cobra GmbH - Der CRM-Pionier aus Deutschland als Arbeitgeber
cobra
GmbH
-
Der
CRM-Pionier
aus
Deutschland
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenInnovation & Leidenschaft für CRM aus Konstanz
Wer wir sind
Das Konstanzer Softwarehaus cobra steht für innovative Lösungen rund um das Kundenbeziehungsmanagement. Wir entwickeln und vertreiben seit über 40 Jahren erfolgreich CRM Lösungen für mittelständische Unternehmen und setzen flexibles CRM auf Basis modernster Technologien um. Bei cobra erwartet Dich eine herausfordernde und vielseitige Tätigkeit in einem sympathischen, engagierten Team. Wir bieten Dir einen modernen Arbeitsplatz in einer der schönsten Regionen Deutschlands.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cobra GmbH - Der CRM-Pionier aus Deutschland.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze den Zusammenhalt im Team und den offenen Umgang miteinander sehr. Auch die flexible Arbeitsgestaltung mit Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit ist ein großer Pluspunkt. So lässt sich Arbeit, Privatleben und Studium gut unter einen Hut bringen.
Außerdem gibt es schöne Benefits wie Hansefit, Jobrad, frisches Obst, Kaffee und eine große Auswahl an Getränken.
Man sagt, dass man in kleinen IT-Betrieben viel lernen kann und dies ist hier auch der Fall. Wenn man sich bestimmte IT-Themen wünscht (ob legacy oder moderne Technologien), erhält man die Möglichkeit abgestimmt mit dem Team oder den Vorgesetzten, das Thema anzugehen. Top Ausstattung! (Abgesehen der Tische)
Die Möglichkeit eines offenen Gesprächs, d.h. Sie können mit Ihrem Vorgesetzten darüber sprechen, was Sie stört, und gemeinsam eine Lösung finden. Ich halte das für einen Vorteil!
Die Toleranz, die Wahrnehmung der Mitarbeiter als Individuum, hohe Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Treten Schwierigkeiten auf, werden diese gemeinsam mit dem Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung gelöst
- Neben Obst und Getränken gibt's auch tolle weitere Mitarbeiter-Benefits, wie
Sportangebote oder JobRad.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Darf man nicht reinschreiben, Vetos bei Kununu einlegen, funktioniert reibungslos. Würden die anderen Bereiche auch so reibungslos funktionieren, wäre es spitze!
Die Ziele sind oft ziemlich hoch angesetzt, was den Arbeitsalltag manchmal stressig macht. Außerdem bekommt man außerhalb der eigenen Abteilung leider wenig mit, was im Unternehmen sonst noch passiert.
Mitarbeitergespräche werden/wurden zu selten geführt. Nichts und niemand ist perfekt, aber ein klein wenig mehr Struktur wäre sicher nicht verkehrt.
Das viel zu wenig (bzw. garnicht) auf soziale Interaktionen Wert gelegt wird. Es kommt so rüber, als ob die Abteilungen gegeneinander arbeiten. Hauptsache man kann der schwarzen Peter von sich wegschieben... fast schon wie im öffentlichen dienst
Im Moment habe ich nichts zu meckern, ein nettes Unternehmen mit einem tollen IT-Team.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Mitarbeiter, denen es schwer fällt, über Leistungen und Geld zu sprechen. Eine gute Lösung wäre es, mindestens einmal im Jahr Gespräche mit dem Mitarbeiter zu führen. Über die Entwicklungsfortschritte und Leistungen des Mitarbeiters zu sprechen und auf dieser Grundlage den Gehaltsscheck als Motivation zu erhöhen. Schon die Investition in einen Kurs mit einem Zertifikat am Ende kann Belohnung genug sein, um den Mitarbeiter zu motivieren, sich mehr anzustrengen.
Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Kursen, Zertifikaten, etc.; Höhenverstellbare Schreibtische
Hoffnungslos…
Soziale Interaktion zwischen den Mitarbeiter (insbesondere abteilungsübergreifend) durch Events ermöglichen.
1. Anpassung der Gehaltsstrukturen an den regionalen Branchendurchschnitt, inklusive Einführung von Boni und Weihnachtsgeld.
2. Optimierung der Kommunikationswege, durch Reduzierung der Meetingdauer und effizientere Nutzung digitaler Kommunikationstools.
3. Investition in ergonomische Arbeitsplätze und Verbesserung der allgemeinen Arbeitsumgebung.
4. Ausweitung der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, inklusive klarer Karrierepfade und aktiver Förderung von Weiterbildungsprogrammen.
5. Stärkung der Gleichberechtigung und Inklusion, durch aktives Zuhören und Einbeziehung aller Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse.
6. Erweiterung der Sozialleistungen, z.B. durch Angebote wie Hansefit
7. Erarbeitung eines soliden Konzepts ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von cobra - Der CRM-Pionier aus Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Tech-Team hat einen großen Zusammenhalt - gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut. Der Umgang miteinander ist offen, ehrlich und von gegenseitigem Respekt geprägt. Man fühlt sich als gleichberechtigtes Mitglied des Teams wertgeschätzt.
Die meisten Kollegen sind hilfbereit und vorbehaltlos gegenüber neuen Mitarbeitern
Ein leuchtendes Beispiel innerhalb der cobra computer's brainware GmbH ist der bemerkenswerte Zusammenhalt unter den Kollegen. Trotz der herausfordernden Rahmenbedingungen, die durch ineffiziente Kommunikationsstrukturen und häufige strategische Neuausrichtungen geprägt sind, bleibt der Zusammenhalt im Team unerschütterlich. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig sowohl auf professioneller als auch auf persönlicher Ebene, was in schwierigen Zeiten eine wesentliche Stütze darstellt.
Wir können Fragen oder Probleme miteinander besprechen, das Wissen und die Fähigkeiten miteinander teilen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cobra - Der CRM-Pionier aus Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Innerhalb der Entwicklung klappt die Kommunikation gut, aber über andere Bereiche erfährt man wenig. Der Informationsfluss unternehmensweit könnte besser sein. Auch wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, wird darüber nur wenig kommuniziert.
Die Kommunikationskultur bei cobra computer's brainware GmbH leidet unter einer gravierenden Überlastung durch Meetings, die in ihrer Häufigkeit und Länge weit über das effektive Maß hinausgehen. Dieses Problem wird von den Mitarbeitern dauerhaft und wiederholt thematisiert, indem sie auf die unverhältnismäßig langen Besprechungen hinweisen, die oft 40 Minuten bis zu einer Stunde dauern – eine Zeitspanne, die in vielen Fällen deutlich reduziert werden könnte. Die Kritik spiegelt eine allgemeine Wahrnehmung wider, dass viele dieser Sitzungen effizienter gestaltet werden könnten, indem ...
Fazit - arbeiten und nichts hinterfragen
Häufig werden wichtige Sachverhalte unter den Team-Kollegen nicht ganz verstanden oder missverstanden. Teilweise fehlt es an der Auffassung und man ignoriert eigene Anliegen bei Meetings, die man gerne hätte besprechen wollen. Man hat zwar ein offenes Ohr, zwei wären deutlich besser.
Die Bewertung mag etwas überraschend sein für ein Unternehmen, dass sich mit dem Thema Kommunikation beschäftigt. Aber leider ist die Kommunikation nach Innen und Außen nicht immer perfekt. Etwas mehr Mut und Transparenz würde uns ganz gut tun.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Zum Einstieg gab es hilfreiche Schulungen. Im Regelfall muss man sich aber selbst darum kümmern und aktiv nachfragen. Besonders positiv fand ich, dass meine Führungskraft mich direkt gefragt hat, ob ich an einem Seminar zur Persönlichkeitsentwicklung teilnehmen möchte.
Durch die MS Partnerschaft und dem Mutterkonzern hat man viele Möglichkeiten, sich fortzubilden
Hier muss ich ein dickes Plus vergeben, wer eigene Ziele hat und diese erreichen will, wird auch von der Geschäftsführung unterstützt
Je nach dem wie die Person selber ist Möglichkeiten hat man
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Aufstiegschancen sind deutlich eingeschränkt. Transparente oder erreichbare Wege für einen beruflichen Aufstieg innerhalb der Organisation scheinen kaum vorhanden zu sein, was zu einer gewissen Stagnation und dem Gefühl einer begrenzten beruflichen Perspektive führt. Zwar existieren formal Programme zur Weiterbildung, ihre tatsächliche Inanspruchnahme und Unterstützung durch das Unternehmen ist jedoch selten, was ich persönlich als mangelnde Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung empfinde.
Es ist jedoch erwähnenswert, dass die cobra ein hervorragender Ausgangspunkt für den Einstieg ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cobra - Der CRM-Pionier aus Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet cobra - Der CRM-Pionier aus Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cobra - Der CRM-Pionier aus Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cobra - Der CRM-Pionier aus Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
cobra - Der CRM-Pionier aus Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
cobra - Der CRM-Pionier aus Deutschland
Branchendurchschnitt: IT