Kommunikation ist ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Umgang und Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams. Wer nach einem Job mit festem Aufgabengebiet und klarer Abgrenzung sucht, könnte sich im Unternehmen auch langfristig wohl fühlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation, Organisation und Struktur der Führungsebenen, Umgang mit der Corona-Krise.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsgespräch sollten nur Dinge versprochen werden, die gehalten werden können. Ehrlichkeit steigert Zufriedenheit. Kommunikation muss verbessert werden, hier würde auch der Aufbau einer Personalabteilung helfen. Kommunikation langfristiger Unternehmensziele würde Akzeptanz der Mitarbeiter steigern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hilfsbereites und zuvorkommendes Team. Die Unzufriedenheit des Einzelnen ist jedoch sehr präsent, die Grundstimmung dadurch schlecht und darüber hinaus ist die Fluktuation in der Abteilung sehr hoch.
Kommunikation
Ausbaufähig. Entscheidungen werden von Geschäftsführung beschlossen und ungefiltert an die Mitarbeiter weitergegeben, Kommunikation findet hier keine statt. Die Entscheidungen werden oft aus dem Bauch heraus getroffen, die langfristigen Unternehmensziele sind für die einzelnen Mitarbeiter nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams. Hilfsbereitschaft und Unterstützung im Team wird großgeschrieben.
Work-Life-Balance
Es wird mit flexibler Arbeitszeit geworben, aber die Kernarbeitszeit ist von acht bis siebzehn Uhr. Abweichungen nur nach Absprache mit der Teamleitung oder nach Eintrag in den Teamkalender möglich. Home Office wird negativ bewertet und nur KollegInnen bewilligt, die mehrfach nachfragen und darauf bestehen.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist ausbaufähig. Die Teamleitung setzt sich nur begrenzt für die Anliegen im Team ein, hat kaum Entscheidungsbefugnis und verweist an Geschäftsführung. Hier ist die Terminabsprache mühsam.
Interessante Aufgaben
Absprachen im Bewerbungsgespräch haben kein Gewicht, man wird ohne Rücksprache willkürlich dort eingesetzt, wo die Geschäftsführung das wünscht. Teamleitung ist über eigentlichen Einsatzort und -bereich nicht informiert.
Gleichberechtigung
Vorgesetzte haben Lieblinge. Ansonsten keine Diskriminierung erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Diskriminierung erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Büros sind zu dicht besetzt. Im Hintergrund sind immer Stimmen zu hören. Störend bei Telefonaten oder online Präsentationen. Corona-Maßnahmen werden nur bedingt umgesetzt. EDV okay.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstruktur nicht transparent. Höhe des Gehalts scheint an Verhandlungsgeschickt gekoppelt, nicht an Qualifikationen. Große Gehaltsunterschiede im Team trotz identischem Aufgabengebiet.
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung nicht zielführend. Weiterentwicklung der Mitarbeiter begrenzt.