Transparent, zielstrebig und enthusiastisch durch die Krise navigieren
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für die ungeschlagene Transparenz über unsere gesundheitliche und wirtschaftliche Situation. Für das Vertrauen in jeden, das sinnvollste für sich und den Arbeitgeber zu tun. Dafür dass keine vorschnellen Schlüsse gezogen wurden und wir anstreben, ohne Kolleg*innen zu verlieren durch die Krise zu navigieren.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es geht nicht besser!
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist auch in der Krise von Vertrauen und einem Miteinander geprägt. Man hat ein gemeinsames Ziel und die meisten kannten schnell ihre Aufgabe in dieser dynamischen Situation. Das Ziel keine Mitarbeiter auf dem Weg zu verlieren aber trotzdem ohne Verlust durchzukommen, schweißt zusammen und rückt uns noch enger zusammen.
Kommunikation
Der Vorstand kommuniziert klar das Ziel für die Firma. Dass die Firma ein gemeinsames wirtschaftliches Ziel verfolgt ist dabei nicht neu. Zur Überblickung, Auswertung und Kommunikation der Corona-Lage arbeitet ein Krisen-Board zusammen. Es finden wöchentliche Status Calls statt, in denen auch alle während der Woche oder spontan anfallende Fragen beantwortet werden.
Die Kommunikation in und zwischen Projekten sowie Standorten bleibt stabil wie auch außerhalb von Krisen.
Kollegenzusammenhalt
Die Krise schweißt zusammen, da alle das Ziel erreichen und nach der schwierigen Zeit wieder gemeinsam in ruhigeren Gewässern zusammen arbeiten wollen. Es entwickeln sich noch stärker kreative und pragmatische Ideen um sicher durch die Krise und noch stärker wieder herauszukommen.
Work-Life-Balance
Angebotene Aktivitäten finden wenn möglich remote statt. Im Team geben wir darauf acht dass auch von zu Hause niemand zu viel arbeitet und seine Freizeit nicht mehr wahrnimmt. Unser Feelgood Manager betrachtet zudem auch ob alle okay sind, da dies aus dem Office-Alltag auf dem Flur nun nicht mehr ersichtlich wird. Aus dem Home Office heraus scheinen die meisten Kollegen die Arbeit noch sinnvoller in ihre Tagesabläufe integrieren zu können, was vielen gefällt.
Interessante Aufgaben
Die bestehenden Projekt und unsere innovative Ausrichtung die sich zunehmend auch auf andere Geschäftsmodelle ausweitet sind weiterhin interessant. Es gibt nun noch mehr Raum für Ideen, unsere Situation mittelfristig zu stabilisieren/verbessern.
Wir nehmen jedoch durch die Krise hin, uninteressantere Projekte anzunehmen um unsere Zielauslastung weiter zu erreichen. Dies tragen soweit ersichtlich alle Kolleginnen und Kollegen mit.
Gleichberechtigung
Wie auch vor der Krise sind wir gleichberechtigt. Ob Vorstand oder Consultant/Entwickler, ob Frau, Mann oder divers, ob alt oder jung. Natürlich gibt es Leute die lauter sind und es einfacher haben sich durchzusetzen, dies fällt remote natürlich stets stärker aus. Es gibt jedoch Mechanismen, die auch leiseren Kolleg*innen unter die Arme greifen.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung - aus meiner Sicht keinerlei Defizite.
Arbeitsbedingungen
Im Home Office schaffen wir verstärkt unsere eigenen Bedingungen und werden dabei unterstützt wo nur möglich. Es finden sogar Stimm- und Gesprächstrainings für Remote Arbeit statt. Laptops werden auch in normalen Zeiten zu Hause, beim Kunden sowie unterwegs eingesetzt. Viele Kollegen haben sich Bürostühle, Monitore & co. aus dem Büro geholt, wenn sie keine hatten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten seit einem Jahr verstärkt an unserer Nachhaltigkeit im Bezug auf Mobilität, Energie, Veranstaltungen usw. Es wurde auf Ökostrom umgestellt, wir haben die Anzahl unserer Flüge drastisch reduziert, JobRäder werden verstärkt in Anspruch genommen, nachhaltiges Catering und Ernährung werden von einigen vorgelebt und kommen gut an. Der Kurs ist sehr vorbildlich.
Zu Corona-Zeiten wirkt sich ausschließliche Home Office-Arbeit zusätzlich positiv auf unsere Bilanz aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Image
Positive Wahrnehmung in allerlei Communities wie auch bei Kunden und lokal (vor allem) um die großen Standorte herum.
Karriere/Weiterbildung
Wird auch in der Krise nicht vollständig zurückgestellt. Die 20% Zeit wird von den meisten Kollegen bewusst reduziert um finanzielle Stabilität zu unterstützen. Weiterhin kann sich jedoch jeder in die gewünschte Richtung weiterentwickeln - mit welchen Mitteln es lieb ist.