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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Falls ein Vorstellungsgespräch nicht zustande kommt, den Bewerber informieren und ihn nicht einfach warten lassen. Ihnen lagen sämtliche Kontaktdaten vor, ein einfacher Anruf hätte gereicht. Ich habe mir für das Gespräch frei genommen und auf Sie gewartet. Unter der Karrierehotline konnte man mir auch keine Auskunft geben. Stattdessen wurde einen Tag später einfach ein neuer Vorstellungstermin an mich versendet, ohne ein Wort darüber zu verlieren, warum man mich beim letzten sitzen gelassen hat. Ich habe den Termin natürlich nicht angenommen und eine schriftliche Beschwerde über meine Erfahrungen geschrieben und dass dies nicht der Anspruch eines weltweiten Konzerns sein sollte, aber (wer hätte es anders erwartet) ich erhielt auch hierauf keine Antwort. Wenn die Kommunikation während des Bewerbungsprozesses schon so abläuft, möchte ich nicht wissen, wie es intern im Unternehmen aussieht.

Verbesserungsvorschläge

Egal mit wie vielen Bewerberin und
Bewerbern man ein Vorstellungsgespräch führt, hätte ich eigentlich von einer Weltfirma, zumindest eine Zeitnahe Zu-, oder Absage erwartet. Selbst fast 4 Wochen nachdem Gespräch gab es keine Reaktion. Weder ein Anruf noch eine Mail über den Stand.
Das ist nicht gerade Vorbildlich! Selbst Amazon ist hier sehr gut aufgestellt und gibt seinen Bewerbern eine konstruktive Absage mit Begründung und Vorschläge zur Verbesserung. Ich habe mir lange überlegt eine Bewertung zu schreiben und habe mich dazu entschlossen, da ich es als wichtig empfinde! Weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer sollte sich so verhalten!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine kurze Beschreibung wie der weitere Prozess nach der Bewerbung aussieht wäre super.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Einladung zu einem ausführlichen Video Interview muss unbedingt auch eine Rückmeldung kommen und nicht nur Schweigen. Das ist echt enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Personalverantwortlichkeiten ersetzen oder gleich als Bewerber das Unternehmen wegen respektlosen Verhalten meiden

Verbesserungsvorschläge

Sachlich vorgehen und HR prozess verbesseren
In Telefoneinterview habe ich gemerk, dass die Mitarbeiter gar nicht mein Lebenslauf gelesen hatte.Ich habe einige Eckdaten der Unternehmen gefragt, wobei hat Sie (mehr als 10Jahren in Unternehmen) gesagt, dass Sie keine Ahnung hat.

Verbesserungsvorschläge

Respektvollen Umgang mit Bewerbern

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Am besten man macht sich überhaupt nicht erst die Mühe sich dort zu bewerben.
Nach der Bewerbung wenige Stunden später bereits Absage erhalten.
Es wird sich wohl nicht mal die Bewerbung angeschaut, was ich dem Bewerber gegenüber sehr respektlos finde.
Vor allem ist die Stelle Monate später immer noch online.

Die Stelle auf die ich mich beworben hatte, entsprach auch weitestgehend meiner Qualifikationen, es ist also nicht so, als hätte ich mich für etwas total anderes beworben als meiner Qualifikation/Erfahrung entsprechend...und selbst wenn - man sollte doch wenigstens die Bewerbung anschauen und nicht einfach direkt nach wenigen Stunden absagen. Respektlos!

Da möchte ich wirklich nicht arbeiten. Zum Glück gibt es genug Unternehmen die ihre Bewerber und Mitarbeiter anders behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde nach Hildesheim eingeladen mit einem sehr langen Anfahrtsweg. Es wird eine Situation vorgelegt und diese gilt es dann in einem Mitarbeitergespräch zu meistern. Danach kommen sehr allgemeinen Fragen wie überall. Danach wurde das weitere Vorgehen besprochen mit der Aussage: Sie werden innerhalb einer Woche von uns hören. Das Ende vom Lied war 2 Monate lang nichts gehört. Riesen Aufwand gehabt und dann wird man so enttäuscht von so einer großen Firma nochmals vielen Dank an die Verkaufsleitung für das Professionelle arbeiten !!

Verbesserungsvorschläge

Recruiting-Prozess optimieren