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BEWERTUNGEN ANZEIGENAlles toll, auch der richtige Arbeitgeber, Arbeitsumfeld es stimmt einfach alles. "glücklich"
Ich wurde sehr erfolgreich und vor allem meine Wünsche wurden zu mehr als 100% berücksichtigt. So eine Kompetenz trifft man heutzutage sehr selten. Aber hier ist man auf meine Person und meine Qualifikation total eingegangen. Ich habe mich wirklich sehr wohlgefühlt und trotz Corona wurde ich sehr schnell vermittelt. Ich kann Cobalt wirklich nur weiterempfehlen.
Es ist schwierig in Worte wieder zu geben, welche Leistung erbracht wurde. Aber alle die sich nach einem Kompetenten Vermittlungsunternehmen umschauen, ich würde immer wieder mit Cobalt zusammenarbeiten!!!
Alle meine Sorgen wurde mir genommen und ich fühle mich zu 100% in sehr guten Händen.
Auch die Kollegen, waren immer erreichbar und sehr kompetent.
Bitte fördern sie Ihre Mitarbeiter weiterhin so toll. Es macht wirklich Spaß, mit so tollen und kompetenten Personalvermittlern zusammen zu arbeiten.
Immer erreichbar und alles sehr transparent.
Alles wurde beinhaltet und wichtig war es, mich gehaltlich nicht schlechter zu vermitteln. Das hat man sehr selten, hier hat man das beste getan und mein Wunschgehalt wurde tatsächlich auch erzielt. Toll!!! Trotz Corona (ich bin sooo glücklich)
Die Spezialisierung
Die oben genannten Punkte
Ich denke nicht, dass das Unternehmen die Kurve bekommt. Es wurden bereits Niederlassungen in UAE und UK geschlossen. Kürzlich haben wir erfahren, dass beide Standorte in NZ schließen. Standorte wie Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart und Hamburg bestehen nur noch aus wenigen Beratern, da alle gegangen sind oder gegangen wurden.
Die Arbeitsatmosphäre ist nur gut, wenn man sich dem „richtigen“ Team anschließt. Sonst wird man nicht mal gefragt, ob man mit zum Lunchen will und wird ausgeschlossen und teilweise solange ignoriert, bis man entweder geht oder gekündigt wird. Schade, denn einige Kollegen sind echt nett.
Waren mal spezialisiert. Jetzt nimmt man alles was kommt. Ich denke, dass das Image sehr darunter gelitten hat. Auch die hohe Fluktuation und somit neue Ansprechpartner sind leider nicht hilfreich.
Kein 9-5 Job, aber wenn man lange dabei ist und/oder guten Umsatz macht, kann man auch pünktlich gehen.
Nur gegeben, wenn sich jemand für einen einsetzt, sonst gibt es keine Beförderung.
Von Standort zu Standort unterschiedlich. Teilweise wird man öfters pro Jahr befördert, teilweise gar nicht, für die selbe Leistung. Einen Parameter dafür gibt es wohl nicht.
Das Gehaltspaket wird von Jahr zu Jahr weniger. Wenn man so hört, was die Berater verdienen, die mehrere Jahre dabei sind ist es echt lächerlich, dass man teilweise die Hälfte verdient mit dem selben Umsatz.
Man fährt neuerdings viel mit Bus und Bahn. Teilweise strecken bis zu 600km. Jedoch nicht wegen der Umwelt, sondern weil es günstiger als Fliegen ist.
Dadurch, dass sich viele Grüppchen bilden, haben die untereinander ein gutes Verhältnis. Es werden jedoch Intrigen gegen Mitarbeiter geschmiedet, die man nicht mag und vor allem anderen Niederlassungen gegenüber.der Zusammenhalt überregional ist nicht gegeben und echt schrecklich!
Keine vorhanden. Ich glaube die Ältesten sind Mitte 40.
Die sind auch nur im Back-Office Team oder schon lange dabei. Sonst werden nur unerfahrene, junge und damit billige Arbeitskräfte eingestellt.
Mit Abstand das Schlimmste am Unternehmen. Als junger Berater bekommt man zwar offiziell nicht viel mit, allerdings reicht das, was man mitbekommt, völlig aus. In den letzten Monaten allein haben mehrere Geschäftsführer, Niederlassungsleiter sowie Abteilungsleiter gekündigt. Die Fluktuation ist selbst auf dieser Ebene enorm hoch.
IT funktionierte bislang gar nicht. Nach mehreren Versuchen hat man jetzt eine neue Datenbank. Mal schauen wie sich das entwickelt.
Einzelbüros, neue und gute Materialien etc. bekommt man nur wenn man Macht hat. Sonst gibt es nur den Schrott der da liegt.
Eigentlich wird gar nichts kommuniziert. Es werden Entscheidungen getroffen und nicht mal erfährt man, wenn man nicht aus den eigenen engen Reizen ist.
Die Geschäftsführung versucht sich dann irgendwie raus zu reden, schließlich heißt es dann, dass man nix zu sagen hat als einfacher Berater.
Gar nicht gegeben! Entweder du bist gut und wirst gut behandelt oder du schmeichelst deinem Vorgesetzten um gut behandelt zu werden.
Die Aufgaben sind eigentlich immer und tagtäglich die Gleichen. Die Immobilienbranche ist jedoch sehr interessant.
Aktuell befindet sich Cobalt an vielen Stellen im Wandel. Hierfür sollte man aufgeschlossen sein und sich aus gewissen Komfortzonen wagen können. Flexibilität ist gefragt, was in der Beratung sowieso vorhanden sein sollte. Heute kann etwas entschieden werden, was morgen anders umgesetzt wird.
Es werden viele Benefits geboten, was das Arbeiten angenehm und abwechslungsreich gestaltet.
Bekannt in der Bau- und Immobilienbranche. Auch abhängig von der gelieferten Qualität, die jeder Berater selbst zu verantworten hat.
Das kann sich jeder selbst einteilen. Gleitzeitmodelle und Home Office möglich. Ansonsten klassisch Vertrieb.
Klassisches Vertriebsmodell. Mehr Umsatz = mehr Bonus. Fixum ist ok.
In München ausgezeichnet. Auch mit anderen Standorten versteht und unterstützt man sich sehr gut.
Top Büro, top Standort und top Leistungen.
Viele Dinge können einfach nicht direkt mit allen kommuniziert werden. Auch hier ist Verständnis gefragt. An der ein oder anderen Stelle gibt es noch Schwierigkeiten, insbesondere von Seiten der Geschäftsführung. Dies ist womöglich der wachsenden Mitarbeiterzahl und der neuen Struktur geschuldet. Dennoch wird permanent an neuen Möglichkeiten gearbeitet, wie man Mitarbeiter miteinbinden kann bzw. Infokanäle zur Verfügung stellen kann. Zeit und offenes Feedback geben sind hier die richtigen Wege.
Es gibt innerhalb der Berater eine gerechte Verteilung und jeder kann selbst etwas zum eigenen Erfolg beitragen.
Dafür ist jeder selbst verantwortlich.
Die Kollegen und den Zusammenhalt untereinander.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
1. Man sollte sich auf sein Hauptgeschäft konzentrieren:
*Personalberatung*
Zudem sollte man die Arbeit der MA im Beraterbereich immer versuchen zu vereinfachen und nicht jede 2 Wochen neue Admin Themen aufbauen.
Die neuen Support Abteilungen treiben das Business vor sich her. Es besteht kaum Austausch und Interesse für das Hauptgeschäft und die GF ist zum Teil auch zu weit vom Markt entfernt...
Dies führt dazu, dass man sich immer weniger mit den wirklich wichtigen Themen beschäftigen kann.
2. Sinnvollere Beförderungskriterien:
Es ist grundsätzlich positiv zu bewerten das man Beförderungkriterien entwickeln möchte, allerdings sind diese aktuell nicht vollends durchdacht und geprägt von leichter Beamtenmentalität...
Es fehlt auch an dieser Stelle der Bezug zum Hauptgeschäft.
abhängig von der Niederlassung, wir
In der Branche bekannt, teilweise sehr positiv aber teilweise auch leider negativ. Wie bei fast allen UN
Entscheidet jeder für sich selbst.
Auch die neuen Karrierebäume dienen dazu den Aufstieg ab einem bestimmten Level fast unmöglich zu machen.
Niedriges Fixgehalt und Bonussystem ist OK aber nichts besonderes im Markt.
Cobalt goes green.
In den Niederlassungen sehr, aber ansonsten weniger.
Keine vorhanden.
Abhängig vom Vorgesetzten, das High-Management ist zu weit weg vom Geschäft aber verkompliziert den MA das tägliche Geschäft extrem. Bzw. lässt zu, das die Arbeit erschwert wird.
Abhängig von Niederlassung. Teilweise repräsentative Büros teilweise nicht.
Es geht... Unwichtige Telefonate und E-Mails gibt es zu genüge.
Keine Ausgrenzung aufgrund von Geschlecht, Alter oder Religion.
Tolles Betriebsklima und ein guter Zusammenhalt
Sehr gute Außenwahrnehmung.
Gleitzeit und auch die Möglichkeit für Teilzeit. Toll wie jeder hier Familie und Arbeit verbinden kann.
Jeder bekommt die Möglichkeit sich zu entwickeln und weiterzubilden.
Es wird durch tolle Mitarbeiter im Bereich Personal stetig verbessert.
Offen, ehrlich und man kann seine wünsche äußern. Es wird berücksichtigt was man möchte und man bekommt den Freiraum zur Entwicklung.
An der IT wird gearbeitet, dass ist ein Prozess für sich. Im Großen und Ganzen ist alles da was benötigt wird.
Es wird offen und ehrlich miteinander kommuniziert.
Klar, es ist Vertrieb. Wie interessant ich mir das Ganze gestalte und wie ich meine Kunden berate liegt bei mir.
- ein tolles, meist ambitioniertes Team, das auch gern was zusammen unternimmt
- siehe oben
- an der Kommunikation auf Managementebene und nach unten arbeiten
- die Standortzusammenarbeit verbessern
- die Abgrenzung / Kundenzuordnung verbessern, um Streit zu vermeiden
- angemessene Karrierepfade für jeden MA bieten
- die eigenen Ansprüche dem tatsächlichen Standing in der Branche anpassen
Allgemein recht junge Truppe, allesamt freundlich und kollegial. Gemeinsame Aktionen, Mittagessen, Bierchen, alles fein. Wie im Vertrieb üblich hat man einige Egomanen und Leute, die sich zu toll finden, aber das gehört dazu.
In der Immobiliensparte wirklich gut angesehen. In den restlichen Segmenten eher schlecht bis sehr schlecht bekannt; dafür gibt es andere Wettbewerber, die sich deutlich besser positioniert haben. Dazu kommt, dass durch eine recht hohe Fluktuation intern das Ansehen innerhalb der Branche angekratzt ist und dass durch die vielen wechselnden Ansprechpartner (siehe Ellenbogenmentalität) auch der Kunde verstimmt wird.
Es ist Vertrieb, schon klar. Verstehen wir alle. Aber der Workload ist trotzdem leider zu hoch angesetzt. Ein wenig mehr Flexibilität würde hier Wunder wirken
Für den Vertrieb vieles machbar; allerdings setzt man Leute in die Führung, die nicht führen können. Schwierig. Für den Research gibt es schlicht nichts zu holen, die treten auf der Stelle.
Eher bescheidene Fixgehälter (weit unter Branchenschnitt!), dafür nach oben offene und machbare Bonussysteme. Keine Firmenfahrzeuge. Und die Bezahlung der Supportfunktionen (Research, Büromanagement) ist frech.
Es gibt eine Go Green Initiative, es soll viel per Bahn gereist werden; aber es juckt auch keinen, macht man das nicht. Nicht besser und nicht schlechter als woanders.
siehe oben, zwischenmenschlich meistens alles prima. Fachlich vor allem zwischen den einzelnen Standorten leider oft eine Katastrophe. Ellenbogenmentalität in der Zuordnung von Kunden, Schlechtreden von Kollegen, etc.
faktisch nahezu nicht vorhanden
Leider eher mangelhaft. Für den Mitarbeiter einstehen, eine eigene Meinung vertreten, aber vor allem ein Vertrauensverhältnis: sehe ich nicht.
Licht und schatten. An manchen Standorten top moderne Büros inkl. Ausstattung, an manchen Standorten gibt es nicht mal einen gescheiten Aufenthaltsraum zum Mittagessen.
Regelmäßige Updates aus UK, KPI-Updates auf den Standort und persönlich bezogen auch häufig; aber woran es hapert sind die eigentlichen Ideen, Strategien und Ansätze. Wo steuert man hin? Dazu kommt grade "von oben" viel gemauschel und Abstimmungen hinter vorgehaltener Hand, manchmal hat man auch den Eindruck, dass es da keine einheitliche Linie gibt.
Chancengleichheit ohne Einschränkungen vorhanden
Relativ repetativ, da man oft die gleichen, schwer zu kriegenden Positionen besetzt. Der Executive Search Bereich (womit in Gesprächen gerne gelockt wird) ist verschwindend gering - warum sollten die Kunden auch, dafür gibt es spezialisierte Executive Search Beratungen.
Mitarbeiter motivieren und selbstständig sein lassen
Wenig Fokus, zu viele Ideen auf einmal
Mehr fokus und gezielter arbeiten
Es werden alle Wünsche berücksichtigt. Es herrscht eine sehr offene Kultur und man kann selbst, wenn nicht zur Führungsriege gehört Dinge anstoßen und verändern.
Den tollen Kollegenzusammenhalt und die super Stimmung im Team. Gefördert wird das Ganze durch regelmäßige Team-Lunches und mega coole Events. Es gibt jede Menge frisches Obst und Gemüse, Kaffee, Tee, Cola, verschiedene Säfte und Wasser und zwar alles for free! Die Möglichkeit gelegentlich aus dem Homeoffice aus zu agieren wird sogar schon in der Probezeit gewährt.
Absolut überhaupt nichts!
Mir fällt da echt überhaupt nichts ein, alles ist super!
Lage der Büros; Kollegenzusammenhalt
Ändert eure IT und schult das Management
Team Zusammenhalt ist super, Management gibt sich nahbar, ist es aber nicht
in der Immo-Branche gut bekannt und namenhaft, außerhalb der Branche ein kleiner Fisch
HomeOffice ist möglich, wird aber in gewissen Positionen nicht gerne gesehen
viel digitalisiert, die Mitarbeiter aber nicht zu Achtsamkeit angehalten (Pfand im Müll, einfach neu bestellen wenn kaputt & nicht reparieren,....)
Interne Weiterbildungen & Auffrischungen (AGG, Englisch; Branchen;...) sind gegeben; externe Fortbildungen nie mitbekommen
Schwach.
Management hält sich immer jede Möglichkeit offen und nimmt gewisse mündliche Vereinbarung einfach wieder zurück. Der Mitarbeiter wird im Leeren und Ungewissen gelassen
moderne & zentrale Büros, IT grausam!
wichtige Informationen werden bewusst zurück gehalten, was die eigene Arbeit behindert und verlangsamt; Absprachen werden nicht gehalten
Geiz ist geil
Anfangs ja, da alles Neu. Bei Nachfrage nach mehr Verantwortung od. neuen Projekten ist es eine Sympathie Frage, ob man es zugeteilt bekommt