendig sind.

Erfolgreiches Recruiting bedarf im Jahr 2020 neben der direkten VertriebsaktivitĂ€ten am Kunden, ebenso strategischer Entscheidungen, die mit langfristiger Perspektive fĂŒr den erfolgreichen Unternehmensverlauf getroffen werden. Uns liegen alle Mitarbeiter am Herzen, weil jeder einzelne entscheidend fĂŒr unser Wachstum und unseren Erfolg ist. Der Aufbau eines VertrauensverhĂ€ltnisses und gleichwertigen Miteinanders aller Teams untereinander ist der SchlĂŒssel und unsere Überzeugung.

Dass diese Botschaft dich nicht erreicht und du dich administrativ getrieben fĂŒhlst, zeigt mir/uns, dass wir noch stĂ€rker und intensiver reden mĂŒssen. Seit den vielen Jahren, die ich bei Cobalt bin, gab es nie mehr Entwicklungsprogramme sowie Work-Life-Balance- und Dialogangebote als heute. Parallel dazu werden seit letztem Jahr 2 Großprojekte gestĂ€mmt, die ausschließlich den Fokus haben, dass tĂ€gliche GeschĂ€ft der Personalberatung langfristig zu erleichtern und zu optimieren.

KommÂŽ bitte jederzeit gern auf mich oder die gesamte GeschĂ€ftsfĂŒhrung zu. Wir werden dir die HintergrĂŒnde unserer strategischen Entscheidungen detailliert und schlĂŒssig erlĂ€utern können.

Liebe GrĂŒĂŸe,
Nicole

Nicole Schwan
GeschĂ€ftsfĂŒhrerin
Cobalt Deutschland GmbH

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frĂŒhere Version der Bewertung.

Tolles Unternehmen

4,1
Empfohlen
FĂŒhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cobalt Deutschland GmbH in MĂŒnchen gearbeitet.

ArbeitsatmosphÀre

Tolles Betriebsklima und ein guter Zusammenhalt

Image

Sehr gute Außenwahrnehmung.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und auch die Möglichkeit fĂŒr Teilzeit. Toll wie jeder hier Familie und Arbeit verbinden kann.

Karriere/Weiterbildung

Jeder bekommt die Möglichkeit sich zu entwickeln und weiterzubilden.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird durch tolle Mitarbeiter im Bereich Personal stetig verbessert.

Vorgesetztenverhalten

Offen, ehrlich und man kann seine wĂŒnsche Ă€ußern. Es wird berĂŒcksichtigt was man möchte und man bekommt den Freiraum zur Entwicklung.

Arbeitsbedingungen

An der IT wird gearbeitet, dass ist ein Prozess fĂŒr sich. Im Großen und Ganzen ist alles da was benötigt wird.

Kommunikation

Es wird offen und ehrlich miteinander kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Klar, es ist Vertrieb. Wie interessant ich mir das Ganze gestalte und wie ich meine Kunden berate liegt bei mir.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit Àlteren Kollegen

Gleichberechtigung

Hohe Ambitionen, mit denen man leider krachend scheitert

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cobalt Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- ein tolles, meist ambitioniertes Team, das auch gern was zusammen unternimmt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- siehe oben

VerbesserungsvorschlÀge

- an der Kommunikation auf Managementebene und nach unten arbeiten
- die Standortzusammenarbeit verbessern
- die Abgrenzung / Kundenzuordnung verbessern, um Streit zu vermeiden
- angemessene Karrierepfade fĂŒr jeden MA bieten
- die eigenen AnsprĂŒche dem tatsĂ€chlichen Standing in der Branche anpassen

ArbeitsatmosphÀre

Allgemein recht junge Truppe, allesamt freundlich und kollegial. Gemeinsame Aktionen, Mittagessen, Bierchen, alles fein. Wie im Vertrieb ĂŒblich hat man einige Egomanen und Leute, die sich zu toll finden, aber das gehört dazu.

Image

In der Immobiliensparte wirklich gut angesehen. In den restlichen Segmenten eher schlecht bis sehr schlecht bekannt; dafĂŒr gibt es andere Wettbewerber, die sich deutlich besser positioniert haben. Dazu kommt, dass durch eine recht hohe Fluktuation intern das Ansehen innerhalb der Branche angekratzt ist und dass durch die vielen wechselnden Ansprechpartner (siehe EllenbogenmentalitĂ€t) auch der Kunde verstimmt wird.

Work-Life-Balance

Es ist Vertrieb, schon klar. Verstehen wir alle. Aber der Workload ist trotzdem leider zu hoch angesetzt. Ein wenig mehr FlexibilitĂ€t wĂŒrde hier Wunder wirken

Karriere/Weiterbildung

FĂŒr den Vertrieb vieles machbar; allerdings setzt man Leute in die FĂŒhrung, die nicht fĂŒhren können. Schwierig. FĂŒr den Research gibt es schlicht nichts zu holen, die treten auf der Stelle.

Gehalt/Sozialleistungen

Eher bescheidene FixgehĂ€lter (weit unter Branchenschnitt!), dafĂŒr nach oben offene und machbare Bonussysteme. Keine Firmenfahrzeuge. Und die Bezahlung der Supportfunktionen (Research, BĂŒromanagement) ist frech.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Go Green Initiative, es soll viel per Bahn gereist werden; aber es juckt auch keinen, macht man das nicht. Nicht besser und nicht schlechter als woanders.

Kollegenzusammenhalt

siehe oben, zwischenmenschlich meistens alles prima. Fachlich vor allem zwischen den einzelnen Standorten leider oft eine Katastrophe. EllenbogenmentalitÀt in der Zuordnung von Kunden, Schlechtreden von Kollegen, etc.

Umgang mit Àlteren Kollegen

faktisch nahezu nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Leider eher mangelhaft. FĂŒr den Mitarbeiter einstehen, eine eigene Meinung vertreten, aber vor allem ein VertrauensverhĂ€ltnis: sehe ich nicht.

Arbeitsbedingungen

Licht und schatten. An manchen Standorten top moderne BĂŒros inkl. Ausstattung, an manchen Standorten gibt es nicht mal einen gescheiten Aufenthaltsraum zum Mittagessen.

Kommunikation

RegelmĂ€ĂŸige Updates aus UK, KPI-Updates auf den Standort und persönlich bezogen auch hĂ€ufig; aber woran es hapert sind die eigentlichen Ideen, Strategien und AnsĂ€tze. Wo steuert man hin? Dazu kommt grade "von oben" viel gemauschel und Abstimmungen hinter vorgehaltener Hand, manchmal hat man auch den Eindruck, dass es da keine einheitliche Linie gibt.

Gleichberechtigung

Chancengleichheit ohne EinschrÀnkungen vorhanden

Interessante Aufgaben

Relativ repetativ, da man oft die gleichen, schwer zu kriegenden Positionen besetzt. Der Executive Search Bereich (womit in GesprĂ€chen gerne gelockt wird) ist verschwindend gering - warum sollten die Kunden auch, dafĂŒr gibt es spezialisierte Executive Search Beratungen.

Arbeitgeber-Kommentar

Susanne FrankeDirector HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Gedanken zu formulieren und Kritik zu Ă€ußern, sind der erste Schritt, um Dinge anzugehen und zu Ă€ndern. Ich spreche in meiner Antwort an Dich im Namen der gesamten GeschĂ€ftsfĂŒhrung von Cobalt und es liegt uns am Herzen, dass du das hĂ€ufig als Floskel verwendete „GesprĂ€chsangebot“ nicht als leere WorthĂŒlse verstehst. Du liegst uns am Herzen so wie jeder Mitarbeiter eine Herzensangelegenheit fĂŒr uns bedeutet.
KommÂŽ auf uns zu und lassÂŽ uns zu deiner Situation und deiner Unzufriedenheit sprechen – nur so können wir besser im Umgang untereinander und miteinander werden.

Wir sind in vielerlei Hinsicht im Umbruch und arbeiten mit euch an einer gemeinsamen Vorstellung und Vision von Cobalt. Nicht wir, die GeschĂ€ftsfĂŒhrung, sind das Unternehmen, sondern ihr – Du bist es. Die jĂŒngste Erarbeitung von klaren Orientierungspfaden in Form von Karrierebaum, Weiterbildungs- und Mentorenprogrammen zum Wissenstransfer und Weiterentwicklung eines jeden von euch sind neue, wichtige Eckpfeiler fĂŒr die Förderung unserer Kompetenz und unseres VertrauensverhĂ€ltnisses. Auch das Coaching aller FĂŒhrungskrĂ€fte und die hierbei schonungslos ehrliche Analyse eines jeden ist dabei essenziell.

LassÂŽ uns alle weiteren unternehmensinternen und vor allem persönlichen Aspekte, die dich im speziellen betreffen, gemeinsam auf den Grund gehen und auf Augenhöhe besprechen. Du kannst hierbei gern den Weg ĂŒber unsere HR-Abteilung nehmen und dir bei Susanne vorab Rat einholen oder sie um die begleitende Mediation bitten.

RufÂŽ mich an, schreib mir – du kennst meine Durchwahl und ich werde Zeit fĂŒr dich haben.

Sei herzlich in diesem virtuellen Raum gegrĂŒĂŸt – ich wĂŒrde mich freuen, wenn du im echten Leben den Schritt in mein/unser BĂŒro machst!

Nicole

Nicole Schwan
GeschĂ€ftsfĂŒhrerin
Cobalt Deutschland GmbH

Gutes Arbeitsumfeld und interessante Aufgaben.

3,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cobalt Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter motivieren und selbststÀndig sein lassen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Fokus, zu viele Ideen auf einmal

VerbesserungsvorschlÀge

Mehr fokus und gezielter arbeiten


ArbeitsatmosphÀre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit Àlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Super Arbeitgeber. Jederzeit wieder

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cobalt Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden alle WĂŒnsche berĂŒcksichtigt. Es herrscht eine sehr offene Kultur und man kann selbst, wenn nicht zur FĂŒhrungsriege gehört Dinge anstoßen und verĂ€ndern.


ArbeitsatmosphÀre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit Àlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Top Arbeitgeber mit einem super Team und schicken BĂŒros.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cobalt Deutschland GmbH in MĂŒnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den tollen Kollegenzusammenhalt und die super Stimmung im Team. Gefördert wird das Ganze durch regelmĂ€ĂŸige Team-Lunches und mega coole Events. Es gibt jede Menge frisches Obst und GemĂŒse, Kaffee, Tee, Cola, verschiedene SĂ€fte und Wasser und zwar alles for free! Die Möglichkeit gelegentlich aus dem Homeoffice aus zu agieren wird sogar schon in der Probezeit gewĂ€hrt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absolut ĂŒberhaupt nichts!

VerbesserungsvorschlÀge

Mir fĂ€llt da echt ĂŒberhaupt nichts ein, alles ist super!


ArbeitsatmosphÀre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit Àlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Erst wird man hoch angepriesen, dann fallen gelassen wie eine heiße Kartoffel!

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Cobalt Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage der BĂŒros; Kollegenzusammenhalt

VerbesserungsvorschlÀge

Ändert eure IT und schult das Management

ArbeitsatmosphÀre

Team Zusammenhalt ist super, Management gibt sich nahbar, ist es aber nicht

Image

in der Immo-Branche gut bekannt und namenhaft, außerhalb der Branche ein kleiner Fisch

Work-Life-Balance

HomeOffice ist möglich, wird aber in gewissen Positionen nicht gerne gesehen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viel digitalisiert, die Mitarbeiter aber nicht zu Achtsamkeit angehalten (Pfand im MĂŒll, einfach neu bestellen wenn kaputt & nicht reparieren,....)

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungen & Auffrischungen (AGG, Englisch; Branchen;...) sind gegeben; externe Fortbildungen nie mitbekommen

Vorgesetztenverhalten

Schwach.
Management hĂ€lt sich immer jede Möglichkeit offen und nimmt gewisse mĂŒndliche Vereinbarung einfach wieder zurĂŒck. Der Mitarbeiter wird im Leeren und Ungewissen gelassen

Arbeitsbedingungen

moderne & zentrale BĂŒros, IT grausam!

Kommunikation

wichtige Informationen werden bewusst zurĂŒck gehalten, was die eigene Arbeit behindert und verlangsamt; Absprachen werden nicht gehalten

Gehalt/Sozialleistungen

Geiz ist geil

Interessante Aufgaben

Anfangs ja, da alles Neu. Bei Nachfrage nach mehr Verantwortung od. neuen Projekten ist es eine Sympathie Frage, ob man es zugeteilt bekommt


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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