67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENEinfach alles was mit persönlicher Förderung und Weiterentwicklung zutun hat. Verhalten der Vorgesetzten und die Wertschätzung die man als Mitarbeiter bekommt. Das Image das man bei den Kunden hat und die Stimmung am Standort
Ehrlich gesagt nichts
Grundsätzlich ist alles super aber wenn ich was verbessern wollen würde
Wäre es super wenn man einen Firmenwagen angeboten bekommen würde und Eine modernere IT Ausstattung die es vereinfacht mobil zu arbeiten wäre auch noch ein Plus
Ist aktuell super hat aber auch mit den super Führungskräften zutut die wirklich eine Offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter haben. Man bekommt jede Unterstützung die man braucht. Selten so tolle Vorgesetzte gehabt
Einfach super. Im Verhältnis zu anderen Beratungen freuen sich die Kunden wenn man anruft und seine Unterstützung anbietet.
Man kann sich seine Zeit frei einteilen. Homeoffice ohne Probleme möglich. Gefühlt kann man kommen und gehen wie man möchte. Wir sind im Vertrieb wer arbeiten möchte kann das machen es wird aber nicht vorausgesetzt sonder sogar darauf geschaut, dass man im Urlaub nicht arbeitet
Es dauert eine gewisse Zeit bis man befördert wird. Je nach Leistung hat man ein Weiterbildungsbudget was man frei wählen kann
Klassiker Vertrieb: Fixum + Bonus
Ziele sind realistisch so dass man auch wirklich guten Bonus verdienen kann. Fixum könnte besser sein. Daran wird aber grade gearbeitet
Selten so guten Zusammenhalt im Vertrieb gesehen. Fast alle habe. Noch Kontakt zu ehemaligen Kollegen. Neue Kollegen werden herzlich im Team aufgenommen.
Der Umgang mit Kollegen ist unabhängig vom Alter immer sehr respektvoll. Durchschnittliches Alter ist 30+
Stehen einem unterstützend zur Seite. Haben immer ein offenes Ohr und Verständnis. Vertrauen auf die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter und fördern jeden einzelnen individuell
Es ist alles da was man braucht. An der IT Ausstattung könnte noch etwas gearbeitet werden
An unserem Standort gut. Man wird über die Entscheidungen der Geschäftsführung immer informiert.
Mehr weibliche Führungskräfte als männliche. Teilzeit möglich damit man Familie und Job unter einen Hut bekommt.
Man ist frei in der Gestaltung seiner Prozesse und seiner Kunden. Da es in diesem Job um Menschen geht ist da definitiv immer Action angesagt
Sehr viel Flexibilität und super Karriere/Gehaltschancen, außerdem super Team-Zusammenhalt!
gar nichts.
Meines Erachtens tut das Unternehmen alles, um ein TOP- Arbeitgeber zu sein!
Super Atmosphäre durch individuelles Arbeiten und durch das Arbeiten im Team! Große Entfaltungsmöglichkeiten für jeden Einzelnen, der mit Engagement und Interesse dabei ist.
In der Branche sehr gutes Image! Außerhalb der Bau- und Immobilienbranche wenig bis gar nicht bekannt. Das braucht es aber auch nicht...
Jeder kann sich die Arbeit einteilen, wie er möchte und ist frei in der Gestaltung seiner Arbeitstage. Sehr viel Flexibilität möglich. Das Unternehmen bietet viel Homeoffice an und geht individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Das ist wirklich richtig gut!
Sehr gute Aufstiegschancen, für jeden der gerne Mitarbeiterführung übernehmen möchte und für jeden der außerhalb davon erfolgreich sein möchte. Bei der Weiterbildung geht grundsätzlich meiner Erfahrung nach immer mehr. Aber wer fragt, bekommt auch Angebote für die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Fixum wurde kürzlich deutlich angehoben.
Im Vertrieb hat natürlich jeder Einzelne die Möglichkeit, so viel zu verdienen wie er oder sie möchte.
Top Bonus-Model und Zusatzleistungen!
Am Standort herausragend gut! Überregional auch meistens sehr gut.
Hat sich enorm verbessert, durch viel Kommunikation und konstruktive Kritik. Angenehme und motivierende Vorgesetzte, die sich viel Zeit für Gespräche und Verbesserungsmöglichkeiten nehmen.
Ich wüsste nicht, was hier getan werden sollte, um das noch zu verbessern!
Es fehlt an nichts.
Sehr professionell und offen.
100%
Kein Job wie jeder andere im Vertrieb aber sehr vielseitig und interessant. Starke Branche! Aber es ist und bleibt natürlich Vertrieb.
Tolle Atmosphäre, Super Führungskräfte, Viel Freiheit, wenn man seine Arbeit erledigt.
Es ist ein faires und transparentes Betriebsklima mit wiederkehrenden Maßnahmen zur Verbesserung der Atmosphäre. Man bekommt konstruktives Feedback von der Führungsregie.
Sehr gutes Image bei Kandidaten und Unternehmen aufgrund der Spezialisierung, Qualität und Langjährigkeit.
KPI's sind integriert und wichtig, dennoch darf man sich auch nach den persönlichen Bedürfnissen die Arbeitszeiten flexibel gestalten, solange die Arbeit erledigt wird.
Beförderungen nach Maß, Transparenter Karrierebaum mit erreichbaren Weiterentwicklungen
Hohe Umsatzbeteiligung, Fixum wurde kürzlich deutlich angehoben.
Immer ein wichtiges Thema, man versucht diesbezüglich sehr viel. Lieber Bahn als Flugzeug, Mülltrennung, weniger Plastik.
Sehr gute Atmosphäre im Berliner Team, Humor, Profession und Spirit. Zumeist trifft das auch überregional zu.
Belegschaft ist eher im jüngeren/mittleren Alter, es gibt keine Bevorzugungen.
Die Vorgesetzten von Geschäftsführung bis zur Teamleitung sind nahbar, ehrlich und direkt.
Schönes Büro, Ausstattung so gut, wie sie sein soll, sicherlich aber immer Luft nach oben
Die Führungskräfte unterrichten über notwendige und getroffene Entscheidungen rechtzeitig und transparent.
Die Aufgaben entsprechen den Vorstellungen. Es wird jedem Entlastung und Unterstützung (personell und systemseitig) geboten, wo nötig und möglich.
Die Besinnung auf die Kernkompetenzen und Abrücken von übertriebenen Wachstumsambitionen
Kaum nachvollziehbare Entscheidungen des Managements
Geprägt durch Druck und teils peinliches Klammern an KPI
In der Immobubble gut, darüber hinaus (selbst in der Dienstleistung) ein kleines Licht und wenig Bekannt.
Viele Überstunden, durch Homeofficemöglichkeiten besser geworden.
Nicht wirklich, Pseudotitel gibt es, die bringen faktisch aber nichts. Durch Personalschwund auch kaum Möglichkeiten in Führungsfunktionen zu kommen.
Unterdurchschnittliches Fixum, Boni sind in Ordnung.
Ansätze hierzu verlaufen im Wind.
Gut bis sehr gut, wenn auch bei Kundengerangel teilweise die Ellenbogen dabei sind. Die Einigkeit äußert sich eher dadurch, dass reihenweise Leute abwandern. Manche Standorte haben sich in den letzten zwei Jahren halbiert. Teilweise verlassen ganze Teams geschlossen das Unternehmen, um in neu gegründete Beratungen wieder zusammenzukommen. Irre, aber nachvollziehbare Verhältnisse. Gefühlt ist jeder Dritte hier vor dem Absprung.
Unterirdisch. Kaum nachvollziehbare Vorgaben, Kommunikation und Strategie.
Büroumgebung sehr unterschiedlich, an manchen Standorten wirklich schick, aber bedingt durch durch Rückgängige Personaldichte teils auch mal nur ein paar gemietete Büroräume in nem shared office.
Leider unterirdisch, viel Gemauschel, mal Hü, mal Hott. Top Down Kommunikation schwierig
Sales bleibt Sales. Am Ende betreut man immer wiederkehrende Positionen.
Alles toll, auch der richtige Arbeitgeber, Arbeitsumfeld es stimmt einfach alles. "glücklich"
Ich wurde sehr erfolgreich und vor allem meine Wünsche wurden zu mehr als 100% berücksichtigt. So eine Kompetenz trifft man heutzutage sehr selten. Aber hier ist man auf meine Person und meine Qualifikation total eingegangen. Ich habe mich wirklich sehr wohlgefühlt und trotz Corona wurde ich sehr schnell vermittelt. Ich kann Cobalt wirklich nur weiterempfehlen.
Es ist schwierig in Worte wieder zu geben, welche Leistung erbracht wurde. Aber alle die sich nach einem Kompetenten Vermittlungsunternehmen umschauen, ich würde immer wieder mit Cobalt zusammenarbeiten!!!
Alle meine Sorgen wurde mir genommen und ich fühle mich zu 100% in sehr guten Händen.
Auch die Kollegen, waren immer erreichbar und sehr kompetent.
Bitte fördern sie Ihre Mitarbeiter weiterhin so toll. Es macht wirklich Spaß, mit so tollen und kompetenten Personalvermittlern zusammen zu arbeiten.
Immer erreichbar und alles sehr transparent.
Alles wurde beinhaltet und wichtig war es, mich gehaltlich nicht schlechter zu vermitteln. Das hat man sehr selten, hier hat man das beste getan und mein Wunschgehalt wurde tatsächlich auch erzielt. Toll!!! Trotz Corona (ich bin sooo glücklich)
Die Spezialisierung
Die oben genannten Punkte
Ich denke nicht, dass das Unternehmen die Kurve bekommt. Es wurden bereits Niederlassungen in UAE und UK geschlossen. Kürzlich haben wir erfahren, dass beide Standorte in NZ schließen. Standorte wie Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart und Hamburg bestehen nur noch aus wenigen Beratern, da alle gegangen sind oder gegangen wurden.
Die Arbeitsatmosphäre ist nur gut, wenn man sich dem „richtigen“ Team anschließt. Sonst wird man nicht mal gefragt, ob man mit zum Lunchen will und wird ausgeschlossen und teilweise solange ignoriert, bis man entweder geht oder gekündigt wird. Schade, denn einige Kollegen sind echt nett.
Waren mal spezialisiert. Jetzt nimmt man alles was kommt. Ich denke, dass das Image sehr darunter gelitten hat. Auch die hohe Fluktuation und somit neue Ansprechpartner sind leider nicht hilfreich.
Kein 9-5 Job, aber wenn man lange dabei ist und/oder guten Umsatz macht, kann man auch pünktlich gehen.
Nur gegeben, wenn sich jemand für einen einsetzt, sonst gibt es keine Beförderung.
Von Standort zu Standort unterschiedlich. Teilweise wird man öfters pro Jahr befördert, teilweise gar nicht, für die selbe Leistung. Einen Parameter dafür gibt es wohl nicht.
Das Gehaltspaket wird von Jahr zu Jahr weniger. Wenn man so hört, was die Berater verdienen, die mehrere Jahre dabei sind ist es echt lächerlich, dass man teilweise die Hälfte verdient mit dem selben Umsatz.
Man fährt neuerdings viel mit Bus und Bahn. Teilweise strecken bis zu 600km. Jedoch nicht wegen der Umwelt, sondern weil es günstiger als Fliegen ist.
Dadurch, dass sich viele Grüppchen bilden, haben die untereinander ein gutes Verhältnis. Es werden jedoch Intrigen gegen Mitarbeiter geschmiedet, die man nicht mag und vor allem anderen Niederlassungen gegenüber.der Zusammenhalt überregional ist nicht gegeben und echt schrecklich!
Keine vorhanden. Ich glaube die Ältesten sind Mitte 40.
Die sind auch nur im Back-Office Team oder schon lange dabei. Sonst werden nur unerfahrene, junge und damit billige Arbeitskräfte eingestellt.
Mit Abstand das Schlimmste am Unternehmen. Als junger Berater bekommt man zwar offiziell nicht viel mit, allerdings reicht das, was man mitbekommt, völlig aus. In den letzten Monaten allein haben mehrere Geschäftsführer, Niederlassungsleiter sowie Abteilungsleiter gekündigt. Die Fluktuation ist selbst auf dieser Ebene enorm hoch.
IT funktionierte bislang gar nicht. Nach mehreren Versuchen hat man jetzt eine neue Datenbank. Mal schauen wie sich das entwickelt.
Einzelbüros, neue und gute Materialien etc. bekommt man nur wenn man Macht hat. Sonst gibt es nur den Schrott der da liegt.
Eigentlich wird gar nichts kommuniziert. Es werden Entscheidungen getroffen und nicht mal erfährt man, wenn man nicht aus den eigenen engen Reizen ist.
Die Geschäftsführung versucht sich dann irgendwie raus zu reden, schließlich heißt es dann, dass man nix zu sagen hat als einfacher Berater.
Gar nicht gegeben! Entweder du bist gut und wirst gut behandelt oder du schmeichelst deinem Vorgesetzten um gut behandelt zu werden.
Die Aufgaben sind eigentlich immer und tagtäglich die Gleichen. Die Immobilienbranche ist jedoch sehr interessant.
Aktuell befindet sich Cobalt an vielen Stellen im Wandel. Hierfür sollte man aufgeschlossen sein und sich aus gewissen Komfortzonen wagen können. Flexibilität ist gefragt, was in der Beratung sowieso vorhanden sein sollte. Heute kann etwas entschieden werden, was morgen anders umgesetzt wird.
Es werden viele Benefits geboten, was das Arbeiten angenehm und abwechslungsreich gestaltet.
Bekannt in der Bau- und Immobilienbranche. Auch abhängig von der gelieferten Qualität, die jeder Berater selbst zu verantworten hat.
Das kann sich jeder selbst einteilen. Gleitzeitmodelle und Home Office möglich. Ansonsten klassisch Vertrieb.
Klassisches Vertriebsmodell. Mehr Umsatz = mehr Bonus. Fixum ist ok.
In München ausgezeichnet. Auch mit anderen Standorten versteht und unterstützt man sich sehr gut.
Top Büro, top Standort und top Leistungen.
Viele Dinge können einfach nicht direkt mit allen kommuniziert werden. Auch hier ist Verständnis gefragt. An der ein oder anderen Stelle gibt es noch Schwierigkeiten, insbesondere von Seiten der Geschäftsführung. Dies ist womöglich der wachsenden Mitarbeiterzahl und der neuen Struktur geschuldet. Dennoch wird permanent an neuen Möglichkeiten gearbeitet, wie man Mitarbeiter miteinbinden kann bzw. Infokanäle zur Verfügung stellen kann. Zeit und offenes Feedback geben sind hier die richtigen Wege.
Es gibt innerhalb der Berater eine gerechte Verteilung und jeder kann selbst etwas zum eigenen Erfolg beitragen.
Dafür ist jeder selbst verantwortlich.
Die Kollegen und den Zusammenhalt untereinander.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
1. Man sollte sich auf sein Hauptgeschäft konzentrieren:
*Personalberatung*
Zudem sollte man die Arbeit der MA im Beraterbereich immer versuchen zu vereinfachen und nicht jede 2 Wochen neue Admin Themen aufbauen.
Die neuen Support Abteilungen treiben das Business vor sich her. Es besteht kaum Austausch und Interesse für das Hauptgeschäft und die GF ist zum Teil auch zu weit vom Markt entfernt...
Dies führt dazu, dass man sich immer weniger mit den wirklich wichtigen Themen beschäftigen kann.
2. Sinnvollere Beförderungskriterien:
Es ist grundsätzlich positiv zu bewerten das man Beförderungkriterien entwickeln möchte, allerdings sind diese aktuell nicht vollends durchdacht und geprägt von leichter Beamtenmentalität...
Es fehlt auch an dieser Stelle der Bezug zum Hauptgeschäft.
abhängig von der Niederlassung, wir
In der Branche bekannt, teilweise sehr positiv aber teilweise auch leider negativ. Wie bei fast allen UN
Entscheidet jeder für sich selbst.
Auch die neuen Karrierebäume dienen dazu den Aufstieg ab einem bestimmten Level fast unmöglich zu machen.
Niedriges Fixgehalt und Bonussystem ist OK aber nichts besonderes im Markt.
Cobalt goes green.
In den Niederlassungen sehr, aber ansonsten weniger.
Keine vorhanden.
Abhängig vom Vorgesetzten, das High-Management ist zu weit weg vom Geschäft aber verkompliziert den MA das tägliche Geschäft extrem. Bzw. lässt zu, das die Arbeit erschwert wird.
Abhängig von Niederlassung. Teilweise repräsentative Büros teilweise nicht.
Es geht... Unwichtige Telefonate und E-Mails gibt es zu genüge.
Keine Ausgrenzung aufgrund von Geschlecht, Alter oder Religion.
Tolles Betriebsklima und ein guter Zusammenhalt
Sehr gute Außenwahrnehmung.
Gleitzeit und auch die Möglichkeit für Teilzeit. Toll wie jeder hier Familie und Arbeit verbinden kann.
Jeder bekommt die Möglichkeit sich zu entwickeln und weiterzubilden.
Es wird durch tolle Mitarbeiter im Bereich Personal stetig verbessert.
Offen, ehrlich und man kann seine wünsche äußern. Es wird berücksichtigt was man möchte und man bekommt den Freiraum zur Entwicklung.
An der IT wird gearbeitet, dass ist ein Prozess für sich. Im Großen und Ganzen ist alles da was benötigt wird.
Es wird offen und ehrlich miteinander kommuniziert.
Klar, es ist Vertrieb. Wie interessant ich mir das Ganze gestalte und wie ich meine Kunden berate liegt bei mir.
Mitarbeiter motivieren und selbstständig sein lassen
Wenig Fokus, zu viele Ideen auf einmal
Mehr fokus und gezielter arbeiten