80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
cobra GmbH - Der CRM-Pionier aus Deutschland Bewertungen
cobra
GmbH
-
Der
CRM-Pionier
aus
Deutschland
Konstanz
80 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessante Aufgaben, tolle Kollegen,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Konstanz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Generell gut, gerade in den letzten Monaten wurde intensiv daran gearbeitet.
Work-Life-Balance
Viel Freiheit bezüglich der Arbeitszeiten und Urlaubsplanung. Abstimmung im Team natürlich vorausgesetzt.
Phasenweise sehr viel zu tun, aber das kann dann über Gleitzeit auch wieder ausgeglichen werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Tech-Team hat einen großen Zusammenhalt - gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter. Der Austausch erfolgt auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist sehr gut, an manchen Räumlichkeiten könnte optimiert werden.
Kommunikation
Es gibt monatliche Meetings, in denen das gesamte Team über Planung Ergebnisse, Erfolge und Ziele informiert wird. Organisatorisches wird in der Regel schriftlich kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und anspruchsvoll, da sowohl strategisches Denken als auch operative Entscheidungen gefragt sind. Eigenverantwortung und Entscheidungsfreude werden von mir erwartet. Dabei vertraut mein Vorgesetzter mir, steht aber bei komplexen Themen unterstützend zur Seite.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Gutes Miteinander, flexible Arbeitsgestaltung, Weiterbildung und Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze den Zusammenhalt im Team und den offenen Umgang miteinander sehr. Auch die flexible Arbeitsgestaltung mit Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit ist ein großer Pluspunkt. So lässt sich Arbeit, Privatleben und Studium gut unter einen Hut bringen.
Außerdem gibt es schöne Benefits wie Hansefit, Jobrad, frisches Obst, Kaffee und eine große Auswahl an Getränken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ziele sind oft ziemlich hoch angesetzt, was den Arbeitsalltag manchmal stressig macht. Außerdem bekommt man außerhalb der eigenen Abteilung leider wenig mit, was im Unternehmen sonst noch passiert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Dank Vertrauensarbeitszeit und der Möglichkeit, bis auf einen Präsenztag frei zwischen Homeoffice und Büro zu wählen, lässt sich Arbeit, Privatleben und Studium gut vereinbaren. Die Urlaubsregelung ist mit dem Team abzustimmten, funktioniert aber sehr gut. Die Arbeitsbelastung ist jedoch aufgrund der hochgesteckten Ziele im vorgegebenen Zeitrahmen teilweise recht hoch, was zu Überstunden führt. Jedoch lassen sich Überstunden durch Gleitzeit ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Zum Einstieg gab es hilfreiche Schulungen. Im Regelfall muss man sich aber selbst darum kümmern und aktiv nachfragen. Besonders positiv fand ich, dass meine Führungskraft mich direkt gefragt hat, ob ich an einem Seminar zur Persönlichkeitsentwicklung teilnehmen möchte.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut. Der Umgang miteinander ist offen, ehrlich und von gegenseitigem Respekt geprägt. Man fühlt sich als gleichberechtigtes Mitglied des Teams wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Zielvorgaben sind teilweise sehr hoch, was gelegentlich zu Druck führt. Dennoch ist der Vorgesetzte offen für Feedback und nimmt sich Zeit für Gespräche. Mitarbeitergespräche finden auf Anfrage statt. Entscheidungen werden kommuniziert und bei Problemen ist er ansprechbar und lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
siehe Work-life-Balance.
Ich wurde mit Laptop und 2 Monitoren ausgestattet. So wie ich mitbekommen habe, wird es in der nächsten Zeit neue Büromöbel geben.
Kommunikation
Innerhalb der Entwicklung klappt die Kommunikation gut, aber über andere Bereiche erfährt man wenig. Der Informationsfluss unternehmensweit könnte besser sein. Auch wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, wird darüber nur wenig kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufteilung ist fair und wird größtenteils vom Team selbst entschieden. In einigen Fällen weisen die Führungskraft oder die Product Ownerin jedoch auch direkt Aufgaben zu, da sie am besten einschätzen können, wer welche Aufgaben am besten übernimmt.
Gleichberechtigung
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Fairer Arbeitgeber, mit langer IT-Geschichte am Bodensee. Kann ich weiterempfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man sagt, dass man in kleinen IT-Betrieben viel lernen kann und dies ist hier auch der Fall. Wenn man sich bestimmte IT-Themen wünscht (ob legacy oder moderne Technologien), erhält man die Möglichkeit abgestimmt mit dem Team oder den Vorgesetzten, das Thema anzugehen. Top Ausstattung! (Abgesehen der Tische)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitergespräche werden/wurden zu selten geführt. Nichts und niemand ist perfekt, aber ein klein wenig mehr Struktur wäre sicher nicht verkehrt.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Kursen, Zertifikaten, etc.; Höhenverstellbare Schreibtische
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit eines offenen Gesprächs, d.h. Sie können mit Ihrem Vorgesetzten darüber sprechen, was Sie stört, und gemeinsam eine Lösung finden. Ich halte das für einen Vorteil!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Moment habe ich nichts zu meckern, ein nettes Unternehmen mit einem tollen IT-Team.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Mitarbeiter, denen es schwer fällt, über Leistungen und Geld zu sprechen. Eine gute Lösung wäre es, mindestens einmal im Jahr Gespräche mit dem Mitarbeiter zu führen. Über die Entwicklungsfortschritte und Leistungen des Mitarbeiters zu sprechen und auf dieser Grundlage den Gehaltsscheck als Motivation zu erhöhen. Schon die Investition in einen Kurs mit einem Zertifikat am Ende kann Belohnung genug sein, um den Mitarbeiter zu motivieren, sich mehr anzustrengen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Kann nicht klagen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Konstanz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Könnte höher sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrop…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Darf man nicht reinschreiben, Vetos bei Kununu einlegen, funktioniert reibungslos. Würden die anderen Bereiche auch so reibungslos funktionieren, wäre es spitze!
Verbesserungsvorschläge
Hoffnungslos…
Arbeitsatmosphäre
Lässt zu wünschen übrig, aber verständlich
Gleichberechtigung
Den Lieblingen geht es sehr gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unterirdisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wenn man früh morgens seine Serie am Firmen PC anschauen kann, perfekt. Bei uns können sich vereinzelte Kollegen vieles erlauben. Man muss nur einen guten Stand bei der GL haben.
Vorgesetztenverhalten
Die Unternehmensstrukturen sind veraltet und ineffizient, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert. Prozesse sind unflexibel, was sich negativ auf die Produktivität auswirkt.
Es mangelt an Fachkompetenz und Führungsqualität, was wenig überraschend ist, da dies von der oberen Etage vorgelebt und toleriert wird. Entscheidungen werden oft überstürzt getroffen, was immer wieder zu vermeidbaren Problemen und Frustrationen führt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schema F Arbeitgeber mit hohen Fortbildungs- und Karrierechancen, der jedoch kaum Wert auf Zwischenmenschlichkeit legt
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur IT-Administration im Bereich IT in Konstanz gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allgemein: materieller Austattungsniveau ist sehr hoch, sowie kostenlose Getränke und Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viel zu wenig (bzw. garnicht) auf soziale Interaktionen Wert gelegt wird. Es kommt so rüber, als ob die Abteilungen gegeneinander arbeiten. Hauptsache man kann der schwarzen Peter von sich wegschieben... fast schon wie im öffentlichen dienst
Verbesserungsvorschläge
Soziale Interaktion zwischen den Mitarbeiter (insbesondere abteilungsübergreifend) durch Events ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung für sich. Kein übergreifenden Zusammenhalt, doch innerhalb ist der Zusammenhalt in der Abteilung stark
Karrierechancen
Durch die MS Partnerschaft und dem Mutterkonzern hat man viele Möglichkeiten, sich fortzubilden
Arbeitszeiten
Klassisch 9-17 Job. Ein bisschen Gleitzeit möglich
Ausbildungsvergütung
Kein Betrieb im Vergleich zu allen anderen, regionalen Ausbildungsbetriebe vergütet so schlecht wie cobra. Das weiß der ganze Bodensee
Die Ausbilder
Ausbilder nimmt sich zu wenig Zeit für Auszubildenden. Es wird sich mehr auf die arbeit konzentriert als etwas den Azubis beizubringen.
Spaßfaktor
Es gibt ehrlich gesagt wenig Abwechslung und man ist auf sich primär auf sich allein gestellt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Durch die hauseigenen Entwicklungsabteilung gab es genügend Herausforderung bzgl. Administration. Außerdem wird durch die MS-Goldpartnerschaft gewisser Stand in der Infrastruktur vorausgesetzt
Variation
Es gibt kaum neue Anforderungen in der IT.
Respekt
Es gibt nichts respektloseres als ein geheuchelter 08/15 Gutschein als Weihnachtsgeschenk. Man fühlt sich in dem Betrieb auch auf Langzeit nicht wertgeschätzt
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr , bereit Änderungen vor zu nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Motivierte gute Mitarbeiter versuchen zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Man versteht sich sehr gut untereinander
Karriere/Weiterbildung
Je nach dem wie die Person selber ist Möglichkeiten hat man
Gehalt/Benefits
Gut, mehr ist immer besser
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
es werden keine unterschiede gemacht
Vorgesetztenverhalten
Hört gerne zu und versucht auch alles schnellstmöglich umzusetzen
Arbeitsbedingungen
Perfekt, Ausstattung ist sehr gut
Kommunikation
Könnte besser sein, aber man kommt immer ans Ziel!!
Gleichberechtigung
Nicht immer
Interessante Aufgaben
Kann abwechslungsreich sein wenn man motiviert ist :) Wer faul ist hat auch keine Abwechslung.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Potenzial trifft auf Realitätsferne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Der herausragende Kollegenzusammenhalt im Team, der eine angenehme und kooperative Arbeitsatmosphäre schafft.
2. Die derzeitige Work-Life-Balance, die es den Mitarbeitern ermöglicht, Montags im Büro zu arbeiten und den Rest der Woche im Home Office zu verbringen. Zusätzlich wird Gleitzeit angeboten, was eine flexible Zeiteinteilung ermöglicht und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert.
3. Die faszinierenden Aufgaben im Bereich der Technologie, insbesondere die Verwendung modernster Technologien für die Entwicklung eines CRM-Systems. Dies bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten und ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln.
4. Die Wertschätzung und den positiven Beitrag älterer Kollegen, die zur Arbeitsatmosphäre beitragen und ihr Wissen und ihre Erfahrung teilen.
5. Die Bereitstellung von JobRad als Sozialleistung, die den Mitarbeitern ermöglicht, einen gesunden Lebensstil zu fördern und die Umweltfreundlichkeit zu unterstützen.
6. Die hervorragende Ausbildung, die von einem äußerst sehr kompetenten Ausbilder durchgeführt wird. Dieser Ausbilder verfügt über eine sehr hohe Fachkompetenz in seinem Bereich und bietet den Auszubildenden eine erstklassige Ausbildung, die sie für ihre berufliche Entwicklung hervorragend qualifiziert und ihnen wertvolles Wissen vermittelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Die offensichtliche Realitätsferne in Bezug auf Gehaltsstrukturen und die Vernachlässigung von branchenüblichen Sozialleistungen, wie Boni und Weihnachtsgeld, die die finanzielle Wertschätzung der Mitarbeiter untergraben.
2. Die ineffiziente Kommunikationskultur, die durch übermäßig lange und zahlreiche Meetings gekennzeichnet ist, ohne die Produktivität zu fördern.
Mangelnde Investitionen in die Arbeitsumgebung, die nicht den modernen Standards ergonomischer Arbeitsplätze entspricht.
3. Die begrenzten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die kaum genutzt oder gefördert werden, sowie fehlende transparente Aufstiegschancen.
4. Eine Kultur, die nicht aktiv auf die Mitarbeiter zugeht, um deren Arbeitsleben zu erleichtern oder ihre Entwicklung aktiv zu fördern. Alles muss von den Mitarbeitern selbst eingefordert werden, und Angebote zur Weiterbildung oder Karriereförderung werden nur dann gemacht, wenn das Unternehmen direkt davon profitiert, wie im Fall der Erlangung von Zertifizierungen, die dem Unternehmen Prestige bringen (z.B. Microsoft Gold Partnerstatus).
4. Das Fehlen einer proaktiven Unterstützung und Anerkennung von individuellen Bedürfnissen und Leistungen, was zu einer Kultur führt, in der man sich isoliert und unterbewertet fühlt.
5. Der anhaltende Druck durch unrealistische Deadlines, die niemals erreichbar sind, und die Anforderung, gefühlt an 10 verschiedenen Projekten gleichzeitig zu arbeiten, ohne die volle Mitarbeiterkapazität zur Verfügung zu haben.
Verbesserungsvorschläge
1. Anpassung der Gehaltsstrukturen an den regionalen Branchendurchschnitt, inklusive Einführung von Boni und Weihnachtsgeld.
2. Optimierung der Kommunikationswege, durch Reduzierung der Meetingdauer und effizientere Nutzung digitaler Kommunikationstools.
3. Investition in ergonomische Arbeitsplätze und Verbesserung der allgemeinen Arbeitsumgebung.
4. Ausweitung der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, inklusive klarer Karrierepfade und aktiver Förderung von Weiterbildungsprogrammen.
5. Stärkung der Gleichberechtigung und Inklusion, durch aktives Zuhören und Einbeziehung aller Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse.
6. Erweiterung der Sozialleistungen, z.B. durch Angebote wie Hansefit
7. Erarbeitung eines soliden Konzepts vor Projektbeginn, um dauerhafte Änderungen und ineffizientes Arbeiten zu vermeiden.
8. Setzung realistischer Ziele und Deadlines, um Überarbeitung und Stress zu reduzieren und eine gesunde Arbeitsatmosphäre zu fördern.
9. Einführung regelmäßiger Performance Reviews, um Mitarbeitern kontinuierliches Feedback zu ihrer Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, was zur Motivation und Zufriedenheit beitragen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist maßgeblich von Unbeständigkeit und Frustration geprägt. Ein zentrales Problem stellt die Planung und Ausführung von Projekten dar: Es existieren oftmals nur halbfertige Konzepte, die ohne ausreichende Vorbereitung in Angriff genommen werden. Diese vorläufigen Pläne erweisen sich regelmäßig als unzureichend fundiert, was zu häufigen, grundlegenden Änderungen führt. Diese ständigen Richtungswechsel erfordern nicht selten eine komplette Neukonzeption der bereits geleisteten Arbeit, was nicht nur ineffizient ist, sondern auch demotivierend wirkt. Die Tendenz, Projekte anzustoßen, bevor eine solide Basis geschaffen wurde, führt zu einer Atmosphäre der Unsicherheit und des Zweifels an der Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit. Mitarbeiter finden sich oft in der Lage wieder, investierte Zeit und Energie in Projekte zu stecken, deren Zielsetzungen und Anforderungen sich unvorhersehbar ändern, was ein stetiges Gefühl der Instabilität und Frustration nach sich zieht.
Image
Das Image des Unternehmens leidet sowohl intern als auch extern unter verschiedenen Herausforderungen. Während das Unternehmen nach außen hin durch seine Produkte ein gewisses Maß an Anerkennung erfährt, offenbart ein Blick hinter die Kulissen eine andere Realität. Die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern aufgrund von Faktoren wie unzureichenden Gehaltsstrukturen, mangelnder Wertschätzung durch das Management und ungenügenden Investitionen in Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen trägt zu einem negativen internen Image bei. Diese interne Wahrnehmung hat auch Auswirkungen auf die Außendarstellung, da Mitarbeiter als Botschafter des Unternehmens fungieren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei cobra computer's brainware GmbH ist hervorragend und ein deutliches Highlight des Unternehmens. Die flexible Handhabung der Arbeitszeit, inklusive der Möglichkeit, überwiegend im Home Office zu arbeiten, gewährt den Mitarbeitern signifikante Freiheiten. Diese Flexibilität, gepaart mit der Option der Gleitzeit und der Möglichkeit, kurzfristig Urlaub zu nehmen, trägt wesentlich zum Mitarbeiterwohlbefinden bei.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Aufstiegschancen sind deutlich eingeschränkt. Transparente oder erreichbare Wege für einen beruflichen Aufstieg innerhalb der Organisation scheinen kaum vorhanden zu sein, was zu einer gewissen Stagnation und dem Gefühl einer begrenzten beruflichen Perspektive führt. Zwar existieren formal Programme zur Weiterbildung, ihre tatsächliche Inanspruchnahme und Unterstützung durch das Unternehmen ist jedoch selten, was ich persönlich als mangelnde Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung empfinde.
Es ist jedoch erwähnenswert, dass die cobra ein hervorragender Ausgangspunkt für den Einstieg in die berufliche Laufbahn sein kann, insbesondere aufgrund des äußerst kompetenten Ausbilders, der eine erstklassige Ausbildung und eine solide Grundlage für zukünftige Karriereschritte bietet. Dies kann für junge Mitarbeiter einen wertvollen Startpunkt darstellen.
Kollegenzusammenhalt
Ein leuchtendes Beispiel innerhalb der cobra computer's brainware GmbH ist der bemerkenswerte Zusammenhalt unter den Kollegen. Trotz der herausfordernden Rahmenbedingungen, die durch ineffiziente Kommunikationsstrukturen und häufige strategische Neuausrichtungen geprägt sind, bleibt der Zusammenhalt im Team unerschütterlich. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig sowohl auf professioneller als auch auf persönlicher Ebene, was in schwierigen Zeiten eine wesentliche Stütze darstellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen zeichnet sich durch Respekt und Wertschätzung aus. Ältere Mitarbeiter werden für ihre Erfahrung und ihr Wissen geschätzt, und es gibt eine positive Integration in Teams.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten bei cobra computer's brainware GmbH weist Mängel auf, trotz erkennbaren Potentials beim CTO. Der CEO zeigt wenig Offenheit für Mitarbeiteranliegen, besonders augenfällig wurde dies bei der späten Umsetzung von Home Office in der Corona-Krise. Trotz des erkennbaren Potentials des CTOs neigt dieser zu einer realitätsfernen Herangehensweise in der Produktentwicklung, die sich in einer überstürzten Markteinführung von Produkten zu Ungunsten essenzieller Qualitätsstandards wie Code-Qualität und Tests äußert.
Diese Praxis spiegelt eine kurzfristige Perspektive wider, die langfristige Ziele wie Produktintegrität und Kundenzufriedenheit vernachlässigt. Um die Situation zu verbessern, muss der CTO eine realistischere Einschätzung der Projektkapazitäten annehmen. Dies könnte durch das Einstellen zusätzlicher Mitarbeiter, das Verschieben von Deadlines oder die Reduktion der Anzahl gleichzeitig zu entwickelnder Features erreicht werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bieten ein solides Fundament, zeigen jedoch Raum für Verbesserungen. Während moderne Technologien und Werkzeuge zur Verfügung stehen, fehlt es an ergonomischen Arbeitsplätzen wie Stehtischen, die in der heutigen Arbeitswelt zunehmend Standard sind.
Kommunikation
Die Kommunikationskultur bei cobra computer's brainware GmbH leidet unter einer gravierenden Überlastung durch Meetings, die in ihrer Häufigkeit und Länge weit über das effektive Maß hinausgehen. Dieses Problem wird von den Mitarbeitern dauerhaft und wiederholt thematisiert, indem sie auf die unverhältnismäßig langen Besprechungen hinweisen, die oft 40 Minuten bis zu einer Stunde dauern – eine Zeitspanne, die in vielen Fällen deutlich reduziert werden könnte. Die Kritik spiegelt eine allgemeine Wahrnehmung wider, dass viele dieser Sitzungen effizienter gestaltet werden könnten, indem Inhalte präziser vermittelt oder alternativ durch E-Mail-Kommunikation oder andere digitale Werkzeuge abgewickelt werden.
Trotz des klaren Feedbacks vonseiten der Belegschaft, dass diese langwierigen Meetings eine Belastung darstellen und die Arbeitszeit ineffizient genutzt wird, scheint es an einem ernsthaften Bestreben zu mangeln, eine praktikable Lösung für dieses Problem zu finden.
Ein weiteres Problem ist die mangelnde Nutzung internen Wissens und Expertise.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstrukturen am Standort Konstanz erscheinen deutlich realitätsfern, insbesondere wenn man sie mit anderen lokalen Unternehmen vergleicht, bei denen die Gehälter um 500 bis 1500 Euro höher liegen. Die Nähe zur Schweiz, wo deutlich höhere Löhne üblich sind, verschärft diese Problematik, obwohl klar ist, dass eine direkte Angleichung an Schweizer Gehälter nicht erwartet werden kann. Eine signifikante Anpassung der Gehälter ist jedoch unumgänglich, um die Wettbewerbsfähigkeit zu wahren und Fachkräfte zu halten.
Bei den Sozialleistungen zeigt sich, dass das Unternehmen zwar gewisse Zusatzleistungen wie das JobRad-Angebot bereitstellt, jedoch bei umfassenderen Angeboten, wie z.B. Hansefit, einem verbreiteten Firmenfitnessprogramm, zurückhaltend agiert. Der Grund hierfür scheint in den Kosten zu liegen: Solche Programme werden als zu teuer betrachtet und daher nicht angeboten.
Neben den bereits erwähnten Gehaltsdefiziten zeichnet sich das Vergütungssystem zusätzlich durch das Fehlen von Boni und Weihnachtsgeld aus, was in der Branche sonst üblich ist. Als Ersatz werden 1-2 Mal im Jahr Goodie Bags verteilt, welche jedoch keine Wertschätzung am Mitarbeiter zeigt
Gleichberechtigung
Die Umsetzung von Gleichberechtigung lässt zu wünschen übrig. Es zeigt sich, dass nicht alle Mitarbeiterstimmen gleich berücksichtigt werden, insbesondere bei der Äußerung von Problemen oder Verbesserungsvorschlägen. Einige Gruppen oder Einzelpersonen fühlen sich vernachlässigt, was das Gefühl einer inklusiven Arbeitskultur mindert.
Interessante Aufgaben
Bei cobra computer's brainware GmbH bietet die Arbeit an einem CRM-System mit den neuesten Technologien grundsätzlich ein spannendes und herausforderndes Arbeitsumfeld. Die Entwicklung mit modernen Tools und Frameworks bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, aktuelle Kenntnisse anzuwenden und sich fachlich weiterzuentwickeln.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 80 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird cobra - Der CRM-Pionier aus Deutschland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 58% der Bewertenden würden cobra - Der CRM-Pionier aus Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 80 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 80 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich cobra - Der CRM-Pionier aus Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.