cobra 

GmbH 

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Der 

CRM-Pionier 

aus 

Deutschland

Gehalt

Könnte höher sein

Gut, mehr ist immer besser

Die Gehaltsstrukturen am Standort Konstanz erscheinen deutlich realitätsfern, insbesondere wenn man sie mit anderen lokalen Unternehmen vergleicht, bei denen die Gehälter um 500 bis 1500 Euro höher liegen. Die Nähe zur Schweiz, wo deutlich höhere Löhne üblich sind, verschärft diese Problematik, obwohl klar ist, dass eine direkte Angleichung an Schweizer Gehälter nicht erwartet werden kann. Eine signifikante Anpassung der Gehälter ist jedoch unumgänglich, um die Wettbewerbsfähigkeit zu wahren und Fachkräfte zu halten.

Bei den Sozialleistungen zeigt sich, dass das Unternehmen zwar gewisse Zusatzleistungen wie das JobRad-Angebot bereitstellt, jedoch bei umfassenderen Angeboten, wie z.B. Hansefit, einem verbreiteten Firmenfitnessprogramm, zurückhaltend agiert. Der Grund hierfür scheint in den Kosten zu liegen: Solche Programme werden als zu teuer betrachtet und daher nicht angeboten.

Neben den bereits erwähnten Gehaltsdefiziten zeichnet sich das Vergütungssystem zusätzlich durch das Fehlen von Boni und Weihnachtsgeld aus, was in der Branche sonst üblich ist. Als Ersatz werden 1-2 Mal im Jahr Goodie Bags verteilt, welche jedoch keine Wertschätzung am Mitarbeiter zeigt

Das Gehalt wird verhandelt, wer sich weiterentwickelt und sich in die Firma einbringt, wird auch belohnt

Faire Bezahlung & reichlich Benefits

Könnte immer mehr sein