COBUS 

ConCept 

GmbH

Bewertungen

Lieber Kollege / Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback! Es ist schön zu sehen, dass du so zufrieden bei uns bist.
Besonders deine zusätzlichen Anmerkungen freuen uns sehr, da wir intensiv an den Themen arbeiten.
Solltest du dennoch einmal negative Aspekte haben, melde dich jederzeit gerne bei uns im HR oder wende dich an den Vertrauensrat - wir freuen uns immer über konstruktive Kritik, um daran weiter zu wachsen!

Viele Grüße
Dein HR Team

Lieber Kollege / Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du so in deinen Aufgaben aufgehst und dich auch privat gut mit deinem Team verstehst.
Schade, dass du das Grundgehalt als nicht gerecht empfindest. Den Punkt nehmen wir gerne noch einmal mit auf. Uns würde es auch hier helfen, ein spezifischeres Feedback von dir zu bekommen, gerne auch über den Vertrauensrat o.Ä.. So können wir noch gezielter prüfen, woran es ggf. liegt und versuchen neue Strukturen zu schaffen.

Umso mehr freut es mich, dass wir dennoch fast überall die volle Punktzahl von dir bekommen haben und du dich wohlzufühlen scheinst.

Viele Grüße
Dein HR Team

Lieber Kollege / Kollegin,

Wir möchten Uns für Dein sehr ausführliches Feedback bedanken. Jede Rückmeldung von Unseren Mitarbeitern ist wichtig, um gezielt an Uns zu arbeiten und zu einem richtig guten Arbeitgeber zu werden. Auch in Deiner Bewertung fällt Uns auf, dass du den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv empfindest. Das freut Uns natürlich sehr, da man besonders mit seinen Kollegen jede Menge Zeit verbringt.
Natürlich möchten Wir aber auch auf Deine negativen Kritikpunkte eingehen und Dir einen kleinen Einblick "Hinter die Kulissen" geben. Da du besonders unsere Management-Ebene in den Fokus Deiner Bewertung stellst, gehen Wir hierauf gerne näher ein. Im Hintergrund sind mittlerweile unsere 360° Feedbacks erfolgreich umgesetzt worden. Nun werden die einzelnen Eindrücke aus der Belegschaft mit Unseren Führungskräften näher erörtert. Im Anschluss daran beginnt ein 6-monatiges Führungskräfte-Coaching, um für diverse Themen in der modernen Personalführung gezielt zu sensibilisieren. Hierdurch erhoffen wir uns, dass Unsere Führungskräfte voneinander lernen und durch zusätzlichen Input ihrer Rolle noch besser gerecht werden können.

Wir freuen uns natürlich, dass Du die Möglichkeit nutzt und uns ein Feedback via kununu gibst. Bitte scheue Dich aber auch nicht, dich bei Uns im HR, oder bei Unserem Vertrauensrat zu melden. Nur so können Wir auch auf individueller Ebene Verbesserungen anstoßen.
Wir hoffen, dass du trotz Deiner Bewertung gerne ein Teil von COBUS bist und bleibst und bemühen uns, deine angesprochenen Punkte an richtiger Stelle zu platzieren.

Viele Grüße
Dein HR Team

Lieber (ehemalige/r) Kollege / Kollegin,

Wir möchten Uns für Dein umfassendes Feedback bedanken. Auch wenn Du viele Kritikpunkte geäußert hast, freut es Uns, dass der Kollegenzusammenhalt positiv in Erinnerung bleibt.
Dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre im Vertrieb nehmen Wir auf jeden Fall mit. Selbstverständlich bleibt ein gewisser Druck im Vertriebsumfeld nicht aus, aber das sollte keinesfalls den Alltag prägen.
Solltest Du die Zeit dazu haben, Uns auch ein persönliches Feedback geben zu können, würden Wir Uns darüber sehr freuen. Wir versuchen Uns stetig zu verbessern und dafür sind gezielte Rückmeldungen besonders wichtig.

Wir hoffen, dass du trotz allem eine gute Zeit bei uns hattest und wünschen Dir für Deine berufliche Laufbahn weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Dein HR Team

Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,

vielen Dank für Dein klasse Feedback! Es freut Uns zu hören, dass Du COBUS als Arbeitgeber empfindest, der mit einer Strategie nach vorne schaut.

Es ist Uns wichtig, Unsere Mitarbeitenden individuell zu unterstützen und wie Du es so schön geschrieben hast, zu "fordern und zu fördern". Wir versuchen stehts Karriere- und Weiterbildungsoptionen zu ermöglichen und so jedem einen individuellen Weg zu ermöglichen.

In Deiner Bewertung kann ich keinerlei Kritik feststellen, sollte sich das aber einmal ändern, dann komme gerne jederzeit auf Uns, oder den Vertrauensrat zu.

Viele Grüße
Dein COBUS HR-Team

Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,

Danke für Dein Feedback! Es freut Uns, dass Du Dich täglich auf Deine Arbeit freust und gerne zu Uns ins Büro kommst.

Super, dass Dir Unsere Unternehmenskommunikation mit den Management-Talks und den internen News so gut gefällt. Auch Deine Anderen Punkte freuen uns sehr, da Wir stehts versuchen, allen Mitarbeitenden ein optimales Arbeitsumfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten bereitzustellen.

Solltest Du doch einmal Unterstützung benötigen, oder Kritikpunkte äußern wollen, melde Dich sehr gerne bei Uns oder bei Unserem Vertrauensrat.

Viele Grüße
Dein COBUS HR-Team

Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,

vielen Dank für Dein tolles Feedback! Schön zu hören, dass Du Dich in Deinem Arbeitsumfeld und in Zusammenarbeit mit Deinem Team so wohl fühlst.

Es freut Uns, dass besonders unsere flexiblen und auf die Lebenssituation abgestimmten Arbeitszeitmodell so positiv bei Dir ankommen. Auch Unser starker Fokus auf Feedback und eine offene Kommunikation, den wir durch unsere Zielvereinbarungsgespräche und Mitarbeiterumfragen stärken möchten, scheint bei Dir gut anzukommen.

Falls Du in der Zukunft doch einmal Schwierigkeiten haben solltest, oder konstruktive Kritik für die Entwicklung Unseres Unternehmens haben, melde Dich immer gerne bei Uns!

Viele Grüße
Dein COBUS HR-Team

Lieber (ehemalige/r) Kollege / Kollegin,

vielen Dank für Dein ehrliches und ausführliches Feedback. Auch wenn Deine Bewertung grundsätzlich negativ für Uns ausfällt, freut es Uns dennoch, dass Dir unser Team und der Zusammenhalt positiv im Gedächtnis geblieben sind. Unsere Mitarbeiter sind das, was Uns ausmacht und Uns ist immer daran gelegen die passenden Leute zusammenzubringen.

Natürlich dürfen auch Deine negativen Kritikpunkte nicht außer Acht gelassen werden, besonders der Aspekt der schlechten Kommunikation, der im Fokus Deiner Bewertung steht. Im Rahmen der Unternehmenskommunikation sind Wir stehts bemüht alle Mitarbeitenden über wichtige Entwicklungen und Entscheidungen im Unternehmen zu informieren. Sowohl Unsere internen News, rund um Erfolge aus unseren Teams, als auch die Management Talks, zur Informationsweitergabe aus dem Führungsteam, finden hohen Anklang. Es ist schade, dass das in der Kommunikation zwischen Dir und Deinem Vorgesetzten nicht so gut funktioniert zu haben scheint. Wir können an dieser Stelle nur hoffen, dass sich Deine Kritikpunkte auch im Rahmen unserer Kompetenzbeurteilungen und den 360 Grad Feedbacks wiederspiegeln, damit Wir gezielte Kommunikationsschulungen für die betreffenden Mitarbeiter ableiten können.

Da Du darüber hinaus noch weitere Aspekte angeführt hast, würden Wir uns freuen, wenn Du bei Gelegenheit noch einmal auf uns (Personalabteilung oder Vertrauensrat) zukommst, damit Wir einzelne Punkte detailliert besprechen und Deine Situation besser nachvollziehen können.
Wir hoffen, dass Du dich trotz allem positiv an deine Zeit bei COBUS und Unser Team erinnerst und wünschen Dir alles Gute für deine weitere Zukunft!

Viele Grüße
Dein COBUS HR-Team

Lieber (ehemalige/r) Kollege / Kollegin,

vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung und Deine Eindrücke zu COBUS. Da uns einige Aspekte Deiner Bewertung doch überraschen, würden wir uns sehr über einen konstruktiven Austausch mit Dir freuen, um die genannten Probleme angehen zu können und auch eine Verbesserung für Deine ehemaligen Kollegen zu erwirken.

Um mit dem positiven Aspekt Deiner Bewertung zu beginnen: Es ist schön zu hören, dass Dir die Kollegen und der Zusammenhalt gut gefallen haben. Und Du hast recht; das Team ist immer das, „was den Laden zusammenhält“.
Nun zu den negativen Punkten Deiner Bewertung. Schade, dass du die Weiterbildungsmöglichkeiten als nicht ausreichend empfindest. Derzeit arbeiten wir im Hintergrund an dem Ausbau der Weiterbildungsmaßnahmen und hoffen so in Zukunft alle Mitarbeiter noch gezielter fördern und entwickeln zu können.
Der Aspekt des "Gender Pay Gap" hat uns besonders überrascht, da es abteilungsintern einheitliche Gehaltsregelungen gibt. Auch hier würden wir uns natürlich über eine Ausführung Deiner Bewertung freuen, da wir eine Pay Gap absolut nicht unterstützen möchten, zumal wir gerne mehr Frauen für die IT-Welt begeistern möchten.

Alles in Allem würden wir uns aufrichtig über einen nachträglichen Austausch mit Dir freuen, um aus Deinem Feedback zu lernen, unsere Prozesse weiter zu verbessern und als Unternehmen wachsen zu können. Bitte melden Dich gerne einfach in der Personalabteilung oder bei unserem Vertrauensrat, damit wir Deine Punkte ein wenig konkretisieren können.
Es ist natürlich schade, dass Du uns mit einem schlechten Gefühl verlässt. Wir wünschen Dir dennoch für Deine weitere berufliche Zukunft nur das Beste!

Viele Grüße
Dein COBUS HR-Team