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Cobalt Deutschland 
GmbH
Bewertung

Die Kollegen verlassen das sinkende Schiff

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cobalt Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Besinnung auf die Kernkompetenzen und Abrücken von übertriebenen Wachstumsambitionen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum nachvollziehbare Entscheidungen des Managements

Arbeitsatmosphäre

Geprägt durch Druck und teils peinliches Klammern an KPI

Kommunikation

Leider unterirdisch, viel Gemauschel, mal Hü, mal Hott. Top Down Kommunikation schwierig

Kollegenzusammenhalt

Gut bis sehr gut, wenn auch bei Kundengerangel teilweise die Ellenbogen dabei sind. Die Einigkeit äußert sich eher dadurch, dass reihenweise Leute abwandern. Manche Standorte haben sich in den letzten zwei Jahren halbiert. Teilweise verlassen ganze Teams geschlossen das Unternehmen, um in neu gegründete Beratungen wieder zusammenzukommen. Irre, aber nachvollziehbare Verhältnisse. Gefühlt ist jeder Dritte hier vor dem Absprung.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden, durch Homeofficemöglichkeiten besser geworden.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Kaum nachvollziehbare Vorgaben, Kommunikation und Strategie.

Interessante Aufgaben

Sales bleibt Sales. Am Ende betreut man immer wiederkehrende Positionen.

Arbeitsbedingungen

Büroumgebung sehr unterschiedlich, an manchen Standorten wirklich schick, aber bedingt durch durch Rückgängige Personaldichte teils auch mal nur ein paar gemietete Büroräume in nem shared office.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ansätze hierzu verlaufen im Wind.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittliches Fixum, Boni sind in Ordnung.

Image

In der Immobubble gut, darüber hinaus (selbst in der Dienstleistung) ein kleines Licht und wenig Bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Nicht wirklich, Pseudotitel gibt es, die bringen faktisch aber nichts. Durch Personalschwund auch kaum Möglichkeiten in Führungsfunktionen zu kommen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole SchwanGeschäftsführerin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung.
Es ist sehr schade, dass du dich bei uns offensichtlich nicht gut aufgehoben fühlst.

Dies wollen wir gerne so schnell wie möglich ändern und bitten dich daher persönlich, telefonisch oder via Mail Kontakt zu uns aufzunehmen.
Doreen, Richard, Susanne und ich haben immer ein offenes Ohr und es liegt uns viel daran, dass wir die genannten Punkte mit dir besprechen.

Du schreibst, du kannst die Entscheidungen des Managements nicht nachvollziehen und bist mit unserer Kommunikation im Unternehmen unzufrieden.
Lasse uns im gemeinsamen Gespräch herausfinden, warum dich die notwendigen Informationen bisher nicht erreicht haben und wie dein Eindruck entsteht, dass wir regelmäßig unsere Meinung ändern.

Work-Life-Balance ist uns wichtig. Daher unterstützen wir Sportangebote wie die Mitgliedschaft bei Urban Sports oder bieten wöchentlich kostenlose Yoga-Kurse für unsere Mitarbeiter*innen an. Wir achten darauf, dass ihr im Urlaub nicht arbeitet und keine Überstunden machen müsst, um eure Ziele zu erreichen und erfolgreichen zu sein. Lasse uns zusammen herausfinden, was wir ändern müssen, damit dies auch für dich funktioniert.

Uns haben in den letzten Jahren Kolleg*innen verlassen und verlassen müssen. Solche Veränderungen gehören zum Berufsleben dazu und bringen neben neuen Möglichkeiten auch Chancen mit. Wir haben eine lange Unternehmenszugehörigkeit und sind uns bewusst, dass einige Mitarbeiter*innen nach über fünf Jahren neue Wege gehen wollen. Dies ist für uns vollkommen in Ordnung. Wir gewinnen auf der anderen Seite immer wieder neue Talente dazu, die uns zu dem erfolgreichen Unternehmen machen, welches wir sind.

Auch im Bereich Umwelt und Sozialbewusstsein machen wir viel.
Egal, ob es um die Umstellung auf Ökostrom, Mülltrennung oder umweltschonende Büromaterialien und Mobilität geht. Wir haben vieles bereits umgesetzt und sind permanent dabei uns weiter zu verbessern. Sprich uns gerne an, wenn du Näheres erfahren möchtest.

Zum Jahreswechsel tritt unsere neue Gehaltsstruktur in Kraft. Sprich deine Führungskraft oder Doreen bitte an, wenn dich diese Information noch nicht erreicht hat.

Als Personalberatung wollen wir mit unserer Spezialisierung genau im Bau- und Immobilienbereich bekannt sein. Es freut uns, dass auch du dies so wahrnimmst.

Wir arbeiten zudem daran, dass wir als Arbeitgeber noch bekannter werden, um weitere tolle neue Mitarbeiter*innen für uns zu gewinnen, indem wir zeigen, was wir als Arbeitgeber alles zu bieten haben.

Im Bereich der Weiterentwicklung stellen wir neben den Trainings, die für den Arbeitsalltag notwendig sind, ein zusätzliches Trainingsbudget für unsere Mitarbeiter*innen zur Verfügung, welches flexibel eingesetzt werden kann. Wenn du davon Gebrauch machen möchtest, nimm bitte direkt Kontakt zu Susanne auf.

Cobalt wird in den nächsten Jahren kontinuierlich wachsen. Wir sind uns sicher, dass sich damit auch Entwicklungsperspektiven ergeben werden - egal, ob in eine Führungsrolle oder in andere interne Themenfelder.

Gerne begleiten wir auch dich bei deiner Entwicklung bei uns, wenn du uns die Möglichkeit gibst, deine Rückfragen zu beantworten und Unklarheiten gemeinsam zu beseitigen.

Nicole Schwan
Geschäftsführerin